ニューファンドランドおよびラブラドールの労働法 (2025 年ガイド)

2025 年の最新情報

最低賃金引き上げ（2025年4月1日）

ニューファンドランド・ラブラドール州の雇用法の概要

連邦管轄権と州管轄権

ニューファンドランド・ラブラドール州（NL）のほとんどの雇用主と従業員は、連邦規制の産業を除き、労働基準法（LSA）の適用を受けています。連邦政府が規制する職場には次のようなものがあります。

• 航空会社と航空輸送。
• 銀行。
• 港湾サービス。
• 電気通信と放送。
• 州間および国際鉄道および道路輸送サービス。
• 郵便および宅配便サービス。
• ほとんどの連邦政府の企業。
• 原子力とウラン採掘。

このガイドは、州の規制を受ける従業員にのみ適用されます。

主要な雇用法

LSA および労働基準規則 (規則) は、ニュージャージー州の主要な州の雇用法です。これらは雇用の条件と最低基準を設定し、NL 労働基準局によって管理されます。

LSA は、パートタイム労働者を含む、NL のほとんどの従業員に適用されます。これに基づき、雇用主はすべての従業員に、雇用条件を概説した書面による声明を渡さなければなりません。雇用主はまた、LSA と規則が職場の従業員の目に付きやすい場所に表示されていることを確認する必要があります。

労働基準局は、州全体でこれらの基準が確実に満たされるようにするための公式情報とサービスを提供しています。労働基準局の職員は職場を訪問し、LSAの規定に従わない雇用主を調査する権限を持っている。

賃金および給与規定

最低賃金

2025 年 4 月 1 日から、NL の最低賃金は時給 16 ドルになります。これは、時間給の従業員、固定給の従業員、および全額または一部が歩合制で支払われる従業員に適用されます。

これはカナダの消費者物価指数 (CPI) に基づいて毎年 4 月 1 日に増加し、最も近い 0.05 ドルに切り上げられます。この計算により減額となった場合、最低賃金は以前のレートのままとなります。

従業員に与えられたチップはすべて従業員に帰属します。

企業がサービス料を請求する場合、これはチップとみなされ、適切な従業員に支払われる必要があります。サービス料金がクレジット カードまたはデビット カードの請求書に明細化されている場合、雇用主はそこから法定控除 (雇用保険、所得税) を行うことができます。

残業代

残業代の最低賃金は最低賃金の 1.5 倍で、0.01 ドル未満は四捨五入されます ( 1 時間あたり 24 ドル)。最低賃金に基づいて、最低残業代も毎年 4 月 1 日に増加します。

以下の従業員の雇用主は、LSA に基づいて残業代を支払う必要はありません。

• 住み込みの家政婦やベビーシッターは、40 歳以上の労働時間に対して有給休暇を取得します。
• 家畜を飼育する従業員。
• 農作物を植え、栽培し、収穫する労働者（果物、野菜、温室・保育従事者を除く）。

支払い頻度と控除

LSA は雇用主に対し、月に 2 回以上の頻度で従業員に給与を支払うことを義務付けています。従業員は、給与期間終了後 7 日以内に、以下を含む給与明細とともに給与を受け取る必要があります。

• 支払い期間の開始日と終了日。
• 労働時間。
• 残業代や法定休日手当も含めた給与を支給します。
• 賃金控除の詳細。
• 正味の支払い。

雇用主は次の方法で賃金を支払うことができます。

• 現金 (カナダの法定通貨)。
• チェック。
• 郵便為替。
• 直接入金。

賃金控除

賃金からのすべての控除は、カナダ議会または州法によって許可されなければなりません。これには以下が含まれます。

• 税金、カナダ年金制度 (CPP) の拠出金、および雇用保険 (EI) の拠出金に対する連邦控除。
• 裁判所命令による控除、 家族支援命令など。
• 賃金の過払いや旅行前払いの未使用部分を取り戻すための控除。
• グループ福利厚生や貯​​蓄プラン、レンタル料金の控除など、従業員が合意した控除。

すべての賃金控除は従業員の給与明細に詳しく記載する必要があります。

労働時間と休憩時間

標準労働時間

NL の労働規制では、標準労働時間は週40 時間で、1 週間は連続する 7 日間と定義されています。 LSA が管理する従業員がこれを超えて働く時間は残業とみなされ、残業規則 (上記) に従って支払われる必要があります。

ほとんどの雇用主は、次のいずれかの状況に該当する場合を除き、各従業員に毎週少なくとも 24 時間の休息日を与えなければなりません。

• 従業員は労働協約に基づいて働いています。
• 遠隔地の従業員が、休日要件の免除を希望する旨を書面で雇用主に通知した場合。
• 従業員はフェリーの乗組員です。

食事と休憩

雇用主は通常、従業員に5 時間の連続勤務後に少なくとも 1 時間の無給休憩を与えなければなりません。例外は次のとおりです。

• 労働協約または異なる条項を含む書面による契約の対象となる従業員（雇用主は休憩時間に関して合意された条件を遵守する必要があります）。
• 休むことが現実的ではない環境で一人で働く従業員。
• フェリーの乗組員たち。

最低賃金要件

従業員が出勤する場合、または雇用主が従業員を出勤させ、 3 時間未満の労働を行う場合、従業員は次のいずれかを行う必要があります。

• 従業員に少なくとも連続 3 時間勤務させます。
• 3 時間を補う未労働時間に対して少なくとも最低賃金を従業員に支払います。たとえば、2 時間働く従業員には、通常の賃金で 2 時間 + 最低賃金で 1 時間を支払わなければなりません。

分割シフトとオンコール時間

オランダの雇用法には、分割シフトとオンコール時間に関する特別な規則はありません。

雇用主は、標準的な労働時間、休憩、残業代の規定を遵守している限り、分割シフトをスケジュールすることができます。

一般に、オンコール従業員には、勤務に費やした時間と、勤務に呼び出されたときの最低賃金要件のみが支払われる必要があります。

休暇の権利

休暇

オランダでは、従業員は入社 5 日後に休暇手当を受け取り始めます。従業員の雇用 15 年目までは総収入の 4% の割合で発生し、15 年目以降は 6% に増加します。

従業員は12 か月雇用されると、 2 週間の年次休暇を取得する権利が与えられます。これは、有効労働時間の少なくとも90％を働くことが条件となります。

同じ雇用主に 15 年間継続して雇用されると、これは3 週間に増加します。

従業員は、2 週間または 3 週間の連続した 1 つの期間で休暇を取得することも、少なくとも 1 週間の複数の期間で休暇を取得することもできます。

雇用主は、従業員が休暇取得資格を取得してから 10 か月以内に休暇を使用できるようにしなければなりません。雇用主は従業員が休暇を取る時期を選択できますが、その場合は少なくとも 2 週間前に通知する必要があります。雇用主が事前に書面で合意した休暇をキャンセルした場合、休暇のキャンセルにより失われた合理的な費用を従業員に補償しなければなりません。

雇用主は、従業員が休暇を開始する前日に休暇手当を支払わなければなりません。ただし、雇用主が従業員にその旨を通知し、給与記録に明確に記載する場合には、給与計算の中で休暇手当を支払うことができます。

病気休暇と家族責任休暇

ニュージャージー州の従業員は、入社 30 日後、年間7 日間の無給病気休暇または家族責任休暇を取得します。

今回は従業員が病状を提出する必要はありません。ただし、従業員は、3 日以上の家族責任休暇の必要性を裏付ける文書を雇用主に提出する必要があります。

雇用主には、従業員の病気休暇や家族責任休暇に関する情報を秘密にしておく義務があります。この情報は従業員の同意がある場合、または労働基準法で要求された場合にのみ開示できます。

従業員は、最長27 日間の無給長期病気休暇を取得することもできます。これを利用して臓器提供を受けることができます。従業員が犯罪による負傷により働けなくなった場合、最大104週間の休暇を取得する権利がある。

妊娠、養子縁組、育児休暇

妊娠中の従業員は、以下の条件をすべて満たす場合に限り、 17 週間の無給妊娠休暇を取得できます。

• 少なくとも連続20週間雇用されている。
• 少なくとも2週間前までに雇用主に休暇が必要なことを書面で通知してください。
• 出産予定日を記載した診断書を提出してください。

妊娠休暇は出産予定日の 17 週間前より早く開始してはなりません。従業員が流産または死産を経験した場合、死亡後17週間の休暇を取ることができます。

従業員が妊娠休暇に費やした時間は、LSA に基づく休暇、その他の福利厚生、または解雇通知の累積時間にはカウントされません。

養親も連続 20 週間の雇用後に17 週間の休暇を取得する権利があり、2 週間前に書面で通知する必要があります。それが不可能な場合は、従業員が養子縁組休暇を取得してから 2 週間以内に通知する必要があります。

すべての親は、 20 週間の雇用後、最大 61 週間の無給育児休暇を取得する権利があります。

従業員は、育児休暇を取得する意向を 2 週間前までに書面で通知するか、子供が予想よりも早く保育を受けてから 2 週間以内に通知する必要があります。

育児休暇は、それぞれの子供が誕生または養子縁組された後に始まり、この日から最大 96 週間取得する必要があります。実母が育児休暇を取得した場合は、妊娠休暇の直後に取得しなければなりません。

この種の休暇に関する詳細は機密として保持され、従業員の同意がある場合および LSA に基づいて要求された場合にのみ共有される必要があります。

妊娠、養子縁組、または育児休暇から職場に復帰した場合、従業員は以前のポジションに復帰するか、同様の職務、給与、福利厚生を伴うポジションが与えられる必要があります。従業員が妊娠休暇を取らないことを選択した場合、またはこれらの休暇から早期に仕事に復帰したい場合は、4週間前に書面で通知する必要があります。

妊娠中の従業員、新生児の親、または新たに養子を迎えた子供の親も、連邦政府の EI 出産手当金および親手当金を受け取る資格がある場合があります。

忌引き休暇

LSA は、雇用期間や労働時間に関係なく、すべての従業員に近親者の死亡に伴う忌引休暇を取得する権利を与えています。忌引き休暇の期間は勤続年数に基づいて決まります。

• 入社30日未満の従業員：2日間の無給休暇。
• 勤続30日以上の従業員：有給休暇1日、無給休暇2日。

この休暇の目的において、近親者とは従業員の以下を意味します。

• 配偶者。
• 子供。
• 孫。
• お母さんかお父さん。
• 兄か妹。
• 祖父母。
• 義理の近親者（母親、父親、姉妹、兄弟、息子、または娘）。

対象となる従業員の給与は、過去 3 週間の平均日給額です。従業員の年次休暇中に近親者が亡くなった場合、従業員は追加の休暇を1日取得することができます。

心のこもった介護休暇

ニューファンドランドおよびラブラドール州の対象となる従業員は、重大な死亡リスクを持つ家族をサポートおよび介護するために、52 週間の期間内で最大 28 週間の思いやりのある介護休暇を取得する権利があります。介護休暇は一括取得または1週間以上の複数回取得が可能です。

資格を得るには、従業員は次のことを行う必要があります。

• 同じ雇用主のもとで少なくとも 30 日間雇用されている。
• 2週間前、または合理的に可能な限り早期に、予想される休暇の開始と期間を示す書面による通知を雇用主に渡します。
• 家族が重篤な病状を患っており、診断書の日付から 26 週間以内に死亡する可能性があることを記載した診断書を提出してください。

LSA では、「家族」に幅広い意味が与えられています。

• パートナー：配偶者または同居のパートナー。
• 子供: 子供、継子、配偶者またはパートナーの子供、および現在または以前の被後見人が含まれます。
• 両親: 義理の両親、現在または元の保護者、およびその配偶者または同居パートナーを含みます。
• 兄弟姉妹：義理の兄弟を含みます。
• 祖父母と義祖父母。
• 孫: 加えてその配偶者または同居パートナー。
• 義理の母：義母、義父、義妹、義弟、嫁、嫁（同居相当者を含む）。
• 大家族: 叔母、叔父、甥、姪、およびその配偶者または同居パートナー。
• 非親族: 近親者のようなものとみなされる個人。

思いやりのある介護休暇の後、雇用主は従業員を以前の職務に復帰させなければなりません。それが不可能な場合、雇用主は同様の職務、給与、福利厚生を伴う別のポジションを彼らに提供しなければなりません。

雇用主はこの休暇の詳細を機密として保持し、LSA に基づいて要求された場合または従業員の同意がある場合にのみ共有する必要があります。

陪審員の職務と公用休暇

ニューファンドランド・ラブラドール州の雇用主は、陪審員の職務に就くために従業員に有給休暇を与えることが義務付けられている。支払いは通常の給与と福利厚生と同額でなければなりません。

雇用主が従業員の陪審員職務への出席を妨げたり、陪審員の職務への出席を理由に従業員を差別したりすることは違法である。ただし、従業員は状況によっては陪審員の職務を延期することができます。これを行うには、理由（たとえば、深刻な困難を引き起こす可能性があるなど）と裏付けとなる証拠を添えて裁判所に申請しなければなりません。

その他の種類の休暇

• 家族または近親者のような18歳未満の人をサポートするために、最大37週間の無給重病休暇を取得できます（30日間の雇用後）。
• 成人の家族または近親者のような人の介護のために、最大17 週間の無給重病休暇を取得できます(30 日間の雇用後)。
• 犯罪に関連した子供の死亡休暇を最大 104 週間取得可能(30 日以上雇用されている親の場合)。
• 最大56 週間の犯罪関連の児童失踪休暇（30 日以上雇用されている親の場合）。
• 予備役のメンバーである従業員は、60 か月の期間内で最大24 か月の予備役休暇を取得できます(連続 3 か月雇用後)。
• 3 日間の有給および7 日間の無給家庭内暴力休暇。
• 伝染病と診断された従業員のため、または従業員が診断された家族の介護をできるようにするために、無給の伝染病休暇を取得します。

祝日

認定休日

ニューファンドランド・ラブラドール州では、次の 6 つの祝日が有給の法定休日となります。

• 元旦。
• 良い金曜日。
• 戦没将兵追悼記念日（カナダデー）。
• 労働者の日。
• 記念日。
• クリスマスの日。

給与と交代に関する規定

LSA に基づき、雇用主はこれらの認められた休日に従業員に休暇を与え、対象となる従業員に平均日給を支払わなければなりません。給与率は休暇前の 3 週間における従業員の平均収入に基づいています。

従業員は次の要件を満たした場合に法定休日手当を受け取ることができます。

• 休日前に少なくとも暦日 30 日間雇用されている。
• 休暇前の最後の予定されたシフトに勤務しました。
• 休暇の後、次の予定されたシフトに勤務しました。

法定有給休暇が祝日であるかどうかに関係なく、従業員が本来休暇をとるべき日に該当する場合、従業員は有給で振替休日を取得する権利があります。これは、次の営業日または別の合意された日のいずれかになります。

従業員が法定有給休暇を取得して通常の勤務時間に勤務する場合、次のいずれかの権利が与えられます。

• 通常の賃金を2倍にする。
• 追加の有給休暇（法定休日から30日以内に取得可能）。
• 年次休暇にさらに 1 日追加します。

法定有給休暇を取得して勤務するものの、通常より勤務時間が短い従業員は、通常の日給に加えて、勤務時間に対する正規の給与を受け取る権利があります。

従業員の仕事が公共の利益にかなうサービスや継続的な事業に関わる場合、雇用主は従業員に法定の有給休暇の出勤を義務付けることができる場合があります。これらの従業員は、通常の給与の 2 倍、または有給の振替休日を取得する権利があります。

閉店法

州の商店閉鎖法 (SCA) に基づき、NL のほとんどの商店は祝日には閉店する必要があります。

LSA で認められる 6 日の法定有給休暇に加え、SCA では次の日が休日とみなされます。

• イースターの日曜日。
• 感謝祭。
• ボクシングデー。
• ビクトリアデー。

店舗はこれらの休日に営業する許可を申請できます。一般に、許可はガソリンスタンド、薬局、コンビニエンスストアなど、必需品を提供する店舗に留保されています。

SCA に違反して許可なく営業した雇用主には、営業した日の店舗の収入の 1.5 倍の罰金が科せられる可能性があります。これらの収入を確定することが不可能な場合、罰金はその月の平均 1 日の収入の 2 倍となります。

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雇用の種類

フルタイム、パートタイム、カジュアル

LSA は、さまざまな種類の雇用を定義する時間数を指定していません。ただし、規則では標準労働時間を週 40 時間と定めています。

これは、40 時間未満がパートタイムとみなされることを意味します。ただし、LSA に基づく最低雇用基準は、労働時間に関係なく従業員に適用されます。これには、臨時労働者や季節労働者も含まれます。

ただし、一部のタイプの従業員は、次の理由により、一部の LSA 資格の要件を満たさない場合があります。

• 最低継続雇用要件。
• 終了日が設定された契約に基づいて作業します。

独立請負業者と誤分類

州の LSA は独立請負業者には適用されません。つまり、従業員を独立請負業者として誤って分類すると、法的保護が剥奪されることになります。正しい分類は、EI 保険料や所得税などの連邦規制の義務にとっても重要です。

NL は、誰かが従業員か独立請負業者かを判断する際に、カナダ歳入庁 (CRA) が定めた要素と同様の要素を考慮します。

• 雇用主が労働者の仕事に対してどの程度コントロールできるか。
• 作業工具や設備を所有するのは雇用主か労働者か。
• 誰が経済的リスクを負い、利益を得る機会を持っているか。
• 労働者が仕事を下請けに委託したり、アシスタントを雇用したりできるかどうか。

誤分類は雇用主に重大な影響を与える可能性があり、罰金、給付金の返済、連邦負担金が発生する可能性があります。

解雇と最終給与

通知要件

雇用主は、労働者を雇用終了または一時解雇する場合、次の通知をしなければなりません。

• 3 か月未満の雇用: なし。
• 雇用期間 3 か月から 2 年未満: 1 週間。
• 勤続2年以上5年未満: 2週間。
• 勤続5年以上10年未満: 3週間。
• 勤続10年以上15年未満: 4週間。
• 15 年以上の雇用: 6 週間。

これらの通知要件は、通知規定が含まれていない、または雇用主と従業員の通知期間が異なる労働協約や書面による勤務契約に基づいて働く従業員にも適用されます。ただし、建設業に従事する一部の従業員には適用されません。

従業員が以下の場合、雇用主は通知する必要はありません。

• 入社して3ヶ月未満の方。
• 1週間未満の解雇となります。
• 期間限定で雇用されていた、または 12 か月以内に特定の仕事を完了するために雇用されていた（雇用が早期または仕事の完了前に終了しない限り）。
• 不正行為を犯します。
• 雇用主の法的指示に従うことを故意に拒否する。
• 雇用主の利益に悪影響を与える程度の怠慢。
• 労働基準監督官が通知が必要ないと判断したサービス契約の重大な条件に違反した。

解雇の理由が雇用主の予見可能な制御を超えた予期せぬ経済的または気候的出来事によるものである場合、雇用主は通知する必要はありません。これには主要な機械や装置の故障が含まれる可能性があります。

通知が必要な場合、雇用主は通知の代わりに給与を支払うことを選択できます。この場合、給与は、従業員が必要な通知期間内に働いた場合に、残業代を含めて得られるであろう給与と同額でなければなりません。

グループの終了

雇用主が4 週間以内に 50 人以上の従業員を解雇する場合、影響を受ける従業員に以下の期間内に書面で通知しなければなりません。

• 50 ～ 199 件の終了: 8 週間。
• 200 ～ 499 件の終了: 12 週間。
• 500 件以上の終了: 16 週間。

雇用主は従業員に通知した後直ちに、次の内容を含めて書面で労働大臣に通知しなければなりません。

• 終了数。
• 与えられた通知期間。
• グループ終了の理由。

雇用主が大臣に通知しなかった場合、グループ解雇は進められない。

退職金

オランダの雇用主は、従業員が退職金を義務付ける契約または労働協約に基づいて働いている場合にのみ退職金を発行する必要があります。退職金は、オランダの労働基準法では要求されていません。

最終支払い期限

雇用主が従業員の雇用を終了する場合、従業員は7 日以内に未払いの賃金を全額支払わなければなりません。これには、通知に代わる給与、休暇手当、チップが含まれます。

従業員からのお知らせ

オランダの従業員は、次の場合を除き、退職するときと同じ期間の通知を雇用主に提出しなければなりません。

• 従業員は雇用されてから 3 か月未満です。
• 雇用主が従業員を虐待したり、従業員の健康や幸福を危険にさらす行為をした。
• 雇用主は、労働基準監督官が通知が必要ないと判断したという契約上の条件に違反した。

従業員が必要な書面による通知を行わずに退職し、従業員が控除を合法とするためにこの源泉徴収に同意した場合、雇用主は通知の代わりに従業員の給与を差し押さえることができます。

職場の健康と安全

雇用主の義務

ニュージャージー州労働安全衛生法 (OHS 法) とその関連規則は、従業員の安全と健康を確保するために職場が満たさなければならない最低条件を定めています。

労働安全衛生局 (OHS) は、この法律を執行する責任を負います。その仕事には以下が含まれます。

• 職場のコンプライアンス監査を実施します。
• 雇用主と労働者にリソースを提供します。
• 健康と安全の違反に対して罰則を科す。
• 雇用主が職場の健康と安全に関する懸念や苦情に適切に対処できるようにする。
• 重大な労働災害を調査します。

雇用主には以下の義務があります。

• 安全な職場を提供し、維持します。
• 安全な作業方法を教えるためのトレーニングを提供します。
• 労働者に健康と安全のリスクを知らせてください。
• 保護服と保護具を必ず使用してください。
• 健康と安全に関する懸念を調査します。
• 安全衛生委員会、労働安全衛生代表者、または職場の安全衛生指定者と相談し、協力してください。
• 法律または規制に基づいて義務を遂行する者に協力します。

労働者の義務

労働者には、労働者を危険にさらす可能性のある職場の状況や慣行を上司に報告する義務があります。報告された懸念が解決されない場合、労働者はそれを OHS 部門に報告する必要があります。

労働者の健康と安全に関するその他の責任には以下が含まれます。

• 自分自身と同僚を守るために確立された手順に従って、安全な方法で作業します。
• 保護具の使用。
• OHS 法および規制に基づく責任を遂行する者と協力する。

労働者の権利

OHS 法では、労働者に次の権利が与えられています。

• 危険な状況での作業を拒否してください。
• OHS 法および規制に基づく権利の行使により、懲戒、解雇、または罰則を受けないこと。
• 雇用主がこれらの権利を拒否した場合は、OHS 部門に苦情を申し立ててください。

職場で負傷したり、仕事が原因で病気になった労働者は、給付金を受け取る権利がある場合があります。これらは、州の職場補償委員会である WorkplaceNL によって管理されています。従業員が請求を開始するには、労働者傷害報告書 (フォーム 6) を提出する必要があります。

報告要件

雇用主は WorkplaceNL に登録し、州の無過失職場傷害保険制度の資金となる拠出金を支払う必要があります。

職場の健康、安全および補償法に基づき、雇用主は次のことを行う必要があります。

• 職場での重傷または死亡については、それぞれ 3 日以内および 5 日以内に、雇用主傷害報告書 (フォーム 7) を WorkplaceNL に提出してください。
• 負傷者や病気の労働者の職場復帰を支援するために、早期かつ安全な職場復帰 (ESRTW) 計画を作成します。
• ESRTWプログラムに協力します。

記録管理の要件

必要な記録

LSA は雇用主に対し、各従業員の最後の記録の日から4 年間、従業員の正確な記録を保管することを義務付けています。ほとんどの場合、これらは雇用終了に関する記録です。従業員の記録には以下を含める必要があります。

• 名前、住所、生年月日。
• 給与率。
• 毎日の労働時間と休息日。
• 賃金控除。
• 雇用日、解雇日、雇用終了日。
• 年次休暇と有給休暇。
• 16 歳未満の労働者の雇用には、親および後見人が書面で同意する必要があります。

雇用主は、要求から 7 日以内 (要求が雇用主に郵送された場合は 10 日) 以内にこれらの記録を提出しなかった場合、50 ドルから 500 ドルの罰金と最大 1 か月の懲役が科される可能性があります。

職場の権利と保護

人権と反差別

ニューファンドランド・ラブラドール州人権委員会 (HRC) は、州人権法 (HRA) を管理しています。この法律は、以下の保護された特性に基づいて差別することを違法とします。

• 人種、肌の色、国籍、または民族的出身。
• 社会的な起源。
• 宗教的信条と宗教。
• 年。
• 障害または外観の損傷。
• 性別と性的指向。
• 性同一性と性表現。
• 結婚と家族の状況。
• 収入源。
• 政治的意見。

これには、職場内および採用プロセス中の差別が含まれます。

保護された特性に基づく差別を受けた労働者は、苦情を申し立てるために、不当な扱いを受けてから 12 か月以内に問い合わせフォームに記入して HRC に提出することができます。

ハラスメントと暴力に関するポリシー

OHS 法および規制は、雇用主に職場でのハラスメントを排除するための措置を講じることを義務付けています。

職場での嫌がらせには、言葉による行為や身体的な行為が含まれる場合があります。ハラスメントは、その行為が個人を脅迫、屈辱、気分を害するものであるかどうか、またその行為が歓迎されないものであることを責任者が知っているか、合理的に知っているべきかどうかに基づいて判断されます。

NL の法律に基づき、雇用主はハラスメント防止計画を作成、実施、維持する必要があります。これらの計画は、次のような多くの要件を満たす必要があります。

• OHS 委員会、労働者の安全衛生代表者、または職場の安全衛生担当者と協議して開発されています。
• OHS 規則で規定されているセットステートメントを含めます。
• ハラスメントの苦情に対処する雇用主の義務を述べます。
• 労働者向けの苦情および報告手順の概要を説明します。

WorkplaceNL は雇用主のガイドラインを提供します ハラスメント防止計画を作成するためのもので、これには雇用主が適応できるサンプル計画が含まれています。

労働者は職場でのハラスメントをできるだけ早く上司または雇用主に報告しなければなりません。上司または雇用主がハラスメントの原因となっている場合、苦情を適切に調査していない場合、またはその他の理由で上司または雇用主に報告することが現実的でない場合、従業員はハラスメント苦情フォームを使用して OHS 部門にハラスメントを直接報告できます。

弱い立場にある労働者の権利

児童労働者

ほとんどの場合、ニューファンドランド・ラブラドール州では雇用の最低年齢は 16 歳です。

雇用主は、以下の事項を遵守する場合に限り、 16 歳未満の従業員を雇用することができます。

• 法的な親または保護者から書面による同意を取得します。
• 未成年者を雇用するのは、危険、不健全、または健康や発達に有害ではない仕事にのみ使用してください。
• 現在の従業員がストライキ中またはロックアウト中である間は雇用を控えてください。
• 許可された時間内にのみ働くようにスケジュールを設定してください。

16 歳未満の雇用主は、自分が行うすべての作業が LSA の労働時間規制に従うようにする必要があります。

• 授業日は最大3時間まで。
• 授業がない日は最大8時間まで。
• 作業はどの日でも午前 7 時から午後 10 時までの間のみ許可されます。
• どの日でも、授業時間と勤務時間を合わせて 8 時間を超えることはありません。

外国人および移民労働者

ナラティブ州の労働法は、外国人労働者や移民労働者にカナダ人労働者と同様の保護を提供しています。外国人労働者および移民労働者は、国籍に基づく差別や嫌がらせなど、差別や嫌がらせの苦情を人権委員会や労働安全衛生局に提出する権利もあります。

雇用主は、ニーズをサポートするために合理的な配慮を行う必要がある場合もあります。

障害のある人

身体障害および精神障害は HRA の下で保護される特性であるため、障害のある労働者に対する差別は違法です。

雇用主には、障害のある労働者に「不当な困難」を与えない限り、障害のある労働者に配慮する義務があります。これは、雇用主の規模、宿泊費、安全性、他の労働者への影響などの要素を考慮して、ケースバイケースで判断されます。

合理的な配慮には、特別なソフトウェアのインストール、柔軟な勤務時間の許可、車椅子用スロープの取り付けなどが含まれる場合があります。

政府のリソースとサポート

以下の組織は、オランダの雇用主と労働者に公式情報を提供しています。

州のリソース

• WorkplaceNL: 労働者災害補償を管理し、トレーニング コースとオンライン サービスを提供し、早期かつ安全な職場復帰プログラムをサポートします。
• 労働安全衛生課：労働安全衛生法および規則の施行、職場査察の実施、懸念事項や苦情の調査、遵守のための指導を行います。

• 労働基準局: LSA を含む NL の労働法を管理し、労働基準に関連する苦情を調査し​​ます。
• 人権委員会: HRA に基づいて人権を保護し、不当な扱いを調査します。

連邦政府のリソース

• カナダ歳入庁 (CRA): 連邦給与控除を管理します。
• Service Canada: EI や傷病手当金などの連邦プログラムを提供します。
• カナダ労働安全衛生センター (CCOHS): 職場の健康と安全に関するリソースとトレーニング資料を提供します。

免責事項

このガイドの情報は一般的な情報提供のみを目的としており、法的アドバイスを構成するものではありません。雇用法は頻繁に変更されるため、結果は特定の状況に応じて異なる場合があります。指示が必要な場合は、適切な地方労働局または資格のある雇用弁護士に相談してください。