Arbeitsgesetze in Saskatchewan (Leitfaden 2025)

Was ist neu im Jahr 2025?

• Mindestlohnerhöhung (1. Oktober 2025)

Darüber hinaus gibt es verschiedene Änderungen, die am 1. Januar 2026 in Kraft treten sollen. Sofern relevant, werden diese Änderungen unten aufgeführt.

Überblick über das Arbeitsrecht in Saskatchewan

Bundes- vs. Provinzgerichtsbarkeit

Das kanadische Bundesarbeitsgesetzbuch (CLC) regelt Beschäftigungsstandards für staatlich regulierte Unternehmen des privaten Sektors.

Zu den staatlich regulierten Unternehmen des Privatsektors gehören:

• Lufttransport.
• Banken.
• Getreidesilos, Futter- und Saatgutmühlen, Futterlager und Getreidereinigungsanlagen.
• Spezifische Aktivitäten von Bandräten der First Nations und indigenen Selbstverwaltungen.
• Die meisten bundesstaatlichen Kronunternehmen.
• Provinzübergreifende oder internationale Hafendienste, Seeschifffahrt, Fähren, Tunnel, Kanäle, Brücken sowie Öl- und Gaspipelines.
• Post- und Kurierdienste.
• Rundfunk- und Fernsehübertragungen.
• Provinzübergreifende und internationale Eisenbahnen sowie einige Kurzstreckenbahnen.
• Provinzübergreifende und internationale Straßentransportdienste, einschließlich LKW und Busse.
• Telekommunikationssysteme, einschließlich Telefon- und Internetdienste.
• Uranabbau und -verarbeitung sowie Atomenergie.
• Jedes Unternehmen, das für die Existenz einer der oben genannten Aktivitäten von entscheidender Bedeutung ist.

Der CLC gilt nur für einen kleinen Teil der kanadischen Arbeitskräfte. Die meisten Arbeitnehmer unterliegen den Arbeitsgesetzen der Provinz oder des Territoriums, in dem sie arbeiten .

Dieser Leitfaden gilt nur für Mitarbeiter, die den Arbeitsgesetzen von Saskatchewan unterliegen.

Wichtige Arbeitsgesetze

Der Saskatchewan Employment Act (SEA) legt Mindestbeschäftigungsstandards in der Provinz fest. Die SEA gilt für die meisten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Saskatchewan, mit einigen begrenzten Ausnahmen, darunter:

• Personen in staatlich regulierten Unternehmen oder Aktivitäten.
• Familienunternehmen (bei denen nur unmittelbare Familienangehörige beschäftigt sind).
• Sitzende.
• Selbstständige.
• Studentische Lernende.
• Sportler.

Löhne und Zahlungsregeln

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Saskatchewan beträgt derzeit 15 US-Dollar pro Stunde . Ab dem 1. Oktober 2025 erhöht sich dieser Betrag auf 15,35 $/Stunde .

Der Mindestlohn in Saskatchewan wird jährlich angepasst.

Die meisten Arbeitnehmer, die unter die SEA fallen, haben Anspruch auf den Mindestlohn. Es gibt einige begrenzte Ausnahmen, zum Beispiel:

• Arbeiter in der Landwirtschaft, Viehzucht oder Gärtnerei.
• Bestimmte Pflegedienstleister in Privathaushalten.
• Arbeitnehmer mit Behinderungen, die für ein gemeinnütziges Bildungs-, Therapie- oder Rehabilitationsprogramm arbeiten.

Überstundenvergütung

Für etwaige Überstunden ist den Mitarbeitern das 1,5-fache ihres regulären Lohns zu zahlen.

Überstunden können auf wöchentlicher oder täglicher Basis berechnet werden, je nachdem, was dem Arbeitnehmer mehr bezahlt. Überstunden sind:

• Alle Stunden über 40 in einer Woche (oder alle Stunden über 32 in einer Woche, die einen Feiertag enthält).
• Alle Stunden über 8 Stunden in 24 Stunden (für Mitarbeiter, die 8 Stunden am Tag arbeiten sollen).
• Alle Stunden über 10 Stunden in 24 Stunden (für Mitarbeiter, die an 4 Tagen 10 Stunden am Tag arbeiten sollen).

Geänderte Arbeitsregelungen und Genehmigungen zur Durchschnittsberechnung können unterschiedliche Überstundengrenzen vorsehen.

Teilzeitbeschäftigte, die weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten und keiner Gewerkschaft angehören, haben Anspruch auf Überstundenvergütung, nachdem sie 8 Stunden in 24 Stunden oder 40 Stunden in der Woche gearbeitet haben.

Die allgemeinen Überstundenregeln der SEA gelten nicht für einige Arten von Arbeitnehmern, darunter:

• Leitende Mitarbeiter.
• Reglementierte Berufe, die selbstständig arbeiten.
• Bestimmte Arten von Mitarbeitern der Holzindustrie.
• Handelsreisende, die auf Provisionsbasis bezahlt werden.
• Kfz-Verkäufer.
• Bestimmte ländliche Gemeindearbeiter.
• Anbieter von häuslicher Pflege.

Für andere Arten von Arbeitnehmern gelten besondere Überstundenregeln , darunter:

• Pflegekräfte und Hausangestellte.
• Straßenbauarbeiter.
• Krankenwagenarbeiter.

Überstundenbanken

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auch vereinbaren, Überstunden anzurechnen, um sie später als Freizeit zu ihrem regulären Lohntarif zu nutzen. Für jede geleistete Überstundenstunde werden den Arbeitnehmern 1,5 Überstunden gutgeschrieben.

Überstunden müssen von den Arbeitnehmern innerhalb von 12 Monaten nach Anfall in Anspruch genommen oder ausgezahlt werden.

Gesetzliches Urlaubsgeld

Saskatchewan hat 10 Feiertage :

1. Neujahrstag (1. Januar)
2. Familientag (3. Montag im Februar)
3. Karfreitag (Freitag vor Ostersonntag)
4. Victoria Day (der Montag am oder vor dem 24. Mai)
5. Kanada-Tag (1. Juli)
6. Saskatchewan Day (1. Montag im August)
7. Tag der Arbeit (1. Montag im September)
8. Thanksgiving (2. Montag im Oktober)
9. Gedenktag (11. November)
10. Weihnachtstag (25. Dezember)

Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer für diese Tage bezahlen, unabhängig davon, ob sie arbeiten oder nicht. Für das Feiertagsgeld gibt es keine Mindestdienstleistungsanforderungen; Anspruch darauf haben alle berechtigten Arbeitnehmer.

Standard-Feiertagsvergütung

Alle anspruchsberechtigten Mitarbeiter erhalten das übliche Feiertagsgeld, unabhängig davon, ob sie arbeiten oder nicht. Das übliche Feiertagsentgelt beträgt 5 % des Lohns eines Arbeitnehmers in den 28 Tagen vor dem Feiertag .

Zu den Löhnen zählen hier Urlaubsgeld, Feiertagsgeld und Provisionen, jedoch keine Überstunden.

Für stundenweise bezahlte Bauarbeiter gilt eine andere Berechnung.

Prämienlohn für Arbeitnehmer, die arbeiten

Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten, müssen zusätzlich zum regulären Feiertagsentgelt das 1,5-fache ihres regulären Stundensatzes für die geleistete Arbeitszeit erhalten.

Für bestimmte Arten von Arbeitnehmern gelten besondere Regeln, darunter:

• Arbeiter von Bohrinseln.
• Kommerzielle Schweinefarmarbeiter.
• Vollzeitbeschäftigte in Krankenhäusern, Pflegeheimen, Schulen, Restaurants und Hotels.

Arbeitgeber können beim Director of Employment Standards auch die Genehmigung beantragen, einen Feiertag auf einen anderen Tag zu legen. Wenn der Antrag genehmigt wird, gelten für dieses neue Datum alle Feiertagsvergütungsregeln.

Zahlungshäufigkeit und Abzüge

Mitarbeiter müssen ihren Lohn an regulären Zahltagen erhalten, mindestens einmal im Monat und innerhalb von 6 Tagen nach dem Ende der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Arbeitnehmer, die auf Stundenbasis bezahlt werden, müssen ihren Lohn mindestens zweimal im Monat oder alle 14 Tage erhalten.

Arbeitgeber können Arbeitnehmer in bar, per Scheck oder per Banküberweisung bezahlen. Sie müssen außerdem für jede Lohnperiode eine Gehaltsabrechnung vorlegen.

Abzüge

Arbeitgeber in Saskatchewan können die folgenden Posten vom Lohn ihrer Arbeitnehmer abziehen:

• Gesetzlich vorgeschriebene Abzüge, beispielsweise die Einkommensteuer.
• Zahlungen von Mitarbeitern in Pensionspläne oder registrierte Altersvorsorgepläne (RRSPs).
• Mitarbeiterzahlungen in andere Leistungspläne.
• Freiwillige Spenden für wohltätige Zwecke.
• Freiwillige Beiträge der Mitarbeiter zu Sparplänen oder Anleihekäufen.
• Gewerkschaftsbeiträge und -beiträge.
• Gerichtlich angeordneter Unterhalt.
• Freiwillige Einkäufe beim Arbeitgeber.

Ab dem 1. Januar 2026 werden Gehaltsvorschüsse, Kosten für ehrenamtliche Weiterbildung und Wohngeld in diese Liste aufgenommen.

Arbeitszeiten und Ruhepausen

Regelmäßige Arbeitszeiten

Die Standardarbeitszeit in Saskatchewan beträgt 8 Stunden am Tag und 40 Stunden pro Woche . Arbeitnehmer müssen einer Arbeitszeit von mehr als 44 Stunden pro Woche zustimmen.

Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern ihre Dienstpläne mindestens eine Woche im Voraus mitteilen und dürfen danach keine Dienstplanänderungen mehr vornehmen, es sei denn, es liegt ein Notfall oder eine außergewöhnliche Situation vor.

Geänderte Arbeitsregelungen und Durchschnittsberechnung der Arbeitsstunden

Im Rahmen einer modifizierten Arbeitsvereinbarung einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf einen festgelegten Zeitplan, der die durchschnittliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers über einen bestimmten Zeitraum ermittelt. Beispielsweise arbeitet ein Arbeitnehmer im Rahmen einer modifizierten Arbeitsvereinbarung 40 Stunden pro Woche: zwei 12-Stunden-Tage und zwei 8-Stunden-Tage.

Geänderte Arbeitsvereinbarungen legen fest, wann Überstunden gelten, können jedoch nicht verlangen, dass Mitarbeiter mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten, ohne Überstundenvergütung zu erhalten.

Diese Vereinbarungen bedürfen der Schriftform und der Unterschrift. Sie können nur bis zu 2 Jahre halten .

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im Rahmen modifizierter Arbeitsregelungen einen Durchschnittszeitraum von bis zu 4 Wochen vereinbaren. Für alle längeren Arbeitsstunden ist eine Genehmigung des Director of Employment Standards zur Durchschnittsberechnung der Arbeitsstunden erforderlich.

Essens- und Ruhepausen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 30-minütige Essenspause für jeweils 5 aufeinanderfolgende Arbeitsstunden . Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ob diese Pause bezahlt wird. Wenn der Arbeitnehmer jedoch verpflichtet ist, während der Pause im Dienst zu bleiben, muss er bezahlt werden.

Arbeitgeber müssen diese Essenspausen nicht gewähren, wenn ein Notfall oder eine ungewöhnliche Situation vorliegt oder dies unzumutbar ist. In diesem Fall muss es den Mitarbeitern nach 5 Stunden erlaubt sein, während der Arbeit zu essen.

Außer im Notfall müssen Arbeitnehmer täglich mindestens 8 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit haben.

Arbeitnehmer, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf mindestens 1 freien Tag in der Woche.

Für bestimmte Beschäftigte im Einzelhandel gelten derzeit besondere Regelungen, die grundsätzlich Anspruch auf zwei aufeinanderfolgende freie Tage in der Woche haben. Ab dem 1. Januar 2026 haben Beschäftigte im Einzelhandel jedoch Anspruch auf einen freien Tag pro Woche.

Geteilte Schichten und Bereitschaftsdienst

Restaurant- und Lebensmittelarbeiter dürfen nur zwei Schichten pro Tag innerhalb eines 12-Stunden-Zeitraums arbeiten.

Meldung zum Zollentgelt

Arbeitnehmer, die pflichtgemäß zur Arbeit gehen, aber weniger als 3 Stunden arbeiten, müssen mindestens 3 Stunden zum regulären Lohn vergütet werden. Diese Meldepflicht zur Zollvergütung gilt nicht für Überstunden.

An gesetzlichen Feiertagen haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Meldung zum Zoll oder auf den Lohn für die von ihnen geleisteten Arbeitsstunden, je nachdem, welcher Betrag höher ist.

Für Schulbusfahrer, Schulleiter in der Mittagsstunde und Schüler, die während der Schulzeit arbeiten, gelten besondere Regeln.

Urlaubsansprüche

Urlaubsurlaub

Mitarbeiter aus Saskatchewan haben für jedes Jahr, in dem sie für einen Arbeitgeber arbeiten, Anspruch auf 3 Wochen bezahlten Urlaub . Für Arbeitnehmer, die 10 Jahre oder länger beim gleichen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhöht sich der Urlaub auf 4 Wochen .

Arbeitnehmer können diesen Urlaub innerhalb von 12 Monaten nach Erhalt nehmen.

Arbeitgeber können den Urlaub planen, indem sie dem Arbeitnehmer mindestens vier Wochen im Voraus schriftlich Bescheid geben.

Dieselben Anforderungen gelten, wenn Arbeitgeber möchten, dass Arbeitnehmer während obligatorischer Betriebsschließungen, die länger als eine Woche dauern, beispielsweise über Weihnachten, Urlaub nehmen.

Urlaubsgeld

Das Urlaubsgeld wird wie folgt berechnet:

• Für Arbeitnehmer, die zwischen 1 und 9 Jahren für den Arbeitgeber gearbeitet haben: der Lohn des Arbeitnehmers während der letzten 12 Monate x 5,77 %
• Für Arbeitnehmer, die 10 Jahre oder länger für den Arbeitgeber gearbeitet haben: der Lohn des Arbeitnehmers während der letzten 12 Monate x 7,69 %

Beim Urlaubsgeld umfassen die Löhne Überstunden, Feiertagsgeld, Kündigungsentgelt, Provisionen und Prämien.

Arbeitgeber haften für etwaige Anzahlungen usw., die ein Arbeitnehmer für einen genehmigten Urlaub geleistet hat, den der Arbeitgeber später storniert.

Allgemeine Regeln für andere Urlaubsarten

Für die unten besprochenen Blätter gelten die folgenden allgemeinen Regeln, darunter:

• Mutterschafts-, Adoptions- und Elternurlaub.
• Trauerurlaub.
• Urlaub wegen Tod oder Verschwindenlassen eines Kindes im Zusammenhang mit Straftaten.
• Organspendeurlaub.
• Pflegeurlaub für schwerkranke Kinder oder Erwachsene.
• Pflegeurlaub.
• Zwischenmenschliche Gewalt verlassen.
• Rückzug der Reservekräfte.
• Nominierung, Kandidat und Beurlaubung aus öffentlichen Ämtern.
• Abschied von der Einbürgerungszeremonie.
• Noturlaub im Bereich der öffentlichen Gesundheit.

Diese Urlaube sind alle arbeitsplatzgeschützt . Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz wieder auf ihre vorherige Position (wenn sie weniger als 60 Tage Urlaub nehmen) oder eine gleichwertige Position (wenn sie mehr als 60 Tage Urlaub nehmen) einstellen.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf diese Form des Urlaubs, wenn sie länger als 13 Wochen für den Arbeitgeber gearbeitet haben.

Wenn Arbeitnehmer mehr als 60 Tage Urlaub nehmen, müssen sie ihren Arbeitgeber mindestens vier Wochen im Voraus über ihre Rückkehr informieren .

Arbeitgeber können vom Arbeitnehmer ein ärztliches Attest verlangen, um seinen Antrag auf krankheitsbedingten Urlaub zu untermauern.

Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ob er den Arbeitnehmern diesen Urlaub bezahlt (mit Ausnahme der ersten fünf Tage des Urlaubs wegen zwischenmenschlicher Gewalt, der bezahlt werden muss). Berechtigte Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf Leistungen der Bundesarbeitslosenversicherung, um finanzielle Unterstützung zu erhalten, wenn sie unbezahlten Urlaub nehmen.

Krankheitsurlaub und persönlicher Notfallurlaub

Gemäß der SEA können Mitarbeiter aus Saskatchewan nicht wegen Krankheitsurlaub entlassen werden, wenn:

• Bei einer nicht schweren Krankheit oder Verletzung beträgt der Urlaub höchstens 12 Tage.
• Der Urlaub beträgt 12 Wochen oder weniger in einem Zeitraum von 52 Wochen bei schwerer Krankheit oder Verletzung. (Zwölf Wochen werden ab dem 1. Januar 2026 auf 27 Wochen erhöht.)
• Der Urlaub beträgt 26 Wochen oder weniger in einem Zeitraum von 52 Wochen, während der Arbeitnehmer Arbeitsunfallleistungen erhält.

Anspruch auf diesen Urlaub haben Arbeitnehmer, die mindestens 13 aufeinanderfolgende Wochen beim gleichen Arbeitgeber gearbeitet haben.

Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ob der Krankenurlaub bezahlt wird oder nicht.

Arbeitgeber können zur Begründung des Urlaubs ein ärztliches Attest verlangen. Ab dem 1. Januar 2026 können Arbeitgeber ärztliche Atteste nur noch für Abwesenheiten von mehr als 5 aufeinanderfolgenden Tagen oder 2 oder mehr nicht aufeinanderfolgenden Tagen in den letzten 12 Monaten verlangen.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber können auch vereinbaren, bezahlten Urlaub für krankheitsbedingte Auszeiten zu nutzen.

Pflegeurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 28 Wochen Pflegeurlaub . Sie können diesen Urlaub nutzen, um sich um ein Familienmitglied mit einem schwerwiegenden Gesundheitszustand zu kümmern, bei dem innerhalb von 26 Wochen nach Beginn des Urlaubs ein erhebliches Sterberisiko besteht.

Zu den Familienangehörigen zählen diejenigen aus der Familie des Arbeitnehmers und aus der Familie seines Ehepartners oder Lebenspartners. Zu den Familienangehörigen der Familie des Arbeitnehmers zählen dessen Kinder, Ehegatten, Lebenspartner, Eltern, Stiefeltern, Schwäger und Schwäger sowie aktuelle oder ehemalige Pflegeeltern.

Mitarbeiter können Pflegeurlaub nur einmal in einem Zeitraum von 52 Wochen in Anspruch nehmen.

Pflegeurlaub für schwerkranke Familienangehörige

Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 37 Wochen Urlaub für die Pflege eines schwerkranken minderjährigen Familienmitglieds und bis zu 17 Wochen Urlaub für die Pflege eines schwerkranken erwachsenen Familienmitglieds.

Eltern- und Mutterschaftsurlaub

Elternurlaub

Arbeitnehmer haben nach der Geburt oder Adoption ihres Kindes Anspruch auf bis zu 71 Wochen Elternurlaub . Dieser Anspruch verringert sich auf 59 Wochen, wenn die Arbeitnehmerin Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub genommen hat . Der Elternurlaub muss im Anschluss an den Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub genommen werden.

Der Elternurlaub eines Mitarbeiters muss innerhalb von 13 Wochen vor dem Fälligkeitstermin oder dem voraussichtlichen Tag, an dem das Kind in seine Obhut kommt, beginnen. Der Anspruch kann bis zu 78 Wochen nach der Geburt oder Adoption des Kindes (wenn ein Arbeitnehmer Urlaub für das Kind nimmt) oder 86 Wochen (wenn zwei Arbeitnehmer Urlaub für dasselbe Kind nehmen) in Anspruch genommen werden.

Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber ihre Urlaubsdaten mindestens 4 Wochen vor Urlaubsbeginn schriftlich mitteilen.

Mutterschaftsurlaub

Nach der SEA haben schwangere Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 19 Wochen Mutterschaftsurlaub . Sie können diesen Urlaub jederzeit zwischen 13 Wochen vor ihrem Entbindungstermin und dem Tag ihrer Geburt beginnen.

Arbeitnehmerinnen haben möglicherweise Anspruch auf weitere sechs Wochen Mutterschaftsurlaub, wenn sie aus medizinischen Gründen nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren können.

Wenn eine Arbeitnehmerin ihre Schwangerschaft innerhalb von 13 Wochen vor dem Geburtstermin verliert, hat sie immer noch Anspruch auf diesen Urlaub. Diese verlängert sich ab dem 1. Januar 2026 auf 20 Wochen.

Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber ihre Urlaubsdaten mindestens 4 Wochen vor Urlaubsbeginn schriftlich mitteilen.

Adoptionsurlaub

Mitarbeiter haben ab dem Datum, an dem das Kind in ihre Obhut kommt, Anspruch auf bis zu 19 Wochen Adoptionsurlaub . Dieser Urlaub steht nur der Hauptbetreuungsperson des Kindes zu.

Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber ihre Urlaubsdaten mindestens 4 Wochen vor Urlaubsbeginn schriftlich mitteilen.

Trauerurlaub

Mitarbeiter aus Saskatchewan haben nach dem Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds Anspruch auf bis zu fünf Tage Trauerurlaub. Sie können dies innerhalb einer Woche nach der Beerdigung tun. (Dies wird sich innerhalb von 6 Monaten nach dem Tod mit Wirkung zum 1. Januar 2026 ändern.)

Zu den unmittelbaren Familienangehörigen gehört auch der Ehegatte eines Arbeitnehmers. Dazu gehören auch deren Eltern, Großeltern, Kinder, Enkel, Brüder oder Schwestern oder deren Ehegatten.

Ab dem 1. Januar 2026 können Arbeitnehmerinnen auch Trauerurlaub nach einem Schwangerschaftsverlust in Anspruch nehmen.

Häusliche Gewalt verlassen

Mitarbeiter haben jedes Jahr Anspruch auf bis zu 10 Urlaubstage (52 Wochen), wenn sie, ihr Kind oder jemand, den sie betreuen, Opfer zwischenmenschlicher oder sexueller Gewalt werden. Dieser Urlaub soll verwendet werden für:

• Medizinische Hilfe.
• Zugriff auf eine Opferhilfeorganisation.
• Beratung.
• Verlegung.
• Ich suche rechtlichen Beistand.

Mitarbeiter können diesen Urlaub zeitweise oder auf einmal nehmen.

Die ersten 5 Tage dieses Urlaubs müssen bezahlt werden . Das Urlaubsgeld für zwischenmenschliche Gewalt wird im Allgemeinen als der Lohn berechnet, den der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn er an diesem Tag gearbeitet hätte. Wenn der Arbeitnehmer unregelmäßige Arbeitszeiten leistet oder unregelmäßigen Lohn erhält, wird dieser mit 5 % seines Gesamtlohns (ohne Überstunden) in den 4 Wochen vor dem ersten Tag des Urlaubs berechnet.

Ab dem 1. Januar 2026 haben Arbeitnehmer Anspruch auf weitere 16 Wochen unbezahlten Urlaub wegen zwischenmenschlicher Gewalt, der kontinuierlich genommen werden muss.

Geschworenenpflicht und Bürgerurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf unbezahlten Urlaub, um am Geschworenendienst teilzunehmen.

Andere Arten von Urlaub

• Organspendeurlaub : so lange, wie es medizinisch notwendig ist, um den Eingriff durchzuführen und sich zu erholen (maximal 26 Wochen).
• Diensturlaub der Reservetruppe : für einen angemessenen Zeitraum, um den Dienst eines Mitarbeiters bei der Reservetruppe abzudecken.
• Nominierungs-, Kandidaten- und Amtsurlaub : für einen angemessenen Zeitraum, während ein Mitarbeiter eine Nominierung anstrebt, als Kandidat kandidiert oder ein öffentliches Amt innehat.
• Urlaub bei Tod oder Verschwinden eines Kindes im Zusammenhang mit Straftaten : bis zu 104 Wochen Urlaub im Falle des Todes des Kindes und 52 Wochen im Falle seines Verschwindens.
• Urlaub zur Einbürgerungszeremonie : 1 Tag Urlaub.
• Gesundheitsnotfallurlaub (keine Mindestdienstanforderung).

Arten der Beschäftigung

Vollzeit-, Teilzeit-, Gelegenheits-, Zeit- und Saisonarbeit

Die SEA gilt im Allgemeinen für alle berechtigten Mitarbeiter in Saskatchewan, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit-, Gelegenheits-, Zeit- und Saisonarbeiter.

Einige Regeln werden jedoch unterschiedlich angewendet.

Beispielsweise müssen Arbeitgeber, die zehn oder mehr Vollzeitbeschäftigten Leistungen gewähren, gemäß der SEA auch berechtigten Teilzeitbeschäftigten die gleichen Leistungen gewähren . Als Teilzeitbeschäftigte gelten Personen, die weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten.

Diese Anforderung gilt für vier Arten von Leistungsplänen:

1. Dental.
2. Gruppenleben.
3. Unfalltod oder Zerstückelung.
4. Verschreibungspflichtiges Medikament.

Anspruchsberechtigt sind Teilzeitbeschäftigte, die bestimmte Kriterien erfüllen, darunter eine ununterbrochene Beschäftigungsdauer von 26 Wochen und eine Mindestarbeitszeit von 390 Stunden in dieser Zeit. Außerdem müssen sie mindestens 780 Stunden pro Jahr arbeiten.

Darüber hinaus können geänderte Arbeitsvereinbarungen nicht von Arbeitnehmern in Anspruch genommen werden, die durchschnittlich 30 Stunden oder weniger pro Woche arbeiten. Diese Einschränkung wird jedoch am 1. Januar 2026 aufgehoben.

Unabhängige Auftragnehmer und Fehlklassifizierung

Unabhängigen Auftragnehmern stehen im Rahmen der SEA nicht die gleichen Rechte zu wie Arbeitnehmern.

Es ist wichtig, Arbeitnehmer richtig einzustufen. Die fälschliche Einstufung eines Arbeitnehmers als unabhängiger Auftragnehmer eröffnet Arbeitgebern die Möglichkeit, im Rahmen der SEA Gehaltsnachzahlungen und Strafen zu zahlen.

Ob jemand ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Angestellter ist, hängt von seiner Beziehung zum Arbeitgeber ab. Beispielsweise deuten Beziehungen, bei denen der Arbeitgeber die Kontrolle über die Arbeitszeiten oder Arbeitsmethoden der Person ausübt oder bei denen der Arbeitgeber ihr die für die Ausführung der Arbeit erforderlichen Materialien zur Verfügung stellt, auf ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis hin.

Kündigung und Schlusszahlung

Hinweispflichten

Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigt, der mindestens 13 Wochen ununterbrochen für ihn gearbeitet hat, muss der Arbeitgeber ihm eine ausreichende Kündigungsfrist einräumen oder statt der Kündigungsfrist eine Zahlung leisten .

Die gemäß SEA erforderliche Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Arbeitnehmer gearbeitet hat:

• Zwischen 13 Wochen und 1 Jahr = 1 Woche.
• Zwischen 1 und 3 Jahren = 2 Wochen.
• Zwischen 3 und 5 Jahren = 4 Wochen.
• Zwischen 5 und 10 Jahren = 6 Wochen.
• Über 10 Jahre = 8 Wochen.

Arbeitnehmer, die mindestens 13 Wochen für einen Arbeitgeber gearbeitet haben und kündigen möchten, müssen dies mindestens zwei Wochen im Voraus schriftlich mitteilen.

Zahlen Sie statt Kündigung

Ein Kündigungsentgelt ist erforderlich, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Einhaltung der Kündigungsfrist verweigert oder ihm die Kündigung nicht mitteilt.

Als Lohn statt Kündigung wird der übliche Wochenlohn des Arbeitnehmers berechnet. Für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird dieser Lohn als Durchschnittslohn der letzten 13 Arbeitswochen (ohne Überstunden) berechnet.

Es ist keine Kündigung oder Zahlung statt Kündigung erforderlich

Eine Kündigung oder Zahlung statt Kündigung ist nicht erforderlich, wenn:

• Der Arbeitnehmer hat weniger als 13 aufeinanderfolgende Wochen gearbeitet.
• Der Arbeitnehmer weigert sich während der Kündigungsfrist zu arbeiten.
• Der Arbeitsvertrag sieht ein festes Enddatum vor.
• Es liegt ein wichtiger Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers vor.

Ein Arbeitgeber kann einen triftigen Grund haben, einem Arbeitnehmer zu kündigen, der sich schwerwiegendes Fehlverhalten anwendet, beispielsweise Gewalt am Arbeitsplatz oder übermäßige außerplanmäßige Abwesenheiten.

Abfindung

Das SEA verlangt von Arbeitgebern nicht, ausscheidenden Arbeitnehmern eine Abfindung zu zahlen. Arbeitnehmer können nach allgemeinem Recht Anspruch auf eine Abfindung haben.

Endgültige Zahlungsfristen

Den Arbeitnehmern muss der endgültige Lohn am nächsten regulären Lohntag oder spätestens 14 Tage nach Arbeitsende (je nachdem, was zuerst eintritt) ausgezahlt werden. Der endgültige Lohn umfasst Überstunden, Überstunden und Urlaubsgeld.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu bieten . Zu ihren Pflichten im Rahmen der SEA und der Occupational Health and Safety (OHS) Regulations gehören:

• Einrichtung eines Arbeitsschutzausschusses (OHC) (gilt für Arbeitgeber mit mindestens 10 Arbeitnehmern).
• Bestellung eines Arbeitsschutzbeauftragten (gilt für bestimmte Arbeitgeber mit 5 bis 9 Arbeitnehmern).
• Entwerfen eines wirksamen Gesundheits- und Sicherheitsprogramms unter der Anleitung des OHC.
• Bereitstellung von Gesundheits- und Sicherheitsinformationen, Schulungen und Aufsicht für die Mitarbeiter.
• Bildung von Arbeitsschutzausschüssen.
• Bereitstellung der notwendigen medizinischen und Erste-Hilfe-Ausrüstung.
• Sicherstellen, dass den Arbeitnehmern eine Kopie der SEA und ihrer Vorschriften zur Verfügung steht.

Arbeitnehmerrechte

Zu den wichtigsten Gesundheits- und Sicherheitsrechten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz im Rahmen der SEA gehört das Recht auf:

• Informieren Sie sich über tatsächliche oder potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz und wie Sie ihre Arbeit angesichts dieser Gefahren sicher ausführen können.
• Beteiligen Sie sich an der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, indem Sie beispielsweise einem OHC beitreten.
• Weigern Sie sich, unsichere Arbeiten auszuführen.
• Seien Sie vor Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierung seitens des Arbeitgebers bei der Ausübung Ihrer Rechte gemäß der SEA geschützt.

Gleichzeitig sind die Arbeitnehmer verpflichtet, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um für ihre eigene Gesundheit und Sicherheit sowie die Gesundheit und Sicherheit anderer am Arbeitsplatz zu sorgen. Zu diesen Schritten gehört es, sich mit ihren Verpflichtungen gemäß den SEA- und OHS-Verordnungen vertraut zu machen.

Meldepflichten

Arbeitgeber in Saskatchewan müssen alle schweren Verletzungen, Todesfälle oder gefährlichen Ereignisse am Arbeitsplatz melden . Sie können dies tun, indem Sie die Abteilung für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz unter 1-800-567-7233 anrufen.

Schwere Verletzungen (d. h. solche, die einen Krankenhausaufenthalt von mindestens 72 Stunden nach sich ziehen) oder Todesfälle müssen so schnell wie möglich gemeldet werden.

Gefährliche Ereignisse sind solche, die zum Tod oder zu einem Krankenhausaufenthalt von 72 Stunden oder länger führen können. Arbeitgeber müssen die Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz so schnell wie möglich benachrichtigen.

Arbeitgeber müssen außerdem ihren OHC-Co-Vorsitzenden oder OHS-Vertreter über alle schweren Verletzungen, Todesfälle oder gefährlichen Ereignisse informieren.

WorkSafe Saskatchewan bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern Informationen und andere Ressourcen zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Aufzeichnungsanforderungen

Erforderliche Aufzeichnungen

Die SEA verlangt von Arbeitgebern, die folgenden Aufzeichnungen zu führen:

• Kopien aller unterzeichneten Vereinbarungen oder Dokumente, die die Bezahlung und Sozialleistungen betreffen.
• Zahlungs- und Leistungsdetails für Mitarbeiter, die keinen schriftlichen Vertrag oder Angebotsschreiben haben.
• Die Einzelheiten des Vertrags jedes Mitarbeiters.
• Namen und Adressen der Mitarbeiter.
• Eine kurze Beschreibung der Stelle.
• Wann der Mitarbeiter seine Arbeit begonnen und gegebenenfalls beendet hat.
• Tägliche Start- und Endzeiten.
• Geplante Pausenzeiten.
• Die Gesamtarbeitsstunden pro Tag und pro Woche.
• Der reguläre Stundenlohn.
• Der gezahlte Gesamtlohn.
• Daten, an denen der Mitarbeiter Urlaub genommen hat.
• Wie hoch war das Urlaubsgeld und wann wurde es ausgezahlt?
• Wie viel wurde für Feiertage gezahlt und an welchem ​​Datum?
• Etwaige Lohnabzüge und jeweils der Grund dafür.
• Schichtpläne mit Start- und Endzeiten.
• Geänderte Arbeitsvereinbarungen (müssen 5 Jahre nach Ende der Vereinbarung aufbewahrt werden).
• Bankvereinbarungen für Überstunden.

Arbeitgeber müssen die Aufzeichnungen der letzten 5 Jahre über die Mitarbeiter aufbewahren, die derzeit für sie arbeiten, und noch zwei Jahre nach dem Ausscheiden des Mitarbeiters.

Rechte und Schutz am Arbeitsplatz

Menschenrechte und Antidiskriminierung

Gemäß dem Menschenrechtskodex von Saskatchewan ist es Arbeitgebern untersagt , Arbeitnehmer aus folgenden Gründen zu diskriminieren:

• Religion.
• Glaube.
• Farbe.
• Abstammung.
• Nationalität.
• Herkunftsort.
• Rasse oder wahrgenommene Rasse.
• Familienstand oder Familienstand.
• Sex.
• Sexuelle Orientierung.
• Geschlechtsidentität.
• Behinderung.
• Alter (18+).
• Erhalt öffentlicher Unterstützung.

Arbeitgeber müssen auch angemessene Vorkehrungen für die oben genannten Merkmale treffen (z. B. für schwangere Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer mit Behinderungen). Arbeitgeber können die Gewährung angemessener Vorkehrungen verweigern, wenn sie eine unbillige Härte darstellen würden.

Kandidaten oder Mitarbeiter, die unter die SEA fallen und die Diskriminierung am Arbeitsplatz behaupten, können eine Beschwerde bei der Saskatchewan Human Rights Commission (SHRC) einreichen. Sie müssen dies innerhalb eines Jahres nach der mutmaßlichen Diskriminierung tun.

Richtlinien zu Belästigung und Gewalt

Belästigungen am Arbeitsplatz aufgrund eines der oben aufgeführten geschützten Merkmale sind verboten . Mitarbeiter können beim SHRC eine Beschwerde einreichen, wenn sie Opfer dieser Art von Belästigung werden.

Die SEA befasst sich mit allgemeiner Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz als Gesundheits- und Sicherheitsproblem am Arbeitsplatz. Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern, ihre Arbeitnehmer durch die Entwicklung und Umsetzung von Präventionsrichtlinien und -plänen zu schützen, um etwaigen Belästigungs- oder Gewaltvorwürfen nachzugehen.

Rechte schutzbedürftiger Arbeitnehmer

Jugendarbeiter

Das Mindestarbeitsalter in Saskatchewan beträgt 16 Jahre .

Einige 14- und 15-Jährige können jedoch arbeiten, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Für bestimmte Situationen gibt es auch Ausnahmen vom Mindestalter, darunter Arbeitnehmer, die in Familienunternehmen beschäftigt sind, Babysitter und Zeitungsausträger.

Wanderarbeiter

Das Immigration Services Act schützt Einwanderer und ausländische Arbeitnehmer. Dieses Gesetz bietet diesen Arbeitnehmern zusätzlichen Schutz , um das Risiko der Ausbeutung zu verringern.

Ressourcen und Unterstützung der Regierung

Arbeitsministerium der Provinz

Auf der Website der Regierung von Saskatchewan finden Sie ausführliche Informationen zu Beschäftigungsstandards in der Provinz auf Englisch und Französisch, einschließlich der Frage, wie Mitarbeiter eine formelle Beschwerde zu Beschäftigungsstandards einreichen können.

Die Website enthält verschiedene Tools zur Berechnung der Ansprüche von Arbeitnehmern, beispielsweise Überstundenvergütung und Urlaubsgeld.

Arbeitnehmerentschädigungsausschuss

Das Saskatchewan Workers' Compensation Board (WCB) gewährt Arbeitnehmern Leistungen, die infolge ihrer Arbeit verletzt oder krank werden. Arbeitgeberprämien finanzieren diese Leistungen.

Das WCV bietet außerdem Programme und Unterstützung an, um verletzten Arbeitnehmern bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu helfen.

Unternehmen müssen sich innerhalb von 30 Tagen nach ihrer Gründung beim WCB registrieren. Arbeitgeber müssen dem WCB innerhalb von fünf Tagen , nachdem sie davon erfahren haben, alle Verletzungen am Arbeitsplatz online, per E-Mail, Telefon oder Fax melden.

Arbeitnehmer müssen jede Verletzung am Arbeitsplatz so schnell wie möglich ihrem Arbeitgeber melden, nachdem sie die erforderliche medizinische Hilfe in Anspruch genommen haben. Sie müssen die Verletzung außerdem unverzüglich dem WBC melden.

Bundesmittel

• Kanadisches Arbeitsgesetzbuch
• Canada Revenue Agency – Lohnabzüge
• Service Canada – EI und Elterngeld
• Kanadisches Zentrum für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
• Kanadische Menschenrechtskommission

Haftungsausschluss

Die Informationen in diesem Leitfaden dienen lediglich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Arbeitsgesetze ändern sich häufig und die Ergebnisse können je nach Ihren spezifischen Umständen unterschiedlich sein. Obwohl wir alle Anstrengungen unternommen haben, um sicherzustellen, dass die bereitgestellten Informationen aktuell und zuverlässig sind, können wir deren Vollständigkeit, Richtigkeit oder Anwendbarkeit auf Ihre spezifische Situation nicht garantieren. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die zuständige Landesarbeitsbehörde oder einen qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht.