ノバスコシア州労働法 (2025 年ガイド)

2025 年の最新情報

• 最低賃金の引き上げ (2025 年 10 月 1 日)
• 有給の家庭内暴力休暇の延長 (2025 年 4 月 1 日)
• 新しい協力義務要件 (2025 年 7 月 15 日)
• 新しい職場ハラスメントポリシー要件 (2025 年 9 月 1 日)

ノバスコシア州の雇用法の概要

連邦管轄権と州管轄権

ノバスコシア州の雇用は連邦法と州法の両方に準拠しています。

このガイドは、大部分の雇用主と従業員に適用されるノバスコシア州の労働法に焦点を当てています。

ただし、これらの州の労働基準は、連邦政府によって規制されている企業、または次の種類の従業員には適用されません。

• 連邦政府によって規制されている企業の従業員。
• 自営業者および独立請負業者。
• 一般家庭で近親者の介護を行う家事労働者*。
• 一般家庭で週 24 時間未満働く家事労働者*。

* 州法の一部は外国人家事労働者に適用されます。これらについては、発生次第、以下で説明します。

主要な雇用法

ノバスコシア州の主要な雇用法は労働基準法と規制です。これらは、ノバスコシア州労働・技能・移民局の労働基準課によって施行されています。

この法律は、労働時間数に関係なく労働者に適用されます。以下についても説明します。

• 外国人労働者。
• 採用担当者。
• 州政府が規制する企業の従業員。

賃金および給与規定

最低賃金

2025 年 10 月 1 日から、ノバスコシア州の一般最低賃金は1 時間あたり 16.50 ドルとなります。これは、2025 年 4 月 1 日に設定された最低料金の 15.70 ドル/時間からの追加の値上げです。

最低賃金はインフレに応じて毎年4月1日に引き上げられます（前年の消費者物価指数+1％で計算）。

出来高払いで賃金を支払う雇用主は、たとえ出来高払いの収入が低い場合でも、労働者が少なくとも最低賃金を受け取ることを保証しなければなりません。タバコ、果物、野菜を収穫する労働者には例外があります。

これらの規則は最低賃金命令 (一般) に基づくもので、建設、資産管理、伐採、森林経営の従業員には適用されません。これらは別の最低賃金命令によってカバーされます。これらの労働者の雇用主は、適用される規制について労働基準局に問い合わせる必要があります。

残業代

ほとんどの従業員は、週に48 時間労働した後、通常賃金の 1.5 倍の残業代を受け取る権利があります。この中には一部のサラリーマンも含まれます。

一部の従業員には特別な残業規則があります。

最低賃金令（一般）に該当する従業員は、週に 48 時間労働した場合、最低賃金（通常の賃金ではない）の 1.5 倍の残業代を受け取ります。これは以下に適用されます。

• 石油およびガスの従業員 (小売業を除く)。
• 上司、マネージャー、従業員は機密扱いで雇用されています。
• 水産および農産物の一次加工業者。
• 定額料金の自動車整備士と車体整備士。
• 特定の専門家や研修生。
• IT プロフェッショナル (基本的な運用/技術サポート プロバイダーを除く)。
• 造船所および関連従業員（小売業を除く）。
• 交通機関（このグループは 2 週間で 96 時間後に残業を受け取ります）。

最低賃金命令 (建設および資産メンテナンス) は、以下の仕事に従事する従業員に対して、 2 週間で 110 時間を超える時間に対して通常賃金の 1.5 倍を要求します。

• 道路、街路、歩道、構造物、橋梁の建設と保守を含む建設。
• 舗装。
• 上下水道の設置。
• 造園。
• 除雪。
• 鋸工場、金属加工業者、機械工場。

雇用主と従業員は、次の場合に固定価格平均契約に同意できます。

• 従業員の労働時間はあらかじめ定められた期間にわたって平均化され、
• 残業とは、あらかじめ定められた期間内で従業員が合意した平均時間を超える時間です。

次の従業員には時間外勤務手当を適用する権利がありません。

• ほとんどの農場労働者。
• 伐採と森林の従業員。
• 不動産や自動車の販売員。
• 保険代理店の資格を有する者（保険法に基づく）。
• 見習い及び貿易資格法に基づいて雇用された見習い 条項。
• 政府が後援し承認した計画に基づく研修生。
• 非営利のサマーキャンプと遊び場の従業員。
• 漁船の従業員。
• 個人宅で家事サービスや近親者への介護を提供する従業員。
• 住み込みの介護サービス提供者。
• 建物の管理人や管理人が常駐。
• アスリート（スポーツに関連するスポーツ以外の仕事も含む）。
• 労働協約の対象となる従業員。

休暇手当

ノバスコシア州の従業員は、フルタイム、パートタイム、または季節限定かどうかに関係なく、雇用と同時に休暇手当を受け取り始めます。彼らは 12 か月の雇用後にこの給与を受け取る権利が与えられます。

入社後最初の 7 年間は、従業員には総賃金の 4%の割合で休暇手当が付与されます。 8 年目の初めから、総賃金の 6%の休暇手当が発生します。この計算には、雇用主が提供する食事または宿泊施設の現金価値が含まれます (建設業を除く)。

雇用主は次のいずれかを行うことができます。

• 従業員が休暇を開始する少なくとも 1 日前までに、累積休暇手当を支払います。
• 従業員の時給に休暇手当を含めます。

雇用主は、支払ったすべての休暇手当を従業員の給与明細に詳しく記載しなければなりません。

(すべての従業員が休暇手当を受け取っているわけではありません。詳細については、休暇休暇に関するセクションに移動してください。)

法定休日手当

ノバスコシア州の労働基準法では、条件を満たす従業員に次の6 日の有給法定休暇が付与されています。

• 元旦。
• ノバスコシア州遺産の日。
• 良い金曜日。
• カナダデー。
• 労働者の日。
• クリスマスの日。

法定有給休暇の取得資格を得るには、従業員は次のことを行う必要があります。

• 休暇前の 30 日間のうち、15 日以上の料金を支払う権利があります。
• 休暇前のその日、または最後に予定されていたシフトに勤務したことがある
• 休暇後のその日、または次に予定されているシフトで働きます。

雇用主は、資格のある従業員に休日ごとに通常の日給を支払わなければなりません（これには歩合ベースの収入が含まれます）。

（法定休日手当も有給休暇にカウントされます。）

法定休日が定休日にあたる場合、雇用主は対象となる従業員に別の日に有給休暇を与えなければなりません。

法定休日の出勤

法定休日に勤務する従業員は、通常の給与の 1.5 倍を受け取る権利があります。法定休日手当の対象となり、休日に勤務する従業員には、この賃金に法定休日手当を加えた金額が支払われます。

継続的事業会社で働く従業員は、通常の 1.5 倍の給与が支払われることもあれば、通常の給与が支払われ、有給で別の休日が与えられることもあります。以下のいずれかに該当する場合、企業は継続的に運営されているとみなされます。

• 生産は止まらない。
• トラックやその他の車両を運行します。
• 電話やその他の通信サービスを提供します。
• 従業員には日曜日や祝日に出勤することが定期的に求められています。

支払い頻度

雇用主は従業員に月に少なくとも 2 回給与を支払わなければなりません。従業員は、給与期間終了後 5 日以内に、その期間中に稼いだすべての賃金を受け取らなければなりません。

雇用主は、次のような状況では、従業員への給与支払いの頻度が月ごとなど少なくなることがあります。

• 労働協約により認められる場合。
• 支払い頻度が既存の慣例に従う場合。
• 労働基準監督官の承認がある場合。

賃金は、カナダの合法通貨（現金）、小切手、または銀行預金で支払うことができます。雇用主は以下を含む給与明細を提出する必要があります。

• 支払い期間の日付。
• その期間中の労働時間。
• 従業員の給与率。
• すべての控除。
• 従業員の純給与。

控除

従業員の給与からの控除は、連邦法またはノバスコシア州法によって許可されなければなりません。これらには次のものが含まれます。

• 所得税、カナダ年金制度 (CPP) の拠出金、および雇用保険 (EI) の拠出金に対する連邦控除。
• 家族扶養命令を含む、裁判所命令による控除。
• 過払い金や前払い金を取り戻すための控除（労働基準法に従って適切に文書化されている場合）。

従業員は、宿泊費、制服、食事代などの控除について書面による同意を与えることができます。ただし、合法的に控除できる金額には厳しい制限があり、従業員は収入が最低賃金を下回る控除に同意することはできません。

雇用主は、外国人従業員を含むあらゆる労働者から採用コストを回収するために控除を行うことを禁じられている。

労働時間と休憩時間

標準的な労働週と休日

週労働時間は 7 日間の任意の期間にすることができます。

一般に、雇用主は従業員に毎週少なくとも連続 24 時間の休息を与えなければなりません。この規則は、「職場の通常業務への重大な妨害」を避けるために、緊急事態においては適用されない。

雇用主は、従業員が週に 6 日を超えて一時的に働く場合の差異を労働基準局長に申請することもできます。

食事と休憩

従業員は5 時間連続勤務した後、少なくとも 30 分の休憩を取らなければなりません。これは未払いになる可能性があります。

従業員が休憩中に職場を離れることができず、その間も勤務できなければならない場合、休憩時間は支払われなければなりません。

病状のある従業員は、人権法に基づいて追加の休憩や休憩期間を取得する権利がある場合があります。

これらの規則は、独自の休憩および休憩期間の条件を含む労働協約に基づいて働く従業員には適用されません。予期せぬ出来事により休憩が不当になった場合には、休憩ルールが免除されることもあります。このようなことが起こった場合、雇用主は労働者が職場で食事をすることを許可しなければなりません（そうすることが安全でないか合理的でない場合を除く）。

待ち時間と通話料金

最低賃金命令（一般）に基づき、従業員は雇用主の要請に応じて職場で働くまで待機している時間に対して少なくとも最低賃金を受け取らなければなりません。

同法の下では、雇用主は従業員を通常の勤務時間外に働かせた場合、たとえ労働時間が３時間未満であっても、最低賃金で少なくとも３時間の賃金を支払わなければならない。病院職員は緊急事態に対処するために呼び出されており、一部の農場労働者はこの規則から免除されている。

建設、財産管理、伐採、森林経営の従業員には、それぞれの最低賃金命令に基づいて異なる規則があります。

休暇の権利

労働基準法では、従業員にさまざまな種類の休暇を取得する権利を与えています。雇用主がこれらの休暇の取得または要求を理由に従業員を差別したり解雇したりすることは違法です。

休暇

ノバスコシア州のほとんどの従業員は、12 か月の雇用期間ごとに2 週間の休暇を取得する権利を与えられます。従業員が勤続 8 年に達すると、これは 3 週間に増加します。

フルタイム従業員には休暇の消化が義務付けられています。

雇用主は、12 か月の期間のうち 10 か月以内に従業員に休暇を取ることを許可しなければなりません。雇用主は従業員が休暇を取る時期について最終決定権を持っています。

休暇を取得した 12 か月間に通常勤務時間の 90% 未満しか働いていない従業員は、休暇の代わりに休暇手当を受け取ることができます。従業員はこれを書面で雇用主に通知しなければなりません。その場合、雇用主は 12 か月の期間が終了する 1 か月以内に休暇手当を支払わなければなりません。

休暇時間 (および休暇手当) ルールは次の場合には適用されません。

• 不動産、自動車、トレーラーハウスの営業マン。
• 正規のルートではなく、雇用主の事業所の外で働く委託販売員。
• 漁船の労働者。
• スポーツ選手。

病気休暇

従業員は、自身の病気や怪我のために最大5 日間の無給休暇を取得する権利があり、体調不良の家族の介護のために最大3 日間の無給休暇を取得する権利があります。従業員はこの休暇を利用して、自分または家族の医療、歯科、または同様の診察に出席することができます。

雇用主は、従業員が次の場合にのみ医療記録を要求することができます。

• 病気や怪我のため、連続して5日以上仕事を休んだ場合。
• 過去 12 か月間に病気または怪我により、すでに 2 回以上、それぞれ 5 日未満の欠勤があった。

雇用主は、従業員欠勤のための医療証明書法で証明書の提供が許可されている医療専門家からの診断書を受け入れる必要があります。

雇用後 3 か月後、従業員は 52 週間の期間内で最大27 週間の重篤な病気または怪我の休暇を取得する権利が与えられます。 1週間ごとに服用する必要がありますが、連続して服用する必要はありません。

従業員は、重篤な病気や怪我の休暇についてできるだけ早く書面で通知する必要があり、雇用主は従業員に雇用主への通知フォームへの記入を求めることができます。

従業員が 4 回目の休暇が終了してから 6 か月以内に開始される 5 回目の休暇を取る予定がある場合、雇用主は休暇を許可する必要はありません。

重篤な病気や怪我の休暇中、従業員は連邦政府の雇用保険 (EI) プログラムからの給付金を受け取る権利がある場合があります。

緊急休暇

従業員は、以下のいずれかに該当するために働けない場合、またはその影響を受ける家族の介護をできるのは合理的な人のみである場合、無給の緊急休暇を取得できます。

• 緊急事態管理法に基づく緊急事態。
• 健康保護法に基づいて宣言された緊急事態。
• 緊急事態法に基づく緊急事態（カナダ）。

従業員は、緊急事態により仕事に復帰できない限り、この休暇を取得することができます。従業員がリモートで勤務できる場合は、この休暇は必要ない場合があります。

妊娠・育児休暇

妊娠中の従業員は、出産予定日の 16 週間前から最長16 週間の妊娠休暇を取得することが認められなければなりません。

最初の 19 週間以内に従業員の妊娠が出産以外の方法で終了した場合、その従業員は連続 5 日間の無給休暇を取得する権利があります。 19週後に妊娠が終了した場合、これは連続16週間の休暇に増加します。

従業員は、配偶者、元配偶者、代理母、実親の妊娠が出産に至らなかった場合にも、連続 5 日間の休暇を取得することができます。

両親は、新生児または新たに養子となった子の世話をするために、最長77 週間の無給育児休暇を取得する権利があります。これは、子供が到着してから最初の18か月以内に服用する必要があります。

従業員が妊娠休暇と育児休暇の両方を取得する場合、休暇の合計（妊娠 + 育児）は 77 週間を超えることはできません。従業員は妊娠休暇と育児休暇を連続して取得する必要があります。妊娠休暇を取得し、仕事に復帰してから育児休暇を取得することはできません。ただし、1週間を超えて入院する場合はこの限りではありません。

従業員は、育児休暇を取る予定と仕事に復帰する時期を少なくとも 4 週間前に通知する必要があります。それが不可能な場合、従業員は可能な限り通知する必要があります。

雇用主は、医師の診断書や養子縁組書類などの証拠の提示を求める場合があります。

妊娠休暇および育児休暇の対象となる従業員は、連邦 EI プログラムに基づいて給付金を受け取る資格がある場合もあります。

忌引き休暇

雇用主は、従業員の死亡後、最長 5 日間の無給休暇を従業員に許可しなければなりません。

• 配偶者。
• 親または保護者。
• 子供またはその保護下にある子供。
• 祖父母。
• 孫。
• 兄弟。
• 義理の両親（母、父、娘、息子、姉、弟）。

家庭内暴力休暇

従業員は3 か月の雇用後に家庭内暴力休暇を取得する権利が与えられます。

非連続または連続で最大 10 日間の休暇を取得することができ、追加の連続休暇期間は16 週間を超えないものとします。従業員はこのうち任意の5日を有給休暇として取得することができます。これは、2025 年 4 月 1 日の有給休暇の 3 日から増加しました。

従業員は、自分またはその子供（従業員の法的保護下にある 18 歳未満の子供）が家庭内暴力の被害者であり、以下の理由によりこの休暇を取得することができます。

• 資格のある専門家による心理カウンセリングやその他のカウンセリングを含む、被害者に対する医療ケアを受けること。
• 被害者支援団体や移住施設に雇用されている人の助けを得る。
• 警察または司法省の職員に助けを求めること。
• 一時的または永続的に移転すること。
• 法的支援を求めること、または関連する民事または刑事訴訟に参加すること。
• その他条例で定められた目的のため。

心のこもった介護休暇

3 か月の雇用後、従業員は 52 週間のうち最大 28 週間の無給思いやり休暇を取得する資格が得られます。この休暇により、従業員は重病人や負傷した家族（親戚や家族に類する人を含む）の看護やサポートを行うことができます。

従業員は、この休暇の権利を裏付ける次の内容を記載した診断書を提出する必要があります。

• 家族に重篤な病状があり、
• 深刻な病状は、証明書の日付または休暇の開始日から 26 週間以内に死亡する重大なリスクをもたらします。

介護休暇は1週間単位で取得する必要があります。 26 週間を超えて休暇を取得した場合、従業員は別の診断書を取得する必要はありません。

従業員はこの休暇を取る意向を雇用主に通知しなければなりません。雇用主は診断書のコピーを要求する場合があります。

法廷休暇

雇用主は、従業員が以下の目的で必要な期間、無給の裁判所休暇を付与しなければなりません。

• 陪審員業務を遂行する。
• 召喚状に応じる。
• 証人として務めてください。

従業員は、この休暇を取る必要があることをできるだけ早く雇用主に通知する必要があります。

その他の種類の休暇

ノバスコシア州の従業員は、次の種類の無給休暇も利用できる場合があります。

• 緊急事態法 (カナダ) に基づく国家緊急事態に対応するため、60 か月の期間内で最大 24 か月の予備役休暇に加え、訓練に参加するための無給休暇が与えられます。

• 18歳未満の子供の世話をするために、最大37週間の重症育児休暇を取得できます（従業員は3か月の雇用後に権利を取得します）。
• 成人の介護のために最長 16 週間の重篤な成人介護休暇を取得可能 (従業員は 3 か月の雇用後に権利を取得します)。
• 18 歳未満の子供の親および保護者に対し、犯罪に関連した失踪の場合は最大 52 週間、子供の犯罪に関連した死亡には最大 104 週間の休暇が与えられます（従業員は 3 か月の雇用後に権利を取得します）。
• 自分自身の市民権授与式に出席するための 1 日の休暇。

祝日

ノバスコシア州では、次の 6 つの祝日が法定有給休暇として認められています。

• 元旦：1月1日
• ノバスコシア文化遺産の日: 2025 年 2 月 17 日。 2026 年 2 月 16 日
• 聖金曜日: 2025 年 4 月 18 日。 2026 年 4 月 3 日
• カナダデー: 7 月 1 日
• レイバーデー: 2025 年 9 月 1 日。 2026 年 9 月 7 日
• クリスマスの日: 12月25日

一律休業日

小売業制服休業日法に基づき、特定の小売業は6 日の有給法定休日とイースター サンデー、感謝祭、ボクシング デーに休業する必要があります。

いくつかの例外もあります。一般に、必要不可欠なサービスを提供するビジネスは開業できます。これには、ドラッグ ストア、ガソリン スタンド、農産物販売業者、放送局などが含まれます。

すべての従業員は、小売店の閉店日と日曜日の勤務を拒否する権利を有します。以前にこれらの日に勤務することに同意した従業員は、これらの日に勤務したくない場合は 1 週間前に通知する必要があります。

戦没者追悼記念日

ほとんどの企業は、戦没将兵追悼記念日法に基づき、戦没将兵追悼記念日（11 月 11 日）には休業する必要があります。これには、モール、大型量販店、ほとんどの食料品店が含まれます。ただし、一部のビジネスは営業したり、一定の条件の下で営業したりする場合があります。参加者は午前10時59分から3分間の黙とうを守らなければなりません。

戦没将兵追悼記念日法評価ツールは、雇用主がこれらの規則が自社のビジネスにどのように適用されるかを知るのに役立ちます。

雇用主は、戦没将兵追悼記念日に勤務する従業員に、有給で別の休日を与えなければならない場合があるが、従業員は、戦没将兵追悼記念日に勤務しない場合、給与を支払う権利はない。

雇用の種類

労働基準法は雇用形態を明確に定義していませんが、次のようなほとんどの従業員を保護しています。

• フルタイム労働者(通常は週 35 ～ 40 時間)。
• パートタイム労働者（週30時間未満）。
• 臨時労働者(不規則なオンデマンドの仕事を行う)。
• 臨時職員。
• 季節労働者（ただし、多くは業界によって除外されています）。

独立請負業者と誤分類

独立した請負業者には、ノバスコシア州の労働基準法の保護を受ける権利がありません。従業員を独立請負業者として誤って分類すると、雇用主に重大な影響を及ぼします。

誰かが従業員であるか独立請負業者であるかは、その人の働き方や雇用主との関係に関するさまざまな要因によって決まります。これを決定するにあたり、ノバスコシア州の裁判所は次のことを考慮します。

• 労働者がどのように補償されるか。
• 雇用主が自分の仕事に対して持つコントロールのレベル。
• 作業を実行するために使用される機器を所有しているのは誰ですか。
• 労働者が何人で働いているか。
• 労働者がビジネスの所有権を持っているかどうか。

従業員を独立請負業者として誤って分類した雇用主は、罰金を科せられ、未払い賃金、残業代、未払いの EI および CPP の支払いの責任を負わされる可能性があります。

解雇と最終給与

通知要件

従業員が「故意の不正行為、不服従、義務怠慢」の罪を犯していない限り、雇用主は従業員の雇用を終了する際に書面で次​​の通知をしなければなりません。

• 3 か月から最長 2 年の雇用: 1 週間。
• 2 年から最長 5 年の雇用: 2 週間。
• 5 年から最長 10 年の雇用: 4 週間。
• 10年以上の雇用: 8週間。

通知要件の目的上、従業員の雇用期間は次のように中断されているとみなされます。

• 従業員が辞めたとき。その後再雇用された場合、雇用期間は最初から始まります。
• 解雇されてから13週間。
• 一時解雇または停職後 12 か月。

10 年以上雇用されている従業員には追加の権利があります。雇用主は「正当な理由」（ケースバイケースで判断）があった場合にのみ従業員を解雇または停職させることができる。通常、雇用主はこれらの従業員を解雇する前に、従業員に行動を変える必要があることを伝え、その機会を与えるなどの措置を講じる必要があります。これは、雇用主が仕事不足や雇用主が誠実に行動しているその他の状況を理由に雇用を終了することを妨げるものではありません。

従業員が退職を決定する場合、連続 3 か月以上雇用されている場合は、雇用主に通知する必要があります。

• 3か月以上2年未満：1週間。
• 2年以上：2週間。

建設業の従業員には適用されません。

従業員の通知を受け取った雇用主は、給与率を含む従業員の雇用条件を変更することはできません。従業員が必要な通知を怠った場合、雇用主は労働基準局に苦情を申し立てることができます。

グループレイオフ

雇用主が4 週間以内に 10 人以上の従業員を一時解雇または解雇する場合、次のように集団通知を行う必要があります。

• 10 ～ 99 回の終了: 8 週間。
• 100 ～ 299 件の終了: 12 週間。
• 300 件以上の解約: 16 週間。

雇用主はまた、従業員への通知と同時に、集団解雇について書面で労働・技能・移民大臣に通知する義務もあります。

従業員に雇用終了を通知した後、雇用主は従業員の給与率やその他の雇用条件を変更することはできません。

通知が必要な場合、雇用主は通知の代わりに給与を支払うことができます。この場合、給与は、必要な通知期間中に従業員が通常得ていたであろう額と同額でなければなりません。雇用主は、雇用が終了した給与期間終了後 5 日以内にこれを支払わなければなりません。

以下の通知および通知に代わる支払いの要件は適用されません。

• 建設業従事者の皆様へ。
• 雇用主が解雇された労働者に合理的な代替雇用を提供する場合。
• 連続6日未満の解雇。
• 解雇または一時解雇の理由が雇用主の制御を超えており、雇用主がその原因を回避するために合理的な措置を講じた場合。
• 従業員が退職年齢に達したことにより雇用が終了した場合。
• 規制から除外されているその他の雇用形態へ。
• 規制により除外される状況下。

退職金

ノバスコシア州法では雇用主は退職金を支払う義務はない。ただし、雇用主によっては労働協約に基づいて退職金を支払わなければならない場合もあります。

最終支払い期限

雇用が終了した場合、誰が終了したかに関係なく、雇用主は以下を支払わなければなりません。

• 最終賃金は雇用終了後5日以内に支払われます。
• 雇用終了後10日以内の累積休暇手当。

雇用主は通知期間中に残りの休暇の消化を従業員に強制することはできませんが、従業員がそれに同意することは可能です。

職場の健康と安全

雇用主の義務

ノバスコシア州の職場の健康と安全は、労働安全衛生法(OHS 法) および規制によって規制されており、労働・技能・移民局の労働安全衛生課 (OHS 部門) によって管理されています。

OHS 法に基づき、雇用主は次のことを義務付けられています。

• すべての設備や機械を含め、安全な職場を維持してください。
• 安全衛生研修を実施し、その記録を保管します。
• 安全ポリシーを策定します。
• 必要な保護具を提供し、確実に使用してください。
• 職場の危険性を評価し、特定されたリスクを労働者に通知します。
• OHS 法に基づく権利を従業員に知らせ、職場の目に見える場所にこの法を掲示します。
• 安全衛生担当者を任命する (従業員数 5 ～ 19 人の雇用主に適用)
• 合同労働安全衛生委員会 (JOHSC) を設置します (常時雇用される労働者が 20 人以上いる雇用主に適用されます)。

また、雇用主は、職場での死亡事故や、治療が必要な職場での傷害、または仕事を休む結果となった場合、または深刻な危害を引き起こす可能性のある重大な事故を24 時間以内に報告しなければなりません。

雇用主はまた、そのような傷害を 5 営業日以内に労働者補償委員会 (WCB) に報告しなければなりません。

WCB は職場傷害保険と従業員補償給付を管理しています。職場保険への加入は、3 人以上の労働者を雇用する雇用主、および一部の業界では任意の数の労働者を雇用する雇用主に義務付けられています。

2025 年 7 月 15 日発効の新しい協力義務法に基づき、雇用主は次のことを義務付けられます。

• 職場での負傷後に従業員に連絡し、回復して仕事に復帰するまでコミュニケーションを維持します。
• 職場復帰計画を作成します。
• 可能であれば、以前の収入と同等の適切な代替仕事を提供します。
• 従業員の職場復帰に関する情報を求める WCB の要求にはすべて従ってください。

労働者の権利

OHS 法では、従業員に次の権利が与えられています。

• 既知の職場の危険について知らせてください。
• 危険な作業は拒否してください。
• 安全担当者またはJOHSCの一員としての役割を果たします。
• 権利行使に対する報復からの保護。

従業員はまた、職場での怪我や安全上の懸念を雇用主に報告する必要があります。

記録管理の要件

必要な記録

労働基準法に基づき、雇用主は次のような雇用記録を保管する必要があります。

• 従業員の氏名、住所、生年月日、社会保険番号。
• 雇用日。
• 各従業員の日次および週次の労働時間。
• 賃金率と総収入。
• 賃金控除とその理由。
• 従業員の純給与。
• 休暇の欠勤。
• 雇用終了の詳細。

これらの記録 (収益など) の多くは、作成後少なくとも 36 か月間保存する必要があります。

雇用主は、ほとんどの安全衛生記録(OHS 法) を作成から少なくとも 5 年間保存する必要があります。これらには次のものが含まれます。

• 安全衛生トレーニングの記録。
• 危険性の評価。
• メンテナンスや修理作業の記録。
• 事故および傷害の報告書は OHS 部門および WCB に提出されました。

(一部の記録は 2 年間のみ保存する必要があります。)

職場の権利と保護

人権と反差別

ノバスコシア州人権法 (HRA) では、次の特徴に基づいて人を差別したり嫌がらせをしたりすることを違法としています。

• 年。
• 人種、肌の色、民族、国家、または先住民族の出身。
• 宗教とか信条とか。
• 性別、性的指向、性同一性、または性表現。
• 身体的または精神的な障害。
• 病気や病気にかかるのではないかという恐怖。
• 婚姻状況または家族状況。
• 収入源。
• 政治的信念、所属、または活動。
• 上記の特徴を持つ他の人との関わり。

限られた状況では、雇用主は、たとえば、宗教組織または民族組織のみを雇用する場合など、いくつかの特性に基づいて雇用を制限する場合があります。

雇用主は、保護された特性に基づいて従業員を「不当な困難」に至るまで受け入れなければなりません。これはケースバイケースで判断されますが、一般に、雇用主は、調整によって深刻な混乱が生じたり、過剰なコストが発生したりしない限り、合理的な調整を行わなければなりません。

職場での差別やハラスメントを経験した従業員は、問い合わせフォームに必要事項を記入してノバスコシア州人権委員会に提出することで苦情手続きを開始できます。雇用主は、このような行為をした労働者に対して報復することを禁じられています。

ハラスメント防止ポリシーの要件

2025 年 9 月 1 日以降、すべての雇用主は次のハラスメント防止ポリシーを導入する必要があります。

• 州の職員はハラスメントのない職場への権利を有します。
• ハラスメントを報告するための手順を提供し、従業員の報告を奨励します。
• 雇用主はすべてのハラスメント苦情を調査し​​、適切な措置を講じると述べています。
• 苦情を申し立てた際の報復から従業員を守ります。
• 少なくとも 3 年に 1 回は見直され、更新されます。

OHS 部門は、雇用主が独自のポリシーを作成するために使用できるサンプルポリシーなど、ハラスメント防止に関するリソースを提供しています。

弱い立場にある労働者の権利

児童労働者

ノバスコシア州の一般的な雇用年齢は16 歳です。

家族のために働いている場合を除き、 16 歳未満は以下の分野で雇用することが禁止されています。

• 工業。
• 林業。
• ガレージと自動車サービスステーション。
• ホテル。
• 飲食店での調理機器のオペレーター業務です。
• エレベーターの運行。
• 劇場とダンスホール。
• 射撃場、ボーリング場、ビリヤード場。

14 歳未満は、健康や発育に悪影響を与える可能性のある雇用を禁止されています。彼らのどんな仕事も、学校への出席や在学中の学習能力に影響を与えることはできません。

14 歳未満の従業員を雇用する雇用主は、次のような厳格な労働時間規制を遵守する必要があります。

• 授業日は最大 3 時間（雇用証明書を持っていない場合）。
• 授業がない日は最大8時間まで。
• 授業時間と勤務時間の合計が 8 時間を超えることはできません。
• 勤務時間は午前6時から午後10時までとさせていただきます。

外国人および移民労働者

外国人労働者は、労働基準法の一般規定に加えて、次のような特定の雇用保護によって保護されています。

• 雇用主は、パスポートや労働許可証を含む労働者の財産を保持することはできません。
• 外国人労働者の採用担当者は資格が必要です。
• 外国人労働者から人材紹介料や費用を請求したり回収したりすることは禁止されています。

これらの規則の詳細については、労働技能移民局をご覧ください。

障害のある労働者

身体障害と精神障害の両方を持つ労働者には、上で概説したように、ノバスコシア州の HRA および OHS 法に基づく保護が提供されます。

政府のリソースとサポート

ノバスコシア州の住民は、これらの公式リソースから労働法に関する詳細情報にアクセスできます。

州のリソース

• 労働基準局: ノバスコシア州の最低雇用基準を確立し、州の労働基準法を管理し、労働基準に関する苦情を調査し​​ます。
• 労働者補償委員会 (WCB): 職場での怪我や病気に関するリソースを提供し、請求と支払いを処理します。
• Nova SAFE: ノバスコシア州労働・技能・移民局の安全部門。雇用主と従業員に職場の安全とハラスメントに関する情報を提供します。

連邦リソース

• カナダ歳入庁 (CRA): 連邦給与控除を管理します。
• Service Canada: EI や傷病手当金などの連邦プログラムを提供します。
• カナダ労働安全衛生センター (CCOHS): 職場の健康と安全に関するリソースとトレーニング資料。

免責事項

このガイドの情報は一般的な情報提供のみを目的としており、法的アドバイスを構成するものではありません。雇用法は頻繁に変更されるため、結果は特定の状況に応じて異なる場合があります。当社は、提供される情報が最新で信頼できるものであることを保証するためにあらゆる努力を払っていますが、その完全性、正確性、またはお客様の特定の状況への適用性を保証することはできません。指示が必要な場合は、適切な地方労働局または資格のある雇用弁護士に相談してください。