قوانين العمل في ساسكاتشوان (دليل 2025)

الجديد في عام 2025

• زيادة الحد الأدنى للأجور (1 أكتوبر 2025)

هناك أيضًا العديد من التغييرات التي من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026. حيثما كان ذلك مناسبًا، تم توضيح هذه التغييرات أدناه.

نظرة عامة على قانون العمل في ساسكاتشوان

الولاية القضائية الفيدرالية مقابل الولاية القضائية الإقليمية

يغطي قانون العمل الفيدرالي الكندي (CLC) معايير التوظيف لشركات القطاع الخاص الخاضعة للتنظيم الفيدرالي.

تشمل شركات القطاع الخاص الخاضعة للتنظيم الفيدرالي ما يلي:

• النقل الجوي.
• البنوك.
• مصاعد الحبوب ومطاحن الأعلاف والبذور ومستودعات الأعلاف ومصانع تنظيف بذور الحبوب.
• أنشطة محددة لمجالس فرق الأمم الأولى والحكومات الذاتية للسكان الأصليين.
• معظم شركات التاج الفيدرالية.
• خدمات الموانئ عبر المقاطعات أو الدولية، والشحن البحري، والعبارات، والأنفاق، والقنوات، والجسور، وخطوط أنابيب النفط والغاز.
• خدمات البريد والبريد السريع.
• البث الإذاعي والتلفزيوني.
• السكك الحديدية العابرة للمقاطعات والدولية، بالإضافة إلى بعض الخطوط الحديدية القصيرة.
• خدمات النقل البري عبر المقاطعات والدولية، بما في ذلك الشاحنات والحافلات.
• أنظمة الاتصالات، بما في ذلك خدمات الهاتف والإنترنت.
• تعدين اليورانيوم ومعالجته والطاقة الذرية.
• أي عمل يكون مفتاحاً لوجود أحد الأنشطة المذكورة أعلاه.

ينطبق CLC على جزء صغير فقط من القوى العاملة في كندا. يخضع معظم الموظفين لقوانين العمل الخاصة بالمقاطعة أو الإقليم الذي يعملون فيه .

يغطي هذا الدليل فقط الموظفين الخاضعين لقوانين العمل في ساسكاتشوان.

تشريعات التوظيف الرئيسية

يحدد قانون التوظيف في ساسكاتشوان (SEA) الحد الأدنى من معايير التوظيف في المقاطعة. ينطبق SEA على معظم أصحاب العمل والموظفين في ساسكاتشوان، مع بعض الاستثناءات المحدودة، بما في ذلك:

• أولئك الذين يعملون في الأعمال أو الأنشطة الخاضعة للتنظيم الفيدرالي.
• الشركات العائلية (حيث يعمل أفراد العائلة المباشرين فقط).
• المعتصمون.
• العاملين لحسابهم الخاص.
• الطلاب المتعلمين.
• الرياضيين.

قواعد الأجور والأجور

الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور في ساسكاتشوان حاليًا هو 15 دولارًا في الساعة . اعتبارًا من 1 أكتوبر 2025، سيرتفع هذا المبلغ إلى 15.35 دولارًا في الساعة .

يتم تعديل الحد الأدنى للأجور في ساسكاتشوان سنويًا.

يحق لمعظم الموظفين المشمولين ببرنامج SEA الحصول على الحد الأدنى للأجور. هناك بعض الاستثناءات المحدودة، على سبيل المثال:

• عمال الزراعة أو تربية الماشية أو حدائق السوق.
• بعض مقدمي الرعاية في المنازل الخاصة.
• العاملون ذوو الإعاقة الذين يعملون في برنامج تعليمي أو علاجي أو تأهيلي غير ربحي.

أجر العمل الإضافي

يجب أن يُدفع للموظفين 1.5 ضعف معدل أجرهم العادي عن أي ساعات عمل إضافية.

يمكن حساب العمل الإضافي على أساس أسبوعي أو يومي ، أيهما يدفع للموظف أكثر. العمل الإضافي هو:

• أي ساعة تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع (أو أي ساعة تزيد عن 32 ساعة في الأسبوع الذي يتضمن عطلة رسمية).
• أي ساعات تزيد عن 8 ساعات خلال 24 ساعة (للموظفين المقرر أن يعملوا 8 ساعات يومياً).
• أي ساعات تزيد عن 10 ساعات في 24 ساعة (للموظفين المقرر أن يعملوا 10 ساعات يوميًا على مدار 4 أيام).

قد تحدد ترتيبات العمل المعدلة وتصاريح متوسط ​​الساعات حدودًا مختلفة للعمل الإضافي.

يحق للموظفين بدوام جزئي الذين يعملون أقل من 30 ساعة في الأسبوع وليسوا جزءًا من النقابة الحصول على أجر العمل الإضافي بعد العمل 8 ساعات في 24 ساعة أو 40 ساعة في الأسبوع.

لا تنطبق قواعد العمل الإضافي العامة الخاصة بـ SEA على بعض أنواع العمال، بما في ذلك:

• الموظفين الإداريين.
• المهن المنظمة التي تعمل بشكل مستقل.
• أنواع معينة من موظفي صناعة قطع الأشجار.
• مندوبي المبيعات المسافرين الذين يتقاضون أجورهم على العمولة.
• مندوبي مبيعات السيارات.
• بعض العاملين في البلديات الريفية.
• مقدمي الرعاية في المنزل.

تنطبق قواعد العمل الإضافي الخاصة على أنواع أخرى من العمال، بما في ذلك:

• مقدمو الرعاية المقيمون وعمال المنازل.
• عمال بناء الطرق السريعة.
• عمال الإسعاف.

البنوك العمل الإضافي

يمكن لأصحاب العمل والموظفين أيضًا الموافقة على ساعات العمل الإضافية في البنك لاستخدامها لاحقًا كإجازة بمعدل أجرهم المعتاد. يستحق العمال العمل الإضافي بمعدل 1.5 ساعة لكل ساعة عمل إضافية يعملون فيها.

يجب على العمال استخدام أو الحصول على أجر أي عمل إضافي في غضون 12 شهرًا من تراكمه.

أجر الإجازة القانونية

ساسكاتشوان لديها 10 أيام العطل الرسمية :

1. رأس السنة الميلادية (1 يناير)
2. يوم الأسرة (الإثنين الثالث من شهر فبراير)
3. الجمعة العظيمة (الجمعة التي تسبق عيد الفصح)
4. يوم فيكتوريا (الاثنين في 24 مايو أو قبله)
5. يوم كندا (1 يوليو)
6. يوم ساسكاتشوان (الاثنين الأول من أغسطس)
7. عيد العمال (الاثنين الأول من سبتمبر)
8. عيد الشكر (الاثنين الثاني من شهر أكتوبر)
9. يوم الذكرى (11 نوفمبر)
10. يوم عيد الميلاد (25 ديسمبر)

ويجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين مقابل هذه الأيام، سواء كانوا يعملون أم لا. لا يوجد حد أدنى لمتطلبات الخدمة لأجور العطلات الرسمية؛ يحق لجميع الموظفين المؤهلين الحصول عليها.

أجر الإجازة الرسمية القياسية

يحصل جميع الموظفين المؤهلين على أجر قياسي في أيام الإجازة الرسمية، سواء كانوا يعملون أم لا. يتم احتساب الأجر القياسي للعطلات الرسمية على أنه 5% من أجر الموظف خلال 28 يومًا قبل العطلة .

تشمل الأجور هنا أجر الإجازة، وأجور العطلات الرسمية، والعمولات، ولكن ليس العمل الإضافي.

تنطبق عملية حسابية مختلفة على عمال البناء الذين يتقاضون أجورهم بالساعة.

قسط الأجر للموظفين الذين يعملون

يجب أيضًا أن يحصل الموظفون الذين يعملون في أيام العطل الرسمية على أجر يعادل 1.5 ضعف الأجر المعتاد للساعة مقابل وقت العمل، بالإضافة إلى أجر الإجازة الرسمية القياسي.

تنطبق قواعد خاصة على أنواع محددة من العمال، بما في ذلك:

• عمال حفر الآبار.
• عمال مزرعة الخنازير التجارية.
• الموظفون بدوام كامل في المستشفيات ودور رعاية المسنين والمدارس والمطاعم والفنادق.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا طلب موافقة من مدير معايير التوظيف للاحتفال بعطلة رسمية في يوم مختلف. إذا تمت الموافقة على الطلب، تنطبق جميع قواعد دفع العطلات الرسمية على ذلك التاريخ الجديد.

تردد الدفع والخصومات

يجب أن يحصل الموظفون على أجورهم في أيام الدفع العادية، مرة واحدة على الأقل شهريًا وخلال 6 أيام من تاريخ انقطاع الرواتب.

يجب على العمال الذين يتقاضون أجورهم بالساعة أن يحصلوا على أجورهم مرتين في الشهر على الأقل أو كل 14 يومًا .

يمكن لأصحاب العمل أن يدفعوا للعمال نقدًا أو بشيك أو بإيداع مصرفي. ويجب عليهم أيضًا تقديم كعب الراتب لكل فترة دفع.

الخصومات

يمكن لأصحاب العمل في ساسكاتشوان خصم العناصر التالية من أجور الموظفين:

• الخصومات التي يقتضيها القانون، مثل ضريبة الدخل.
• مدفوعات الموظفين في خطط التقاعد أو خطط ادخار التقاعد المسجلة (RRSPs).
• مدفوعات الموظفين في خطط المزايا الأخرى.
• التبرعات الخيرية الطوعية.
• مساهمات الموظفين الطوعية في خطط الادخار أو شراء السندات.
• رسوم ومستحقات الاتحاد.
• الصيانة بأمر من المحكمة.
• المشتريات الطوعية من صاحب العمل.

اعتبارًا من 1 يناير 2026 ، ستتم إضافة السلف على الرواتب وتكاليف التدريب التطوعي وبدلات السكن إلى هذه القائمة.

ساعات العمل وفترات الراحة

ساعات العمل القياسية

ساعات العمل القياسية في ساسكاتشوان هي 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا . يجب أن يوافق الموظفون على العمل أكثر من 44 ساعة في الأسبوع.

يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين جداولهم قبل أسبوع واحد على الأقل ولا يمكنهم إجراء أي تغييرات على الجدول بعد ذلك ما لم تكن هناك حالة طارئة أو غير عادية.

تعديل ترتيبات العمل وتصاريح متوسط ​​ساعات العمل

وبموجب ترتيبات العمل المعدلة، يوافق أصحاب العمل والموظفون على جدول زمني محدد يحسب متوسط ​​ساعات العامل خلال فترة زمنية محددة. على سبيل المثال، بموجب ترتيبات عمل معدلة، يعمل الموظف 40 ساعة في الأسبوع: يومين مدة كل منهما 12 ساعة ويومين مدة كل منهما 8 ساعات.

تحدد اتفاقيات العمل المعدلة متى يتم تطبيق العمل الإضافي، ولكن لا يمكن أن تطلب من الموظفين العمل أكثر من 12 ساعة يوميًا دون الحصول على أجر العمل الإضافي.

ويجب أن تكون هذه الاتفاقيات مكتوبة وموقعة. يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى عامين فقط .

يمكن لأصحاب العمل والموظفين استخدام ترتيبات العمل المعدلة للموافقة على متوسط ​​فترة تصل إلى 4 أسابيع . وأي فترة أطول من ذلك تتطلب تصريحًا بمتوسط ​​الساعات من مدير معايير التوظيف.

استراحات تناول الطعام والراحة

يحق للعمال الحصول على استراحة لتناول الطعام لمدة 30 دقيقة عن كل 5 ساعات عمل متتالية . يعود الأمر لتقدير صاحب العمل فيما إذا كان سيتم دفع هذه الاستراحة أم لا. ومع ذلك، إذا طُلب من الموظف البقاء في الخدمة أثناء فترة الراحة، فيجب أن يتم دفع أجره.

لا يتعين على أصحاب العمل توفير استراحات الوجبات هذه إذا كانت هناك حالة طارئة أو غير عادية، أو إذا كان من غير المعقول القيام بذلك. وإذا حدث ذلك، فيجب السماح للموظفين بتناول الطعام أثناء العمل بعد 5 ساعات.

باستثناء حالات الطوارئ، يجب أن يحصل العمال على 8 ساعات متتالية من الراحة في اليوم على الأقل .

يحق للموظفين الذين يعملون 20 ساعة على الأقل في الأسبوع الحصول على يوم إجازة واحد على الأقل في الأسبوع.

توجد حاليًا قواعد محددة لبعض عمال التجزئة، الذين يحق لهم عمومًا الحصول على يومين متتاليين إجازة في الأسبوع. ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يناير 2026 ، سيحق لعمال التجزئة الحصول على يوم إجازة واحد في الأسبوع.

تقسيم المناوبات ووقت الاتصال

يقتصر عمل عمال المطاعم والأغذية على نوبتين يوميًا خلال فترة 12 ساعة.

الإبلاغ عن دفع الرسوم

يجب على الموظفين الذين يحضرون العمل كما هو مطلوب ولكنهم يعملون أقل من 3 ساعات أن يحصلوا على أجر 3 ساعات على الأقل بأجورهم العادية . لا ينطبق هذا التقرير الخاص بمتطلبات دفع الرسوم على ساعات العمل الإضافي.

في أيام العطل الرسمية، يحق للعمال الحصول على تقرير عن دفع الرسوم أو أجر ساعات عملهم، أيهما أكثر.

تنطبق قواعد خاصة على سائقي الحافلات المدرسية، ومشرفي ساعات الظهيرة، والطلاب العاملين خلال الفصل الدراسي.

استحقاقات الإجازة

إجازة إجازة

يحق لموظفي ساسكاتشوان الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أسابيع عن كل سنة يعملون فيها لدى صاحب العمل. بالنسبة للموظفين الذين عملوا لدى نفس صاحب العمل لمدة 10 سنوات أو أكثر، تزيد الإجازة إلى 4 أسابيع .

يمكن للموظفين أخذ هذه الإجازة خلال 12 شهرًا من استلامها.

يمكن لأصحاب العمل جدولة إجازة الإجازة عن طريق إعطاء العامل إشعارًا كتابيًا مدته 4 أسابيع على الأقل.

تنطبق هذه المتطلبات نفسها إذا أراد أصحاب العمل أن يأخذ العمال إجازة أثناء الإغلاق الإلزامي لمكان العمل الذي يستمر لأكثر من أسبوع واحد، على سبيل المثال، خلال عيد الميلاد.

إجازة مدفوعة الأجر

يتم احتساب أجر الإجازة على النحو التالي:

• للموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة تتراوح بين 1 و 9 سنوات: أجر الموظف خلال الـ 12 شهراً السابقة × 5.77%
• للموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 10 سنوات فأكثر: أجر الموظف خلال الـ 12 شهراً السابقة × 7.69%

بالنسبة لأجور الإجازة، تشمل الأجور العمل الإضافي، وأجور العطلات الرسمية، والدفع بدلاً من الإشعار، والعمولات، والمكافآت.

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية أي ودائع، وما إلى ذلك، دفعها الموظف مقابل إجازة معتمدة قام صاحب العمل بإلغائها لاحقًا.

القواعد العامة لأنواع الإجازات الأخرى

تنطبق القواعد العامة التالية على الأوراق الموضحة أدناه، بما في ذلك:

• إجازة الأمومة والتبني والإجازة الوالدية.
• إجازة الفجيعة.
• إجازة وفاة الطفل أو اختفاءه بسبب الجريمة.
• إجازة التبرع بالأعضاء.
• إجازة رعاية طفل أو بالغ مصاب بمرض خطير.
• إجازة رعاية رحيمة.
• إجازة العنف بين الأشخاص.
• إجازة القوة الاحتياطية.
• الترشيح والترشيح وإجازة المناصب العامة.
• إجازة حفل المواطنة.
• إجازة طارئة للصحة العامة.

هذه الأوراق كلها محمية وظيفيا . يجب على أصحاب العمل إعادة الموظفين إلى مناصبهم السابقة (إذا أخذوا إجازة لمدة أقل من 60 يومًا) أو منصبًا معادلاً (إذا أخذوا إجازة لأكثر من 60 يومًا) عند عودتهم إلى العمل.

يمكن للموظفين الحصول على هذه الأنواع من الإجازات بمجرد عملهم لدى صاحب العمل لأكثر من 13 أسبوعًا .

عندما يأخذ الموظفون إجازة لأكثر من 60 يومًا، يجب عليهم تقديم إشعار لصاحب العمل قبل 4 أسابيع على الأقل من عودتهم.

يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظف شهادة طبية لدعم طلب أي إجازة طبية.

يعود الأمر لتقدير صاحب العمل فيما إذا كان سيدفع للموظفين مقابل هذه الإجازات (باستثناء الأيام الخمسة الأولى من إجازة العنف بين الأشخاص، والتي يجب دفعها). قد يتمكن الموظفون المؤهلون من الوصول إلى مزايا تأمين العمل الفيدرالي للحصول على المساعدة المالية عند أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.

الإجازة المرضية والإجازة الطارئة الشخصية

بموجب قانون SEA، لا يمكن فصل موظفي ساسكاتشوان من الخدمة بسبب أخذ إجازة بسبب المرض إذا:

• تكون الإجازة 12 يومًا أو أقل في حالة المرض أو الإصابة غير الخطيرة.
• تكون الإجازة 12 أسبوعًا أو أقل خلال فترة 52 أسبوعًا في حالة الإصابة بمرض خطير أو إصابة. (ستزيد المدة من اثني عشر أسبوعًا إلى 27 أسبوعًا اعتبارًا من 1 يناير 2026. )
• تبلغ مدة الإجازة 26 أسبوعًا أو أقل خلال فترة 52 أسبوعًا بينما يحصل الموظف على مزايا تعويضات العمال.

يمكن للموظفين الحصول على هذه الإجازة بعد العمل لدى نفس صاحب العمل لمدة 13 أسبوعًا متتاليًا على الأقل.

الأمر متروك لتقدير صاحب العمل فيما إذا كانت الإجازة المرضية مدفوعة الأجر أم لا.

يمكن لأصحاب العمل طلب خطاب طبي لتبرير الإجازة. اعتبارًا من 1 يناير 2026 ، يمكن لأصحاب العمل طلب شهادات طبية فقط للغياب لمدة أطول من 5 أيام متتالية أو يومين أو أكثر غير متتاليين في آخر 12 شهرًا.

يمكن للموظفين وأصحاب العمل أيضًا الاتفاق على استخدام إجازة مدفوعة الأجر لقضاء إجازة بسبب المرض.

إجازة رعاية رحيمة

يحق للموظفين الحصول على إجازة رعاية رحيمة لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا . يمكنهم استخدام هذه الإجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة ومعرض لخطر الوفاة بشكل كبير في غضون 26 أسبوعًا من بداية الإجازة.

يشمل أفراد الأسرة أفراد عائلة الموظف ومن زوجاتهم أو عائلة شريكهم في القانون العام. يشمل أفراد عائلة الموظف أطفالهم، وأزواجهم، وشركاء القانون العام، والآباء، وزوج الأم، والأخوة وأخوات الزوج، والآباء الحاضنين الحاليين أو السابقين.

يمكن للموظفين الحصول على إجازة رعاية رحيمة مرة واحدة فقط خلال فترة 52 أسبوعًا.

إجازة رعاية الأسرة في حالة صحية حرجة

يحق للموظفين الحصول على إجازة تصل إلى 37 أسبوعًا لرعاية أحد أفراد الأسرة من الأطفال المصابين بأمراض خطيرة وما يصل إلى 17 أسبوعًا لرعاية أحد أفراد الأسرة البالغين المصابين بأمراض خطيرة.

إجازة الوالدين والأمومة

إجازة الوالدين

يحق للموظفين الحصول على إجازة والدية لمدة تصل إلى 71 أسبوعًا بعد ولادة طفلهم أو تبنيه. وينخفض ​​هذا الاستحقاق إلى 59 أسبوعا إذا حصلت الموظفة على إجازة أمومة أو إجازة تبني . يجب أن تؤخذ إجازة الوالدين على التوالي مع إجازة الأمومة أو التبني.

يجب أن تبدأ الإجازة الوالدية للموظف خلال 13 أسبوعًا قبل تاريخ الاستحقاق أو التاريخ المتوقع لوصول الطفل إلى رعايته. ويمكن أن تستغرق ما يصل إلى 78 أسبوعًا بعد ولادة الطفل أو تبنيه (حيث يأخذ موظف واحد إجازة فيما يتعلق بالطفل) أو 86 أسبوعًا (حيث يأخذ موظفان إجازة فيما يتعلق بنفس الطفل).

يجب على الموظفين تقديم تواريخ إجازتهم إلى صاحب العمل كتابيًا قبل 4 أسابيع على الأقل من موعد بدء الإجازة.

إجازة أمومة

بموجب قانون SEA، يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة مدتها 19 أسبوعًا . يمكنهم بدء هذه الإجازة في أي وقت بين 13 أسبوعًا قبل الموعد المحدد ويوم الولادة.

قد تتمكن الموظفات من الحصول على إجازة أمومة مدتها 6 أسابيع أخرى إذا كانت الأسباب الطبية تمنعهن من العودة إلى العمل.

إذا فقدت الموظفة حملها خلال 13 أسبوعًا من تاريخ استحقاقه، فلا يزال بإمكانها الحصول على هذه الإجازة. وسيزيد هذا إلى 20 أسبوعًا في 1 يناير 2026 .

يجب على الموظفين تقديم تواريخ إجازتهم إلى صاحب العمل كتابيًا قبل 4 أسابيع على الأقل من موعد بدء الإجازة.

إجازة التبني

يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 19 أسبوعًا من إجازة التبني ، بدءًا من تاريخ وصول الطفل إلى رعايتهم. هذه الإجازة متاحة لمقدم الرعاية الأساسي للطفل فقط.

يجب على الموظفين تقديم تواريخ إجازتهم إلى صاحب العمل كتابيًا قبل 4 أسابيع على الأقل من موعد بدء الإجازة.

إجازة الفجيعة

يمكن لموظفي ساسكاتشوان الحصول على إجازة حداد لمدة تصل إلى 5 أيام بعد وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين. يمكنهم القيام بذلك في غضون أسبوع واحد على جانبي الجنازة. (سيتغير هذا إلى خلال 6 أشهر من الوفاة، اعتبارًا من 1 يناير 2026. )

يشمل أحد أفراد الأسرة المباشرين زوج الموظف. ويشمل أيضًا والدهم أو جدهم أو أطفالهم أو حفيدهم أو أخيهم أو أختهم.

اعتبارًا من 1 يناير 2026 ، يمكن للموظفين أيضًا استخدام إجازة الحداد بعد فقدان الحمل.

إجازة العنف المنزلي

يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 10 أيام إجازة كل عام (52 أسبوعًا) إذا كانوا هم أو طفلهم أو أي شخص يقدم الرعاية له ضحية للعنف الشخصي أو الجنسي. تم تصميم هذه الإجازة لاستخدامها في:

• المساعدة الطبية.
• الوصول إلى منظمة خدمات الضحايا.
• الاستشارة.
• النقل.
• طلب المساعدة القانونية.

يمكن للموظفين أخذ هذه الإجازة بشكل متقطع أو دفعة واحدة.

ويجب دفع ثمن الأيام الخمسة الأولى من هذه الإجازة . يُحسب أجر إجازة العنف بين الأشخاص عمومًا على أنه الأجر الذي كان سيحصل عليه الموظف لو عمل في ذلك اليوم. إذا كان الموظف يعمل لساعات غير منتظمة أو يتلقى أجرًا غير منتظم، يتم احتسابه بنسبة 5٪ من إجمالي أجره (بدون العمل الإضافي) في الأسابيع الأربعة السابقة لليوم الأول من الإجازة.

اعتبارًا من 1 يناير 2026 ، يحق للموظفين الحصول على 16 أسبوعًا إضافيًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر بسبب العنف بين الأشخاص، والتي يجب أن تؤخذ بشكل مستمر.

واجب هيئة المحلفين والإجازة المدنية

يحق للموظفين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لحضور خدمة هيئة المحلفين.

أنواع أخرى من الإجازات

• إجازة التبرع بالأعضاء : طالما كان ذلك ضروريًا من الناحية الطبية للقيام بهذا الإجراء والتعافي (بحد أقصى 26 أسبوعًا).
• إجازة خدمة القوة الاحتياطية : لمدة معقولة لتغطية خدمة الموظف في القوة الاحتياطية.
• الترشيح والمرشح وإجازة الوظيفة العامة : لفترة معقولة أثناء سعي الموظف للترشيح أو الترشح أو شغل منصب عام.
• إجازة وفاة أو اختفاء طفل بسبب جريمة : إجازة تصل إلى 104 أسابيع في حالة وفاة الطفل و52 أسبوعًا في حالة اختفائه.
• إجازة حفل المواطنة : يوم إجازة واحد.
• إجازة طارئة للصحة العامة (لا يوجد حد أدنى لمتطلبات الخدمة).

أنواع التوظيف

العمل بدوام كامل، وبدوام جزئي، وعرضي، ومؤقت، وموسمي

ينطبق SEA بشكل عام على جميع الموظفين المؤهلين في ساسكاتشوان، بما في ذلك العمال بدوام كامل، وبدوام جزئي، والعاملين العرضيين، والمؤقتين، والموسميين.

ومع ذلك، يتم تطبيق بعض القواعد بشكل مختلف.

على سبيل المثال، بموجب SEA، يجب على أصحاب العمل الذين يقدمون مزايا لـ 10 موظفين أو أكثر بدوام كامل تقديم نفس المزايا للعاملين المؤهلين بدوام جزئي . العمال بدوام جزئي هم أولئك الذين يعملون أقل من 30 ساعة في الأسبوع.

ينطبق هذا المطلب على 4 أنواع من خطط المزايا:

1. طب الأسنان.
2. الحياة الجماعية.
3. الموت العرضي أو التقطيع.
4. وصفة طبية.

يكون الموظفون بدوام جزئي مؤهلين إذا استوفوا معايير محددة، بما في ذلك العمل بشكل مستمر لمدة 26 أسبوعًا والعمل لمدة 390 ساعة على الأقل في ذلك الوقت. ويجب عليهم أيضًا العمل ما لا يقل عن 780 ساعة في السنة.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن استخدام اتفاقيات العمل المعدلة من قبل الموظفين الذين يعملون لمدة 30 ساعة أو أقل في الأسبوع في المتوسط. ومع ذلك، ستتم إزالة هذا القيد في 1 يناير 2026.

المقاولون المستقلون والتصنيف الخاطئ

لا يحق للمقاولين المستقلين التمتع بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون بموجب SEA.

من الضروري تصنيف العمال بشكل صحيح. يؤدي سوء تصنيف الموظف كمقاول مستقل إلى دفع أصحاب العمل إلى دفع أجور متأخرة وعقوبات بموجب قانون التقييم البيئي الاستراتيجي.

يعتمد كون الشخص مقاولًا مستقلاً أو موظفًا على علاقته بصاحب العمل. على سبيل المثال، العلاقات التي يمارس فيها صاحب العمل السيطرة على ساعات عمل الشخص أو أساليب عمله، أو حيث يزوده صاحب العمل بالمواد اللازمة للقيام بالمهمة، تشير إلى وجود علاقة بين صاحب العمل والموظف.

الإنهاء والدفع النهائي

متطلبات الإشعار

إذا قام صاحب العمل بإنهاء عمل موظف لديه لمدة 13 أسبوعًا متواصلًا على الأقل، فيجب على صاحب العمل أن يمنحه إشعارًا كافيًا أو يدفع له بدلًا من الإشعار .

تعتمد فترة الإشعار المطلوبة بموجب SEA على مدة عمل الموظف:

• بين 13 أسبوعًا وسنة واحدة = أسبوع واحد.
• من سنة إلى 3 سنوات = أسبوعين.
• من 3 إلى 5 سنوات = 4 أسابيع.
• من 5 إلى 10 سنوات = 6 أسابيع.
• أكثر من 10 سنوات = 8 أسابيع.

يجب على الموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 13 أسبوعًا على الأقل ويرغبون في ترك العمل تقديم إشعار كتابي قبل أسبوعين على الأقل.

الدفع بدلاً من الإشعار

يُطلب الدفع بدلاً من الإشعار عندما لا يسمح صاحب العمل للموظف بالعمل خلال فترة الإشعار أو يفشل في تقديم الإشعار للموظف.

يتم احتساب الدفع بدلاً من الإشعار على أنه الأجر الأسبوعي المعتاد للموظف. بالنسبة للموظفين الذين يعملون لساعات غير منتظمة، يتم احتساب هذا الأجر على أنه متوسط ​​أجرهم خلال آخر 13 أسبوعًا من العمل (باستثناء العمل الإضافي).

لا يوجد إشعار أو دفع بدلاً من الإشعار المطلوب

لا يلزم الإشعار أو الدفع بدلاً من الإشعار إذا:

• أن يكون الموظف قد عمل لمدة تقل عن 13 أسبوعًا متتاليًا.
• يرفض الموظف العمل خلال فترة الإخطار.
• يتضمن عقد العمل تاريخ انتهاء محدد.
• هناك سبب عادل لإنهاء الموظف.

قد يكون لدى صاحب العمل سبب عادل لإنهاء خدمة الموظف الذي يتورط في سوء سلوك جسيم، على سبيل المثال، العنف في مكان العمل أو الغياب المفرط غير المقرر.

مكافأة نهاية الخدمة

لا يتطلب SEA من أصحاب العمل تزويد الموظفين المغادرين بمكافأة نهاية الخدمة. قد يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بموجب القانون العام.

المواعيد النهائية للدفع

يجب أن يُدفع للموظفين أجورهم النهائية في يوم الدفع العادي التالي أو في موعد لا يتجاوز 14 يومًا بعد انتهاء العمل (أيهما يحدث أولاً). تشمل الأجور النهائية العمل الإضافي والعمل الإضافي المصرفي وأجور الإجازة.

الصحة والسلامة في مكان العمل

واجبات صاحب العمل

يتعين على أصحاب العمل توفير مكان عمل آمن وصحي للعمال . تشمل التزاماتهم بموجب لوائح SEA والصحة والسلامة المهنية (OHS) ما يلي:

• إنشاء لجنة الصحة المهنية (OHC) (ينطبق على أصحاب العمل الذين لديهم 10 عمال على الأقل).
• تعيين ممثل للصحة والسلامة المهنية (ينطبق على بعض أصحاب العمل الذين لديهم من 5 إلى 9 عمال).
• تصميم برنامج فعال للصحة والسلامة تحت إشراف OHC.
• تزويد الموظفين بمعلومات الصحة والسلامة والتدريب والإشراف.
• إنشاء لجان الصحة المهنية.
• توفير المعدات الطبية والإسعافات الأولية اللازمة.
• التأكد من توفر نسخة من SEA ولوائحه للعاملين.

حقوق العمال

حقوق الصحة والسلامة الأساسية للموظفين في مكان العمل بموجب SEA هي الحق في:

• التعرف على المخاطر الفعلية أو المحتملة في مكان العمل وكيفية القيام بعملهم بشكل آمن في ضوءها.
• المشاركة في الصحة والسلامة في مكان العمل، على سبيل المثال، من خلال الانضمام إلى OHC.
• رفض أداء عمل غير آمن.
• الحماية من انتقام أصحاب العمل أو التمييز بسبب ممارسة حقوقهم بموجب SEA.

وفي الوقت نفسه، يُطلب من العمال اتخاذ خطوات معقولة للعناية بصحتهم وسلامتهم، فضلاً عن صحة وسلامة الآخرين في العمل. تتضمن هذه الخطوات التعرف على التزاماتهم بموجب لوائح SEA وOHS.

متطلبات الإبلاغ

يجب على أصحاب العمل في ساسكاتشوان الإبلاغ عن أي إصابات خطيرة أو وفيات أو أحداث خطيرة تحدث في مكان العمل. يمكنهم القيام بذلك عن طريق الاتصال بقسم الصحة والسلامة المهنية على الرقم 1-800-567-7233.

يجب الإبلاغ عن الإصابات الخطيرة (أي تلك التي تؤدي إلى دخول المستشفى لمدة 72 ساعة على الأقل) أو الوفيات في أقرب وقت ممكن بشكل معقول .

الأحداث الخطيرة هي تلك التي يمكن أن تؤدي إلى وفاة العامل أو دخوله إلى المستشفى لمدة 72 ساعة أو أكثر. ويجب على أصحاب العمل إخطار فرع الصحة والسلامة المهنية في أقرب وقت ممكن بشكل معقول .

يجب على أصحاب العمل أيضًا إخطار الرئيس المشارك لـ OHC أو ممثل الصحة والسلامة المهنية بأي إصابات خطيرة أو وفيات أو أحداث خطيرة.

يوفر WorkSafe Saskatchewan معلومات وموارد أخرى حول الصحة والسلامة في مكان العمل لأصحاب العمل والعمال.

متطلبات حفظ السجلات

السجلات المطلوبة

يتطلب SEA من أصحاب العمل الاحتفاظ بالسجلات التالية:

• نسخ من أي اتفاقيات أو وثائق موقعة تغطي الأجور والمزايا.
• تفاصيل الأجور والمزايا للموظفين الذين ليس لديهم عقد مكتوب أو خطاب عرض.
• تفاصيل عقد كل موظف.
• أسماء وعناوين الموظفين.
• وصف قصير للوظيفة.
• عندما بدأ الموظف العمل وانتهى منه إذا كان ذلك مناسبًا.
• أوقات البدء والانتهاء اليومية.
• أوقات الاستراحة المجدولة.
• إجمالي ساعات العمل كل يوم وكل أسبوع.
• الأجر بالساعة العادية.
• إجمالي الأجور المدفوعة.
• التواريخ التي أخذ فيها الموظف إجازة.
• كم تم دفع أجر الإجازة، وتاريخ دفعها.
• كم تم دفعه للعطلات الرسمية وفي أي تاريخ.
• أي استقطاعات من الراتب وسبب كل منها.
• جداول التحول مع أوقات البدء والانتهاء.
• ترتيبات العمل المعدلة (يجب الاحتفاظ بها لمدة 5 سنوات بعد انتهاء الترتيب).
• الاتفاقيات المصرفية للعمل الإضافي.

يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات لآخر 5 سنوات للموظفين الذين يعملون حاليًا لديهم وسنتين بمجرد مغادرة الموظف.

الحقوق والحماية في مكان العمل

حقوق الإنسان ومكافحة التمييز

بموجب قانون حقوق الإنسان في ساسكاتشوان، يُحظر على أصحاب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس:

• دِين.
• العقيدة.
• لون.
• النسب.
• جنسية.
• مكان المنشأ.
• العرق أو العرق المتصور.
• الحالة الاجتماعية أو العائلية.
• الجنس.
• التوجه الجنسي.
• الهوية الجنسية.
• الإعاقة.
• العمر (18+).
• تلقي المساعدة العامة.

ويجب على أصحاب العمل أيضًا توفير تسهيلات معقولة للخصائص المذكورة أعلاه (على سبيل المثال، للعاملات الحوامل أو الموظفين ذوي الإعاقة). يمكن لأصحاب العمل رفض تقديم الترتيبات التيسيرية المعقولة إذا كان من شأنها أن تسبب مشقة لا مبرر لها.

يمكن للمرشحين أو الموظفين المشمولين بقانون SEA الذين يزعمون التمييز في العمل تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان في ساسكاتشوان (SHRC). ويجب عليهم القيام بذلك في غضون عام من التمييز المزعوم.

سياسات التحرش والعنف

يُحظر التحرش في مكان العمل بناءً على إحدى الخصائص المحمية المذكورة أعلاه. يمكن للموظفين تقديم شكوى إلى لجنة SHRC إذا تعرضوا لهذا النوع من المضايقات.

يتناول التقييم البيئي الاستراتيجي (SEA) التحرش والعنف العام في مكان العمل باعتباره قضية تتعلق بالصحة والسلامة في مكان العمل. ويلزم القانون أصحاب العمل بحماية موظفيهم من خلال وضع وتنفيذ سياسات وخطط وقائية للتحقيق في أي ادعاءات بالتحرش أو العنف.

حقوق العمال الضعفاء

العمال الشباب

الحد الأدنى لسن العمل في ساسكاتشوان هو 16 عامًا .

ومع ذلك، يمكن لبعض الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و15 عامًا العمل إذا استوفوا متطلبات محددة. هناك أيضًا استثناءات للحد الأدنى للسن في بعض الحالات، بما في ذلك العمال العاملين في الشركات العائلية، ومربيات الأطفال، وحاملي الصحف.

العمال المهاجرين

يحمي قانون خدمات الهجرة العمال المهاجرين والأجانب. يوفر هذا القانون حماية إضافية لهؤلاء العمال للحد من مخاطر الاستغلال.

الموارد والدعم الحكومي

وزارة العمل الإقليمية

يحتوي موقع حكومة ساسكاتشوان على معلومات شاملة حول معايير التوظيف في المقاطعة باللغتين الإنجليزية والفرنسية، بما في ذلك كيف يمكن للموظفين تقديم شكوى رسمية بشأن معايير التوظيف.

ويتضمن الموقع أدوات متنوعة للمساعدة في حساب استحقاقات العمال، مثل أجر العمل الإضافي وأجر الإجازة.

مجلس تعويض العمال

يوفر مجلس تعويض العمال في ساسكاتشوان (WCB) مزايا للعمال الذين يصابون أو يمرضون نتيجة عملهم. أقساط صاحب العمل تمول هذه الفوائد.

يقدم WCV أيضًا برامج ودعمًا لمساعدة العمال المصابين على العودة إلى العمل.

يجب على الشركات التسجيل لدى WCB خلال 30 يومًا من بدء التشغيل. يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن أي إصابات في مكان العمل إلى WCB عبر الإنترنت، عن طريق البريد الإلكتروني أو الهاتف أو الفاكس خلال 5 أيام من علمهم بها.

يجب على العمال الإبلاغ عن أي إصابة في مكان العمل إلى صاحب العمل في أقرب وقت ممكن بعد طلب المساعدة الطبية اللازمة. ويجب عليهم أيضًا الإبلاغ عن الإصابة إلى WBC على الفور.

الموارد الفيدرالية

• قانون العمل الكندي
• وكالة الإيرادات الكندية – استقطاعات الرواتب
• خدمة كندا – EI ومزايا الوالدين
• المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية
• اللجنة الكندية لحقوق الإنسان

تنصل

المعلومات الواردة في هذا الدليل مخصصة لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل نصيحة قانونية. تتغير قوانين العمل بشكل متكرر، وقد تختلف النتائج حسب ظروفك المحددة. على الرغم من أننا بذلنا كل جهد لضمان أن المعلومات المقدمة محدثة وموثوقة، إلا أنه لا يمكننا ضمان اكتمالها أو دقتها أو قابليتها للتطبيق على موقفك المحدد. للحصول على إرشادات، استشر هيئة العمل الإقليمية المناسبة أو محامي التوظيف المؤهل.