서스캐처원 노동법(2025 가이드)

게시 됨: 2025-11-12

2025년의 새로운 기능

  • 최저임금 인상(2025년 10월 1일)

또한 2026년 1월 1일부터 다양한 변경 사항이 적용될 예정입니다. 해당되는 경우 이러한 변경 사항은 아래에 설명되어 있습니다.

서스캐처원 주 고용법 개요

연방 및 주 관할권

연방 캐나다 노동법(CLC)은 연방 규제를 받는 민간 부문 기업에 대한 고용 기준을 다룹니다.

연방 규제를 받는 민간 부문 기업은 다음과 같습니다.

  • 항공 운송.
  • 은행.
  • 곡물 엘리베이터, 사료 및 종자 공장, 사료 창고, 곡물 종자 청소 공장.
  • 원주민 밴드 협의회와 원주민 자치 정부의 구체적인 활동.
  • 대부분의 연방 왕관 기업.
  • 지방 간 또는 국제 항구 서비스, 해상 운송, 페리, 터널, 운하, 교량, 석유 및 가스 파이프라인.
  • 우편 및 택배 서비스.
  • 라디오 및 텔레비전 방송.
  • 지방 간 및 국제 철도와 일부 단거리 철도.
  • 트럭과 버스를 포함한 지방 간 및 국제 도로 운송 서비스.
  • 전화 및 인터넷 서비스를 포함한 통신 시스템.
  • 우라늄 채굴 및 처리, 원자력.
  • 위 활동 중 하나의 존재에 중요한 모든 사업.

CLC는 캐나다 인력의 극히 일부에만 적용됩니다. 대부분의 직원은 자신이 근무하는 지역의 노동법을 따릅니다 .

이 안내서는 서스캐처원 노동법의 규제를 받는 직원에게만 적용됩니다.

주요 고용법

서스캐처원 고용법 (SEA)은 해당 주의 최소 고용 기준을 명시합니다. SEA는 다음을 포함하여 일부 제한된 예외를 제외하고 서스캐처원 주에 있는 대부분의 고용주와 직원에게 적용됩니다.

  • 연방 정부의 규제를 받는 사업이나 활동에 종사하는 사람들.
  • 가족 사업(직계 가족만 고용되는 경우).
  • 시터.
  • 자영업자.
  • 학생 학습자.
  • 운동 선수.

임금 및 급여 규칙

최저임금

서스캐처원 주 최저 임금은 현재 시간당 15달러 입니다. 2025년 10월 1일부터 이 금액은 시간당 $15.35 로 인상됩니다.

서스캐처원의 최저 임금은 매년 조정됩니다.

SEA의 적용을 받는 대부분의 직원은 최저 임금을 받을 자격이 있습니다. 다음과 같은 몇 가지 제한된 예외가 있습니다.

  • 농업, 목장 또는 시장 정원 근로자.
  • 개인 주택의 특정 간병 서비스 제공자.
  • 비영리 교육, 치료 또는 재활 프로그램을 위해 일하는 장애 근로자.

초과근무 수당

직원들은 초과 근무 시간에 대해 정규 급여율의 1.5배를 받아야 합니다.

초과 근무 수당은 주 단위 또는 일 단위 중 직원에게 더 많은 급여를 지급하는 기준 으로 계산할 수 있습니다. 초과근무는 다음과 같습니다:

  • 주당 40시간을 초과하는 모든 시간(또는 공휴일을 포함하여 주당 32시간을 초과하는 시간).
  • 24시간 중 8시간을 초과하는 모든 시간(하루 8시간 근무 예정인 직원의 경우)
  • 24시간 중 10시간을 초과하는 모든 시간(4일에 걸쳐 하루 10시간 근무하도록 예정된 직원의 경우)

수정된 근무 방식과 평균 근무 시간 허가에 따라 초과 근무 한도가 다르게 적용될 수 있습니다.

주당 30시간 미만 근무하고 노동조합에 가입하지 않은 파트타임 직원은 24시간 중 8시간 또는 주 40시간을 근무한 후에 초과근무 수당을 받을 자격이 있습니다.

SEA의 일반적인 초과 근무 규칙은 다음을 포함한 일부 유형의 근로자에게는 적용되지 않습니다 .

  • 관리 직원.
  • 독립적으로 운영되는 규제된 직업입니다.
  • 특정 유형의 벌목 업계 직원.
  • 커미션을 받는 여행 판매원.
  • 자동차 판매원.
  • 특정 농촌 지자체 근로자.
  • 재택 간호 제공자.

다음을 포함하여 다른 유형의 근로자에게는 특별 초과근무 규정이 적용됩니다 .

  • 입주 돌봄 제공자 및 가사 근로자.
  • 고속도로 건설 노동자.
  • 구급차 직원.

초과 근무 은행

고용주와 직원은 나중에 정규 급여 요율에 따라 휴가로 사용할 수 있도록 은행 초과 근무 시간에 동의할 수도 있습니다. 근로자는 근무한 초과 근무 시간당 1.5시간 의 초과 근무를 누적합니다.

근로자는 초과 근무가 발생한 후 12개월 이내에 초과 근무를 사용하거나 지급받아야 합니다.

법정 휴일 수당

서스캐처원에는 10개의 공휴일이 있습니다:

  1. 설날(1월 1일)
  2. 가족의 날(2월 셋째주 월요일)
  3. 성금요일(부활절 전 금요일)
  4. 빅토리아 데이(5월 24일 이전 월요일)
  5. 캐나다 데이(7월 1일)
  6. 서스캐처원 주(8월 첫째 월요일)
  7. 노동절(9월 첫째주 월요일)
  8. 추수감사절(10월 둘째 월요일)
  9. 현충일(11월 11일)
  10. 크리스마스(12월 25일)

고용주는 직원이 근무하는지 여부에 관계없이 해당 날짜에 대해 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 공휴일 수당에 대한 최소 서비스 요구 사항은 없습니다. 자격을 갖춘 모든 직원은 이를 받을 자격이 있습니다.

표준 공휴일 수당

자격을 갖춘 모든 직원은 근무 여부에 관계없이 표준 공휴일 수당을 받습니다. 표준 공휴일 수당은 휴일 전 28일 동안 직원 임금의 5% 로 계산됩니다.

여기의 임금에는 휴가 수당, 공휴일 수당, 커미션이 포함되지만 초과 근무 수당은 포함되지 않습니다.

시간당 급여를 받는 건설 근로자에게는 다른 계산이 적용됩니다.

일하는 직원에 대한 프리미엄 급여

공휴일에 근무하는 직원은 표준 공휴일 수당에 추가로 근무한 시간에 대해 정규 시급의 1.5배를 받아야 합니다.

다음을 포함하여 특정 유형의 근로자에게는 특별 규칙이 적용됩니다.

  • 시추 장비 작업자입니다.
  • 상업용 돼지 농장 노동자.
  • 병원, 요양원, 학교, 레스토랑, 호텔의 정규직 직원입니다.

고용주는 또한 다른 날에 공휴일을 준수하기 위해 고용 기준 국장에게 승인을 요청할 수도 있습니다. 요청이 승인되면 모든 공휴일 급여 규정이 해당 새 날짜에 적용됩니다.

지불 빈도 및 공제액

직원은 적어도 한 달에 한 번, 급여 마감일로부터 6일 이내에 정규 급여일에 임금을 받아야 합니다.

시간당 급여를 받는 근로자는 최소한 한 달에 두 번 또는 14일마다 임금을 받아야 합니다.

고용주는 근로자에게 현금, 수표 또는 은행 예금으로 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 각 급여 기간에 대한 급여 명세서를 제공해야 합니다.

공제

서스캐처원 고용주는 직원의 임금에서 다음 항목을 공제할 수 있습니다.

  • 소득세 등 법적으로 요구되는 공제입니다.
  • 직원에게 연금 계획 또는 등록된 퇴직 저축 계획(RRSP)으로 지급합니다.
  • 직원에게 다른 복리후생 제도로 지급.
  • 자발적인 자선 기부.
  • 저축 계획 또는 채권 구매에 대한 자발적인 직원 기부.
  • 조합비 및 회비.
  • 법원에서 명령한 유지보수.
  • 고용주로부터 자발적인 구매.

2026년 1월 1일 부터 급여 선지급, 자원봉사 훈련 비용, 주택 수당이 이 목록에 추가됩니다.

근무 시간 및 휴식 시간

표준근무시간

서스캐처원 주 표준 근무 시간은 하루 8시간, 주 40시간 입니다. 직원은 주당 44시간 이상 근무하는 데 동의해야 합니다.

고용주는 직원에게 최소 1주일 전에 일정을 알려야 하며, 긴급 상황이나 비정상적인 상황이 아닌 한 그 이후에는 일정을 변경할 수 없습니다.

수정된 근무 방식 및 평균 시간 허가

수정된 근무 방식에 따라 고용주와 직원은 특정 기간 동안 근로자의 평균 근무 시간을 정하는 정해진 일정에 동의합니다. 예를 들어, 수정된 근무 방식에 따라 직원은 주당 40시간(일 12시간 근무 2일, 8시간 근무 2일)을 근무합니다.

수정된 근로 계약에는 초과 근무가 적용되는 경우가 명시되어 있지만 직원이 초과 근무 수당을 받지 않고 하루 12시간 이상 일하도록 요구할 수는 없습니다.

이러한 계약은 서면으로 작성하고 서명해야 합니다. 최대 2년까지만 지속될 수 있습니다.

고용주와 직원은 수정된 근무 방식을 사용하여 최대 4주의 평균 기간에 동의할 수 있습니다. 이보다 더 오래 근무하려면 고용 기준 국장의 평균 근무 시간 허가가 필요합니다.

식사 및 휴식시간

근로자는 연속 근무 5시간마다 30분의 식사 시간을 가질 권리가 있습니다. 이 휴식 시간을 지급할지 여부는 고용주의 재량에 달려 있습니다. 다만, 근로자가 휴게시간 동안 계속 근무해야 하는 경우에는 급여를 지급하여야 한다.

고용주는 응급 상황이나 비정상적인 상황이 발생하거나 그렇게 하는 것이 불합리한 경우 이러한 식사 시간을 제공할 필요가 없습니다. 이런 일이 발생하면 직원은 5시간 이후 근무 중에 식사를 할 수 있어야 합니다.

긴급 상황을 제외하고 근로자는 하루에 최소 8시간 연속 휴식을 취해야 합니다.

주당 20시간 이상 근무하는 근로자는 주당 최소 1일의 휴가를 받을 수 있습니다.

현재 특정 소매업 종사자에게는 일반적으로 일주일에 2일 연속 휴가를 제공하는 특정 규칙이 있습니다. 그러나 2026년 1월 1일 부터 소매업 근로자는 일주일에 1일의 휴일을 가질 수 있습니다.

분할 교대 근무 및 통화 시간

식당 및 요식업 종사자는 12시간 이내에 하루 2교대로 근무하도록 제한됩니다.

관세납부 신고

필요에 따라 출근하지만 근무 시간이 3시간 미만인 직원은 최소 3시간의 정규 임금을 받아야 합니다. 이 관세 지불 요건 보고는 초과 근무 시간에는 적용 되지 않습니다 .

공휴일에 근로자는 관세 수당이나 근무 시간에 대한 급여 중 더 많은 금액을 신고할 권리가 있습니다.

학교 버스 운전사, 학교 정오 시간 감독자, 학기 중에 일하는 학생에게는 특별 규칙이 적용됩니다.

휴가 자격

휴가 휴가

서스캐처원 직원은 고용주를 위해 일한 각 연도에 대해 3주간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 같은 고용주 밑에서 10년 이상 근무한 직원의 경우 휴가 기간이 4주로 늘어납니다.

직원들은 휴가를 받은 후 12개월 이내에 이 휴가를 사용할 수 있습니다.

고용주는 근로자에게 최소 4주 전에 서면으로 통지하여 휴가를 계획할 수 있습니다.

고용주가 크리스마스 기간과 같이 1주일 이상 지속되는 의무적인 직장 폐쇄 기간 동안 근로자가 휴가를 받기를 원하는 경우에도 동일한 요구 사항이 적용됩니다.

휴가 휴가 수당

휴가 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

  • 해당 고용주를 위해 1~9년 동안 근무한 직원의 경우: 지난 12개월 동안의 직원 임금 x 5.77%
  • 해당 고용주를 위해 10년 이상 근무한 근로자의 경우: 해당 근로자의 최근 12개월간 임금 x 7.69%

휴가 수당의 경우 임금에는 초과 근무 수당, 공휴일 수당, 통지 대신 수당, 커미션 및 보너스가 포함됩니다.

고용주는 승인된 휴가에 대해 직원이 지불한 보증금 등에 대해 고용주가 나중에 취소할 책임이 있습니다.

다른 유형의 휴가에 대한 일반 규칙

아래에 설명된 나뭇잎에는 다음과 같은 일반 규칙이 적용됩니다.

  • 출산, 입양, 육아 휴직.
  • 사별 휴가.
  • 범죄 관련 아동 사망 또는 실종 휴가.
  • 장기 기증 휴가.
  • 중병에 걸린 자녀 또는 성인 돌봄 휴가.
  • 자비로운 간호 휴가.
  • 대인 폭력 휴가.
  • 예비군 휴가.
  • 지명, 후보자 및 공직 휴가.
  • 시민권 수여식 휴가.
  • 공중보건 비상 휴가.

이 나뭇잎은 모두 직업 보호를 받습니다 . 고용주는 직원이 직장에 복귀할 때 이전 직위(60일 미만의 휴가를 사용하는 경우) 또는 이에 상응하는 직위(60일 이상의 휴가를 사용하는 경우)로 복직해야 합니다.

직원은 해당 고용주를 위해 13주 이상 근무한 후에 이러한 유형의 휴가를 받을 수 있습니다.

직원이 60일 이상의 휴가를 받는 경우, 고용주에게 복귀에 대해 최소 4주 전에 통지 해야 합니다.

고용주는 의료 관련 휴가 요청을 뒷받침하기 위해 직원에게 진단서를 요청할 수 있습니다.

이러한 휴가에 대해 직원에게 급여를 지급할지 여부는 고용주의 재량입니다(지급해야 하는 대인 폭력 휴가의 처음 5일은 제외). 자격을 갖춘 직원은 무급 휴가를 받을 때 재정 지원을 위해 연방 고용 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

병가 및 개인 긴급 휴가

SEA에 따라 서스캐처원 직원은 다음과 같은 경우 질병으로 인한 휴가로 인해 해고될 수 없습니다.

  • 심각하지 않은 질병이나 부상의 경우 휴가는 12일 이하입니다.
  • 심각한 질병이나 부상으로 인한 휴가는 52주 중 12주 이하입니다. ( 2026년 1월 1일 부터 12주가 27주로 늘어납니다.)
  • 직원이 산재보험 혜택을 받는 동안 휴가는 52주 중 26주 이하입니다.

직원은 최소 13주 연속 동일한 고용주를 위해 일한 후에 이 휴가를 이용할 수 있습니다.

병가 지급 여부는 고용주의 재량에 달려 있습니다.

고용주는 휴가를 정당화하기 위해 의료 편지를 요청할 수 있습니다. 2026년 1월 1일 부터 고용주는 지난 12개월 동안 연속 5일 이상 또는 비연속 2일 이상 결근하는 경우에만 진단서를 요청할 수 있습니다.

직원과 고용주는 질병으로 인한 휴가를 위해 유급 휴가를 사용하는 데에도 동의할 수 있습니다.

배려휴가

직원들은 최대 28주의 특별 간병 휴가를 받을 수 있습니다. 그들은 이 휴가를 사용하여 휴가 시작 후 26주 이내에 사망할 위험이 심각한 심각한 건강 상태를 가진 가족 구성원을 돌볼 수 있습니다.

가족에는 직원의 가족, 배우자 또는 사실혼 파트너의 가족이 포함됩니다. 직원 가족의 가족 구성원에는 자녀, 배우자, 사실혼 파트너, 부모, 양부모, 형제 및 자매, 현재 또는 이전 양부모가 포함됩니다.

직원들은 52주 기간에 한 번만 특별 간병 휴가를 받을 수 있습니다.

중병 가족 돌봄 휴가

직원은 중병에 걸린 자녀 가족을 돌보기 위해 최대 37주 , 중병에 걸린 성인 가족을 돌보기 위해 최대 17주의 휴가를 받을 수 있습니다.

육아휴직 및 출산휴가

육아휴직

직원은 자녀가 태어나거나 입양된 후 최대 71주간의 육아 휴가를 받을 수 있습니다. 직원이 출산 휴가나 입양 휴가를 받은 경우 이 권리는 59주로 줄어듭니다. 육아휴직은 출산휴가, 입양휴가와 연속해서 사용해야 합니다.

직원의 육아 휴가는 출산 예정일 또는 자녀가 돌볼 예정인 날짜로부터 13주 이내에 시작되어야 합니다. 출산 또는 입양 후 최대 78주(직원 1명이 자녀에 대해 휴가를 낸 경우) 또는 86주(같은 자녀에 대해 직원 2명이 휴가를 낸 경우)까지 사용할 수 있습니다.

직원은 휴가가 시작되기 최소 4주 전에 휴가 날짜를 고용주에게 서면으로 알려야 합니다.

출산휴가

SEA에 따라 임신한 직원은 19주간의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 예정일로부터 13주 전부터 출산일까지 언제든지 이 휴가를 시작할 수 있습니다.

건강상의 이유로 직장에 복귀할 수 없는 경우 직원은 추가로 6주간의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

직원이 출산 예정일로부터 13주 이내에 임신을 하지 못하는 경우에도 이 휴가를 이용할 수 있습니다. 이는 2026년 1월 1일 부터 20주로 늘어납니다.

직원은 휴가가 시작되기 최소 4주 전에 휴가 날짜를 고용주에게 서면으로 알려야 합니다.

입양휴가

직원은 자녀가 보살핌을 받는 날부터 최대 19주의 입양 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 자녀의 주 양육자에게만 제공됩니다.

직원은 휴가가 시작되기 최소 4주 전에 휴가 날짜를 고용주에게 서면으로 알려야 합니다.

사별휴가

서스캐처원 직원은 직계 가족이 사망한 후 최대 5일 의 애도 휴가를 받을 수 있습니다. 장례식이 끝난 후 1주일 이내에 그렇게 할 수 있습니다. ( 2026년 1월 1일 부터 사망 후 6개월 이내로 변경됩니다.)

직계가족에는 직원의 배우자가 포함됩니다. 또한 본인이나 배우자의 부모, 조부모, 자녀, 손자, 형제, 자매도 포함됩니다.

2026년 1월 1 일부터 직원은 임신 중 사망에 따른 사별휴가도 사용할 수 있습니다.

가정폭력 휴가

직원은 자신, 자녀 또는 간병인이 대인 폭력이나 성폭력의 피해자인 경우 매년 최대 10일 (52주)의 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 다음 용도로 사용되도록 설계되었습니다.

  • 의료 지원.
  • 피해자 서비스 기관에 접근하기.
  • 상담.
  • 재배치.
  • 법적 도움을 구합니다.

직원들은 이 휴가를 간헐적으로 또는 한꺼번에 사용할 수 있습니다.

이 휴가의 처음 5일은 유급으로 지급되어야 합니다 . 대인 폭력 휴가 수당은 일반적으로 직원이 그날 일했다면 받았을 임금으로 계산됩니다. 근로자가 불규칙한 근무시간을 일하거나 불규칙적인 급여를 받는 경우, 이는 휴가 첫날 전 4주 동안의 총 임금(초과근무 제외)의 5%로 계산됩니다.

2026년 1월 1 일부터 직원은 대인 폭력에 대해 추가로 16주간 의 무급 휴가를 받을 수 있으며, 이 휴가는 지속적으로 사용해야 합니다.

배심원 의무 및 시민 휴가

직원은 배심원 서비스에 참여하기 위해 무급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

다른 유형의 휴가

  • 장기 기증 휴가 : 시술 및 회복을 위해 의학적으로 필요한 기간(최대 26주).
  • 예비군 복무 휴가 : 직원의 예비군 복무를 보장할 수 있는 합리적인 기간 동안.
  • 지명, 후보자 및 공직 휴가 : 직원이 지명을 구하거나 후보자로 출마하거나 공직에 있는 동안 합리적인 기간 동안.
  • 범죄 관련 아동 사망 또는 실종 휴가 : 아동이 사망한 경우 최대 104주, 실종된 경우 최대 52주.
  • 시민권 수여 휴가 : 1일 휴가.
  • 공중 보건 비상 휴가 (최소 서비스 요건 없음).

고용 유형

풀타임, 파트타임, 임시직, 임시직, 계절별 근무

SEA는 일반적으로 풀타임, 파트타임, 임시직, 임시직 및 계절 근로자를 포함하여 서스캐처원 주의 모든 적격 직원 에게 적용됩니다.

그러나 일부 규칙은 다르게 적용됩니다.

예를 들어, SEA에 따라 10명 이상의 정규 직원에게 혜택을 제공하는 고용주는 자격을 갖춘 시간제 근로자에게도 동일한 혜택을 제공해야 합니다 . 파트타임 근로자는 주당 30시간 미만으로 일하는 사람을 말합니다.

이 요구 사항은 4가지 유형의 혜택 플랜에 적용됩니다.

  1. 이의.
  2. 그룹 생활.
  3. 사고로 인한 사망 또는 절단.
  4. 처방약.

파트타임 직원은 26주 동안 지속적으로 고용되고 해당 시간에 최소 390시간을 일하는 것을 포함하여 특정 기준을 충족하는 경우 자격이 있습니다. 또한 연간 최소 780시간을 일해야 합니다.

또한, 수정된 근로 계약은 평균적으로 주당 30시간 이하로 근무하는 직원은 사용할 수 없습니다. 하지만 이 제한사항은 2026년 1월 1일부터 삭제됩니다.

독립 계약자 및 잘못된 분류

독립 계약자는 SEA에 따른 직원과 동일한 권리를 갖지 않습니다 .

작업자를 올바르게 분류하는 것이 중요합니다. 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하면 고용주는 SEA에 따라 급여와 벌금을 체납하게 됩니다.

누군가가 독립 계약자인지 직원인지 여부는 고용주와의 관계에 따라 다릅니다. 예를 들어, 고용주가 개인의 근무 시간이나 근무 방법을 통제하거나 고용주가 업무 수행에 필요한 자료를 제공하는 관계는 고용주-직원 관계를 암시합니다.

해고 및 최종 지급

통지 요구 사항

고용주가 최소 13주 이상 계속하여 근무한 직원을 해고하는 경우, 고용주는 해당 직원에게 충분한 통지를 제공하거나 통지 대신 급여를 지급해야 합니다 .

SEA에 따른 필수 통지 기간은 직원이 근무한 기간에 따라 다릅니다.

  • 13주에서 1년 사이 = 1주.
  • 1~3년 = 2주.
  • 3~5년 = 4주.
  • 5~10년 = 6주.
  • 10년 이상 = 8주.

최소 13주 동안 고용주를 위해 일했으며 그만두기를 원하는 직원은 최소 2주 전에 서면 통지를 해야 합니다.

통지 대신 지불

고용주가 직원이 통지 기간을 근무하도록 허용하지 않거나 직원에게 통지를 제공하지 않은 경우 통지 대신 급여가 필요합니다.

통지 대신 급여는 직원의 일반적인 주급으로 계산됩니다. 불규칙적으로 근무하는 직원의 경우 이 급여는 지난 13주 동안의 평균 임금(초과 근무 제외)으로 계산됩니다.

통지 또는 통지를 대신하는 지불이 필요하지 않습니다.

다음과 같은 경우 통지 또는 통지 대신 지불이 필요 하지 않습니다 .

  • 해당 직원은 연속 13주 미만 근무했습니다.
  • 직원은 통지 기간 동안 근무를 거부합니다.
  • 고용계약에는 확정된 종료일이 포함됩니다.
  • 직원의 해고에는 정당한 이유가 있습니다.

고용주는 직장 내 폭력이나 과도한 무단 결근 등 심각한 불법 행위에 연루된 직원을 해고할 정당한 이유가 있을 수 있습니다.

퇴직금

SEA는 고용주가 퇴사하는 직원에게 퇴직금을 제공하도록 요구하지 않습니다. 직원은 관습법에 따라 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.

최종 급여 마감일

직원은 다음 정규 급여일 또는 업무 종료 후 14일 이내에 (둘 중 먼저 도래하는 날짜) 최종 임금을 받아야 합니다. 최종 임금에는 초과 근무 수당, 은행 잔업 수당, 휴가 수당이 포함됩니다.

직장 보건 및 안전

고용주의 의무

고용주는 근로자에게 안전하고 건강한 작업장을 제공 해야 합니다. SEA 및 산업안전보건(OHS) 규정에 따른 의무는 다음과 같습니다.

  • 산업보건위원회(OHC) 설립(근로자가 10명 이상인 고용주에 적용)
  • 산업 보건 및 안전 대표자를 임명합니다(근로자가 5~9명인 특정 고용주에게 적용).
  • OHC의 지침에 따라 효과적인 건강 및 안전 프로그램을 설계합니다.
  • 직원에게 건강 및 안전 정보, 교육 및 감독을 제공합니다.
  • 산업보건위원회를 창설합니다.
  • 필요한 의료 및 응급처치 장비를 제공합니다.
  • SEA 및 해당 규정의 사본을 근로자가 이용할 수 있도록 보장합니다.

노동자 권리

SEA에 따른 직원의 주요 직장 건강 및 안전 권리는 다음과 같습니다.

  • 실제 또는 잠재적인 작업장 위험과 이를 고려하여 안전하게 작업을 수행하는 방법에 대해 알아두십시오.
  • 예를 들어 OHC에 가입하여 직장 보건 및 안전에 참여하십시오.
  • 안전하지 않은 작업 수행을 거부합니다.
  • SEA에 따른 권리 행사에 대한 고용주의 보복이나 차별로부터 보호받을 수 있습니다.

동시에 근로자는 자신의 건강과 안전은 물론 직장 내 다른 사람의 건강과 안전도 돌보기 위해 합리적인 조치를 취해야 합니다. 이러한 단계에는 SEA ​​및 OHS 규정에 따른 의무를 숙지하는 것이 포함됩니다.

보고 요구 사항

서스캐처원 고용주는 직장에서 발생하는 심각한 부상, 사망 또는 위험한 사건을 보고해야 합니다 . 1-800-567-7233번으로 직업 보건 및 안전에 전화하여 이를 수행할 수 있습니다.

심각한 부상(즉, 최소 72시간 동안 입원하게 되는 부상) 또는 사망은 합리적으로 가능한 한 빨리 보고해야 합니다.

위험한 사건은 근로자의 사망 또는 72시간 이상 입원을 초래할 수 있는 사건을 의미합니다. 고용주는 합리적으로 가능한 한 빨리 산업안전보건국에 통보해야 합니다.

고용주는 또한 심각한 부상, 사망 또는 위험한 사건에 대해 OHC 공동 의장이나 OHS 대표에게 알려야 합니다.

WorkSafe Saskatchewan은 고용주와 근로자를 위한 직장 보건 및 안전에 관한 정보 및 기타 리소스를 제공합니다.

기록 보관 요구 사항

필수기록

SEA는 고용주에게 다음 기록을 보관하도록 요구합니다.

  • 급여 및 수당을 보장하는 서명된 계약서 또는 문서의 사본.
  • 서면 계약서나 제안서가 없는 직원의 급여 및 혜택 세부정보입니다.
  • 각 직원의 계약 내용입니다.
  • 직원의 이름과 주소.
  • 작업에 대한 간단한 설명입니다.
  • 직원이 작업을 시작하고 해당하는 경우 종료한 시간입니다.
  • 일일 시작 및 종료 시간.
  • 예정된 휴식 시간.
  • 매일, 매주 총 근무 시간입니다.
  • 정규 시급입니다.
  • 지급된 총 임금입니다.
  • 직원이 휴가를 낸 날짜입니다.
  • 휴가 수당이 지급된 금액과 지급 날짜.
  • 공휴일에 지급된 금액과 날짜입니다.
  • 급여에서 공제된 금액과 각 공제 사유.
  • 시작 시간과 종료 시간이 포함된 교대 일정.
  • 수정된 근무 방식(계약 종료 후 5년간 보관해야 함)
  • 초과 근무 은행 계약.

고용주는 현재 근무하고 있는 직원에 대한 최근 5년간 의 기록과 직원이 떠난 후 2년간 의 기록을 보관해야 합니다.

직장 권리 및 보호

인권과 차별금지

서스캐처원 인권법에 따라 고용주는 다음을 근거로 직원을 차별하는 것이 금지되어 있습니다.

  • 종교.
  • 신조.
  • 색상.
  • 가계.
  • 국적.
  • 원산지.
  • 인종 또는 인지된 인종.
  • 결혼 또는 가족 상태.
  • 섹스.
  • 성적 지향.
  • 성 정체성.
  • 무능.
  • 연령(18세 이상).
  • 공공 지원 수령.

고용주는 또한 위의 특성에 대해 합당한 편의를 제공 해야 합니다 (예: 임신한 근로자 또는 장애가 있는 근로자의 경우). 고용주는 과도한 어려움을 초래할 경우 합리적인 편의 제공을 거부할 수 있습니다.

고용 차별을 주장하는 SEA의 적용을 받는 지원자 또는 직원은 서스캐처원 인권 위원회(SHRC)에 불만을 제기할 수 있습니다. 차별이 주장된 날 로부터 1년 이내에 그렇게 해야 합니다.

괴롭힘 및 폭력 정책

위에 나열된 보호 특성 중 하나를 기반으로 한 직장 내 괴롭힘은 금지됩니다 . 직원은 이러한 유형의 괴롭힘을 경험한 경우 SHRC에 불만을 제기할 수 있습니다.

SEA는 일반적인 직장 내 괴롭힘과 폭력을 직장 건강 및 안전 문제로 다룹니다. 법에 따라 고용주는 괴롭힘이나 폭력 혐의를 조사하기 위한 예방 정책과 계획을 개발하고 시행하여 직원을 보호해야 합니다.

취약근로자의 권리

청년노동자

서스캐처원주의 최소 노동 연령은 16세입니다 .

그러나 일부 14세 및 15세 청소년은 특정 요건을 충족하는 경우 일할 수 있습니다. 가족 사업에 고용된 근로자, 베이비시터, 신문 배달원 등 일부 상황에서는 최소 연령에 대한 예외도 있습니다.

이주노동자

이민 서비스법은 이민자와 외국인 근로자를 보호합니다. 이 법은 착취 위험을 줄이기 위해 이러한 근로자에게 추가적인 보호를 제공합니다.

정부 자원 및 지원

지방노동부

서스캐처원주 정부 웹사이트에는 직원들이 공식 고용 기준에 대한 불만을 제기하는 방법을 포함하여 해당 지역의 고용 기준에 대한 광범위한 정보가 영어와 프랑스어로 제공됩니다.

이 사이트에는 초과 근무 수당 및 휴가 수당과 같은 근로자 권리를 계산하는 데 도움이 되는 다양한 도구가 포함되어 있습니다.

근로자 보상위원회

서스캐처원 근로자 보상위원회(WCB)는 업무로 인해 부상을 입거나 질병에 걸린 근로자에게 혜택을 제공합니다. 고용주 보험료는 이러한 혜택에 자금을 지원합니다.

WCV는 또한 부상당한 근로자가 직장에 복귀할 수 있도록 돕는 프로그램과 지원을 제공합니다.

기업은 창업 후 30일 이내에 WCB에 등록해야 합니다. 고용주는 직장 내 부상을 인지한 날로부터 5일 이내에 온라인, 이메일, 전화 또는 팩스를 통해 WCB에 보고해야 합니다.

근로자는 필요한 의학적 도움을 구한 후 가능한 한 빨리 직장 내 부상을 고용주에게 보고해야 합니다. 또한 부상을 즉시 WBC에 보고해야 합니다.

연방 자원

  • 캐나다 노동법
  • 캐나다 국세청 – 급여 공제
  • 서비스 캐나다 – EI 및 부모 혜택
  • 캐나다 산업안전보건센터
  • 캐나다 인권위원회

부인 성명

이 안내서의 정보는 일반적인 정보 제공의 목적으로만 제공되며 법적 조언을 구성하지 않습니다. 고용법은 자주 변경되며 결과는 귀하의 특정 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 제공된 정보가 최신이고 신뢰할 수 있도록 모든 노력을 기울였으나 정보의 완전성, 정확성 또는 귀하의 특정 상황에 대한 적용 가능성을 보장할 수는 없습니다. 지침이 필요하면 해당 지방 노동 당국이나 자격을 갖춘 고용 변호사에게 문의하세요.