กฎหมายแรงงานของรัฐซัสแคตเชวัน (คู่มือปี 2025)

มีอะไรใหม่ในปี 2025

• การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ (1 ตุลาคม 2568)

นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่จะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2026 การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะระบุไว้ด้านล่างหากเกี่ยวข้อง

ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานในรัฐซัสแคตเชวัน

เขตอำนาจศาลของรัฐบาลกลางกับเขตอำนาจศาล

ประมวลกฎหมายแรงงานแคนาดา (CLC) ของรัฐบาลกลางครอบคลุมมาตรฐานการจ้างงานสำหรับธุรกิจภาคเอกชนที่ได้รับการควบคุมโดยรัฐบาลกลาง

ธุรกิจภาคเอกชนที่ได้รับการควบคุมโดยรัฐบาลกลาง ได้แก่:

• การขนส่งทางอากาศ
• ธนาคาร.
• รถยกเมล็ดพืช โรงสีอาหารสัตว์และเมล็ดพืช คลังอาหารสัตว์ และโรงทำความสะอาดเมล็ดพืช
• กิจกรรมเฉพาะของสภาวงดนตรี First Nations และการปกครองตนเองของชนพื้นเมือง
• บริษัท Crown ของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่
• บริการท่าเรือข้ามจังหวัดหรือระหว่างประเทศ การขนส่งทางทะเล เรือเฟอร์รี่ อุโมงค์ คลอง สะพาน และท่อส่งน้ำมันและก๊าซ
• บริการไปรษณีย์และเคอรี่
• การกระจายเสียงทางวิทยุและโทรทัศน์
• การรถไฟข้ามจังหวัดและระหว่างประเทศ ตลอดจนรถไฟสายสั้นบางสาย
• บริการขนส่งสินค้าทางถนนข้ามจังหวัดและระหว่างประเทศ ได้แก่ รถบรรทุกและรถโดยสารประจำทาง
• ระบบโทรคมนาคม รวมถึงบริการโทรศัพท์และอินเทอร์เน็ต
• การทำเหมืองและการแปรรูปยูเรเนียม และพลังงานปรมาณู
• ธุรกิจใดๆ ที่เป็นกุญแจสำคัญในการดำรงอยู่ของกิจกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งข้างต้น

CLC ใช้กับแรงงานส่วนน้อยของแคนาดาเท่านั้น พนักงานส่วนใหญ่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของจังหวัดหรือเขตแดนที่พวกเขาทำงานอยู่

คู่มือนี้ครอบคลุมเฉพาะพนักงานที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของรัฐซัสแคตเชวันเท่านั้น

กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญ

พระราชบัญญัติการจ้างงานของรัฐซัสแคตเชวัน (SEA) กำหนดมาตรฐานการจ้างงานขั้นต่ำในจังหวัด SEA ใช้กับนายจ้างและลูกจ้างส่วนใหญ่ในรัฐซัสแคตเชวัน โดยมีข้อยกเว้นบางประการ ได้แก่:

• ผู้ที่อยู่ในธุรกิจหรือกิจกรรมที่ได้รับการควบคุมโดยรัฐบาลกลาง
• ธุรกิจครอบครัว (ซึ่งจ้างเฉพาะสมาชิกในครอบครัวโดยตรงเท่านั้น)
• พี่เลี้ยงเด็ก
• คนงานอิสระ.
• นักเรียนผู้เรียน
• นักกีฬา.

กฎค่าจ้างและการจ่ายเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในรัฐซัสแคตเช วันปัจจุบันอยู่ที่ 15 เหรียญต่อชั่วโมง ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2025 การปรับเพิ่มเป็น $15.35/ชั่วโมง

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐซัสแคตเชวันจะมีการปรับทุกปี

พนักงานส่วนใหญ่ที่ครอบคลุมโดย SEA มีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ มีข้อยกเว้นที่จำกัดบางประการ เช่น:

• คนทำฟาร์ม ทำไร่ หรือทำสวนในตลาด
• ผู้ให้บริการดูแลบางรายในบ้านส่วนตัว
• คนทำงานที่มีความพิการซึ่งทำงานในโครงการการศึกษา การบำบัด หรือการฟื้นฟูที่ไม่แสวงหากำไร

ค่าล่วงเวลา

พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ สำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาใดๆ

ค่าล่วงเวลาสามารถคำนวณเป็น รายสัปดาห์หรือรายวัน แล้วแต่ว่าค่าใดจะจ่ายให้พนักงานมากกว่า การทำงานล่วงเวลาคือ:

• ชั่วโมงใด ๆ ที่เกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ (หรือชั่วโมงใด ๆ ที่เกิน 32 ชั่วโมงในสัปดาห์ที่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย)
• ชั่วโมงใดๆ ที่เกิน 8 ชั่วโมงใน 24 ชั่วโมง (สำหรับพนักงานที่กำหนดทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน)
• ชั่วโมงใดๆ ที่เกิน 10 ชั่วโมงใน 24 ชั่วโมง (สำหรับพนักงานที่กำหนดทำงาน 10 ชั่วโมงต่อวันตลอด 4 วัน)

การเตรียมการการทำงานที่ปรับเปลี่ยนและใบอนุญาตเฉลี่ยชั่วโมงอาจกำหนดขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาที่แตกต่างกัน

พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพแรงงาน มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหลังจากทำงาน 8 ชั่วโมงใน 24 ชั่วโมงหรือ 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

กฎการทำงานล่วงเวลาทั่วไป ของ SEA ไม่สามารถใช้ได้ กับคนงานบางประเภท รวมถึง:

• พนักงานระดับบริหาร
• วิชาชีพที่ได้รับการควบคุมซึ่งประกอบกิจการอย่างเป็นอิสระ
• พนักงานอุตสาหกรรมตัดไม้บางประเภท
• พนักงานขายที่เดินทางซึ่งได้รับค่าคอมมิชชั่น
• พนักงานขายยานยนต์.
• คนงานเทศบาลในชนบทบางส่วน
• ผู้ให้บริการดูแลในบ้าน

กฎการทำงานล่วงเวลาพิเศษใช้ กับคนงานประเภทอื่น ได้แก่:

• ผู้ให้บริการดูแลที่พักอาศัยและคนทำงานบ้าน
• คนงานก่อสร้างทางหลวง.
• พนักงานรถพยาบาล.

ธนาคารล่วงเวลา

นายจ้างและลูกจ้างยังสามารถตกลงที่จะให้ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของธนาคารเพื่อใช้ในภายหลังเป็นวันหยุดตามอัตราค่าจ้างปกติได้ คนงานสะสมค่าล่วงเวลา 1.5 ชั่วโมงสำหรับทุกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่ พวกเขาทำงาน

คนงานต้องใช้หรือได้รับเงินค่าล่วงเวลาภายใน 12 เดือนนับจากวันที่สะสม

วันหยุดชดเชยตามกฎหมาย

ซัสแคตเชวันมี วันหยุดนักขัตฤกษ์ 10 วัน :

1. วันปีใหม่ (1 มกราคม)
2. วันครอบครัว (วันจันทร์ที่ 3 ของเดือนกุมภาพันธ์)
3. วันศุกร์ประเสริฐ (วันศุกร์ก่อนวันอาทิตย์อีสเตอร์)
4. วันวิกตอเรีย (วันจันทร์ในหรือก่อนวันที่ 24 พฤษภาคม)
5. วันแคนาดา (1 กรกฎาคม)
6. วันซัสแคตเชวัน (วันจันทร์ที่ 1 ของเดือนสิงหาคม)
7. วันแรงงาน (วันจันทร์ที่ 1 ของเดือนกันยายน)
8. วันขอบคุณพระเจ้า (วันจันทร์ที่ 2 ของเดือนตุลาคม)
9. วันรำลึก (11 พฤศจิกายน)
10. วันคริสต์มาส (25 ธันวาคม)

นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับวันนี้ไม่ว่าจะทำงานหรือไม่ก็ตาม ไม่มีข้อกำหนดการบริการขั้นต่ำสำหรับการจ่ายเงินในวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับมัน

วันหยุดนักขัตฤกษ์มาตรฐาน

พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทุกคนจะได้รับค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์มาตรฐาน ไม่ว่าจะทำงานหรือไม่ก็ตาม วันหยุดนักขัตฤกษ์มาตรฐานจะคำนวณเป็น 5% ของค่าจ้างพนักงานในช่วง 28 วันก่อนวันหยุด

ค่าจ้างที่นี่รวมค่าวันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์ และค่าคอมมิชชั่น แต่ไม่รวมค่าล่วงเวลา

การคำนวณที่แตกต่างออกไปใช้กับคนงานก่อสร้างที่จ่ายเป็นรายชั่วโมง

เบี้ยประกันภัยสำหรับพนักงานที่ทำงาน

พนักงานที่ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติ สำหรับเวลาทำงาน นอกเหนือจากค่าจ้างมาตรฐานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

กฎพิเศษใช้กับคนงานบางประเภท ได้แก่:

• คนงานแท่นขุดเจาะบ่อน้ำ
• คนงานฟาร์มสุกรเชิงพาณิชย์
• พนักงานประจำในโรงพยาบาล บ้านพักคนชรา โรงเรียน ร้านอาหาร และโรงแรม

นายจ้างยังสามารถขออนุมัติจากผู้อำนวยการมาตรฐานการจ้างงานเพื่อให้มีวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นวันอื่นได้ หากคำขอได้รับการอนุมัติ กฎการจ่ายเงินวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั้งหมดจะมีผลกับวันที่ใหม่นั้น

ความถี่ในการจ่ายและการหักเงิน

ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างในวันจ่ายเงินเดือนปกติ อย่างน้อยเดือนละครั้งและภายใน 6 วัน นับจากวันตัดเงินเดือน

คนงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงจะต้องได้รับค่าจ้าง อย่างน้อยเดือนละสองครั้งหรือทุกๆ 14 วัน

นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้คนงานด้วยเงินสด เช็ค หรือเงินฝากธนาคาร พวกเขายังต้องจัดเตรียมต้นขั้วการจ่ายเงินสำหรับงวดการจ่ายเงินแต่ละงวดด้วย

การหักเงิน

นายจ้างของรัฐซัสแคตเชวันสามารถหักรายการต่อไปนี้จากค่าจ้างพนักงานได้:

• การหักเงินตามที่กฎหมายกำหนด เช่น ภาษีเงินได้
• การจ่ายเงินของพนักงานในแผนบำนาญหรือแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่ลงทะเบียน (RRSP)
• การจ่ายเงินพนักงานเข้าโครงการผลประโยชน์อื่นๆ
• การบริจาคเพื่อการกุศลโดยสมัครใจ
• เงินสมทบของพนักงานโดยสมัครใจเพื่อแผนการออมหรือการซื้อพันธบัตร
• ค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมของสหภาพ
• การบำรุงรักษาตามคำสั่งศาล
• ซื้อสินค้าโดยสมัครใจจากนายจ้าง

ตั้งแต่ วันที่ 1 มกราคม 2026 เงินทดรองเงินเดือน ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมโดยสมัครใจ และเบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัยจะถูกเพิ่มเข้าไปในรายการนี้

เวลาทำงานและการหยุดพัก

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน

ชั่วโมงทำงานมาตรฐานในรัฐซัสแคตเชวันคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ลูกจ้างต้องยินยอมให้ทำงานเกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

นายจ้างต้องแจ้งตารางเวลาให้ลูกจ้างทราบ ล่วงหน้าอย่างน้อย 1 สัปดาห์ และไม่สามารถเปลี่ยนแปลงกำหนดการใดๆ ได้หลังจากนี้ เว้นแต่จะมีเหตุฉุกเฉินหรือสถานการณ์ไม่ปกติ

ปรับเปลี่ยนการจัดการการทำงานและใบอนุญาตเฉลี่ยชั่วโมง

ภายใต้ข้อตกลงการทำงานที่ปรับเปลี่ยน นายจ้างและลูกจ้างตกลงที่จะกำหนดตารางเวลาที่เฉลี่ยชั่วโมงของคนงานในช่วงเวลาที่กำหนด ตัวอย่างเช่น ภายใต้การจัดการงานที่ปรับเปลี่ยน พนักงานทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์: สองวันมี 12 ชั่วโมง และสองวันมี 8 ชั่วโมง

ข้อตกลงการทำงานที่ได้รับการแก้ไขจะสรุปเมื่อมีการล่วงเวลา แต่ไม่สามารถกำหนดให้พนักงานทำงานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่ได้รับค่าล่วงเวลา

ข้อตกลงเหล่านี้ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนาม พวกเขาสามารถ อยู่ได้นานถึง 2 ปีเท่านั้น

นายจ้างและลูกจ้างสามารถใช้การจัดเตรียมการทำงานที่ปรับเปลี่ยนเพื่อตกลงกับระยะเวลาเฉลี่ย สูงสุด 4 สัปดาห์ นานกว่านี้ต้องได้รับอนุญาตโดยเฉลี่ยจากผู้อำนวยการฝ่ายมาตรฐานการจ้างงาน

รับประทานอาหารและพักผ่อน

คนงานมีสิทธิได้ พักรับประทานอาหาร 30 นาที ทุกๆ 5 ชั่วโมงที่ทำงานติดต่อกัน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างว่าจะจ่ายเงินช่วงพักนี้หรือไม่ แต่หากลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ต่อในช่วงพักก็ต้องจ่ายค่าจ้าง

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีช่วงพักรับประทานอาหารเหล่านี้หากมีเหตุฉุกเฉินหรือสถานการณ์ที่ไม่ปกติ หรือหากไม่สมเหตุสมผลที่จะทำเช่นนั้น หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตให้รับประทานอาหารระหว่างทำงานหลังจากผ่านไป 5 ชั่วโมง

ยกเว้นในกรณีฉุกเฉิน คนงานต้องมี เวลาพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 8 ชั่วโมงในหนึ่งวัน

ลูกจ้างที่ทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีสิทธิได้รับวันหยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์

ขณะนี้มีกฎเฉพาะสำหรับพนักงานค้าปลีกบางราย ซึ่งโดยทั่วไปมีสิทธิได้รับวันหยุด 2 วันติดต่อกันในหนึ่งสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป พนักงานค้าปลีกจะได้รับสิทธิ์หยุด 1 วันต่อสัปดาห์

แยกกะและเวลาโทร

พนักงานร้านอาหารและพนักงานด้านอาหารถูกจำกัดให้ทำงานสองกะต่อวันภายในระยะเวลา 12 ชั่วโมง

รายงานตัวเพื่อชำระค่าภาษีอากร

ลูกจ้างที่มาทำงานตามความจำเป็นแต่ทำงานน้อยกว่า 3 ชั่วโมง จะต้องได้รับค่าจ้าง อย่างน้อย 3 ชั่วโมงตามค่าจ้างปกติ การรายงานข้อกำหนดการจ่ายอากรนี้ใช้ ไม่ได้ กับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ คนงานมีสิทธิรายงานการเสียอากรหรือชำระค่าอากรตามชั่วโมงทำงานแล้วแต่จำนวนใดจะมากกว่า

กฎพิเศษใช้กับคนขับรถโรงเรียน หัวหน้างานโรงเรียนช่วงเที่ยง และนักเรียนที่ทำงานในช่วงเปิดภาคเรียน

ลาสิทธิ

ลาพักร้อน

พนักงานของรัฐซัสแคตเชวันมีสิทธิ ลาพักร้อนได้ 3 สัปดาห์ ในแต่ละปีที่ทำงานให้กับนายจ้าง สำหรับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 10 ปีขึ้นไป ให้เพิ่มวันลาเป็น 4 สัปดาห์

พนักงานสามารถลาได้ภายใน 12 เดือนหลังจากได้รับลา

นายจ้างสามารถกำหนดเวลาวันลาพักร้อนได้โดยการแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 4 สัปดาห์

ข้อกำหนดเดียวกันนี้มีผลบังคับใช้หากนายจ้างต้องการให้คนงานลาพักร้อนในช่วงที่สถานที่ทำงานบังคับปิดซึ่งกินเวลานานกว่า 1 สัปดาห์ เช่น ในช่วงคริสต์มาส

เงินลาพักร้อน

การจ่ายค่าวันหยุดมีการคำนวณดังนี้:

• สำหรับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างมาระหว่าง 1 ถึง 9 ปี: ค่าจ้างลูกจ้างในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา x 5.77%
• สำหรับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างครบ 10 ปีขึ้นไป : ค่าจ้างลูกจ้างในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา x 7.69%

สำหรับการจ่ายค่าวันหยุด ค่าจ้างจะรวมค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ การจ่ายแทนการแจ้งล่วงหน้า ค่าคอมมิชชัน และโบนัส

นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อเงินมัดจำใดๆ ฯลฯ ที่ลูกจ้างได้จ่ายสำหรับการลาพักร้อนที่ได้รับอนุมัติซึ่งนายจ้างจะยกเลิกในภายหลัง

กฎทั่วไปสำหรับการลาประเภทอื่น

กฎทั่วไปต่อไปนี้ใช้กับใบไม้ที่กล่าวถึงด้านล่าง ได้แก่:

• การคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• การจากลาเพื่อไว้อาลัย.
• การลาหยุดหรือการหายตัวไปของเด็กที่เกี่ยวข้องกับอาชญากรรม
• ลาบริจาคอวัยวะ
• ลาดูแลเด็กหรือผู้ใหญ่ที่ป่วยหนัก
• การลาดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจ
• ความรุนแรงระหว่างบุคคลออกไป
• กองกำลังสำรองออกไป
• การสรรหา ผู้สมัคร และการลาจากตำแหน่งราชการ
• ลาพิธีการเป็นพลเมือง
• การลาฉุกเฉินด้านสาธารณสุข

ใบเหล่านี้ ทั้งหมดได้รับการคุ้มครองงาน นายจ้างจะต้องคืนสถานะพนักงานให้ดำรงตำแหน่งเดิม (หากลางานน้อยกว่า 60 วัน) หรือตำแหน่งที่เทียบเท่า (หากลางานเกิน 60 วัน) เมื่อกลับมาทำงาน

ลูกจ้างสามารถเข้าถึงการลาประเภทนี้ได้เมื่อทำงานให้กับนายจ้างมา นานกว่า 13 สัปดาห์

เมื่อลูกจ้างลาเกิน 60 วัน ต้องแจ้งให้นายจ้าง ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 4 สัปดาห์

นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์จากลูกจ้างเพื่อใช้ประกอบการขอลาที่เกี่ยวข้องกับการรักษาพยาบาลได้

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างว่าจะจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการลาเหล่านี้หรือไม่ (ยกเว้น 5 วันแรกของการลาเนื่องจากความรุนแรงระหว่างบุคคลซึ่งจะต้องจ่าย) พนักงานที่มีสิทธิ์อาจสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์การประกันการจ้างงานของรัฐบาลกลางเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

การลาป่วยและการลาฉุกเฉินส่วนบุคคล

ภายใต้ SEA พนักงานของรัฐซัสแคตเชวันไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการลางานเนื่องจากการเจ็บป่วย หาก:

• การลาหยุดคือ 12 วันหรือน้อยกว่า สำหรับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ไม่ร้ายแรง
• การลางานคือ 12 สัปดาห์หรือน้อยกว่าในระยะเวลา 52 สัปดาห์สำหรับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บร้ายแรง (สิบสองสัปดาห์จะเพิ่มเป็น 27 สัปดาห์ ตั้งแต่ วันที่ 1 มกราคม 2026 )
• การลางานคือ 26 สัปดาห์หรือน้อยกว่านั้นในระยะเวลา 52 สัปดาห์ ในขณะที่พนักงานจะได้รับผลประโยชน์ชดเชยคนงาน

ลูกจ้างสามารถลาได้หลังจากทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมมาแล้วอย่างน้อย 13 สัปดาห์ติดต่อกัน

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างว่าจะจ่ายค่าลาป่วยหรือไม่

นายจ้างสามารถขอจดหมายทางการแพทย์เพื่อยืนยันการลาได้ ตั้งแต่ วันที่ 1 มกราคม 2569 นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์ได้เฉพาะในกรณีที่ลางานเกิน 5 วันติดต่อกัน หรือ 2 วันขึ้นไปไม่ติดต่อกันในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

ลูกจ้างและนายจ้างยังสามารถตกลงที่จะใช้วันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างสำหรับการลาหยุดเนื่องจากการเจ็บป่วยได้

การลาดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจ

พนักงานมีสิทธิ ลาพักร้อนเพื่อการดูแลเอาใจใส่ได้นานสูงสุด 28 สัปดาห์ พวกเขาสามารถใช้การลานี้เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีภาวะสุขภาพร้ายแรงซึ่งมีความเสี่ยงสูงที่จะเสียชีวิตภายใน 26 สัปดาห์นับจากวันลาเริ่ม

สมาชิกในครอบครัวรวมถึงผู้ที่มาจากครอบครัวของพนักงานและจากคู่สมรสหรือครอบครัวของคู่ครองตามกฎหมาย สมาชิกในครอบครัวของพนักงาน ได้แก่ ลูกๆ คู่สมรส คู่ครองตามกฎหมาย พ่อแม่ พ่อเลี้ยงเลี้ยง พี่น้องสะใภ้ และพ่อแม่อุปถัมภ์ในปัจจุบันหรือในอดีต

พนักงานสามารถลาเพื่อการดูแลเอาใจใส่ได้เพียงครั้งเดียวในระยะเวลา 52 สัปดาห์

การลาเพื่อดูแลครอบครัวที่ป่วยหนัก

พนักงานมีสิทธิ์ ลาสูงสุด 37 สัปดาห์ เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นเด็กที่ป่วยหนัก และ สูงสุด 17 สัปดาห์ เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ที่ป่วยหนัก

การลาเพื่อพ่อแม่และการลาคลอดบุตร

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

พนักงานมีสิทธิ ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานสูงสุด 71 สัปดาห์ ภายหลังการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม สิทธินี้จะลดลงเหลือ 59 สัปดาห์หากพนักงานลาคลอดบุตรหรือลารับบุตรบุญธรรม การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องดำเนินการติดต่อกันพร้อมกับการลาเพื่อคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานจะต้องเริ่มภายใน 13 สัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดหรือวันที่คาดว่าจะให้เด็กเข้ามาอยู่ในความดูแล อาจใช้เวลานานถึง 78 สัปดาห์หลังการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม (ในกรณีที่พนักงานคนหนึ่งลางานที่เกี่ยวข้องกับเด็ก) หรือ 86 สัปดาห์ (ที่พนักงาน 2 คนลางานที่เกี่ยวข้องกับเด็กคนเดียวกัน)

ลูกจ้างต้องแจ้งวันลางานแก่นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 4 สัปดาห์ก่อนถึงกำหนดวันลาเริ่ม

ลาคลอดบุตร

ภายใต้ SEA พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ ลาคลอดบุตรได้ 19 สัปดาห์ พวกเขาสามารถเริ่มการลาหยุดนี้เมื่อใดก็ได้ระหว่าง 13 สัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดและวันที่คลอดบุตร

พนักงานอาจมีสิทธิลาคลอดบุตรได้อีก 6 สัปดาห์ หากเหตุผลทางการแพทย์ขัดขวางไม่ให้พวกเขากลับไปทำงาน

หากพนักงานสูญเสียการตั้งครรภ์ภายใน 13 สัปดาห์นับจากวันครบกำหนด พวกเขายังคงสามารถลาได้ โดยจะเพิ่มเป็น 20 สัปดาห์ในวันที่ 1 มกราคม 2026

ลูกจ้างต้องแจ้งวันลางานแก่นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 4 สัปดาห์ก่อนถึงกำหนดวันลาเริ่ม

ลาการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

พนักงานสามารถ ลารับบุตรบุญธรรมได้สูงสุด 19 สัปดาห์ นับตั้งแต่วันที่เด็กเข้ามาอยู่ในความดูแล การลานี้ใช้ได้กับผู้ดูแลหลักของเด็กเท่านั้น

ลูกจ้างต้องแจ้งวันลางานแก่นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 4 สัปดาห์ก่อนถึงกำหนดวันลาเริ่ม

การจากลาเพื่อไว้อาลัย

พนักงานของรัฐซัสแคตเชวันสามารถลาเพื่อไว้อาลัย ได้สูงสุด 5 วัน หลังจากสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต โดยสามารถทำได้ภายใน 1 สัปดาห์ทั้งสองด้านของงานศพ (โดยจะเปลี่ยนเป็นภายใน 6 เดือนหลังเสียชีวิต มีผลใช้บังคับ 1 มกราคม 2569 )

สมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดรวมถึงคู่สมรสของพนักงานด้วย นอกจากนี้ยังรวมถึงพ่อแม่ ปู่ย่าตายาย ลูก หลาน พี่ชาย หรือน้องสาวของคู่สมรสด้วย

ตั้งแต่ วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป พนักงานสามารถใช้การลาเพื่อไว้อาลัยภายหลังการสูญเสียการตั้งครรภ์ได้

ความรุนแรงในครอบครัวออกไป

พนักงานสามารถลาได้ สูงสุด 10 วัน ต่อปี (52 สัปดาห์) หากพวกเขา บุตรหลาน หรือบุคคลที่พวกเขาเป็นผู้ดูแลตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงระหว่างบุคคลหรือทางเพศ การลานี้ออกแบบมาเพื่อใช้สำหรับ:

• ความช่วยเหลือทางการแพทย์
• การเข้าถึงองค์กรบริการเหยื่อ
• การให้คำปรึกษา
• การย้ายถิ่นฐาน
• ขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย.

พนักงานสามารถลาเป็นช่วงๆ หรือลาทั้งหมดในคราวเดียวก็ได้

จะต้องชำระ 5 วันแรกของการลานี้ โดยทั่วไปค่าจ้างการลาจากความรุนแรงระหว่างบุคคลจะคำนวณตามค่าจ้างที่ลูกจ้างจะได้รับหากทำงานในวันนั้น หากลูกจ้างทำงานผิดปกติหรือได้รับค่าจ้างผิดปกติ จะคำนวณเป็น 5% ของค่าจ้างทั้งหมด (ไม่รวมค่าล่วงเวลา) ในช่วง 4 สัปดาห์ก่อนวันลาวันแรก

ตั้งแต่ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 พนักงานมีสิทธิได้รับการลา เพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างอีก 16 สัปดาห์ เนื่องจากความรุนแรงระหว่างบุคคล ซึ่งจะต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่อง

หน้าที่ของคณะลูกขุนและการลางานของพลเมือง

พนักงานมีสิทธิ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เพื่อเข้าร่วมคณะลูกขุน

การลาประเภทอื่นๆ

• การลาบริจาคอวัยวะ : ตราบเท่าที่มีความจำเป็นทางการแพทย์ในการดำเนินการตามหัตถการและพักฟื้น (จำกัดที่ 26 สัปดาห์)
• การลาหยุดบริการกำลังสำรอง : ระยะเวลาอันสมควรเพื่อครอบคลุมการให้บริการของพนักงานด้วยกำลังสำรอง
• การเสนอชื่อ ผู้สมัคร และการลาออกจากราชการ : ตามระยะเวลาอันสมควรในขณะที่พนักงานแสวงหาการเสนอชื่อ ลงสมัครรับเลือกตั้ง หรืออยู่ในตำแหน่งราชการ
• การลาเพื่อเสียชีวิตหรือการหายตัวไปของเด็กที่เกี่ยวข้องกับอาชญากรรม : ลาได้สูงสุด 104 สัปดาห์ในกรณีที่เด็กเสียชีวิต และ 52 สัปดาห์ในกรณีที่เด็กหายสาบสูญ
• ลาพิธีการเป็นพลเมือง : ลา 1 วัน
• การลาฉุกเฉินด้านสาธารณสุข (ไม่มีข้อกำหนดการบริการขั้นต่ำ)

ประเภทของการจ้างงาน

งานเต็มเวลา งานนอกเวลา งานชั่วคราว งานชั่วคราว และงานตามฤดูกาล

โดยทั่วไป SEA ใช้กับ พนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคน ในรัฐซัสแคตเชวัน รวมถึงพนักงานเต็มเวลา งานนอกเวลา งานชั่วคราว งานชั่วคราว และงานตามฤดูกาล

อย่างไรก็ตาม มีการนำกฎบางข้อไปใช้แตกต่างออกไป

ตัวอย่างเช่น ภายใต้ SEA นายจ้างที่ให้ สวัสดิการแก่พนักงานเต็มเวลาตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จะต้องให้สวัสดิการเช่นเดียวกันแก่พนักงานพาร์ทไทม์ที่มีสิทธิ์ด้วย พนักงานพาร์ทไทม์คือผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ข้อกำหนดนี้ใช้กับแผนผลประโยชน์ 4 ประเภท:

1. ทันตกรรม.
2. ชีวิตกลุ่ม.
3. การเสียชีวิตหรือการสูญเสียอวัยวะโดยอุบัติเหตุ
4. ยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์

พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์หากมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด รวมถึงการจ้างงานต่อเนื่องเป็นเวลา 26 สัปดาห์ และทำงานอย่างน้อย 390 ชั่วโมงในช่วงเวลานั้น พวกเขาต้องทำงานอย่างน้อย 780 ชั่วโมงต่อปี

นอกจากนี้ ข้อตกลงการทำงานที่แก้ไขไม่สามารถใช้โดยพนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ย 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดนี้จะถูกลบออกในวันที่ 1 มกราคม 2026

ผู้รับเหมาอิสระและการจัดประเภทที่ไม่ถูกต้อง

ผู้รับเหมาอิสระ ไม่มี สิทธิเช่นเดียวกับพนักงานภายใต้ SEA

จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องจำแนกคนงานอย่างถูกต้อง การแบ่งประเภทลูกจ้างผิดประเภทเป็นผู้รับเหมาอิสระจะทำให้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยและถูกลงโทษภายใต้ SEA

การที่บุคคลหนึ่งจะเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือลูกจ้างขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของพวกเขากับนายจ้าง ตัวอย่างเช่น ความสัมพันธ์ที่นายจ้างควบคุมชั่วโมงทำงานหรือวิธีการทำงานของบุคคลนั้น หรือในกรณีที่นายจ้างจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นในการทำงาน เสนอแนะความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

การสิ้นสุดและการจ่ายเงินงวดสุดท้าย

ข้อกำหนดการแจ้งเตือน

หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานให้พวกเขาเป็นเวลาอย่างน้อย 13 สัปดาห์ติดต่อกัน นายจ้าง จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเพียงพอหรือจ่ายเงินแทนการแจ้งให้ทราบ

ระยะเวลาที่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าภายใต้ SEA ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงาน:

• ระหว่าง 13 สัปดาห์ถึง 1 ปี = 1 สัปดาห์
• ระหว่าง 1 ถึง 3 ปี = 2 สัปดาห์
• ระหว่าง 3 ถึง 5 ปี = 4 สัปดาห์
• ระหว่าง 5 ถึง 10 ปี = 6 สัปดาห์
• เกิน 10 ปี = 8 สัปดาห์

ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างมาอย่างน้อย 13 สัปดาห์และต้องการลาออกจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสองสัปดาห์

จ่ายเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ต้องจ่ายแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อนายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานตามระยะเวลาที่แจ้งล่วงหน้า หรือไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบ

การจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวจะคำนวณเป็นค่าจ้างรายสัปดาห์ตามปกติของพนักงาน สำหรับพนักงานที่ทำงานในช่วงเวลาไม่ปกติ ค่าจ้างนี้จะคำนวณเป็นค่าจ้างเฉลี่ยในช่วง 13 สัปดาห์ก่อนหน้าของการทำงาน (ไม่รวมค่าล่วงเวลา)

ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ไม่ จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบหรือจ่ายเงินแทนการแจ้งให้ทราบหาก:

• ลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 13 สัปดาห์ติดต่อกัน
• ลูกจ้างไม่ยอมทำงานในช่วงเวลาที่แจ้งล่วงหน้า
• สัญญาจ้างงานมีวันสิ้นสุดที่แน่นอน
• มีเหตุผลอันควรที่จะเลิกจ้างพนักงาน

นายจ้างอาจเพียงให้เลิกจ้างลูกจ้างที่ประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง เช่น ความรุนแรงในที่ทำงาน หรือการลางานเกินกำหนดเกินกำหนด

เงินชดเชยการเลิกจ้าง

SEA ไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างที่ออกจากงาน ลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายทั่วไป

กำหนดเวลาการจ่ายเงินครั้งสุดท้าย

พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างสุดท้ายใน วันจ่ายเงินปกติถัดไปหรือไม่เกิน 14 วัน หลังจากเลิกงาน (แล้วแต่กรณีใดจะเกิดขึ้นก่อน) ค่าจ้างสุดท้ายประกอบด้วยค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลา และค่าพักร้อน

สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

หน้าที่ของนายจ้าง

นายจ้างจำเป็นต้อง จัดให้มีสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพแก่คนงาน พันธกรณีภายใต้กฎเกณฑ์ SEA และอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS) ได้แก่:

• การจัดตั้งคณะกรรมการอาชีวอนามัย (สปส.) (ใช้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป)
• การแต่งตั้งตัวแทนด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (ใช้กับนายจ้างบางรายที่มีคนงาน 5 ถึง 9 คน)
• การออกแบบโปรแกรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่มีประสิทธิผลภายใต้คำแนะนำของ OHC
• ให้ข้อมูลด้านสุขภาพและความปลอดภัย การฝึกอบรม และการกำกับดูแลแก่พนักงาน
• การจัดตั้งคณะกรรมการอาชีวอนามัย
• จัดหาอุปกรณ์ทางการแพทย์และการปฐมพยาบาลที่จำเป็น
• จัดให้มีสำเนาของ SEA และกฎระเบียบสำหรับพนักงาน

สิทธิแรงงาน

สิทธิด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่สำคัญ ของพนักงานภายใต้ SEA คือสิทธิ์ในการ:

• รับทราบเกี่ยวกับอันตรายจากสถานที่ทำงานที่เกิดขึ้นจริงหรือที่อาจเกิดขึ้นได้ และวิธีการทำงานอย่างปลอดภัยโดยคำนึงถึงสิ่งเหล่านั้น
• มีส่วนร่วมในด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน เช่น เข้าร่วม OHC
• ปฏิเสธที่จะทำงานที่ไม่ปลอดภัย
• ได้รับการคุ้มครองจากการตอบโต้ของนายจ้างหรือการเลือกปฏิบัติในการใช้สิทธิของตนภายใต้ SEA

ในเวลาเดียวกัน คนงานจะต้องดำเนินการตาม ขั้นตอนที่เหมาะสม เพื่อดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของตนเอง รวมถึงสุขภาพและความปลอดภัยของผู้อื่นในที่ทำงาน ขั้นตอนเหล่านี้รวมถึงการทำความคุ้นเคยกับพันธกรณีภายใต้ข้อบังคับ SEA และ OHS

ข้อกำหนดการรายงาน

นายจ้างในรัฐซัสแคตเชวัน ต้องรายงานการบาดเจ็บสาหัส การเสียชีวิต หรือเหตุการณ์อันตราย ที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน ซึ่งสามารถทำได้โดยโทรติดต่อฝ่ายอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่หมายเลข 1-800-567-7233

การบาดเจ็บสาหัส (เช่น การบาดเจ็บที่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเป็นเวลาอย่างน้อย 72 ชั่วโมง) หรือการเสียชีวิตจะต้องรายงาน โดยเร็วที่สุดตามสมควร

เหตุการณ์ที่เป็นอันตรายคือเหตุการณ์ที่อาจส่งผลให้คนงานเสียชีวิตหรือเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเป็นเวลา 72 ชั่วโมงขึ้นไป นายจ้างจะต้องแจ้งฝ่ายอาชีวอนามัยและความปลอดภัย โดยเร็วที่สุดตามสมควร

นายจ้างยังต้องแจ้งให้ประธานร่วม OHC หรือตัวแทน OHS ทราบถึงการบาดเจ็บสาหัส การเสียชีวิต หรือเหตุการณ์ที่เป็นอันตราย

WorkSafe Saskatchewan ให้ข้อมูลและทรัพยากรอื่นๆ เกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานสำหรับนายจ้างและคนงาน

ข้อกำหนดการเก็บบันทึก

บันทึกที่จำเป็น

SEA กำหนดให้นายจ้างเก็บบันทึกต่อไปนี้:

• สำเนาข้อตกลงหรือเอกสารที่ลงนามใด ๆ ที่ครอบคลุมการจ่ายเงินและผลประโยชน์
• รายละเอียดการจ่ายเงินและผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือจดหมายตอบรับ
• รายละเอียดสัญญาของพนักงานแต่ละคน
• ชื่อและที่อยู่ของพนักงาน
• คำอธิบายสั้น ๆ ของงาน
• เมื่อพนักงานเริ่มทำงานและสิ้นสุดงานหากเกี่ยวข้อง
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดในแต่ละวัน
• กำหนดเวลาพักเบรค.
• จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในแต่ละวันและแต่ละสัปดาห์
• ค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
• ค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายไป
• วันที่ลูกจ้างลาพักร้อน
• ได้รับค่าจ้างวันหยุดเท่าใด และวันที่ได้รับค่าจ้าง
• วันหยุดนักขัตฤกษ์จ่ายเท่าไหร่และวันที่เท่าไร
• การหักเงินใดๆ และเหตุผลในแต่ละรายการ
• เลื่อนกำหนดการพร้อมเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด
• ข้อตกลงการทำงานที่ปรับเปลี่ยน (ต้องเก็บไว้เป็นเวลา 5 ปีหลังจากข้อตกลงสิ้นสุดลง)
• ข้อตกลงธนาคารล่วงเวลา

นายจ้างต้องเก็บบันทึก 5 ปี ล่าสุดสำหรับพนักงานที่ทำงานให้พวกเขา และ 2 ปี เมื่อลูกจ้างลาออก

สิทธิและการคุ้มครองสถานที่ทำงาน

สิทธิมนุษยชนและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

ภายใต้ประมวลกฎหมายสิทธิมนุษยชนของรัฐซัสแคตเชวัน ห้าม นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างโดยพิจารณาจาก:

• ศาสนา.
• ลัทธิ
• สี.
• บรรพบุรุษ
• สัญชาติ.
• สถานที่กำเนิด
• เชื้อชาติหรือการรับรู้เชื้อชาติ
• สถานภาพการสมรสหรือครอบครัว
• เพศ.
• รสนิยมทางเพศ
• อัตลักษณ์ทางเพศ
• ความพิการ
• อายุ (18+)
• การรับความช่วยเหลือจากประชาชน

นายจ้าง จะต้อง อำนวยความสะดวกตามสมควรสำหรับลักษณะข้างต้น (เช่น สำหรับคนงานที่ตั้งครรภ์หรือลูกจ้างที่มีความพิการ) นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะให้ที่พักที่เหมาะสมได้หากจะทำให้เกิดความยากลำบากเกินควร

ผู้สมัครหรือพนักงานที่ครอบคลุมโดย SEA ที่กล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนของรัฐซัสแคตเชวัน (SHRC) พวกเขาจะต้องทำเช่นนั้น ภายในหนึ่งปี นับจากการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหา

นโยบายการล่วงละเมิดและความรุนแรง

ห้าม การคุกคามในสถานที่ทำงานตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอย่างใดอย่างหนึ่งที่ระบุไว้ข้างต้น พนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ SHRC ได้หากพบการคุกคามประเภทนี้

SEA กล่าวถึงการล่วงละเมิดและความรุนแรงในที่ทำงานโดยทั่วไปว่าเป็นประเด็นด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องปกป้องลูกจ้างโดยการพัฒนาและใช้ นโยบายการป้องกันและแผน ในการสอบสวนข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดหรือความรุนแรง

สิทธิของแรงงานที่มีความเสี่ยง

คนงานเยาวชน

อายุขั้นต่ำที่ทำงานในรัฐซัสแคตเชวันคือ 16 ปี

อย่างไรก็ตาม เด็กอายุ 14 และ 15 ปีบางคนสามารถทำงานได้หากมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเฉพาะ นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นสำหรับอายุขั้นต่ำสำหรับบางสถานการณ์ รวมถึงคนงานที่ทำงานในธุรกิจครอบครัว พี่เลี้ยงเด็ก และคนส่งหนังสือพิมพ์

แรงงานข้ามชาติ

พระราชบัญญัติบริการคนเข้าเมืองคุ้มครองผู้อพยพและแรงงานต่างด้าว กฎหมายฉบับนี้ให้ ความคุ้มครองเพิ่มเติม แก่คนงานเหล่านี้เพื่อลดความเสี่ยงในการถูกแสวงหาผลประโยชน์

ทรัพยากรและการสนับสนุนของรัฐบาล

กระทรวงแรงงานจังหวัด

เว็บไซต์ของรัฐบาลซัสแคตเชวันมีข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับมาตรฐานการจ้างงานในจังหวัดนี้ทั้งภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศส รวมถึงวิธีที่พนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนมาตรฐานการจ้างงานอย่างเป็นทางการได้

ไซต์นี้มีเครื่องมือต่างๆ เพื่อช่วยคำนวณสิทธิของพนักงาน เช่น ค่าล่วงเวลาและค่าลาพักร้อน

คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนแรงงาน

คณะกรรมการชดเชยคนงานของรัฐซัสแคตเชวัน (WCB) มอบสิทธิประโยชน์แก่คนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยอันเป็นผลมาจากการทำงาน เบี้ยประกันนายจ้างจะให้ผลประโยชน์เหล่านี้

WCV ยังเสนอโครงการและการสนับสนุนเพื่อช่วยให้คนงานที่ได้รับบาดเจ็บกลับมาทำงานได้

ธุรกิจจะต้องลงทะเบียนกับ WCB ภายใน 30 วัน นับจากวันเริ่มต้น นายจ้างต้องรายงานการบาดเจ็บในที่ทำงานต่อ WCB ทางออนไลน์ ทางอีเมล โทรศัพท์ หรือแฟกซ์ ภายใน 5 วัน หลังจากทราบ

คนงานจะต้องรายงานการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุดหลังจากขอความช่วยเหลือทางการแพทย์ที่จำเป็น พวกเขายังต้องรายงานอาการบาดเจ็บให้ WBC ทราบทันที

ทรัพยากรของรัฐบาลกลาง

• ประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดา
• สำนักงานสรรพากรแคนาดา – การหักเงินเดือน
• บริการแคนาดา – EI และสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ปกครอง
• ศูนย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัยแห่งแคนาดา
• คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งแคนาดา

ข้อสงวนสิทธิ์

ข้อมูลในคู่มือนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และผลลัพธ์อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ แม้ว่าเราจะพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ให้ไว้เป็นข้อมูลล่าสุดและเชื่อถือได้ แต่เราไม่สามารถรับประกันความสมบูรณ์ ความถูกต้อง หรือการบังคับใช้กับสถานการณ์เฉพาะของคุณได้ หากต้องการคำแนะนำ โปรดปรึกษาหน่วยงานแรงงานจังหวัดที่เหมาะสมหรือทนายความด้านการจ้างงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม