Hukum Perburuhan Saskatchewan (Panduan 2025)

Apa yang Baru di tahun 2025

• Kenaikan upah minimum (1 Oktober 2025)

Terdapat juga berbagai perubahan yang akan mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2026. Jika relevan, perubahan tersebut akan dijelaskan di bawah ini.

Tinjauan Hukum Ketenagakerjaan di Saskatchewan

Yurisdiksi federal vs. provinsi

Kode Perburuhan Kanada (CLC) federal mencakup standar ketenagakerjaan untuk bisnis sektor swasta yang diatur oleh pemerintah federal.

Bisnis sektor swasta yang diatur secara federal meliputi:

• Transportasi udara.
• Bank.
• Lift biji-bijian, pabrik pakan dan benih, gudang pakan, dan pabrik pembersih benih biji-bijian.
• Kegiatan khusus dewan kelompok First Nations dan pemerintahan mandiri Pribumi.
• Sebagian besar perusahaan Crown federal.
• Pelayanan pelabuhan lintas provinsi atau internasional, pelayaran laut, penyeberangan, terowongan, kanal, jembatan, serta jaringan pipa minyak dan gas.
• Layanan pos dan kurir.
• Penyiaran radio dan televisi.
• Perkeretaapian lintas provinsi dan internasional, serta beberapa perkeretaapian jalur pendek.
• Pelayanan transportasi jalan lintas provinsi dan internasional, termasuk truk dan bus.
• Sistem telekomunikasi, termasuk layanan telepon dan internet.
• Penambangan dan pengolahan uranium, dan energi atom.
• Usaha apa saja yang menjadi kunci adanya salah satu kegiatan di atas.

CLC hanya berlaku untuk sebagian kecil tenaga kerja Kanada. Sebagian besar karyawan tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan di provinsi atau wilayah tempat mereka bekerja .

Panduan ini hanya mencakup karyawan yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan Saskatchewan.

Perundang-undangan ketenagakerjaan yang penting

Undang-Undang Ketenagakerjaan Saskatchewan (SEA) menetapkan standar ketenagakerjaan minimum di provinsi tersebut. SEA berlaku untuk sebagian besar pemberi kerja dan karyawan di Saskatchewan, dengan beberapa pengecualian terbatas, termasuk:

• Mereka yang berada dalam bisnis atau aktivitas yang diatur secara federal.
• Bisnis keluarga (yang hanya mempekerjakan anggota keluarga dekat).
• Pengasuh.
• Pekerja wiraswasta.
• Pelajar pelajar.
• Atlet.

Aturan Gaji dan Pembayaran

Upah minimum

Upah minimum di Saskatchewan saat ini $15/jam . Mulai 1 Oktober 2025, ini meningkat menjadi $15,35/jam .

Upah minimum Saskatchewan disesuaikan setiap tahun.

Sebagian besar pekerja yang tercakup dalam SEA berhak atas upah minimum. Ada beberapa pengecualian terbatas, misalnya:

• Pekerja pertanian, peternakan, atau kebun pasar.
• Penyedia layanan tertentu di rumah pribadi.
• Pekerja penyandang disabilitas yang bekerja untuk program pendidikan, terapi, atau rehabilitasi nirlaba.

Uang lembur

Karyawan harus dibayar 1,5 kali lipat dari gaji regulernya untuk setiap jam lembur.

Lembur dapat dihitung secara mingguan atau harian , mana saja yang memberikan gaji lebih besar kepada karyawan. Lembur adalah:

• Jam berapa pun yang melebihi 40 jam dalam seminggu (atau jam apa pun yang melebihi 32 jam dalam seminggu yang mencakup hari libur umum).
• Setiap jam lebih dari 8 jam dalam 24 jam (untuk karyawan yang dijadwalkan bekerja 8 jam sehari).
• Setiap jam lebih dari 10 jam dalam 24 jam (untuk karyawan yang dijadwalkan bekerja 10 jam sehari selama 4 hari).

Perubahan pengaturan kerja dan rata-rata izin jam kerja dapat menetapkan batas lembur yang berbeda.

Karyawan paruh waktu yang bekerja kurang dari 30 jam seminggu dan bukan bagian dari serikat pekerja berhak atas upah lembur setelah bekerja 8 jam dalam 24 jam atau 40 jam dalam seminggu.

Peraturan lembur umum di KLHS tidak berlaku untuk beberapa jenis pekerja, termasuk:

• Karyawan manajerial.
• Profesi teregulasi yang beroperasi secara mandiri.
• Jenis karyawan industri penebangan kayu tertentu.
• Tenaga penjualan keliling yang dibayar berdasarkan komisi.
• Penjual kendaraan bermotor.
• Pekerja kota pedesaan tertentu.
• Penyedia perawatan di rumah.

Aturan lembur khusus berlaku untuk jenis pekerja lainnya, antara lain:

• Penyedia layanan perawatan dan pekerja rumah tangga yang tinggal di rumah.
• Pekerja konstruksi jalan raya.
• Pekerja ambulans.

Bank lembur

Pengusaha dan karyawan juga dapat menyetujui jam lembur bank untuk digunakan nanti sebagai waktu istirahat sesuai dengan tingkat gaji reguler mereka. Pekerja memperoleh waktu lembur sebesar 1,5 jam untuk setiap jam lembur mereka bekerja.

Pekerja harus menggunakan atau dibayar setiap lembur dalam waktu 12 bulan sejak lembur tersebut timbul.

Pembayaran liburan menurut undang-undang

Saskatchewan memiliki 10 hari libur :

1. Hari Tahun Baru (1 Januari)
2. Hari Keluarga (Senin ke-3 di bulan Februari)
3. Jumat Agung (Jumat sebelum Minggu Paskah)
4. Hari Victoria (Senin pada atau sebelum 24 Mei)
5. Hari Kanada (1 Juli)
6. Hari Saskatchewan (Senin pertama bulan Agustus)
7. Hari Buruh (Senin pertama bulan September)
8. Thanksgiving (Senin ke-2 di bulan Oktober)
9. Hari Peringatan (11 November)
10. Hari Natal (25 Desember)

Pengusaha harus membayar karyawannya untuk hari-hari ini, baik mereka bekerja atau tidak. Tidak ada persyaratan layanan minimum untuk pembayaran hari libur; semua karyawan yang memenuhi syarat berhak mendapatkannya.

Pembayaran hari libur standar

Semua karyawan yang memenuhi syarat menerima gaji standar hari libur, baik mereka bekerja atau tidak. Pembayaran hari libur standar dihitung sebesar 5% dari gaji karyawan dalam 28 hari sebelum hari libur .

Upah di sini termasuk gaji liburan, gaji hari libur, dan komisi, tetapi tidak termasuk lembur.

Perhitungan berbeda berlaku untuk pekerja konstruksi yang dibayar per jam.

Pembayaran premi bagi karyawan yang bekerja

Karyawan yang bekerja pada hari libur juga harus dibayar sebesar 1,5 kali tarif per jam reguler untuk waktu kerja, di samping gaji standar pada hari libur.

Aturan khusus berlaku untuk jenis pekerja tertentu, antara lain:

• Pekerja rig pengeboran sumur.
• Pekerja peternakan babi komersial.
• Karyawan penuh waktu di rumah sakit, panti jompo, sekolah, restoran, dan hotel.

Pengusaha juga dapat meminta persetujuan dari Direktur Standar Ketenagakerjaan untuk memperingati hari libur nasional pada hari yang berbeda. Jika permintaan disetujui, semua aturan pembayaran hari libur berlaku pada tanggal baru tersebut.

Frekuensi pembayaran dan potongan

Karyawan harus menerima gajinya pada hari gajian rutin, minimal sebulan sekali dan dalam waktu 6 hari sejak batas waktu penggajian.

Pekerja yang dibayar per jam harus menerima upahnya minimal dua kali sebulan atau setiap 14 hari .

Pengusaha dapat membayar pekerja dengan uang tunai, cek, atau deposito bank. Mereka juga harus memberikan potongan gaji untuk setiap periode pembayaran.

Pengurangan

Pengusaha di Saskatchewan dapat memotong hal-hal berikut dari gaji karyawan:

• Pengurangan yang diwajibkan oleh hukum, seperti pajak penghasilan.
• Pembayaran karyawan ke dalam program pensiun atau program tabungan pensiun terdaftar (RRSP).
• Pembayaran karyawan ke dalam program tunjangan lainnya.
• Sumbangan amal sukarela.
• Kontribusi sukarela karyawan untuk program tabungan atau pembelian obligasi.
• Biaya dan iuran serikat pekerja.
• Pemeliharaan atas perintah pengadilan.
• Pembelian sukarela dari majikan.

Mulai 1 Januari 2026 , uang muka gaji, biaya pelatihan sukarela, dan tunjangan perumahan akan ditambahkan ke daftar ini.

Jam Kerja dan Istirahat

Jam kerja standar

Jam kerja standar di Saskatchewan adalah 8 jam sehari dan 40 jam seminggu . Karyawan harus setuju untuk bekerja lebih dari 44 jam seminggu.

Pengusaha harus memberikan jadwal mereka kepada karyawan setidaknya 1 minggu sebelumnya dan tidak boleh mengubah jadwal apa pun setelahnya kecuali ada situasi darurat atau tidak biasa.

Pengaturan kerja yang diubah dan rata-rata izin jam kerja

Dalam pengaturan kerja yang dimodifikasi, pemberi kerja dan pekerja menyetujui jadwal tertentu yang menghitung rata-rata jam kerja pekerja selama periode waktu tertentu. Misalnya, dalam pengaturan kerja yang dimodifikasi, seorang karyawan bekerja 40 jam seminggu: dua kali sehari masing-masing 12 jam dan dua kali sehari masing-masing 8 jam.

Perjanjian kerja yang diubah menguraikan kapan waktu lembur berlaku, namun tidak dapat mengharuskan karyawan bekerja lebih dari 12 jam sehari tanpa menerima upah lembur.

Perjanjian ini harus dibuat secara tertulis dan ditandatangani. Mereka hanya bisa bertahan hingga 2 tahun .

Pengusaha dan karyawan dapat menggunakan pengaturan kerja yang telah dimodifikasi untuk menyetujui jangka waktu rata-rata hingga 4 minggu . Lebih lama dari ini memerlukan izin rata-rata jam kerja dari Direktur Standar Ketenagakerjaan.

Istirahat dan makan

Pekerja berhak atas istirahat makan selama 30 menit untuk setiap 5 jam kerja berturut-turut . Apakah istirahat ini dibayarkan atau tidak, adalah kebijaksanaan majikan. Namun, jika karyawan tersebut diharuskan tetap bertugas saat istirahat, maka harus dibayar.

Pengusaha tidak perlu memberikan waktu istirahat makan ini jika terjadi keadaan darurat atau situasi yang tidak biasa, atau jika hal tersebut tidak masuk akal. Jika hal ini terjadi, karyawan harus diperbolehkan makan selama bekerja setelah jam 5.

Kecuali dalam keadaan darurat, pekerja harus beristirahat minimal 8 jam berturut-turut dalam sehari .

Karyawan yang bekerja minimal 20 jam dalam seminggu berhak mendapat libur minimal 1 hari dalam seminggu.

Saat ini terdapat aturan khusus bagi pekerja ritel tertentu, yang umumnya berhak mendapat libur 2 hari berturut-turut dalam seminggu. Namun mulai 1 Januari 2026 , pekerja ritel berhak mendapat libur 1 hari dalam seminggu.

Pisahkan shift dan waktu panggilan

Pekerja restoran dan makanan dibatasi bekerja dua shift per hari dalam jangka waktu 12 jam.

Pelaporan pembayaran bea

Karyawan yang masuk kerja sesuai kebutuhan tetapi bekerja kurang dari 3 jam harus dibayar minimal 3 jam sesuai upah tetapnya . Pelaporan persyaratan pembayaran bea ini tidak berlaku untuk jam lembur.

Pada hari libur, pekerja berhak melaporkan upah bea atau upah jam kerjanya, mana saja yang lebih lama.

Aturan khusus berlaku bagi supir bus sekolah, pengawas jam siang sekolah, dan siswa yang bekerja selama masa sekolah.

Tinggalkan Hak

Cuti liburan

Karyawan Saskatchewan berhak atas cuti berbayar selama 3 minggu untuk setiap tahun mereka bekerja pada pemberi kerja. Bagi karyawan yang telah bekerja pada perusahaan yang sama selama 10 tahun atau lebih, cuti bertambah menjadi 4 minggu .

Karyawan dapat mengambil cuti ini dalam waktu 12 bulan setelah menerimanya.

Pengusaha dapat menjadwalkan cuti liburan dengan memberikan pemberitahuan tertulis minimal 4 minggu sebelumnya kepada pekerja.

Persyaratan yang sama juga berlaku jika pemberi kerja ingin pekerjanya mengambil cuti liburan selama penutupan wajib tempat kerja yang berlangsung lebih dari 1 minggu, misalnya saat Natal.

Pembayaran cuti liburan

Pembayaran liburan dihitung sebagai berikut:

• Bagi pekerja yang telah bekerja pada pemberi kerja antara 1 sampai 9 tahun: upah pekerja selama 12 bulan sebelumnya x 5,77%
• Bagi pekerja yang telah bekerja pada pemberi kerja 10 tahun atau lebih : upah pekerja selama 12 bulan sebelumnya x 7,69%

Untuk pembayaran liburan, upah termasuk lembur, pembayaran hari libur, pembayaran bukan pemberitahuan, komisi, dan bonus.

Majikan bertanggung jawab atas simpanan apa pun, dll., yang telah dibayar oleh karyawan untuk liburan yang disetujui yang kemudian dibatalkan oleh majikan.

Aturan umum untuk jenis cuti lainnya

Aturan umum berikut berlaku untuk daun yang dibahas di bawah ini, termasuk:

• Cuti hamil, adopsi, dan cuti orang tua.
• Cuti duka.
• Cuti kematian atau penghilangan anak yang berhubungan dengan kejahatan.
• Cuti donasi organ.
• Cuti perawatan anak atau orang dewasa yang sakit kritis.
• Cuti perawatan penuh kasih.
• Tinggalkan kekerasan interpersonal.
• Cuti pasukan cadangan.
• Nominasi, kandidat, dan cuti jabatan publik.
• Cuti upacara kewarganegaraan.
• Cuti darurat kesehatan masyarakat.

Semua daun ini dilindungi pekerjaan . Pengusaha harus mengembalikan pekerja ke posisi mereka sebelumnya (jika mereka mengambil cuti kurang dari 60 hari) atau posisi yang setara (jika mereka mengambil cuti lebih dari 60 hari) ketika mereka kembali bekerja.

Karyawan dapat mengakses jenis cuti ini setelah mereka bekerja pada perusahaan tersebut selama lebih dari 13 minggu .

Jika karyawan mengambil cuti lebih dari 60 hari, mereka harus memberitahukan majikannya setidaknya 4 minggu sebelumnya tentang kepulangan mereka.

Pengusaha dapat meminta surat keterangan kesehatan dari karyawannya untuk mendukung permintaan cuti terkait medis.

Merupakan kebijaksanaan pemberi kerja apakah akan membayar karyawan untuk cuti ini (kecuali untuk 5 hari pertama cuti kekerasan antarpribadi, yang harus dibayar). Karyawan yang memenuhi syarat mungkin dapat mengakses manfaat Asuransi Ketenagakerjaan federal untuk bantuan keuangan ketika mengambil cuti yang tidak dibayar.

Cuti sakit dan cuti darurat pribadi

Berdasarkan SEA, karyawan Saskatchewan tidak dapat diberhentikan karena mengambil cuti karena sakit jika:

• Cutinya 12 hari atau kurang untuk penyakit atau cedera yang tidak serius.
• Cuti tersebut berlaku selama 12 minggu atau kurang dalam jangka waktu 52 minggu karena penyakit atau cedera serius. (Dua belas minggu akan bertambah menjadi 27 minggu mulai 1 Januari 2026 .)
• Cuti tersebut berlaku selama 26 minggu atau kurang dalam jangka waktu 52 minggu dan karyawan menerima tunjangan kompensasi pekerja.

Karyawan dapat mengakses cuti ini setelah bekerja pada perusahaan yang sama setidaknya selama 13 minggu berturut-turut.

Cuti sakit dibayar atau tidak adalah kebijaksanaan majikan.

Majikan dapat meminta surat kesehatan untuk membenarkan cuti tersebut. Mulai 1 Januari 2026 , pemberi kerja dapat meminta surat keterangan kesehatan hanya untuk ketidakhadiran lebih dari 5 hari berturut-turut atau 2 hari atau lebih tidak berturut-turut dalam 12 bulan terakhir.

Karyawan dan pemberi kerja juga dapat menyetujui penggunaan cuti berbayar untuk cuti karena sakit.

Cuti perawatan penuh kasih

Karyawan berhak atas cuti perawatan penuh kasih hingga 28 minggu . Mereka dapat menggunakan cuti ini untuk merawat anggota keluarga yang memiliki kondisi kesehatan serius yang berisiko tinggi meninggal dalam waktu 26 minggu sejak dimulainya cuti.

Anggota keluarga termasuk mereka yang berasal dari keluarga karyawan dan dari pasangannya atau keluarga pasangan iparnya. Anggota keluarga dari keluarga karyawan termasuk anak-anak, pasangan, pasangan ipar, orang tua, orang tua tiri, saudara ipar laki-laki dan perempuan, dan orang tua angkat saat ini atau sebelumnya.

Karyawan hanya dapat mengambil cuti perawatan penuh kasih satu kali dalam jangka waktu 52 minggu.

Cuti perawatan keluarga yang sakit kritis

Karyawan berhak mendapat cuti hingga 37 minggu untuk merawat anggota keluarga anak-anak yang sakit kritis dan hingga 17 minggu untuk merawat anggota keluarga dewasa yang sakit kritis.

Cuti orang tua dan cuti hamil

Cuti orang tua

Karyawan berhak atas cuti orang tua hingga 71 minggu setelah kelahiran atau adopsi anak mereka. Hak ini dikurangi menjadi 59 minggu jika karyawan telah mengambil cuti melahirkan atau cuti adopsi . Cuti orang tua harus diambil berturut-turut dengan cuti melahirkan atau cuti adopsi.

Cuti orang tua bagi seorang karyawan harus dimulai dalam waktu 13 minggu sebelum tanggal jatuh tempo atau tanggal perkiraan anak tersebut akan dirawat. Dapat diambil hingga 78 minggu setelah kelahiran atau adopsi anak (di mana satu karyawan mengambil cuti sehubungan dengan anak tersebut) atau 86 minggu (di mana 2 karyawan mengambil cuti sehubungan dengan anak yang sama).

Karyawan harus memberitahukan tanggal cuti mereka kepada pemberi kerja secara tertulis setidaknya 4 minggu sebelum cuti dimulai.

Cuti hamil

Berdasarkan SEA, karyawan yang hamil berhak atas cuti melahirkan selama 19 minggu . Mereka dapat memulai cuti ini kapan saja antara 13 minggu sebelum tanggal jatuh tempo dan hari melahirkan.

Karyawan mungkin dapat mengakses cuti melahirkan selama 6 minggu lagi jika alasan medis menghalangi mereka untuk kembali bekerja.

Jika seorang karyawan kehilangan kehamilannya dalam waktu 13 minggu setelah tanggal jatuh tempo, mereka masih dapat mengakses cuti ini. Ini akan meningkat menjadi 20 minggu pada tanggal 1 Januari 2026 .

Karyawan harus memberitahukan tanggal cuti mereka kepada pemberi kerja secara tertulis setidaknya 4 minggu sebelum cuti dimulai.

Cuti adopsi

Karyawan dapat mengakses cuti adopsi hingga 19 minggu , terhitung sejak tanggal anak tersebut dirawat. Cuti ini hanya tersedia bagi pengasuh utama anak tersebut.

Karyawan harus memberitahukan tanggal cuti mereka kepada pemberi kerja secara tertulis setidaknya 4 minggu sebelum cuti dimulai.

Cuti duka

Karyawan Saskatchewan dapat mengakses cuti berkabung hingga 5 hari setelah kematian anggota keluarga dekat. Mereka dapat melakukannya dalam waktu 1 minggu di kedua sisi pemakaman. (Ini akan berubah menjadi dalam waktu 6 bulan setelah kematian, efektif 1 Januari 2026 .)

Anggota keluarga dekat termasuk pasangan karyawan. Ini juga mencakup orang tua, kakek-nenek, anak, cucu, saudara laki-laki atau perempuan dari mereka atau pasangannya.

Mulai 1 Januari 2026 , karyawan juga dapat menggunakan cuti berkabung setelah mengalami keguguran.

Tinggalkan kekerasan dalam rumah tangga

Karyawan dapat mengakses cuti hingga 10 hari setiap tahun (52 minggu) jika mereka, anak mereka, atau seseorang yang mereka asuh menjadi korban kekerasan interpersonal atau seksual. Cuti ini dirancang untuk digunakan untuk:

• Bantuan medis.
• Mengakses organisasi layanan korban.
• Konseling.
• Relokasi.
• Mencari bantuan hukum.

Karyawan dapat mengambil cuti ini sebentar-sebentar atau sekaligus.

5 hari pertama cuti ini harus dibayar . Pembayaran cuti kekerasan interpersonal umumnya dihitung sebagai upah yang akan diterima karyawan seandainya mereka bekerja pada hari itu. Jika pekerja bekerja dengan jam kerja tidak teratur atau menerima upah tidak teratur, maka dihitung sebesar 5% dari total upahnya (tidak termasuk lembur) dalam 4 minggu sebelum hari pertama cuti.

Mulai 1 Januari 2026 , karyawan berhak atas tambahan cuti tidak berbayar selama 16 minggu karena kekerasan antarpribadi, yang harus dilakukan terus menerus.

Tugas Juri dan Cuti Kewarganegaraan

Karyawan berhak atas cuti yang tidak dibayar untuk menghadiri layanan juri.

Jenis Cuti Lainnya

• Cuti donor organ : selama diperlukan secara medis untuk melakukan prosedur dan pulih (dibatasi pada 26 minggu).
• Cuti dinas pasukan cadangan : untuk jangka waktu yang wajar untuk mencakup layanan karyawan dengan pasukan cadangan.
• Nominasi, kandidat, dan cuti jabatan publik : untuk jangka waktu yang wajar ketika seorang karyawan mencari nominasi, mencalonkan diri sebagai kandidat, atau sedang menduduki jabatan publik.
• Cuti kematian atau hilangnya anak terkait kejahatan : cuti hingga 104 minggu jika anak tersebut meninggal dan 52 minggu jika anak tersebut hilang.
• Cuti Upacara Kewarganegaraan : Cuti 1 hari.
• Cuti darurat kesehatan masyarakat (tidak ada persyaratan layanan minimum).

Jenis Pekerjaan

Pekerjaan penuh waktu, paruh waktu, santai, sementara, dan musiman

SEA umumnya berlaku untuk semua karyawan yang memenuhi syarat di Saskatchewan, termasuk pekerja penuh waktu, paruh waktu, lepas, sementara, dan musiman.

Namun, beberapa aturan diterapkan secara berbeda.

Misalnya, berdasarkan SEA, pemberi kerja yang memberikan tunjangan kepada 10 atau lebih pekerja tetap juga harus memberikan tunjangan yang sama kepada pekerja paruh waktu yang memenuhi syarat . Pekerja paruh waktu adalah mereka yang bekerja kurang dari 30 jam dalam seminggu.

Persyaratan ini berlaku untuk 4 jenis program manfaat:

1. Dental.
2. Kehidupan kelompok.
3. Kematian atau pemotongan yang tidak disengaja.
4. Obat resep.

Karyawan paruh waktu memenuhi syarat jika mereka memenuhi kriteria tertentu, termasuk terus bekerja selama 26 minggu dan bekerja minimal 390 jam dalam waktu tersebut. Mereka juga harus bekerja minimal 780 jam setahun.

Selain itu, perjanjian kerja yang diubah tidak dapat digunakan oleh karyawan yang rata-rata bekerja 30 jam atau kurang dalam seminggu. Namun pembatasan ini akan dihapus pada 1 Januari 2026.

Kontraktor independen dan kesalahan klasifikasi

Kontraktor independen tidak berhak atas hak yang sama dengan karyawan berdasarkan SEA.

Penting untuk mengklasifikasikan pekerja dengan benar. Kesalahan mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor independen akan membuat pemberi kerja menanggung beban gaji dan denda berdasarkan KLHS.

Apakah seseorang menjadi kontraktor atau karyawan independen bergantung pada hubungannya dengan pemberi kerja. Misalnya, hubungan dimana pemberi kerja melakukan kontrol atas jam kerja atau metode kerja seseorang, atau ketika pemberi kerja menyediakan bahan-bahan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, menunjukkan adanya hubungan pemberi kerja-karyawan.

Penghentian dan Pembayaran Akhir

Persyaratan pemberitahuan

Jika pemberi kerja memberhentikan pekerja yang telah bekerja untuk mereka setidaknya selama 13 minggu terus menerus, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan atau pembayaran yang cukup sebagai ganti pemberitahuan .

Periode pemberitahuan yang diwajibkan berdasarkan SEA bergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja:

• Antara 13 minggu dan 1 tahun = 1 minggu.
• Antara 1 dan 3 tahun = 2 minggu.
• Antara 3 dan 5 tahun = 4 minggu.
• Antara 5 dan 10 tahun = 6 minggu.
• Lebih dari 10 tahun = 8 minggu.

Karyawan yang telah bekerja pada perusahaan selama minimal 13 minggu dan ingin berhenti harus memberikan pemberitahuan tertulis setidaknya dua minggu sebelumnya.

Bayar sebagai pengganti pemberitahuan

Pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan diperlukan ketika pemberi kerja tidak mengizinkan karyawannya bekerja dalam periode pemberitahuannya atau gagal memberikan pemberitahuan kepada karyawan tersebut.

Gaji sebagai pengganti pemberitahuan dihitung sebagai gaji mingguan biasa karyawan. Bagi karyawan yang bekerja dengan jam kerja tidak teratur, gaji ini dihitung sebagai upah rata-rata selama 13 minggu kerja sebelumnya (tidak termasuk lembur).

Tidak diperlukan pemberitahuan atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan

Pemberitahuan atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan tidak diperlukan jika:

• Karyawan tersebut telah bekerja kurang dari 13 minggu berturut-turut.
• Karyawan tersebut menolak untuk bekerja selama periode pemberitahuan.
• Kontrak kerja mencakup tanggal akhir yang tetap.
• Hanya ada alasan untuk pemecatan karyawan tersebut.

Majikan mungkin mempunyai alasan untuk memberhentikan pekerjanya yang melakukan pelanggaran serius, misalnya kekerasan di tempat kerja atau ketidakhadiran berlebihan yang tidak terjadwal.

Uang pesangon

SEA tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan uang pesangon kepada karyawannya yang akan berangkat. Karyawan mungkin berhak atas uang pesangon berdasarkan hukum umum.

Batas waktu pembayaran terakhir

Karyawan harus dibayar gaji terakhirnya pada hari gajian reguler berikutnya atau paling lambat 14 hari setelah berhenti bekerja (mana yang lebih dulu). Upah akhir meliputi lembur, lembur yang disimpan, dan uang liburan.

Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja

tugas majikan

Pengusaha wajib menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat bagi pekerjanya . Kewajiban mereka berdasarkan KLHS dan Peraturan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) meliputi:

• Membentuk komite kesehatan kerja (OHC) (berlaku bagi pengusaha yang memiliki minimal 10 pekerja).
• Menunjuk perwakilan kesehatan dan keselamatan kerja (berlaku untuk perusahaan tertentu yang memiliki 5 hingga 9 pekerja).
• Merancang program kesehatan dan keselamatan yang efektif di bawah bimbingan OHC.
• Memberikan informasi, pelatihan, dan pengawasan kesehatan dan keselamatan kepada karyawan.
• Pembentukan komite kesehatan kerja.
• Menyediakan peralatan medis dan pertolongan pertama yang diperlukan.
• Memastikan salinan KLHS dan peraturannya tersedia bagi pekerja.

Hak-hak pekerja

Hak utama kesehatan dan keselamatan tempat kerja bagi karyawan berdasarkan SEA adalah hak untuk:

• Mengetahui tentang bahaya aktual atau potensial di tempat kerja dan bagaimana melakukan pekerjaan mereka dengan aman sehubungan dengan bahaya tersebut.
• Berpartisipasi dalam kesehatan dan keselamatan kerja, misalnya dengan bergabung dalam OHC.
• Menolak melakukan pekerjaan yang tidak aman.
• Dilindungi dari pembalasan atau diskriminasi pemberi kerja karena melaksanakan hak-hak mereka berdasarkan SEA.

Pada saat yang sama, pekerja diharuskan mengambil langkah-langkah yang wajar untuk menjaga kesehatan dan keselamatan mereka sendiri, serta kesehatan dan keselamatan orang lain di tempat kerja. Langkah-langkah ini termasuk memahami kewajiban mereka berdasarkan Peraturan SEA dan K3.

Persyaratan pelaporan

Pengusaha di Saskatchewan harus melaporkan cedera serius, kematian, atau kejadian berbahaya yang terjadi di tempat kerja. Mereka dapat melakukan hal ini dengan menghubungi Kesehatan dan Keselamatan Kerja di 1-800-567-7233.

Cedera serius (yaitu cedera yang mengakibatkan rawat inap setidaknya selama 72 jam) atau kematian harus dilaporkan sesegera mungkin .

Kejadian berbahaya adalah kejadian yang dapat mengakibatkan kematian pekerja atau rawat inap selama 72 jam atau lebih. Pengusaha harus memberitahu Cabang Kesehatan dan Keselamatan Kerja sesegera mungkin .

Pengusaha juga harus memberi tahu ketua OHC atau perwakilan K3 jika ada cedera serius, kematian, atau kejadian berbahaya.

WorkSafe Saskatchewan menyediakan informasi dan sumber daya lainnya tentang kesehatan dan keselamatan tempat kerja bagi pemberi kerja dan pekerja.

Persyaratan Pencatatan

Catatan yang diperlukan

SEA mewajibkan pemberi kerja untuk menyimpan catatan berikut:

• Salinan perjanjian atau dokumen yang ditandatangani yang mencakup gaji dan tunjangan.
• Detail gaji dan tunjangan bagi karyawan yang tidak memiliki kontrak tertulis atau surat penawaran.
• Rincian kontrak masing-masing karyawan.
• Nama dan alamat karyawan.
• Deskripsi singkat tentang pekerjaan itu.
• Kapan karyawan tersebut memulai dan, jika relevan, mengakhiri pekerjaannya.
• Waktu mulai dan selesai setiap hari.
• Waktu istirahat yang dijadwalkan.
• Total jam kerja setiap hari dan setiap minggu.
• Gaji reguler per jam.
• Total gaji yang dibayarkan.
• Tanggal ketika karyawan tersebut mengambil cuti.
• Berapa besarnya uang liburan yang diberikan, dan tanggal pembayarannya.
• Berapa yang dibayarkan pada hari libur dan pada tanggal berapa.
• Pemotongan gaji apa saja dan alasannya masing-masing.
• Pergeseran jadwal dengan waktu mulai dan berakhir.
• Perubahan pengaturan kerja (harus disimpan selama 5 tahun setelah pengaturan berakhir).
• Perjanjian bank lembur.

Pengusaha harus menyimpan catatan 5 tahun terakhir untuk karyawan yang saat ini bekerja untuk mereka dan 2 tahun setelah karyawan tersebut berhenti.

Hak dan Perlindungan di Tempat Kerja

Hak Asasi Manusia dan anti diskriminasi

Berdasarkan Kode Hak Asasi Manusia Saskatchewan, pemberi kerja dilarang melakukan diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan:

• Agama.
• Kepercayaan.
• Warna.
• Keturunan.
• Kebangsaan.
• Tempat asal.
• Ras atau ras yang dirasakan.
• Status perkawinan atau keluarga.
• Seks.
• Orientasi seksual.
• Identitas gender.
• Disabilitas.
• Usia (18+).
• Penerimaan bantuan masyarakat.

Pengusaha juga harus melakukan penyesuaian yang wajar terhadap karakteristik di atas (misalnya, bagi pekerja hamil atau pekerja penyandang disabilitas). Pengusaha dapat menolak memberikan akomodasi yang wajar jika hal tersebut akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya.

Kandidat atau karyawan yang tercakup dalam SEA dengan tuduhan diskriminasi pekerjaan dapat mengajukan pengaduan ke Komisi Hak Asasi Manusia Saskatchewan (SHRC). Mereka harus melakukannya dalam waktu satu tahun setelah dugaan diskriminasi.

Kebijakan pelecehan dan kekerasan

Pelecehan di tempat kerja berdasarkan salah satu karakteristik yang dilindungi yang tercantum di atas adalah dilarang . Karyawan dapat mengajukan pengaduan ke SHRC jika mereka mengalami pelecehan semacam ini.

SEA menangani pelecehan dan kekerasan umum di tempat kerja sebagai masalah kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk melindungi karyawannya dengan mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan rencana pencegahan untuk menyelidiki tuduhan pelecehan atau kekerasan.

Hak-Hak Pekerja Rentan

Pekerja muda

Usia kerja minimum di Saskatchewan adalah 16 tahun .

Namun, beberapa anak berusia 14 dan 15 tahun dapat bekerja jika mereka memenuhi persyaratan tertentu. Terdapat juga pengecualian terhadap usia minimum untuk beberapa situasi, termasuk pekerja yang bekerja di bisnis keluarga, pengasuh anak, dan pembawa surat kabar.

Pekerja migran

Undang-Undang Layanan Imigrasi melindungi pekerja imigran dan asing. Undang-undang ini memberikan perlindungan tambahan kepada para pekerja ini untuk mengurangi risiko eksploitasi.

Sumber Daya dan Dukungan Pemerintah

Kementerian Tenaga Kerja provinsi

Situs web Pemerintah Saskatchewan memiliki banyak informasi tentang standar ketenagakerjaan di provinsi tersebut dalam bahasa Inggris dan Perancis, termasuk bagaimana karyawan dapat mengajukan keluhan standar ketenagakerjaan formal.

Situs ini mencakup berbagai alat untuk membantu menghitung hak pekerja, seperti uang lembur dan uang liburan.

Dewan Kompensasi Pekerja

Dewan Kompensasi Pekerja Saskatchewan (WCB) memberikan tunjangan kepada pekerja yang terluka atau sakit akibat pekerjaan mereka. Premi pemberi kerja mendanai manfaat ini.

WCV juga menawarkan program dan dukungan untuk membantu pekerja yang cedera kembali bekerja.

Bisnis harus mendaftar ke WCB dalam waktu 30 hari sejak dimulainya. Pengusaha harus melaporkan cedera apa pun di tempat kerja kepada WCB secara online, melalui email, telepon, atau faks dalam waktu 5 hari setelah mengetahuinya.

Pekerja harus melaporkan cedera di tempat kerja kepada pemberi kerja sesegera mungkin setelah mencari bantuan medis yang diperlukan. Mereka juga harus segera melaporkan cedera tersebut ke WBC.

Sumber daya federal

• Kode Perburuhan Kanada
• Badan Pendapatan Kanada – Pemotongan Gaji
• Service Canada – IE dan Tunjangan Orang Tua
• Pusat Kesehatan dan Keselamatan Kerja Kanada
• Komisi Hak Asasi Manusia Kanada

Penafian

Informasi dalam panduan ini dimaksudkan untuk tujuan informasi umum saja dan bukan merupakan nasihat hukum. Undang-undang ketenagakerjaan sering berubah, dan hasilnya mungkin berbeda-beda tergantung pada keadaan spesifik Anda. Meskipun kami telah melakukan segala upaya untuk memastikan informasi yang diberikan adalah informasi terkini dan dapat diandalkan, kami tidak dapat menjamin kelengkapan, keakuratan, atau penerapannya pada situasi spesifik Anda. Untuk mendapatkan panduan, konsultasikan dengan otoritas ketenagakerjaan provinsi yang sesuai atau pengacara ketenagakerjaan yang berkualifikasi.