Трудовое законодательство Саскачевана (Руководство на 2025 год)

Опубликовано: 2025-11-12

Что нового в 2025 году

Повышение минимальной заработной платы (1 октября 2025 г.)

Также существуют различные изменения, которые вступят в силу 1 января 2026 года. Если применимо, эти изменения указаны ниже.

Обзор трудового законодательства в Саскачеване

Федеральная и провинциальная юрисдикция

Федеральный Трудовой кодекс Канады (CLC) охватывает стандарты занятости для предприятий частного сектора, регулируемых на федеральном уровне.

К предприятиям частного сектора, регулируемым на федеральном уровне, относятся:

Воздушный транспорт.
Банки.
Зерновые элеваторы, комбикормовые и семенные заводы, комбикормовые склады и зерноочистительные заводы.
Конкретная деятельность советов племен коренных народов и органов самоуправления коренных народов.
Большинство федеральных корпораций Короны.
Межпровинциальные или международные портовые услуги, морское судоходство, паромы, туннели, каналы, мосты и нефте- и газопроводы.
Почтовые и курьерские услуги.
Радио- и телевещание.
Межпровинциальные и международные железные дороги, а также некоторые железные дороги короткого сообщения.
Межпровинциальные и международные автомобильные перевозки, включая грузовые автомобили и автобусы.
Телекоммуникационные системы, включая телефонную связь и интернет-услуги.
Добыча и переработка урана, атомная энергетика.
Любой бизнес, который является ключом к существованию одного из вышеперечисленных видов деятельности.

CLC распространяется лишь на небольшую часть рабочей силы Канады. На большинство сотрудников распространяется трудовое законодательство провинции или территории, на которой они работают .

В этом руководстве рассматриваются только сотрудники, деятельность которых регулируется трудовым законодательством Саскачевана.

Основное трудовое законодательство

Закон Саскачевана о занятости (SEA) устанавливает минимальные стандарты занятости в провинции. SEA применяется к большинству работодателей и работников в Саскачеване, за некоторыми ограниченными исключениями, в том числе:

Те, кто занимается бизнесом или деятельностью, регулируемыми на федеральном уровне.
Семейный бизнес (где работают только ближайшие члены семьи).
Натурщики.
Самозанятые работники.
Студенты-учащиеся.
Спортсмены.

Заработная плата и правила оплаты труда

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата в Саскачеване в настоящее время составляет 15 долларов в час . С 1 октября 2025 года эта сумма увеличится до 15,35 долларов США в час .

Минимальная заработная плата в Саскачеване корректируется ежегодно.

Большинство сотрудников, на которых распространяется действие SEA, имеют право на минимальную заработную плату. Есть некоторые ограниченные исключения, например:

Работники сельского хозяйства, скотоводства или огорода.
Некоторые поставщики услуг по уходу в частных домах.
Работники с ограниченными возможностями, работающие в некоммерческой образовательной, терапевтической или реабилитационной программе.

Оплата сверхурочной работы

За сверхурочные часы работники должны получать оплату в 1,5 раза превышающую их обычную ставку .

Сверхурочные могут рассчитываться на еженедельной или ежедневной основе , в зависимости от того, что приносит сотруднику больше. Сверхурочная работа – это:

Любые часы более 40 в неделю (или любые часы более 32 в неделю, включая праздничные дни).
Любые часы свыше 8 часов в 24 часа (для сотрудников, работающих по 8 часов в сутки).
Любые часы, превышающие 10 часов в 24 часа (для сотрудников, которые работают по 10 часов в день в течение 4 дней).

Измененные условия работы и усреднение разрешенных часов могут устанавливать другие ограничения на сверхурочную работу.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые работают менее 30 часов в неделю и не являются членами профсоюза, имеют право на оплату сверхурочной работы после работы 8 часов в 24 часа или 40 часов в неделю.

Общие правила сверхурочной работы SEA не распространяются на некоторые категории работников, в том числе:

Управленческие сотрудники.
Регулируемые профессии, действующие независимо.
Отдельные категории работников лесозаготовительной отрасли.
Коммивояжеры, которым платят комиссионные.
Продавцы автомобилей.
Некоторые волостные работники.
Поставщики услуг по уходу на дому.

К другим категориям работников применяются особые правила сверхурочной работы , в том числе:

Поставщики услуг по уходу с проживанием и домашние работники.
Рабочие-строители шоссе.
Работники скорой помощи.

Банки сверхурочной работы

Работодатели и сотрудники также могут согласиться отложить сверхурочные часы, чтобы использовать их позже в качестве отпуска по своей обычной ставке заработной платы. Работникам начисляются сверхурочные в размере 1,5 часов за каждый сверхурочный час, который они отработали.

Работники должны использовать или получать оплату за сверхурочную работу в течение 12 месяцев с момента ее начисления.

Установленные законом отпускные

В Саскачеване 10 государственных праздников :

Новый год (1 января)
День семьи (третий понедельник февраля)
Страстная пятница (пятница перед Пасхальным воскресеньем)
День Виктории (понедельник 24 мая или ранее)
День Канады (1 июля)
День Саскачевана (1-й понедельник августа)
День труда (1-й понедельник сентября)
День Благодарения (второй понедельник октября)
День памяти (11 ноября)
Рождество (25 декабря)

Работодатели должны платить работникам за эти дни независимо от того, работают они или нет. Минимальных требований к оплате труда в праздничные дни не существует; все соответствующие сотрудники имеют на это право.

Стандартная оплата в праздничные дни

Все сотрудники, имеющие на это право, получают стандартную оплату в праздничные дни, независимо от того, работают они или нет. Стандартная оплата в праздничные дни рассчитывается как 5% от заработной платы работника за 28 дней до праздника .

Заработная плата здесь включает отпускные, праздничные дни и комиссионные, но не сверхурочную работу.

Другой расчет применяется к строителям с почасовой оплатой.

Премиальная выплата работникам, работающим

Работникам, которые работают в праздничные дни, также необходимо платить в 1,5 раза больше их обычной почасовой ставки за отработанное время в дополнение к стандартной оплате в праздничные дни.

К конкретным категориям работников применяются особые правила, в том числе:

Работники буровой установки.
Работники коммерческой свинофермы.
Сотрудники, работающие полный рабочий день в больницах, домах престарелых, школах, ресторанах и отелях.

Работодатели также могут запросить у директора по трудовым стандартам разрешение на празднование государственного праздника в другой день. Если запрос будет одобрен, все правила оплаты праздничных дней будут применяться к этой новой дате.

Частота выплат и отчисления

Сотрудники должны получать заработную плату в обычные дни выплаты заработной платы, по крайней мере, один раз в месяц и в течение 6 дней после прекращения выплаты заработной платы.

Работники с почасовой оплатой должны получать заработную плату не реже двух раз в месяц или каждые 14 дней .

Работодатели могут платить работникам наличными, чеками или банковским депозитом. Они также должны предоставить квитанцию о заработной плате за каждый расчетный период.

Вычеты

Работодатели Саскачевана могут вычитать из заработной платы сотрудников следующие статьи:

Вычеты, требуемые по закону, например, подоходный налог.
Выплаты сотрудников в пенсионные планы или зарегистрированные планы пенсионных накоплений (RRSP).
Выплаты работникам в другие планы льгот.
Добровольные благотворительные пожертвования.
Добровольные взносы сотрудников в сберегательные планы или покупку облигаций.
Профсоюзные пошлины и сборы.
Содержание по решению суда.
Добровольные закупки от работодателя.

С 1 января 2026 года к этому списку добавятся авансирование заработной платы, расходы на добровольное обучение и жилищные пособия.

Рабочее время и перерывы на отдых

Стандартное рабочее время

Стандартное рабочее время в Саскачеване составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю . Сотрудники должны дать согласие работать более 44 часов в неделю.

Работодатели должны сообщить сотрудникам свои графики как минимум за 1 неделю и не могут вносить какие-либо изменения в график после этого, за исключением случаев чрезвычайной или необычной ситуации.

Изменение условий труда и усреднение разрешенных часов

В соответствии с измененным соглашением о работе работодатели и работники соглашаются на установленный график, в котором усредняется количество часов, отработанных работником за определенный период времени. Например, при измененном графике работы сотрудник работает 40 часов в неделю: два дня по 12 часов и два дня по 8 часов.

В измененных трудовых соглашениях указано, когда применяется сверхурочная работа, но они не могут требовать от сотрудников работать более 12 часов в день без получения оплаты за сверхурочную работу.

Эти соглашения должны быть составлены в письменной форме и подписаны. Они могут прослужить только до 2 лет .

Работодатели и сотрудники могут использовать измененные условия труда, чтобы договориться о среднем периоде до 4 недель . Если срок превышает этот срок, требуется разрешение на усреднение рабочего времени от директора по стандартам трудоустройства.

Перерывы на питание и отдых

Работники имеют право на 30-минутный перерыв на питание за каждые 5 часов работы подряд . Вопрос о том, оплачивается ли этот перерыв, остается на усмотрение работодателя. Однако если работник обязан оставаться на дежурстве во время перерыва, ему необходимо выплатить заработную плату.

Работодатели не обязаны предоставлять такие перерывы на питание, если возникла чрезвычайная или необычная ситуация или если это неразумно. Если это произойдет, сотрудникам необходимо разрешить есть во время работы через 5 часов.

За исключением чрезвычайных ситуаций, работники должны иметь не менее 8 часов отдыха подряд в день .

Работники, работающие не менее 20 часов в неделю, имеют право как минимум на 1 выходной в неделю.

В настоящее время существуют особые правила для некоторых работников розничной торговли, которые обычно имеют право на два выходных дня подряд в неделю. Однако с 1 января 2026 года работникам розничной торговли будет предоставлено право на 1 выходной в неделю.

Разделение смен и времени дежурства

Работникам ресторанов и общественного питания разрешено работать в две смены в день в течение 12-часового периода.

Отчетность по оплате пошлины

Работники, которые посещают работу по мере необходимости, но работают менее 3 часов, должны получать оплату как минимум за 3 часа в размере своей обычной заработной платы . Данная отчетность по требованию об оплате пошлин не распространяется на сверхурочные часы.

В праздничные дни работники имеют право подать отчет об оплате пошлины или оплате за отработанное время, в зависимости от того, что больше.

Особые правила применяются к водителям школьных автобусов, руководителям школьных полуденных часов и учащимся, работающим во время учебного семестра.

Оставить права

Отпуск

Работники Саскачевана имеют право на трехнедельный оплачиваемый отпуск за каждый год работы на работодателя. Для работников, проработавших у одного работодателя 10 и более лет, отпуск увеличивается до 4 недель .

Сотрудники могут взять этот отпуск в течение 12 месяцев с момента его получения.

Работодатели могут запланировать отпуск, направив работнику письменное уведомление не менее чем за 4 недели.

Эти же требования применяются, если работодатели хотят, чтобы работники взяли отпуск во время обязательного закрытия рабочих мест, которое длится более 1 недели, например, на Рождество.

Оплата отпуска

Отпускные рассчитываются следующим образом:

Для работников, проработавших у работодателя от 1 до 9 лет: заработная плата работника за предыдущие 12 месяцев х 5,77%.
Для работников, проработавших у работодателя 10 и более лет: заработная плата работника за предыдущие 12 месяцев х 7,69%.

Что касается отпускных, заработная плата включает сверхурочную работу, оплату праздничных дней, оплату вместо уведомления, комиссионные и бонусы.

Работодатели несут ответственность за любые депозиты и т. д., которые работник заплатил за утвержденный отпуск, который работодатель позже отменяет.

Общие правила предоставления других видов отпусков

К листьям, обсуждаемым ниже, применяются следующие общие правила, в том числе:

Отпуск по беременности и родам, усыновление и отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по утрате.
Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка в связи с преступлением.
Отпуск для донорства органов.
Отпуск по уходу за тяжелобольным ребенком или взрослым.
Отпуск по уходу за ребенком.
Межличностное насилие уходит.
Резервные силы уходят.
Выдвижение, кандидат и отпуск на государственную должность.
Церемония получения гражданства. Отпуск.
Отпуск по состоянию здоровья.

Все эти листья защищены работой . Работодатели должны восстановить сотрудников на прежнюю должность (если они берут отпуск менее 60 дней) или эквивалентную должность (если они берут отпуск более 60 дней) по возвращении на работу.

Сотрудники могут получить доступ к этим видам отпуска, если они проработали у работодателя более 13 недель .

Если сотрудники берут отпуск продолжительностью более 60 дней, они должны уведомить работодателя о своем возвращении не менее чем за 4 недели .

Работодатели могут попросить у работника медицинскую справку, подтверждающую просьбу об отпуске по состоянию здоровья.

Работодатель решает, платить ли работникам за эти отпуска (за исключением первых 5 дней отпуска, связанного с межличностным насилием, которые должны быть оплачены). Соответствующие критериям сотрудники могут иметь доступ к федеральным пособиям по страхованию занятости для получения финансовой помощи при уходе в неоплачиваемый отпуск.

Больничный и личный экстренный отпуск

Согласно SEA, сотрудники Саскачевана не могут быть уволены в отпуск по болезни, если:

Отпуск составляет 12 дней или менее в случае несерьезного заболевания или травмы.
Отпуск составляет 12 недель или менее в течение 52-недельного периода в случае серьезного заболевания или травмы. (Двенадцать недель увеличатся до 27 недель с 1 января 2026 г. )
Продолжительность отпуска составляет 26 недель или менее в течение 52-недельного периода, в то время как работник получает компенсационные выплаты работникам.

Сотрудники могут получить доступ к этому отпуску после того, как проработали у одного и того же работодателя не менее 13 недель подряд.

Оплачивать больничный или нет - на усмотрение работодателя.

Работодатели могут запросить медицинскую справку, подтверждающую отпуск. С 1 января 2026 года работодатели могут запрашивать медицинские справки только в случае отсутствия на работе более 5 дней подряд или 2 и более дней подряд не подряд за последние 12 месяцев.

Сотрудники и работодатели также могут договориться об использовании оплачиваемого отпуска в связи с болезнью.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники имеют право на отпуск по уходу по причине сострадания продолжительностью до 28 недель . Они могут использовать этот отпуск для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, которому грозит значительный риск смерти в течение 26 недель с начала отпуска.

К членам семьи относятся члены семьи работника, а также члены семьи его супруга или гражданского партнера. К членам семьи работника относятся их дети, супруг (супруга), гражданский партнер, родители, приемные родители, братья и невестки, а также нынешние или бывшие приемные родители.

Сотрудники могут взять отпуск по уходу по причине сострадания только один раз в 52-недельный период.

Отпуск по уходу за семьей в тяжелом состоянии

Сотрудники имеют право на отпуск продолжительностью до 37 недель по уходу за тяжелобольным ребенком-членом семьи и до 17 недель по уходу за тяжелобольным взрослым членом семьи.

Отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 71 недели после рождения или усыновления ребенка. Это право сокращается до 59 недель, если сотрудница взяла отпуск по беременности и родам или усыновлению . Отпуск по уходу за ребенком следует брать последовательно с отпуском по беременности и родам или отпуском по усыновлению.

Отпуск по уходу за ребенком у работника должен начаться в течение 13 недель до наступления родов или ожидаемой даты, когда ребенок попадет под его опеку. Его можно взять в течение 78 недель после рождения или усыновления ребенка (когда отпуск по ребенку берет один работник) или до 86 недель (когда отпуск по отношению к одному и тому же ребенку берут 2 работника).

Работники должны сообщить работодателю даты отпуска в письменной форме не позднее, чем за 4 недели до начала отпуска.

Декретный отпуск

Согласно SEA, беременные сотрудницы имеют право на 19-недельный отпуск по беременности и родам . Они могут начать этот отпуск в любое время, за 13 недель до даты родов и дня родов.

Сотрудницам может быть предоставлена возможность получить еще 6 недель отпуска по беременности и родам, если медицинские причины не позволяют им вернуться на работу.

Если сотрудница потеряет беременность в течение 13 недель до даты родов, она все равно сможет получить этот отпуск. С 1 января 2026 года этот срок увеличится до 20 недель.

Усыновительный отпуск

Сотрудники могут получить до 19 недель отпуска по усыновлению , начиная с даты, когда ребенок попадает под их опеку. Этот отпуск предоставляется только основному лицу, осуществляющему уход за ребенком.

Отпуск по случаю утраты

Сотрудники Саскачевана могут получить до 5 дней отпуска в связи с утратой близкого члена семьи. Они могут сделать это в течение 1 недели по обе стороны от похорон. (С 1 января 2026 г. этот срок будет изменен в течение 6 месяцев после смерти.)

Непосредственным членом семьи является супруга работника. Сюда также входят родитель, бабушка или дедушка, ребенок, внук, брат или сестра их супруга или их супруга.

С 1 января 2026 года работники также смогут воспользоваться отпуском по случаю утраты беременности.

Отпуск по домашнему насилию

Сотрудники могут получить до 10 дней отпуска каждый год (52 недели), если они, их ребенок или кто-то, за кем они ухаживают, стали жертвой межличностного или сексуального насилия. Этот отпуск предназначен для:

Медицинская помощь.
Доступ к организации, оказывающей услуги жертвам.
Консультирование.
Переезд.
Обращаюсь за юридической помощью.

Сотрудники могут брать отпуск периодически или все сразу.

Первые 5 дней этого отпуска должны быть оплачены . Оплата отпуска в связи с межличностным насилием обычно рассчитывается как заработная плата, которую получил бы работник, если бы он работал в этот день. Если работник работает ненормированный рабочий день или получает нерегулярную заработную плату, она рассчитывается как 5% от его общей заработной платы (без учета сверхурочных) за 4 недели до первого дня отпуска.

С 1 января 2026 года сотрудники имеют право на дополнительные 16 недель неоплачиваемого отпуска за межличностное насилие, который необходимо использовать постоянно.

Обязанности присяжных и гражданский отпуск

Сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск для участия в работе присяжных.

Другие виды отпуска

Отпуск для донорства органов : до тех пор, пока это необходимо по медицинским показаниям для проведения процедуры и восстановления (не более 26 недель).
Отпуск по службе в резервных силах : на разумный период для покрытия службы сотрудника в резервных силах.
Отпуск по назначению, кандидату и государственной должности : на разумный период, пока сотрудник добивается выдвижения, баллотируется в качестве кандидата или находится на государственной должности.
Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка в связи с преступлением : отпуск продолжительностью до 104 недель в случае смерти ребенка и 52 недели в случае его исчезновения.
Отпуск по церемонии гражданства : 1 день отпуска.
Отпуск по состоянию здоровья (без минимальных требований к трудовой деятельности).

Виды занятости

Полная, неполная занятость, случайная, временная и сезонная работа.

SEA обычно применяется ко всем имеющим на это право работникам в Саскачеване, включая работников, работающих полный, неполный рабочий день, случайных, временных и сезонных работников.

Однако некоторые правила применяются по-другому.

Например, в соответствии с SEA работодатели, которые предоставляют льготы 10 или более сотрудникам, работающим полный рабочий день, должны также предоставлять те же льготы имеющим на это право работникам, работающим неполный рабочий день . Неполный рабочий день – это те, кто работает менее 30 часов в неделю.

Это требование распространяется на 4 типа планов льгот:

Стоматологический.
Групповая жизнь.
Случайная смерть или расчленение.
Рецептурный препарат.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на участие в программе, если они соответствуют определенным критериям, включая непрерывную работу в течение 26 недель и отработку за это время не менее 390 часов. Они также должны работать минимум 780 часов в год.

Кроме того, измененные трудовые соглашения не могут использоваться сотрудниками, которые работают в среднем 30 или менее часов в неделю. Однако это ограничение будет снято 1 января 2026 года.

Независимые подрядчики и неправильная классификация

Независимые подрядчики не имеют тех же прав, что и сотрудники в соответствии с СЭО.

Очень важно правильно классифицировать работников. Неправильная классификация работника как независимого подрядчика дает работодателям возможность вернуть заработную плату и штрафы в соответствии с SEA.

Является ли кто-то независимым подрядчиком или сотрудником, зависит от его отношений с работодателем. Например, отношения, в которых работодатель осуществляет контроль над рабочим временем или методами работы человека или когда работодатель предоставляет ему необходимые материалы для выполнения работы, предполагают отношения работодателя и работника.

Прекращение действия и окончательный платеж

Требования к уведомлению

Если работодатель увольняет сотрудника, который проработал у него непрерывно не менее 13 недель, работодатель должен уведомить его заблаговременно или выплатить зарплату вместо уведомления .

Требуемый период уведомления в соответствии с SEA зависит от продолжительности работы сотрудника:

Между 13 неделями и 1 годом = 1 неделя.
От 1 до 3 лет = 2 недели.
От 3 до 5 лет = 4 недели.
От 5 до 10 лет = 6 недель.
Более 10 лет = 8 недель.

Сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 13 недель и желающие уволиться, должны предоставить письменное уведомление не менее чем за две недели.

Оплата вместо уведомления

Оплата вместо уведомления требуется, когда работодатель не позволяет работнику отработать период уведомления или не направляет работнику уведомление.

Оплата вместо уведомления рассчитывается как обычная еженедельная заработная плата работника. Для сотрудников, работающих ненормированный рабочий день, эта оплата рассчитывается как их средняя заработная плата за предыдущие 13 недель работы (без учета сверхурочных).

Никакого уведомления или оплаты вместо уведомления не требуется.

Уведомление или оплата вместо уведомления не требуется, если:

Сотрудник проработал менее 13 недель подряд.
Работник отказывается работать в течение срока предупреждения.
В трудовом договоре указана фиксированная дата окончания.
Есть уважительная причина увольнения работника.

У работодателя может быть веская причина уволить сотрудника, совершившего серьезные проступки, например, насилие на рабочем месте или чрезмерное незапланированное отсутствие.

Выходное пособие

SEA не требует от работодателей выплачивать увольняющимся работникам выходное пособие. Согласно общему праву сотрудники могут иметь право на выходное пособие.

Окончательные сроки выплаты

Работникам должна быть выплачена окончательная заработная плата в следующий очередной день выплаты заработной платы или не позднее, чем через 14 дней после окончания работы (в зависимости от того, что наступит раньше). Окончательная заработная плата включает сверхурочную работу, отложенную сверхурочную работу и отпускные.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Обязанности работодателя

Работодатели обязаны обеспечить работникам безопасное и здоровое рабочее место . Их обязательства в соответствии с Положениями о SEA и охране труда и технике безопасности (OHS) включают:

Создание комитета по гигиене труда (ОКГ) (касается работодателей, имеющих не менее 10 работников).
Назначение представителя по охране труда и технике безопасности (касается некоторых работодателей с числом работников от 5 до 9 человек).
Разработка эффективной программы охраны труда и техники безопасности под руководством OHC.
Предоставление сотрудникам информации по охране труда и технике безопасности, обучение и контроль.
Создание комиссий по охране труда.
Обеспечение необходимым медицинским оборудованием и оборудованием для оказания первой помощи.
Обеспечение доступности копии SEA и его положений для работников.

Права работников

Ключевые права сотрудников в области охраны труда и техники безопасности в соответствии с SEA – это право:

Знать о реальных или потенциальных опасностях на рабочем месте и о том, как безопасно выполнять свою работу в их свете.
Примите участие в обеспечении здоровья и безопасности на рабочем месте, например, присоединившись к OHC.
Отказаться от выполнения опасной работы.
Быть защищенными от репрессий или дискриминации со стороны работодателя за реализацию своих прав в соответствии с СЭО.

В то же время работники обязаны принимать разумные меры для обеспечения своего здоровья и безопасности, а также здоровья и безопасности других на работе. Эти шаги включают ознакомление со своими обязательствами в соответствии с Правилами SEA и OHS.

Требования к отчетности

Работодатели Саскачевана должны сообщать о любых серьезных травмах, смертях или опасных происшествиях , происходящих на рабочем месте. Они могут сделать это, позвонив в отдел охраны труда и техники безопасности по телефону 1-800-567-7233.

О серьезных травмах (т. е. о тех, которые привели к госпитализации на срок не менее 72 часов) или смерти необходимо сообщать как можно скорее .

Опасными считаются происшествия, которые могли привести к смерти работника или его госпитализации на срок 72 часа и более. Работодатели должны уведомить об этом отдел охраны труда и техники безопасности как можно скорее .

Работодатели также должны уведомлять своего сопредседателя OHC или представителя по охране труда о любых серьезных травмах, смертельных случаях или опасных происшествиях.

WorkSafe Saskatchewan предоставляет информацию и другие ресурсы о здоровье и безопасности на рабочем месте для работодателей и работников.

Требования к ведению учета

Обязательные записи

SEA требует от работодателей вести следующие записи:

Копии любых подписанных соглашений или документов, касающихся заработной платы и льгот.
Информация об оплате и льготах для сотрудников, у которых нет письменного контракта или письма с предложением.
Подробности контракта каждого сотрудника.
Имена и адреса сотрудников.
Краткое описание работы.
Когда сотрудник начал и, если применимо, закончил работу.
Ежедневное время начала и окончания.
Плановые перерывы.
Общее количество часов, отработанных каждый день и каждую неделю.
Обычная почасовая оплата.
Общая сумма выплаченной заработной платы.
Даты выхода сотрудника в отпуск.
Какой размер отпускных был выплачен и когда он был выплачен.
Сколько заплатили за праздничные дни и в какой день.
Какие удержания из заработной платы и причины каждого из них.
График смен с указанием времени начала и окончания.
Измененные условия работы (должны храниться в течение 5 лет после прекращения действия соглашения).
Банковские соглашения о сверхурочной работе.

Работодатели должны хранить записи о сотрудниках, которые в настоящее время у них работают, за последние 5 лет и за 2 года после увольнения сотрудника.

Права и защита на рабочем месте

Права человека и борьба с дискриминацией

В соответствии с Кодексом прав человека Саскачевана работодателям запрещается дискриминировать работников на основании:

Религия.
Крид.
Цвет.
Родословная.
Национальность.
Место происхождения.
Раса или предполагаемая раса.
Семейное или семейное положение.
Секс.
Сексуальная ориентация.
Гендерная идентичность.
Инвалидность.
Возраст (18+).
Получение государственной помощи.

Работодатели также должны принять разумные меры с учетом вышеуказанных характеристик (например, для беременных работниц или сотрудников с ограниченными возможностями). Работодатели могут отказаться предоставить разумное приспособление, если это создаст неоправданные трудности.

Кандидаты или сотрудники, на которых распространяется действие SEA, заявляя о дискриминации при приеме на работу, могут подать жалобу в Комиссию по правам человека Саскачевана (SHRC). Они должны сделать это в течение года с момента предполагаемой дискриминации.

Политика преследований и насилия

Притеснения на рабочем месте по признаку одной из защищенных характеристик, перечисленных выше, запрещены . Сотрудники могут подать жалобу в SHRC, если они подвергаются такого рода притеснениям.

SEA рассматривает общие притеснения и насилие на рабочем месте как проблему здоровья и безопасности на рабочем месте. Закон требует, чтобы работодатели защищали сотрудников путем разработки и реализации профилактической политики и планов по расследованию любых заявлений о преследованиях или насилии.

Права уязвимых работников

Молодежные работники

Минимальный трудоспособный возраст в Саскачеване составляет 16 лет .

Однако некоторые 14-15-летние могут работать, если соответствуют определенным требованиям. Существуют также исключения из минимального возраста для некоторых ситуаций, в том числе для работников семейного бизнеса, нянь и разносчиков газет.

Трудовые мигранты

Закон об иммиграционных службах защищает иммигрантов и иностранных рабочих. Этот закон предоставляет этим работникам дополнительную защиту для снижения риска эксплуатации.

Государственные ресурсы и поддержка

Провинциальное министерство труда

На веб-сайте правительства Саскачевана имеется обширная информация о стандартах занятости в провинции на английском и французском языках, в том числе о том, как сотрудники могут подать официальную жалобу на стандарты занятости.

На сайте представлены различные инструменты, помогающие рассчитать выплаты работникам, такие как оплата сверхурочных и отпускных.

Совет по компенсациям работникам

Совет по компенсациям работникам Саскачевана (WCB) предоставляет льготы работникам, которые получили травмы или заболели в результате своей работы. Премии работодателя финансируют эти льготы.

WCV также предлагает программы и поддержку, чтобы помочь травмированным работникам вернуться на работу.

Предприятия должны зарегистрироваться в WCB в течение 30 дней с момента открытия. Работодатели должны сообщать WCB о любых травмах на рабочем месте через Интернет, по электронной почте, телефону или факсу в течение 5 дней с момента получения информации о них.

Работники должны сообщать своему работодателю о любых травмах на рабочем месте как можно скорее после обращения за необходимой медицинской помощью. Они также должны немедленно сообщить о травме в WBC.

Федеральные ресурсы

Трудовой кодекс Канады
Налоговое агентство Канады – удержания из заработной платы
Service Canada – EI и родительские льготы
Канадский центр гигиены и безопасности труда
Канадская комиссия по правам человека

Отказ от ответственности

Информация в этом руководстве предназначена только для общих информационных целей и не представляет собой юридическую консультацию. Трудовое законодательство часто меняется, и результаты могут различаться в зависимости от ваших конкретных обстоятельств. Хотя мы приложили все усилия, чтобы обеспечить актуальность и надежность предоставленной информации, мы не можем гарантировать ее полноту, точность или применимость к вашей конкретной ситуации. За советом обратитесь в соответствующий провинциальный орган по труду или к квалифицированному юристу по трудоустройству.