Jak już teraz wspierać swoich współpracowników AAPI (i większą społeczność)

Od początku pandemii koronawirusa nasila się przemoc wobec Azji, która nasiliła się w ostatnich tygodniach. W marcu osiem osób, w tym sześć kobiet pochodzenia azjatyckiego , zostało śmiertelnie zastrzelonych w spa w rejonie Atlanty w akcie mizoginistycznego rasizmu.

Zdarzały się również głośne incydenty przemocy wobec starszych Amerykanów pochodzenia azjatyckiego, w tym śmiertelne ataki . W rzeczywistości grupa Stop AAPI Hate otrzymała 3795 raportów o rasistowskich incydentach przeciwko Amerykanom pochodzenia azjatyckiego i mieszkańcom wysp Pacyfiku tylko w zeszłym roku.

Przeżycie tych traumatycznych czasów ma swoje żniwo: ponad połowa Amerykanów pochodzenia azjatyckiego, którzy odpowiedzieli w ankiecie AAPI Data 2020 Asian American Voter Survey powiedziała, że ​​dość często lub bardzo często martwi się o przestępstwa z nienawiści, nękanie i dyskryminację z powodu antyazjatyckiej retoryki związanej z COVID -19.

Ważne jest, aby rozpoznać, w jaki sposób trauma, lęk i strach doświadczane przez ludzi w społecznościach azjatyckich, azjatyckich Amerykanów i wyspiarzy Pacyfiku przenoszą się do miejsca pracy. Jeśli chcesz być lepszym sprzymierzeńcem w miejscu pracy, oznacza to wykonanie własnej pracy, zanim wyciągniesz rękę, aby wsparcie dla azjatyckich kolegów miało sens, a nie unieważniało. Oto najlepsze praktyki dla liderów i współpracowników, aby lepiej wspierać swoich kolegów z Azji w Ameryce już teraz:

Jak zaradzić traumie związanej z przemocą wobec Azji w miejscu pracy?

Jednym z powodów, dla których więcej ludzi nie wypowiada się w wiadomościach lub w pracy, niezależnie od tego, czy są Azjatami, czy nie, może być mit wzorcowej mniejszości , który utrwala szkodliwy stereotyp, że wszyscy Amerykanie pochodzenia azjatyckiego odnoszą sukcesy podczas wymazywania długiej historii rasizmu przeciwko Amerykanom pochodzenia azjatyckiego i strukturalnych nierówności, z którymi się borykają.

„ Częścią mitu jest to, że milczymy, jesteśmy apolityczni, że problemy, których doświadczamy, nie są ważne lub nie są związane z naszą rasą. Ciągle inwestujemy w podtrzymywanie tego mitu i musimy zastanowić się, kto z tego korzysta, ponieważ to nie my ani inni marginalizowani ludzie”.

Niezależnie od tego, czy jest to związane z postrzeganymi normami kulturowymi, czy w inny sposób, niektórzy Amerykanie pochodzenia azjatyckiego mogą odczuwać potrzebę przezwyciężenia normalnych codziennych czynności, pomimo wyzwania, jakim jest radzenie sobie z traumą zwiększonej przemocy wymierzonej w ludzi, którzy wyglądają jak oni i ich rodziny.

Niezwykle ważne jest, aby nie zakładać, jak czują się twoi koledzy w tej chwili na podstawie wyglądu zewnętrznego: nawet jeśli ktoś wykonuje swoją pracę jak zwykle, nie oznacza to, że nie potrzebuje wsparcia w tej chwili.

Azjatyccy Amerykanie, którzy oglądają wiadomości i czują się zestresowani, niespokojni lub rozkojarzeni, powinni najpierw zgłosić się do siebie: bądź swoim własnym sędzią, jeśli chodzi o decydowanie, czy możesz wytrzymać pracę – lub jeśli musisz wziąć dzień wolny na refleksję i uzdrowienie.

Ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na przetworzenie tego, co czujesz. Jeśli w Twoim miejscu pracy obowiązują zasady dotyczące poświęcania czasu dla siebie, takie jak dni zdrowia psychicznego lub elastyczność w przedłużaniu terminów lub przestawianie spotkań, rozważ wykorzystanie tych zasobów.

Jak koledzy mogą pokazać wsparcie dla swoich kolegów AAPI

Jeśli chcesz skontaktować się bezpośrednio z kolegami z Azji, najpierw pomyśl o rzeczywistych relacjach, jakie z nimi masz. Jeśli nie znasz dobrze kolegi, zadaj sobie pytanie, czy twoja uwertura ma naprawdę wspierać, czy też pragnienie bycia pomocnym jest tylko sposobem na poprawę samopoczucia lub zaradzenie własnemu niepokojowi.

„ Niech osoba, której to dotyczy, dyktuje, jak chce wykonywać swoją pracę, a jednocześnie wyraźnie określ swoją ofertę wsparcia w oparciu o to, czego potrzebuje”.

Powstrzymaj się od zadawania pytań otwartych, takich jak „Jak się czujesz?” lub „Czy mogę coś dla ciebie zrobić?”, co może spowodować emocjonalne obciążenie odbiorcy w jego odpowiedzi. Zamiast tego możesz przyznać, że wiadomości są niepokojące, a następnie zaoferować konkretne formy pomocy: zdejmowanie spotkania z głowy, przedłużenie terminu lub rozpoczęcie projektu.

Twoim celem powinna być oferta znaczącego wsparcia, które ktoś może przyjąć lub odejść, zgodnie z własną oceną swoich potrzeb. Istnieje kilka prostych podstawowych zasad, których należy przestrzegać: nie naciskaj na kogoś, aby przyjął ofertę, nie skupiaj się na sobie i swoich uczuciach w rozmowie i nie zwracaj się nagle do kolegów z AAPI, których nie masz mieć związek z — to samo w sobie jest formą tokenizacji.

Co liderzy i organizacje mogą zrobić, aby wesprzeć swoich pracowników AAPI

Jeśli jesteś menedżerem, nie zakładaj automatycznie, że Twój bezpośredni podwładny z Azji potrzebuje czasu wolnego, wydłużonych terminów lub innego zadania bez wcześniejszego omówienia tego z nimi. Liderzy muszą upewnić się, że wszelkie decyzje dotyczące obciążenia pracą rzeczywiście pochodzą ze wspólnie uzgodnionego miejsca, aby ich pracownicy nie czuli się, jakby zostali pozbawieni agencji.

Ważne jest również, aby liderzy jasno komunikowali opcje wsparcia. Trauma ogranicza funkcje wykonawcze, więc menedżerowie muszą wyjść poza proste pytanie, czy ich azjatycki pracownik potrzebuje wsparcia, i zamiast tego dokładnie określić, jakie zasoby są dostępne w organizacji i za jej pośrednictwem.

Pracownicy kierują się do góry, kiedy określają, co jest dopuszczalne, a co nie. Kiedy przywódcy milczą na temat przemocy wobec Azji, wysyła to bolesną wiadomość do azjatyckich pracowników. Kiedy organizacje nie dają jasno do zrozumienia, że ​​rozmawianie o traumie społecznej i ich tożsamości jest w porządku w pracy, ucisza dyskusje.

„ To, co robi ta cisza, sprawia, że ​​ludzie odczuwają dysonans poznawczy. „Jak mogę iść do pracy, kiedy ludzie z mojej społeczności są atakowani na ulicy z powodu antyazjatyckiej retoryki, która ma miejsce od ponad roku? Jak mogę się w ogóle skoncentrować w pracy?”

Natychmiastowe działanie i jasna komunikacja ze strony kierownictwa sygnalizują, że to, co się dzieje, ma pierwszeństwo przed produkcją. Na przykład, po przerażającej masowej strzelaninie w Atlancie, grupa zasobów pracowniczych RepresentAsian Wpromote przeprowadziła natychmiastową dyskusję przy okrągłym stole, aby pokazać wsparcie dla naszych amerykańskich pracowników pochodzenia azjatyckiego, odnosząc się do historii stereotypów azjatyckich, tragicznych niedawnych wydarzeń i modelowych mitów mniejszości – dając uczestnikom platformę dzielić się osobistymi doświadczeniami bycia odczłowieczonymi i uciszanymi.

Zapewnienie przestrzeni do dyskusji i uznania kwestii antyazjatyckich oraz ich skutków świadczy o współczuciu i trosce o współpracowników, których dotyczy cel .

Co każdy może zrobić, aby być sojusznikiem większej społeczności AAPI

Oto kilka sposobów na zaangażowanie się w sprzeciwienie się antyazjatyckiemu rasizmowi i okazanie wsparcia dla większej społeczności AAPI:

• Zgłaszaj przestępstwa z nienawiści : Jeśli jesteś świadkiem przestępstwa z nienawiści wobec Azji lub jesteś celem takiego przestępstwa, lub jeśli masz dodatkowe informacje na temat innego toczącego się dochodzenia, zgłoś to natychmiast lokalnej policji, a następnie złóż zgłoszenie do FBI.
• Weź udział w szkoleniu interwencyjnym dla osób postronnych : Hollaback!, organizacja przeciwdziałająca nękaniu, nawiązała współpracę z Asian Americans Advancing Justice, aby zapewnić bezpłatne szkolenie interwencyjne dla osób postronnych, które da ci narzędzia do wkroczenia, jeśli będziesz świadkiem nękania na tle Azji.
• Donate to Stop AAPI Hate : Stop AAPI Hate zbiera raporty o przestępstwach z nienawiści przeciwko społeczności azjatyckiej w całych Stanach Zjednoczonych, zapewnia wsparcie ofiarom tych przestępstw i tworzy raporty na temat tych incydentów, które pomagają bronić społecznej i politycznej ochrony społeczności. Możesz również sprawdzić te organizacje non-profit:
  • Nienawiść to wirus : organizacja non-profit mobilizatorów i wzmacniaczy, która ma na celu rozprawienie się z rasizmem i nienawiścią.
  • Atlanta Asian American Justice : organizacja non-profit zajmująca się rzecznictwem prawnym, której celem jest wzmacnianie społeczności kolorowych
  • Heart of Dinner : organizacja non-profit dostarczająca żywność starszym azjatyckim
  • Wyślij Chinatown Love : możliwości darowizn i wolontariatu
  • Asian Americans Advancing Justice : rozdział ATL dotyczący darowizn
• Kształć się: podczas gdy alarmujący wzrost przestępstw z nienawiści wobec Azji był w dużej mierze spowodowany nastrojami rasistowskimi związanymi z koronawirusem w zeszłym roku, antyazjatycki rasizm i ksenofobia nie są nowymi zjawiskami. Niezwykle ważne jest, abyśmy zrozumieli, w jaki sposób rasizm rozgrywał się w USA w przeszłości – zarówno poprzez oficjalną politykę, jak i zachowania społeczne – abyśmy mogli iść naprzód i dokładnie zająć się nim i go wykorzenić. Niektóre zasoby edukacyjne:
  • Co ta fala antyazjatyckiej przemocy ujawnia o Ameryce?
  • Jak zapytać „Czy wszystko w porządku”, kiedy wyraźnie nie jest?
  • Żółty: rasa w Ameryce poza czernią i bielą
  • Ukryte nastawienie i jego wpływ
  • Azjatycko-amerykańskie filmy dokumentalne PBS
  • Podcast „Self Evident: Asian America's Stories”