サスカチュワン州労働法 (2025 年ガイド)

公開: 2025-11-12

2025 年の最新情報

最低賃金引き上げ（2025年10月1日）

2026 年 1 月 1 日に発効する予定のさまざまな変更もあります。関連する場合、これらの変更は以下に記載されています。

サスカチュワン州の雇用法の概要

連邦管轄権と州管轄権

カナダ連邦労働法 (CLC) は、連邦政府の規制を受ける民間企業の雇用基準をカバーしています。

連邦政府によって規制されている民間部門のビジネスには次のものが含まれます。

空輸。
銀行。
穀物エレベーター、飼料および種子工場、飼料倉庫、穀物種子洗浄プラント。
先住民バンド評議会と先住民自治政府の具体的な活動。
ほとんどの連邦政府の企業。
州を越えたまたは国際的な港湾サービス、海運、フェリー、トンネル、運河、橋、石油およびガスのパイプライン。
郵便および宅配便サービス。
ラジオおよびテレビ放送。
州をまたぐ鉄道、国際鉄道、および一部の短線鉄道。
トラックやバスを含む州間および国際道路輸送サービス。
電話やインターネットサービスを含む電気通信システム。
ウランの採掘と加工、および原子力。
上記の活動のいずれかの存続に重要なビジネス。

CLC はカナダの労働者のごく一部にのみ適用されます。ほとんどの従業員は、勤務する州または準州の労働法に従う必要があります。

このガイドは、サスカチュワン州の労働法で規制されている従業員のみを対象としています。

主要な雇用法

サスカチュワン州雇用法(SEA) は、州内の最低雇用基準を定めています。 SEA は、次のような限られた例外を除き、サスカチュワン州のほとんどの雇用主と従業員に適用されます。

連邦政府の規制を受ける事業または活動に従事している人。
家族経営（近親者のみが雇用されている場合）。
シッターたち。
自営業者。
学生学習者。
スポーツ選手。

賃金および給与規定

最低賃金

サスカチュワン州の最低賃金は現在、時給 15 ドルです。 2025 年 10 月 1 日からは、 1 時間あたり 15.35 ドルに値上げされます。

サスカチュワン州の最低賃金は毎年調整されます。

SEA の対象となる従業員のほとんどは、最低賃金を受け取る権利があります。いくつかの限定された例外があります。例:

農業、牧場、市場の園芸労働者。
個人宅の特定の介護提供者。
非営利の教育、治療、リハビリテーションプログラムで働く障害のある労働者。

残業代

従業員には、時間外労働に対して通常の給与の 1.5 倍を支払わなければなりません。

残業時間は、週単位または日単位で計算でき、従業員の給与が高い方になります。残業時間は次のとおりです。

週に 40 時間を超える時間 (または祝日を含む週に 32 時間を超える時間)。
24 時間のうち 8 時間を超える時間（1 日 8 時間勤務が予定されている従業員の場合）。
24 時間のうち 10 時間を超える時間 (4 日間にわたって 1 日 10 時間勤務する予定の従業員の場合)。

勤務体制の変更や許可時間の平均化により、異なる時間外労働の制限が設定される場合があります。

週の労働時間が 30 時間未満で、組合に加入していないパートタイム従業員は、24 時間のうち 8 時間、または週に 40 時間働いた後に残業代を受け取る権利があります。

SEA の一般的な時間外労働規則は、次のような一部の種類の労働者には適用されません。

管理職の社員。
独立して活動する規制された職業。
特定の種類の伐採業界の従業員。
歩合制で報酬を得る巡回販売員。
自動車販売員。
某地方自治体職員。
在宅介護提供者。

特別な時間外労働規則は、次のような他の種類の労働者に適用されます。

住み込みの介護提供者と家事労働者。
高速道路建設作業員。
救急隊員。

残業銀行

雇用主と従業員は、銀行の時間外労働時間を通常の給与で後で休暇として使用することに同意することもできます。労働者は、残業時間ごとに 1.5 時間の残業代が発生します。

労働者は、残業が発生してから 12 か月以内に残業を使用するか、支払われなければなりません。

法定休日手当

サスカチュワン州には10 日の祝日があります:

元旦（1月1日）
ファミリーデー（2月第3月曜日）
グッドフライデー（復活祭前の金曜日）
ビクトリアデー（5月24日以前の月曜日）
カナダデー (7 月 1 日)
サスカチュワンデー（8月の第1月曜日）
レイバーデー（9月の第1月曜日）
感謝祭（10月の第2月曜日）
戦没者追悼記念日（11月11日）
クリスマスの日（12月25日）

雇用主は、従業員が働いているかどうかにかかわらず、この日数分の賃金を従業員に支払わなければなりません。祝日の給与には最低勤務要件はありません。資格のあるすべての従業員がそれを受け取る権利があります。

標準的な祝日手当

対象となるすべての従業員は、働いているかどうかに関係なく、標準の祝日手当を受け取ります。標準的な祝日の給与は、休日前の 28 日間の従業員の賃金の 5%として計算されます。

ここでの賃金には、休暇手当、祝日手当、歩合給が含まれますが、残業代は含まれません。

時間給で支払われる建設労働者には別の計算が適用されます。

働いている従業員に対する割増賃金

祝日に勤務する従業員には、標準的な祝日の給与に加えて、労働時間に対する通常の時給の 1.5 倍が支払われなければなりません。

特別なルールは、次のような特定の種類の労働者に適用されます。

井戸掘削リグの作業員。
商業養豚場の労働者。
病院、介護施設、学校、レストラン、ホテルの正社員。

雇用主は、別の日に祝日を祝うために雇用基準局長に承認を求めることもできます。要求が承認された場合、すべての祝日の給与規則がその新しい日付に適用されます。

支払い頻度と控除

従業員は、少なくとも月に 1 回、給与打ち切り日から 6 日以内に、定期的な給料日に賃金を受け取らなければなりません。

時間給で支払われる労働者は、少なくとも月に 2 回、または 14 日ごとに賃金を受け取らなければなりません。

雇用主は従業員に現金、小切手、または銀行預金で支払うことができます。また、各給与期間の給与明細も提出する必要があります。

控除

サスカチュワン州の雇用主は、従業員の賃金から以下の項目を差し引くことができます。

所得税など、法律で義務付けられている控除。
従業員の年金制度または登録退職貯蓄制度 (RRSP) への支払い。
他の福利厚生制度への従業員の支払い。
自発的な慈善寄付。
貯蓄プランまたは債券購入への従業員の自発的な拠出。
組合費と会費。
裁判所命令によるメンテナンス。
雇用主からの自主購入。

2026年1月1日より、前給・自主トレ費用・住宅手当が追加となります。

労働時間と休憩時間

標準労働時間

サスカチュワン州の標準労働時間は1 日 8 時間、週 40 時間です。従業員は週 44 時間を超えて働くことに同意する必要があります。

雇用主は従業員に少なくとも1 週間前にスケジュールを通知する必要があり、緊急または異常な状況がない限り、それ以降はスケジュールを変更することはできません。

勤務体制の変更と許可時間の平均化

修正勤務制度では、雇用主と従業員は、特定の期間における労働者の労働時間を平均化する設定スケジュールに同意します。たとえば、修正勤務制度の下では、従業員は 1 日 12 時間労働が 2 日、8 時間労働が 2 日の計 40 時間勤務します。

修正労働協約には残業が適用されるタイミングが定められていますが、残業代を受け取らずに1日12時間を超えて働くことを従業員に要求することはできません。

これらの契約は書面で作成し、署名する必要があります。最長 2 年間しか持続できません。

雇用主と従業員は、修正勤務制度を利用して、平均最大 4 週間の期間に同意することができます。これを超える場合は、雇用基準局長からの平均時間の許可が必要です。

食事と休憩

労働者は連続 5 時間労働ごとに 30 分間の食事休憩を取る権利があります。この休憩が支払われるかどうかは雇用主の裁量にあります。ただし、従業員が休憩中も勤務しなければならない場合は、給与を支払わなければなりません。

緊急または異常な状況がある場合、またはそうすることが不合理である場合、雇用主はこれらの食事休憩を提供する必要はありません。この場合、従業員は5時間後の勤務中に食事をすることが許可されなければなりません。

緊急の場合を除き、労働者は1 日に少なくとも 8 時間連続して休息を取らなければなりません。

週に少なくとも 20 時間働く従業員には、週に少なくとも 1 日の休暇を与える権利があります。

現在、特定の小売業従業員には特別な規則があり、通常、週に 2 日連続の休日を取得する権利があります。ただし、 2026 年 1 月 1 日から、小売業の従業員には週に 1 日の休日を与える権利が与えられます。

分割シフトとオンコール時間

レストランや食品の従業員は、12 時間以内で 1 日あたり 2 シフトまでの勤務に制限されています。

関税の支払いに関する報告

必要に応じて出勤しても、労働時間が 3 時間未満の従業員には、通常の賃金で少なくとも 3 時間の賃金が支払われなければなりません。この勤務手当要件の報告は、時間外労働には適用されません。

祝日には、労働者は勤務手当を報告するか、労働時間に対する支払いのいずれか多い方を受け取る権利があります。

スクールバスの運転手、学校の正午の監督者、および学期中に勤務する生徒には特別な規則が適用されます。

休暇の権利

休暇

サスカチュワン州の従業員は、雇用主の下で働くたびに3 週間の有給休暇を取得する権利があります。同じ雇用主に 10 年以上勤務した従業員の場合、休暇は4 週間に延長されます。

従業員はこの休暇を取得してから 12 か月以内に取得できます。

雇用主は少なくとも4週間前に書面で労働者に通知することで休暇を計画することができます。

これらと同じ要件は、クリスマスなど、1週間以上続く強制的な職場閉鎖期間中に雇用主が労働者に休暇を取ることを望む場合にも適用されます。

休暇手当

休暇手当は次のように計算されます。

雇用主に 1 ～ 9 年間勤務した従業員の場合:過去 12 か月間の従業員の賃金 x 5.77%
雇用主に10年以上勤務している従業員の場合：過去12か月間の従業員の賃金×7.69％

休暇手当の場合、賃金には残業代、祝日手当、通知に代わる賃金、歩合給、賞与が含まれます。

雇用主は、承認された休暇に対して従業員が支払った手付金などについて、後に雇用主がキャンセルする責任を負います。

その他の種類の休暇に関する一般規則

以下の一般規則は、以下で説明する葉に適用されます。

出産、養子縁組、育児休暇。
忌引休暇。
犯罪に関連した子供の死亡または失踪休暇。
臓器提供休暇。
重病児または成人の介護休暇。
心のこもった介護休暇。
対人暴力は辞めます。
予備強制退去。
指名、候補者、公職の休暇。
市民権取得式休暇。
公衆衛生上の緊急休暇。

これらのリーフはすべてジョブ保護されています。雇用主は、従業員を職場復帰時に以前のポジション（休暇取得が60日未満の場合）または同等のポジション（休暇取得が60日を超える場合）に復帰させなければなりません。

従業員は、雇用主に13 週間以上勤務すると、この種の休暇を取得できます。

従業員が 60 日を超えて休暇を取る場合は、少なくとも 4 週間前に雇用主に復帰を通知する必要があります。

雇用主は、医療関連休暇の申請を裏付けるために従業員に診断書の提出を求めることができます。

これらの休暇に対して従業員に給与を支払うかどうかは雇用主の裁量にあります（ただし、最初の5日間の対人暴力休暇は支払わなければなりません）。対象となる従業員は、無給休暇を取る際に財政援助として連邦雇用保険の給付金を利用できる場合があります。

病気休暇および個人的な緊急休暇

SEA の下では、以下の場合、サスカチュワン州の従業員は病気による休暇を理由に解雇できません。

重大な病気や怪我以外の場合の休暇は12日以内です。
重大な病気や怪我の場合、休暇は52週間のうち12週間以内となります。（ 2026年1月1日より12週間が27週間に増加します。）
従業員が労災補償を受けている間は、休暇は52週間のうち26週間以内となります。

従業員は、同じ雇用主のもとで少なくとも 13 週間連続して勤務した場合にこの休暇を取得できます。

病気休暇が支払われるかどうかは雇用主の裁量にあります。

雇用主は休暇を正当化するために診断書を要求できます。 2026 年 1 月 1 日以降、雇用主は過去 12 か月間に連続 5 日を超える欠勤、または連続しない 2 日以上の欠勤の場合にのみ診断書を要求できます。

従業員と雇用主は、病気による休暇のために有給休暇を使用することに同意することもできます。

心のこもった介護休暇

従業員には最長28 週間の介護休暇を取得する権利があります。この休暇を利用して、休暇開始から 26 週間以内に死亡する重大なリスクがある重篤な健康状態にある家族を介護することができます。

家族には、従業員の家族、従業員の配偶者または内縁関係のパートナーの家族が含まれます。従業員の家族には、子供、配偶者、事実婚パートナー、両親、義理の親、義理の兄弟および姉妹、現在または元の里親が含まれます。

従業員が介護休暇を取得できるのは、52 週間に 1 回だけです。

重篤な病気の介護休暇

従業員には、重篤な病気の子供の家族の介護のために最大 37 週間、重篤な病気の成人の家族の介護のために最大 17 週間の休暇を取得する権利があります。

育児・産休

育児休暇

従業員は子供の誕生または養子縁組後、最長71 週間の育児休暇を取得する権利があります。従業員が産休または養子休暇を取得した場合、この権利は 59 週間に短縮されます。育児休暇は、産休または養子休暇と連続して取得する必要があります。

従業員の育児休暇は、出産予定日または子どもが養育を受ける予定日の 13 週間以内に開始する必要があります。子の誕生または養子縁組後、最長 78 週間（従業員 1 名がその子に関連して休暇を取得する場合）または 86 週間（従業員 2 名が同じ子どもに関連して休暇を取得する場合）まで取得できます。

従業員は、休暇開始予定日の少なくとも 4 週間前までに書面で雇用主に休暇日を通知する必要があります。

産休

SEA の下では、妊娠中の従業員には19 週間の産休を取得する権利があります。この休暇は、出産予定日の 13 週間前から出産日までの間でいつでも開始できます。

従業員は、医学的理由により仕事に復帰できない場合、さらに 6 週間の産休を取得できる場合があります。

従業員が出産予定日から 13 週間以内に妊娠を失った場合でも、この休暇を取得できます。これは、2026 年 1 月 1 日には 20 週間に増加します。

従業員は、休暇開始予定日の少なくとも 4 週間前までに書面で雇用主に休暇日を通知する必要があります。

養子縁組休暇

従業員は、子供が養育を受けた日から最長19 週間の養子縁組休暇を取得できます。この休暇は、子供の主な養育者のみが取得できます。

従業員は、休暇開始予定日の少なくとも 4 週間前までに書面で雇用主に休暇日を通知する必要があります。

忌引き休暇

サスカチュワン州の従業員は、肉親の死亡後に最大 5 日間の忌引休暇を取得できます。葬儀の両側で1週間以内に行うことができます。（ 2026年1月1日より死亡後6か月以内に変更となります。）

近親者には従業員の配偶者も含まれます。また、自分または配偶者の親、祖父母、子、孫、兄弟、姉妹も含まれます。

2026 年 1 月 1 日から、従業員は流産後の忌引休暇も利用できるようになります。

家庭内暴力休暇

従業員は、自分自身、その子供、または介護者が対人暴力または性的暴力の被害者である場合、年間最大 10 日（52 週間）の休暇を取得できます。この休暇は次の目的で使用できるように設計されています。

医療援助。
被害者サービス組織へのアクセス。
カウンセリング。
移転。
法的支援を求めています。

従業員はこの休暇を断続的に取得することも、一度に取得することもできます。

この休暇の最初の 5 日間は有給でなければなりません。対人暴力休暇手当は通常、従業員がその日に働いていた場合に受け取れるはずの賃金として計算されます。従業員が不規則な時間で働いたり、不規則な賃金を受け取ったりする場合、休暇の最初の日までの 4 週間の賃金総額 (残業なし) の 5% として計算されます。

2026 年 1 月 1 日以降、従業員は対人暴力に対してさらに 16 週間の無給休暇を取得する権利があり、継続的に取得する必要があります。

陪審員の義務と公用休暇

従業員は陪審員の職務に出席するために無給休暇を取得する権利を有します。

その他の種類の休暇

臓器提供休暇：処置を行って回復するために医学的に必要な期間（上限は26週間）。
予備役勤務休暇: 従業員の勤務を予備役でカバーするための合理的な期間。
指名休暇、候補者休暇、および公職休暇: 従業員が指名を求めている間、候補者として立候補している間、または公職に就いている間の合理的な期間。
犯罪に関連した子供の死亡または失踪休暇: 子供の死亡の場合は最大 104 週間、失踪の場合は最大 52 週間の休暇が与えられます。
市民権取得式休暇: 1日の休暇。
公衆衛生上の緊急休暇（最低勤務要件なし）。

雇用の種類

フルタイム、パートタイム、臨時、臨時、季節労働

SEA は通常、フルタイム、パートタイム、臨時、臨時、季節労働者を含む、サスカチュワン州の対象となるすべての従業員に適用されます。

ただし、一部のルールは異なる方法で適用されます。

たとえば、SEA の下では、 10 人以上のフルタイム従業員に福利厚生を提供する雇用主は、対象となるパートタイム労働者にも同じ福利厚生を提供する必要があります。パートタイム労働者とは、週30時間未満の労働者を指します。

この要件は、次の 4 種類の福利厚生プランに適用されます。

歯科。
集団生活。
事故死または切断。
処方薬。

パートタイム従業員は、26 週間継続雇用され、その間少なくとも 390 時間労働するなどの特定の基準を満たしている場合に対象となります。また、年間最低 780 時間働かなければなりません。

さらに、週平均労働時間が 30 時間以下の従業員は修正労働協約を利用できません。ただし、この制限は2026 年 1 月 1 日に解除されます。

独立請負業者と誤分類

独立請負業者には、SEA に基づく従業員と同じ権利が与えられません。

従業員を正しく分類することが不可欠です。従業員を独立請負業者として誤って分類すると、雇用主は SEA に基づいて未払い賃金や罰金を受ける可能性があります。

誰かが独立請負業者であるか従業員であるかは、雇用主との関係によって決まります。たとえば、雇用主が個人の労働時間や労働方法を管理する関係や、雇用主が仕事をするために必要な資材を個人に提供する関係は、雇用主と従業員の関係を示唆します。

解雇と最終給与

通知要件

雇用主が少なくとも 13 週間継続して働いた従業員を解雇する場合、雇用主は従業員に十分な通知を与えるか、通知の代わりに賃金を支払わなければなりません。

SEA に基づいて必要な通知期間は、従業員の勤務時間によって異なります。

13 週間から 1 年まで = 1 週間。
1 年から 3 年 = 2 週間。
3 年から 5 年 = 4 週間。
5 年から 10 年 = 6 週間。
10 年以上 = 8 週間。

雇用主に少なくとも 13 週間勤務し、退職を希望する従業員は、少なくとも 2 週間前に書面で通知する必要があります。

通知の代わりに支払う

雇用主が従業員に通知期間の労働を許可しなかった場合、または従業員に通知を提供しなかった場合、通知に代わる支払いが必要です。

通知に代わる給与は、従業員の通常の週給として計算されます。不規則な時間で働く従業員の場合、この給与は過去 13 週間の勤務期間の平均賃金 (残業を除く) として計算されます。

通知や通知に代わる支払いは必要ありません

以下の場合、通知または通知の代わりに支払いは必要ありません。

従業員の連続勤務期間は 13 週間未満です。
従業員が通知期間中の勤務を拒否した場合。
雇用契約には固定終了日が含まれています。
従業員の解雇には正当な理由がある。

雇用主には、職場での暴力や過度の予定外欠勤などの重大な違法行為を行った従業員を解雇する正当な理由がある場合があります。

退職金

SEAは雇用主に対し、退職する従業員に退職金を支給することを義務付けていない。従業員はコモンローに基づいて退職金を受け取る権利がある場合があります。

最終支払い期限

従業員は、次の定期給与日、または勤務終了後 14 日以内（いずれか早い方）に最終賃金を支払わなければなりません。最終賃金には、残業代、銀行残業代、休暇手当が含まれます。

職場の健康と安全

雇用主の義務

雇用主は、労働者に安全で健康的な職場を提供する必要があります。 SEA および労働安全衛生 (OHS) 規制に基づく義務には次のものが含まれます。

労働衛生委員会（OHC）の設置（少なくとも10人の労働者を抱える雇用主に適用）。
労働安全衛生代表者の任命（従業員数が 5 ～ 9 人の特定の雇用主に適用されます）。
OHC の指導の下で効果的な安全衛生プログラムを設計します。
従業員に健康と安全に関する情報、トレーニング、監督を提供します。
労働衛生委員会の設置。
必要な医療機器や応急処置機器を提供します。
SEA とその規制のコピーを労働者が確実に入手できるようにする。

労働者の権利

SEA に基づく従業員の職場の健康と安全に関する主要な権利は次のとおりです。

実際のまたは潜在的な職場の危険性と、それらを考慮して安全に仕事を行う方法について知ってください。
OHC に参加するなどして、職場の健康と安全に参加します。
危険な作業は行わないでください。
SEA に基づく権利行使に対する雇用主の報復や差別から保護されます。

同時に、労働者は自分自身の健康と安全だけでなく、職場の他の人の健康と安全にも配慮するための合理的な措置を講じる必要があります。これらのステップには、SEA および OHS 規制に基づく義務を理解することが含まれます。

報告要件

サスカチュワン州の雇用主は、職場で発生した重傷、死亡、または危険な出来事を報告する必要があります。これを行うには、労働安全衛生（1-800-567-7233）に電話してください。

重傷 (つまり、少なくとも 72 時間の入院を伴うもの) または死亡した場合は、合理的に可能な限り速やかに報告する必要があります。

危険な出来事とは、労働者の死亡または 72 時間以上の入院につながる可能性のある出来事です。雇用主は、合理的に可能な限り速やかに労働安全衛生部門に通知しなければなりません。

雇用主はまた、重傷、死亡、または危険な出来事があった場合には、OHC 共同委員長または OHS 代表者に通知しなければなりません。

WorkSafe Saskatchewan は、雇用主と労働者に職場の健康と安全に関する情報とその他のリソースを提供します。

記録管理の要件

必要な記録

SEA は雇用主に次の記録を保管することを義務付けています。

給与と福利厚生に関する署名済みの契約書または文書のコピー。
書面による契約書や内定通知書を持たない従業員の給与と福利厚生の詳細。
各従業員の契約の詳細。
従業員の名前と住所。
ジョブの簡単な説明。
従業員が仕事を開始したとき、および必要に応じて仕事を終了したとき。
毎日の開始時間と終了時間。
予定された休憩時間。
毎日および毎週の合計労働時間。
通常の時給です。
支払われた賃金の合計。
従業員が休暇を取った日付。
与えられた休暇手当の金額と支払日。
祝日とその日付にいくら支払われましたか。
給与からの控除とそれぞれの理由。
開始時間と終了時間を含むシフトスケジュール。
修正された勤務協定（協定終了後5年間は保持しなければならない）。
時間外銀行協定。

雇用主は、現在働いている従業員については最新の5 年間の記録を保管し、従業員が退職した後は2 年間保管する必要があります。

職場の権利と保護

人権と反差別

サスカチュワン州人権法では、雇用主が以下に基づいて従業員を差別することを禁じられています。

宗教。
信条。
色。
祖先。
国籍。
原産地。
人種または認識された人種。
婚姻状況または家族状況。
セックス。
性的指向。
性同一性。
障害。
年齢 (18 歳以上)。
生活保護の受給。

雇用主は、上記の特性 (妊娠中の労働者や障害のある従業員など) に対して合理的な配慮も行う必要があります。雇用主は、不当な困難を引き起こす合理的配慮を拒否することができます。

雇用差別を主張する SEA の対象となる候補者または従業員は、サスカチュワン州人権委員会 (SHRC) に苦情を申し立てることができます。差別の申し立てから1 年以内にそうしなければなりません。

ハラスメントと暴力に関するポリシー

上記の保護対象の特徴のいずれかに基づく職場でのハラスメントは禁止されています。この種の嫌がらせを受けた場合、従業員は SHRC に苦情を申し立てることができます。

SEA は、職場の健康と安全の問題として、職場での一般的なハラスメントと暴力に取り組んでいます。法律は雇用主に対し、防止方針を策定、実施することで従業員を保護するよう義務付けており、嫌がらせや暴力の申し立てがあれば調査する計画を立てている。

弱い立場にある労働者の権利

青年労働者

サスカチュワン州の最低労働年齢は 16 歳です。

ただし、特定の要件を満たしていれば、14 歳と 15 歳でも働くことができる人もいます。また、家業、ベビーシッター、新聞配達員など、状況によっては最低年齢にも例外があります。

移民労働者

出入国在留管理法は移民と外国人労働者を保護します。この法律は、搾取のリスクを軽減するために、これらの労働者に追加の保護を提供します。

政府のリソースとサポート

地方労働省

サスカチュワン州政府のウェブサイトには、従業員が正式な雇用基準に関する苦情を提出する方法など、サスカチュワン州の雇用基準に関する広範な情報が英語とフランス語で掲載されています。

このサイトには、残業代や休暇手当など、労働者の権利を計算するためのさまざまなツールが含まれています。

労働者災害補償委員会

サスカチュワン州労働者補償委員会 (WCB) は、仕事の結果負傷したり病気になった労働者に給付金を提供しています。雇用主の保険料はこれらの給付金に充てられます。

WCV は、負傷した労働者の職場復帰を支援するプログラムやサポートも提供しています。

企業は設立後30 日以内に WCB に登録する必要があります。雇用主は、職場での傷害を知ってから5 日以内に、オンライン、電子メール、電話、またはファックスで WCB に報告する必要があります。

労働者は、職場で負傷した場合、必要な医療援助を求めた後、できるだけ早く雇用主に報告しなければなりません。彼らはまた、負傷を直ちにWBCに報告しなければならない。

連邦政府のリソース

カナダ労働法
カナダ歳入庁 – 給与控除
サービス・カナダ – EI および保護者特典
カナダ労働安全衛生センター
カナダ人権委員会

免責事項

このガイドの情報は一般的な情報提供のみを目的としており、法的アドバイスを構成するものではありません。雇用法は頻繁に変更されるため、結果は特定の状況に応じて異なる場合があります。当社は、提供される情報が最新で信頼できるものであることを保証するためにあらゆる努力を払っていますが、その完全性、正確性、またはお客様の特定の状況への適用性を保証することはできません。指示が必要な場合は、適切な地方労働局または資格のある雇用弁護士に相談してください。