Leis Trabalhistas de Saskatchewan (Guia 2025)

O que há de novo em 2025

• Aumento do salário mínimo (1º de outubro de 2025)

Existem também várias alterações que entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2026. Quando relevante, essas alterações são indicadas abaixo.

Visão geral da legislação trabalhista em Saskatchewan

Jurisdição federal vs. provincial

O Código do Trabalho federal do Canadá (CLC) cobre os padrões de emprego para empresas do setor privado regulamentadas pelo governo federal.

As empresas do setor privado regulamentadas federalmente incluem:

• Transporte aéreo.
• Bancos.
• Elevadores de grãos, fábricas de rações e sementes, armazéns de rações e fábricas de limpeza de grãos e sementes.
• Atividades específicas dos conselhos de bandas das Primeiras Nações e dos governos autônomos indígenas.
• A maioria das corporações federais da Coroa.
• Serviços portuários interprovinciais ou internacionais, transporte marítimo, balsas, túneis, canais, pontes e oleodutos e gasodutos.
• Serviços postais e de entrega rápida.
• Transmissão de rádio e televisão.
• Ferrovias interprovinciais e internacionais, bem como algumas ferrovias de linhas curtas.
• Serviços de transporte rodoviário interprovincial e internacional, incluindo caminhões e ônibus.
• Sistemas de telecomunicações, incluindo serviços de telefone e internet.
• Mineração e processamento de urânio e energia atômica.
• Qualquer negócio que seja fundamental para a existência de uma das atividades acima.

A CLC se aplica apenas a uma pequena parcela da força de trabalho do Canadá. A maioria dos funcionários está sujeita às leis trabalhistas da província ou território em que trabalham .

Este guia abrange apenas funcionários regulamentados pelas leis trabalhistas de Saskatchewan.

Legislação trabalhista fundamental

A Lei de Emprego de Saskatchewan (SEA) estabelece padrões mínimos de emprego na província. A SEA aplica-se à maioria dos empregadores e empregados em Saskatchewan, com algumas exceções limitadas, incluindo:

• Aqueles em negócios ou atividades regulamentadas pelo governo federal.
• Empresas familiares (onde apenas membros imediatos da família trabalham).
• Assistentes.
• Trabalhadores autônomos.
• Alunos alunos.
• Atletas.

Salários e regras salariais

Salário mínimo

O salário mínimo em Saskatchewan é atualmente de US$ 15/hora . A partir de 1º de outubro de 2025, esse valor aumentará para US$ 15,35/hora .

O salário mínimo de Saskatchewan é ajustado anualmente.

A maior parte dos trabalhadores abrangidos pelo MAR tem direito ao salário mínimo. Existem algumas exceções limitadas, por exemplo:

• Trabalhadores agrícolas, pecuários ou de horticultura.
• Certos prestadores de cuidados em residências particulares.
• Trabalhadores com deficiência que trabalham para um programa educacional, terapêutico ou de reabilitação sem fins lucrativos.

Pagamento de horas extras

Os funcionários devem receber 1,5 vezes o valor normal de pagamento por quaisquer horas extras.

As horas extras podem ser calculadas semanalmente ou diariamente , o que pagar mais ao funcionário. Hora extra é:

• Quaisquer horas acima de 40 em uma semana (ou quaisquer horas acima de 32 em uma semana que inclua feriados).
• Qualquer hora superior a 8 horas em 24 horas (para funcionários programados para trabalhar 8 horas por dia).
• Qualquer hora superior a 10 horas em 24 horas (para funcionários programados para trabalhar 10 horas por dia durante 4 dias).

Os acordos de trabalho modificados e a média das autorizações de horas podem estabelecer diferentes limites de horas extras.

Os empregados de meio período que trabalham menos de 30 horas por semana e não são sindicalizados têm direito ao pagamento de horas extras após trabalharem 8 horas em 24 horas ou 40 horas por semana.

As regras gerais de horas extras da SEA não se aplicam a alguns tipos de trabalhadores, incluindo:

• Funcionários gerenciais.
• Profissões regulamentadas que operam de forma independente.
• Certos tipos de funcionários da indústria madeireira.
• Vendedores viajantes que recebem comissão.
• Vendedores de veículos automotores.
• Certos trabalhadores rurais do município.
• Prestadores de cuidados domiciliares.

Regras especiais de horas extras se aplicam a outros tipos de trabalhadores, incluindo:

• Prestadores de cuidados residentes e trabalhadores domésticos.
• Trabalhadores da construção rodoviária.
• Trabalhadores de ambulância.

Bancos de horas extras

Empregadores e empregados também podem concordar em acumular horas extras para usar mais tarde como folga de acordo com sua taxa de pagamento normal. Os trabalhadores acumulam horas extras de 1,5 horas para cada hora extra que trabalham.

Os trabalhadores devem usar ou receber qualquer hora extra no prazo de 12 meses após o seu vencimento.

Remuneração legal de férias

Saskatchewan tem 10 feriados :

1. Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
2. Dia da Família (3ª segunda-feira de fevereiro)
3. Sexta-feira Santa (sexta-feira antes do Domingo de Páscoa)
4. Victoria Day (segunda-feira anterior ou igual a 24 de maio)
5. Dia do Canadá (1º de julho)
6. Dia de Saskatchewan (1ª segunda-feira de agosto)
7. Dia do Trabalho (1ª segunda-feira de setembro)
8. Ação de Graças (2ª segunda-feira de outubro)
9. Dia da Memória (11 de novembro)
10. Dia de Natal (25 de dezembro)

Os empregadores devem pagar aos empregados por estes dias, quer trabalhem ou não. Não há requisitos mínimos de serviço para pagamento de feriados; todos os funcionários elegíveis têm direito a isso.

Pagamento padrão em feriados

Todos os funcionários elegíveis recebem pagamento padrão em feriados, quer trabalhem ou não. O pagamento padrão dos feriados é calculado como 5% do salário do funcionário nos 28 dias anteriores ao feriado .

Os salários aqui incluem férias, feriados e comissões, mas não horas extras.

Um cálculo diferente se aplica aos trabalhadores da construção civil pagos por hora.

Pagamento premium para funcionários que trabalham

Os funcionários que trabalham em feriados também devem receber 1,5 vezes o valor da hora normal pelo tempo trabalhado, além do pagamento padrão dos feriados.

Regras especiais se aplicam a tipos específicos de trabalhadores, incluindo:

• Trabalhadores de plataformas de perfuração de poços.
• Trabalhadores de fazendas comerciais de suínos.
• Funcionários em tempo integral em hospitais, lares de idosos, escolas, restaurantes e hotéis.

Os empregadores também podem solicitar a aprovação do Diretor de Normas de Emprego para observar um feriado em um dia diferente. Se a solicitação for aprovada, todas as regras de pagamento de feriados se aplicam a essa nova data.

Frequência de pagamento e deduções

Os funcionários devem receber seus salários em dias normais de pagamento, pelo menos uma vez por mês e dentro de 6 dias após o corte na folha de pagamento.

Os trabalhadores que recebem por hora devem receber seus salários pelo menos duas vezes por mês ou a cada 14 dias .

Os empregadores podem pagar aos trabalhadores em dinheiro, cheque ou depósito bancário. Eles também devem fornecer um recibo de pagamento para cada período de pagamento.

Deduções

Os empregadores de Saskatchewan podem deduzir os seguintes itens dos salários dos funcionários:

• Deduções exigidas por lei, como imposto de renda.
• Pagamentos de funcionários para planos de pensão ou planos de poupança para aposentadoria registrados (RRSPs).
• Pagamentos de funcionários em outros planos de benefícios.
• Doações voluntárias de caridade.
• Contribuições voluntárias de funcionários para planos de poupança ou compras de títulos.
• Taxas e taxas sindicais.
• Manutenção ordenada pelo tribunal.
• Compras voluntárias do empregador.

A partir de 1º de janeiro de 2026 , serão acrescentados a esta lista os adiantamentos salariais, custos de formação voluntária e auxílio-moradia.

Horário de trabalho e pausas para descanso

Horário de trabalho padrão

O horário de trabalho padrão em Saskatchewan é de 8 horas por dia e 40 horas por semana . Os funcionários devem consentir em trabalhar mais de 44 horas por semana.

Os empregadores devem informar os horários aos funcionários com pelo menos 1 semana de antecedência e não podem fazer nenhuma alteração de horário depois disso, a menos que haja uma emergência ou situação incomum.

Arranjos de trabalho modificados e média de licenças de horas

Sob um acordo de trabalho modificado, empregadores e empregados concordam com um cronograma definido que calcula a média das horas do trabalhador durante um período específico de tempo. Por exemplo, sob um regime de trabalho modificado, um funcionário trabalha 40 horas por semana: dois dias de 12 horas e dois dias de 8 horas.

Os acordos de trabalho modificados descrevem quando as horas extras se aplicam, mas não podem exigir que os funcionários trabalhem mais de 12 horas por dia sem receber pagamento de horas extras.

Esses acordos devem ser feitos por escrito e assinados. Eles só podem durar até 2 anos .

Empregadores e empregados podem usar acordos de trabalho modificados para concordar com um período médio de até 4 semanas . Mais do que isso requer uma autorização de média de horas do Diretor de Padrões de Emprego.

Intervalos para refeições e descanso

Os trabalhadores têm direito a um intervalo para refeição de 30 minutos a cada 5 horas consecutivas trabalhadas . Fica a critério do empregador se essa folga será remunerada. Porém, se o funcionário for obrigado a permanecer de plantão durante o intervalo, ele deverá ser remunerado.

Os empregadores não são obrigados a fornecer esses intervalos para refeições se houver uma emergência ou situação incomum, ou se não for razoável fazê-lo. Se isso acontecer, os funcionários deverão poder comer durante o trabalho após 5 horas.

Exceto em caso de emergência, os trabalhadores deverão ter pelo menos 8 horas consecutivas de descanso por dia .

Os funcionários que trabalham pelo menos 20 horas semanais têm direito a pelo menos 1 dia de folga na semana.

Atualmente existem regras específicas para determinados trabalhadores do comércio retalhista, que geralmente têm direito a 2 dias consecutivos de folga numa semana. Porém, a partir de 1º de janeiro de 2026 , os trabalhadores do varejo terão direito a 1 dia de folga por semana.

Turnos divididos e tempo de plantão

Os trabalhadores de restaurantes e alimentação estão limitados a trabalhar dois turnos por dia num período de 12 horas.

Relatórios para pagamento de impostos

Os empregados que compareçam ao trabalho conforme necessário, mas trabalhem menos de 3 horas, deverão receber pelo menos 3 horas de acordo com seu salário normal . Este relatório para exigência de pagamento de impostos não se aplica a horas extras.

Nos feriados, os trabalhadores têm direito a declarar o pagamento de impostos ou o pagamento das horas trabalhadas, o que for maior.

Regras especiais se aplicam a motoristas de ônibus escolares, supervisores escolares do meio-dia e estudantes que trabalham durante o período escolar.

Direitos de licença

Licença de férias

Os funcionários de Saskatchewan têm direito a 3 semanas de férias remuneradas para cada ano em que trabalham para um empregador. Para empregados que trabalham para o mesmo empregador há 10 anos ou mais, a licença aumenta para 4 semanas .

Os funcionários podem gozar esta licença no prazo de 12 meses após recebê-la.

Os empregadores podem agendar férias, avisando o trabalhador por escrito com pelo menos 4 semanas de antecedência.

Estes mesmos requisitos aplicam-se se os empregadores quiserem que os trabalhadores tirem férias durante os encerramentos obrigatórios do local de trabalho que duram mais de uma semana, por exemplo, durante o Natal.

Pagamento de férias

O pagamento das férias é calculado da seguinte forma:

• Para empregados que trabalharam para o empregador entre 1 e 9 anos: o salário do empregado durante os 12 meses anteriores x 5,77%
• Para empregados que trabalharam para o empregador por 10 anos ou mais: o salário do empregado durante os 12 meses anteriores x 7,69%

Para o pagamento de férias, os salários incluem horas extras, pagamento de feriados, pagamento em vez de aviso prévio, comissões e bônus.

Os empregadores são responsáveis ​​por quaisquer depósitos, etc., que um empregado tenha pago por férias aprovadas que o empregador cancela posteriormente.

Regras gerais para outros tipos de licença

As seguintes regras gerais se aplicam às licenças discutidas abaixo, incluindo:

• Licença maternidade, adoção e licença parental.
• Licença por luto.
• Licença por morte ou desaparecimento de criança relacionada ao crime.
• Licença para doação de órgãos.
• Licença para assistência a crianças ou adultos gravemente doentes.
• Licença de cuidado compassivo.
• Violência interpessoal licença.
• Licença da força de reserva.
• Nomeação, candidatura e afastamento de cargo público.
• Licença da cerimônia de cidadania.
• Licença de emergência de saúde pública.

Essas licenças são todas protegidas pelo emprego . Os empregadores devem reintegrar os empregados ao seu cargo anterior (se tirarem férias inferiores a 60 dias) ou a um cargo equivalente (se tirarem férias superiores a 60 dias) no regresso ao trabalho.

Os empregados podem ter acesso a esses tipos de licença depois de terem trabalhado para o empregador por mais de 13 semanas .

Quando os empregados gozam férias superiores a 60 dias, devem avisar o seu empregador com pelo menos 4 semanas de antecedência sobre o seu regresso.

Os empregadores podem solicitar ao funcionário um atestado médico para apoiar um pedido de licença médica.

Fica a critério do empregador pagar essas licenças aos empregados (exceto os primeiros 5 dias de licença por violência interpessoal, que deve ser paga). Os funcionários elegíveis podem ter acesso aos benefícios federais do Seguro de Emprego para obter assistência financeira ao tirar licença sem vencimento.

Licença médica e licença de emergência pessoal

De acordo com a SEA, os funcionários de Saskatchewan não podem ser dispensados ​​por licença por motivo de doença se:

• A licença é de 12 dias ou menos por doença ou lesão não grave.
• A licença é de 12 semanas ou menos em um período de 52 semanas por doença ou lesão grave. (Doze semanas aumentarão para 27 semanas a partir de 1º de janeiro de 2026. )
• A licença é de 26 semanas ou menos em um período de 52 semanas enquanto o funcionário recebe benefícios de compensação trabalhista.

Os empregados podem ter acesso a esta licença depois de terem trabalhado para o mesmo empregador durante pelo menos 13 semanas consecutivas.

Fica a critério do empregador se a licença médica é paga ou não.

Os empregadores podem solicitar um atestado médico para justificar a licença. A partir de 1º de janeiro de 2026 , os empregadores poderão solicitar atestados médicos apenas para faltas superiores a 5 dias consecutivos ou 2 ou mais dias não consecutivos nos últimos 12 meses.

Funcionários e empregadores também podem concordar em usar férias remuneradas para folga por doença.

Licença para cuidados compassivos

Os funcionários têm direito a até 28 semanas de licença para cuidados compassivos . Eles podem usar esta licença para cuidar de um membro da família com um problema de saúde grave que corre um risco significativo de morrer dentro de 26 semanas a partir do início da licença.

Os familiares incluem os familiares do empregado e os familiares do cônjuge ou companheiro. Os familiares do funcionário incluem filhos, cônjuge, companheiro, pais, padrastos, cunhados e pais adotivos atuais ou anteriores.

Os funcionários só podem tirar licença para cuidados compassivos uma vez em um período de 52 semanas.

Licença para cuidados familiares gravemente doentes

Os funcionários têm direito a até 37 semanas de licença para cuidar de um familiar criança gravemente doente e até 17 semanas para cuidar de um familiar adulto gravemente doente.

Licença parental e maternidade

Licença parental

Os colaboradores têm direito a até 71 semanas de licença parental após o nascimento ou adoção do filho. Este direito é reduzido para 59 semanas se a trabalhadora tiver gozado licença de maternidade ou de adopção . A licença parental deve ser gozada consecutivamente à licença de maternidade ou de adoção.

A licença parental de um funcionário deve começar dentro de 13 semanas antes da data de vencimento ou da data prevista em que a criança chegue aos seus cuidados. Pode ser gozado até 78 semanas após o nascimento ou adoção do filho (quando um trabalhador goza licença em relação ao filho) ou 86 semanas (quando 2 trabalhadores gozam licença em relação ao mesmo filho).

Os funcionários devem fornecer as datas de licença ao empregador por escrito, pelo menos 4 semanas antes do início da licença.

Licença maternidade

De acordo com o SEA, as funcionárias grávidas têm direito a 19 semanas de licença maternidade . Elas podem iniciar esta licença a qualquer momento entre 13 semanas antes da data prevista para o parto e o dia do parto.

As funcionárias poderão ter acesso a mais 6 semanas de licença maternidade se razões médicas as impedirem de retornar ao trabalho.

Se uma funcionária perder a gravidez dentro de 13 semanas da data do parto, ela ainda poderá ter acesso a esta licença. Isso aumentará para 20 semanas em 1º de janeiro de 2026 .

Os funcionários devem fornecer as datas de licença ao empregador por escrito, pelo menos 4 semanas antes do início da licença.

Licença de adoção

Os funcionários podem ter acesso a até 19 semanas de licença de adoção , a partir da data em que a criança chega aos seus cuidados. Esta licença está disponível apenas para o cuidador principal da criança.

Os funcionários devem fornecer as datas de licença ao empregador por escrito, pelo menos 4 semanas antes do início da licença.

Licença por luto

Os funcionários de Saskatchewan podem ter acesso a até 5 dias de licença por luto após a morte de um familiar imediato. Eles podem fazê-lo dentro de 1 semana de cada lado do funeral. (Isso mudará para 6 meses após a morte, a partir de 1º de janeiro de 2026. )

Um membro da família imediata inclui o cônjuge do funcionário. Também inclui os pais, avós, filhos, netos, irmãos ou irmãs dos cônjuges.

A partir de 1º de janeiro de 2026 , as funcionárias também poderão usufruir da licença por luto após perda de gravidez.

Licença por violência doméstica

Os funcionários podem ter acesso a até 10 dias de licença por ano (52 semanas) se eles, seu filho ou alguém de quem cuidam forem vítimas de violência interpessoal ou sexual. Esta licença destina-se a ser usada para:

• Assistência médica.
• Acessando uma organização de serviços às vítimas.
• Aconselhamento.
• Mudança.
• Procurando assistência jurídica.

Os funcionários podem tirar essa licença de forma intermitente ou de uma só vez.

Os primeiros 5 dias desta licença deverão ser pagos . O pagamento da licença por violência interpessoal é geralmente calculado como o salário que o funcionário receberia se tivesse trabalhado naquele dia. Se o empregado trabalhar em horário irregular ou receber remuneração irregular, é calculado como 5% do seu salário total (sem horas extras) nas 4 semanas anteriores ao primeiro dia de licença.

A partir de 1º de janeiro de 2026 , os funcionários têm direito a mais 16 semanas de licença sem vencimento por violência interpessoal, que deve ser gozada de forma contínua.

Dever do júri e licença cívica

Os funcionários têm direito a licença sem vencimento para comparecer ao serviço do júri.

Outros tipos de licença

• Licença para doação de órgãos : pelo tempo que for clinicamente necessário para realizar o procedimento e se recuperar (limitado a 26 semanas).
• Licença de serviço da força de reserva : por um período razoável para cobrir o serviço de um funcionário na força de reserva.
• Licença para indicação, candidato e cargo público : por um período razoável enquanto o funcionário busca indicação, concorre como candidato ou ocupa um cargo público.
• Licença por morte ou desaparecimento de criança relacionada com crime : licença até 104 semanas em caso de morte da criança e 52 semanas em caso de desaparecimento.
• Licença para cerimônia de cidadania : 1 dia de licença.
• Licença emergencial de saúde pública (sem exigência de serviço mínimo).

Tipos de emprego

Trabalho em período integral, meio período, ocasional, temporário e sazonal

A SEA geralmente se aplica a todos os funcionários elegíveis em Saskatchewan, incluindo trabalhadores em período integral, meio período, ocasionais, temporários e sazonais.

No entanto, algumas regras são aplicadas de forma diferente.

Por exemplo, ao abrigo da SEA, os empregadores que concedem benefícios a 10 ou mais empregados a tempo inteiro também devem conceder os mesmos benefícios a trabalhadores a tempo parcial elegíveis . Os trabalhadores a tempo parcial são aqueles que trabalham menos de 30 horas por semana.

Este requisito se aplica a 4 tipos de planos de benefícios:

1. Dental.
2. Vida em grupo.
3. Morte acidental ou desmembramento.
4. Medicamento prescrito.

Os funcionários de meio período são elegíveis se atenderem a critérios específicos, incluindo estar empregados continuamente por 26 semanas e trabalhar um mínimo de 390 horas nesse período. Eles também devem trabalhar um mínimo de 780 horas por ano.

Além disso, acordos de trabalho modificados não podem ser usados ​​por funcionários que trabalham 30 horas ou menos por semana, em média. No entanto, esta restrição será removida em 1º de janeiro de 2026.

Contratantes independentes e classificação incorreta

Os contratantes independentes não têm os mesmos direitos que os empregados ao abrigo da SEA.

É essencial classificar corretamente os trabalhadores. Classificar erroneamente um funcionário como contratado independente abre os empregadores a pagamentos atrasados ​​e penalidades sob o SEA.

Se alguém é um contratante independente ou empregado depende de seu relacionamento com o empregador. Por exemplo, relações em que o empregador exerce controlo sobre o horário de trabalho ou os métodos de trabalho da pessoa, ou em que o empregador lhe fornece os materiais necessários para realizar o trabalho, sugerem uma relação empregador-empregado.

Rescisão e Pagamento Final

Requisitos de aviso

Se um empregador demitir um funcionário que trabalhou para ele por pelo menos 13 semanas contínuas, o empregador deverá avisá-lo com antecedência suficiente ou pagar em vez de aviso prévio .

O período de aviso prévio exigido pelo SEA depende de quanto tempo o funcionário trabalhou:

• Entre 13 semanas e 1 ano = 1 semana.
• Entre 1 e 3 anos = 2 semanas.
• Entre 3 e 5 anos = 4 semanas.
• Entre 5 e 10 anos = 6 semanas.
• Mais de 10 anos = 8 semanas.

Os funcionários que trabalharam para um empregador por pelo menos 13 semanas e desejam pedir demissão devem avisar por escrito com pelo menos duas semanas de antecedência.

Pague em vez de aviso prévio

O pagamento em vez do aviso prévio é exigido quando o empregador não permite que o funcionário cumpra o período de aviso prévio ou deixa de avisar o funcionário.

O pagamento em vez do aviso prévio é calculado como o salário semanal normal do funcionário. Para os funcionários que trabalham em horários irregulares, este pagamento é calculado como o salário médio das 13 semanas de trabalho anteriores (excluindo horas extras).

Não é necessário aviso prévio ou pagamento em vez de aviso prévio

Notificar ou pagar em vez de aviso prévio não é necessário se:

• O funcionário trabalhou menos de 13 semanas consecutivas.
• O funcionário se recusa a trabalhar durante o período de aviso prévio.
• O contrato de trabalho inclui uma data de término fixa.
• Há justa causa para a demissão do funcionário.

Um empregador pode ter justa causa para despedir um empregado que se envolva em má conduta grave, por exemplo, violência no local de trabalho ou ausências excessivas não programadas.

Indenização

O SEA não exige que os empregadores forneçam indenizações aos funcionários que estão saindo. Os funcionários podem ter direito a verbas rescisórias de acordo com a lei consuetudinária.

Prazos finais de pagamento

Os funcionários devem receber seus salários finais no próximo dia normal de pagamento ou no máximo 14 dias após o término do trabalho (o que ocorrer primeiro). O salário final inclui horas extras, horas extras bancárias e férias.

Saúde e Segurança no Trabalho

Deveres do empregador

Os empregadores são obrigados a proporcionar aos trabalhadores um local de trabalho seguro e saudável . Suas obrigações sob os Regulamentos SEA e de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO) incluem:

• Estabelecer um comité de saúde ocupacional (OHC) (aplica-se a empregadores com pelo menos 10 trabalhadores).
• Nomeação de um representante para a saúde e segurança no trabalho (aplica-se a determinados empregadores com 5 a 9 trabalhadores).
• Desenhar um programa eficaz de saúde e segurança sob a orientação do OHC.
• Fornecer aos funcionários informações, treinamento e supervisão sobre saúde e segurança.
• Criação de comitês de saúde ocupacional.
• Fornecer equipamentos médicos e de primeiros socorros necessários.
• Garantir que uma cópia da SEA e dos seus regulamentos esteja à disposição dos trabalhadores.

Direitos trabalhistas

Os principais direitos de saúde e segurança no local de trabalho dos funcionários sob a SEA são o direito de:

• Conhecer os perigos reais ou potenciais no local de trabalho e como realizar seu trabalho com segurança diante deles.
• Participe da saúde e segurança no local de trabalho, por exemplo, ingressando em um OHC.
• Recuse-se a realizar trabalhos inseguros.
• Estar protegido contra retaliação ou discriminação do empregador pelo exercício dos seus direitos ao abrigo da SEA.

Ao mesmo tempo, os trabalhadores são obrigados a tomar medidas razoáveis ​​para zelar pela sua própria saúde e segurança, bem como pela saúde e segurança de outras pessoas no trabalho. Estas etapas incluem estar familiarizado com as suas obrigações ao abrigo dos Regulamentos SEA e OHS.

Requisitos de relatórios

Os empregadores de Saskatchewan devem relatar quaisquer ferimentos graves, mortes ou ocorrências perigosas que ocorram no local de trabalho. Eles podem fazer isso ligando para Saúde e Segurança Ocupacional no número 1-800-567-7233.

Lesões graves (isto é, aquelas que resultam em hospitalização durante pelo menos 72 horas) ou mortes devem ser comunicadas o mais rapidamente possível .

Ocorrências perigosas são aquelas que poderiam ter resultado na morte ou hospitalização do trabalhador por 72 horas ou mais. Os empregadores devem notificar o Departamento de Saúde e Segurança Ocupacional assim que for razoavelmente possível .

Os empregadores também devem notificar seu copresidente do OHC ou representante do OHS sobre quaisquer ferimentos graves, mortes ou ocorrências perigosas.

WorkSafe Saskatchewan fornece informações e outros recursos sobre saúde e segurança no local de trabalho para empregadores e trabalhadores.

Requisitos de manutenção de registros

Registros obrigatórios

A SEA exige que os empregadores mantenham os seguintes registros:

• Cópias de quaisquer acordos ou documentos assinados que cubram salários e benefícios.
• Detalhes de pagamento e benefícios para funcionários que não possuem um contrato por escrito ou carta de oferta.
• Os detalhes do contrato de cada funcionário.
• Nomes e endereços dos funcionários.
• Uma breve descrição do trabalho.
• Quando o funcionário iniciou e, se for o caso, terminou o trabalho.
• Horários diários de início e término.
• Horários de pausa programados.
• O total de horas trabalhadas em cada dia e em cada semana.
• O salário por hora normal.
• O total de salários pagos.
• Datas em que o funcionário tirou férias.
• Quanto foi concedido o pagamento das férias e a data em que foram pagas.
• Quanto foi pago nos feriados e em que data.
• Quaisquer deduções de salário e o motivo de cada uma.
• Horários de turnos com horários de início e término.
• Acordos de trabalho modificados (devem ser mantidos por 5 anos após o término do acordo).
• Acordos bancários de horas extras.

Os empregadores devem manter os registros dos últimos 5 anos dos funcionários que atualmente trabalham para eles e 2 anos após a saída do funcionário.

Direitos e proteções no local de trabalho

Direitos humanos e antidiscriminação

De acordo com o Código de Direitos Humanos de Saskatchewan, os empregadores estão proibidos de discriminar funcionários com base em:

• Religião.
• Crença.
• Cor.
• Ancestralidade.
• Nacionalidade.
• Local de origem.
• Raça ou raça percebida.
• Estado civil ou familiar.
• Sexo.
• Orientação sexual.
• Identidade de gênero.
• Inabilidade.
• Idade (18+).
• Recebimento de assistência pública.

Os empregadores também devem fazer adaptações razoáveis ​​para as características acima (por exemplo, para trabalhadoras grávidas ou empregados com deficiência). Os empregadores podem recusar-se a fazer uma adaptação razoável se isso causar dificuldades indevidas.

Candidatos ou funcionários abrangidos pela SEA que alegam discriminação no emprego podem apresentar uma queixa à Comissão de Direitos Humanos de Saskatchewan (SHRC). Devem fazê-lo no prazo de um ano após a alegada discriminação.

Políticas de assédio e violência

É proibido o assédio no local de trabalho com base em uma das características protegidas listadas acima. Os funcionários podem registrar uma reclamação junto ao SHRC caso sofram esse tipo de assédio.

A SEA aborda o assédio e a violência gerais no local de trabalho como uma questão de saúde e segurança no local de trabalho. A lei exige que os empregadores protejam os trabalhadores através do desenvolvimento e implementação de políticas e planos de prevenção para investigar quaisquer alegações de assédio ou violência.

Direitos dos Trabalhadores Vulneráveis

Trabalhadores juvenis

A idade mínima para trabalhar em Saskatchewan é 16 anos .

No entanto, alguns jovens de 14 e 15 anos podem trabalhar se cumprirem requisitos específicos. Há também exceções à idade mínima para algumas situações, incluindo trabalhadores empregados em empresas familiares, babás e transportadores de jornais.

Trabalhadores migrantes

A Lei dos Serviços de Imigração protege os trabalhadores imigrantes e estrangeiros. Esta lei fornece proteções adicionais a estes trabalhadores para reduzir o risco de exploração.

Recursos e apoio governamental

Ministério Provincial do Trabalho

O site do Governo de Saskatchewan contém informações abrangentes sobre os padrões de emprego na província, tanto em inglês quanto em francês, incluindo como os funcionários podem registrar uma reclamação formal sobre padrões de emprego.

O site inclui várias ferramentas para ajudar a calcular os direitos dos trabalhadores, como pagamento de horas extras e férias.

Conselho de Compensação de Trabalhadores

O Saskatchewan Workers' Compensation Board (WCB) oferece benefícios aos trabalhadores que se lesionam ou adoecem em consequência do seu trabalho. Os prêmios do empregador financiam esses benefícios.

A WCV também oferece programas e apoio para ajudar os trabalhadores feridos a regressar ao trabalho.

As empresas devem registrar-se no WCB no prazo de 30 dias após o início. Os empregadores devem relatar quaisquer lesões no local de trabalho ao WCB on-line, por e-mail, telefone ou fax no prazo de 5 dias após tomarem conhecimento delas.

Os trabalhadores devem comunicar qualquer lesão no local de trabalho ao seu empregador o mais rápido possível, após procurarem a ajuda médica necessária. Eles também devem relatar a lesão ao WBC imediatamente.

Recursos federais

• Código Trabalhista do Canadá
• Agência de Receita do Canadá – Deduções na folha de pagamento
• Service Canada – EI e benefícios parentais
• Centro Canadense de Saúde e Segurança Ocupacional
• Comissão Canadense de Direitos Humanos

Isenção de responsabilidade

As informações contidas neste guia destinam-se apenas a fins informativos gerais e não constituem aconselhamento jurídico. As leis trabalhistas mudam frequentemente e os resultados podem variar dependendo das circunstâncias específicas. Embora tenhamos feito todos os esforços para garantir que as informações fornecidas estejam atualizadas e confiáveis, não podemos garantir sua integridade, precisão ou aplicabilidade à sua situação específica. Para obter orientação, consulte a autoridade trabalhista provincial apropriada ou um advogado trabalhista qualificado.