นี่คือจำนวนวันป่วยเฉลี่ยต่อปี

คนงานในทุกอุตสาหกรรมเจ็บป่วยเป็นบางครั้ง เมื่อพนักงานป่วย บางคนอาจอยู่บ้านได้

บางคนอาจรู้สึกกดดันที่ต้องไปทำงาน บริษัทต่างๆ ในสหรัฐอเมริกาให้เวลาลาป่วยแตกต่างกัน

ซึ่งอาจเป็นช่วงตั้งแต่สองสามวันไปจนถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างซึ่งสามารถใช้ได้ด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตาม รวมถึงเวลาเจ็บป่วยหรือลาพักร้อน

ที่นี่ เราจะพิจารณาเวลาป่วยที่มีให้และเกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกา รวมถึงผลกระทบที่มีต่อธุรกิจ

คนงานอเมริกันจัดสรรวันป่วยกี่วันต่อปี?

ควรระลึกไว้เสมอว่าจำนวนวันลาป่วยโดยเฉลี่ยของพนักงานต่อปีอาจแตกต่างกันไปในแต่ละปี เราเห็นสิ่งนี้ในช่วงปี 2020 และ 2021 เมื่อจู่ๆ พนักงานจำนวนมากจำเป็นต้องหยุดงานระยะยาวเพื่อรับมือกับความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับโควิด นอกจากนี้ เรายังจำเป็นต้องพิจารณาจำนวนพนักงานที่มี สิทธิ์เข้าถึง สวัสดิการพนักงานที่อนุญาตให้ลาพักร้อนได้

ลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

คนงานในสหรัฐฯ จำนวนมากได้รับการคุ้มครองโดย The Family and Medical Leave Act (FMLA) ซึ่งเป็นกฎของรัฐบาลกลางที่อนุญาตให้ ลาได้สูงสุด 12 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างในแต่ละปี งานของพนักงานและผลประโยชน์ของกลุ่มจะได้รับการคุ้มครองในระหว่างการลานี้ พนักงานสามารถใช้วันลาได้หากป่วยหนัก ต้องดูแลญาติที่ป่วย หรือใช้เวลาว่างกับเด็กแรกเกิดหรือเด็กที่เพิ่งรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการลา FMLA พนักงานต้องอยู่กับนายจ้างปัจจุบันเป็น เวลาอย่างน้อยหนึ่งปี พวกเขายังต้องทำงาน 1,250 ชั่วโมงขึ้นไปในปีที่แล้ว และทำงานในสถานที่ที่นายจ้างมีคนงานอย่างน้อย 50 คนในระยะ 75 ไมล์

ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง

นอกจากนี้ บางรัฐยังกำหนดให้บริษัทต่างๆ จัดหาวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น รัฐแคลิฟอร์เนียกำหนด ให้ลาป่วย 24 ชั่วโมงหรือ 3 วัน ทุกปี ใน คอนเนตทิคัต คนงานสามารถลาป่วยได้สูงสุด 40 ชั่วโมง ต่อปี Arizona, Michigan, New Jersey, Oregon, Massachusetts, District of Columbia, Maryland, Rhode Island, Vermont และ Washington ก็มีกฎวันลาป่วยของตัวเองเช่นกัน

นอกเหนือจากข้อกำหนดของ FMLA และกฎหมายของรัฐแล้ว นายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะเสนอการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างโดยสมัครใจ จากการสำรวจในปี 2565 โดยสมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) พบว่า 96% ของนายจ้างเสนอให้ลาป่วย

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2565 สำนักสถิติแรงงานรายงานว่าได้รับค่าลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง

• 79% ของแรงงานพลเรือน (แรงงานพลเรือนคือผู้ที่ไม่ได้จ้างโดยกองทัพหรือรัฐบาลกลาง และไม่ใช่แรงงานภาคเกษตร)
• 77% ของพนักงานอุตสาหกรรมเอกชน
• 81% ของพนักงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น
• 99% ของครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และการศึกษาพิเศษ

ประเภทสัญญายังส่งผลต่อการเข้าถึงการลาป่วย ตัวอย่างเช่น 99% ของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาใน รัฐบาล ท้องถิ่นและรัฐมีสิทธิ์ได้รับค่าลาป่วย เทียบกับ 48% ของพนักงานนอกเวลา ในภาคส่วนเดียวกัน

ใครๆ ก็ป่วยได้หลายครั้งในหนึ่งปี อย่างไรก็ตาม ในบรรดาแรงงานพลเรือนที่ลาป่วยในปี 2564 นั้น 69% มีจำนวนวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างคงที่ จำนวนวันลาป่วยเฉลี่ยที่คนงานเข้าถึงได้ก็แตกต่างกันไปเช่นกัน:

• หลังจากทำงานครบ 1 ปี จำนวนวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยคือ 7 วัน
• หลังจากให้บริการมา 20 ปี จำนวนเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเป็น 8 วัน

บริษัทขนาดใหญ่ให้สิทธิพนักงานในวันหยุดมากขึ้นสำหรับการเจ็บป่วย ในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน คนงานได้รับการ ลาป่วยโดยเฉลี่ย 9 วันหลังจากทำงานเป็นเวลา 5 ปี ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 10 วันหลังจากให้บริการมา 20 ปี

จากการเปรียบเทียบ บริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนให้พนักงาน ลาป่วย 6 วันหลังจากทำงาน 1 ปี และเพิ่มขึ้นเป็น 7 วันหลังจากทำงาน 20 ปี

ค่าล่วงเวลา (PTO)

บางบริษัทเสนอสวัสดิการการลาหยุด (PTO) โดยได้รับค่าจ้างทั่วไป ซึ่งพนักงานสามารถใช้ได้ตามต้องการ พวกเขาสามารถใช้สิ่งนี้เพื่อรักษาอาการป่วย ไปเที่ยวพักผ่อน หรือใช้เวลาว่างด้วยเหตุผลอื่นๆ เช่นเดียวกับการหยุดใดๆ PTO กำหนดให้พนักงานขออนุมัติล่วงหน้าสำหรับการขาดงานและขออนุมัติการลาหยุด

PTO มีไม่กี่ประเภท มี PTO ที่จำกัด เช่น พนักงานมีจำนวนวัน PTO เฉพาะ พวกเขาอาจมีวันใช้ 10 วันตลอดทั้งปี เช่น ไปเที่ยว หรือไปนัดหมาย

บางบริษัท อนุญาตให้นำส่งกำลังออกที่จำกัดให้ทบยอด ได้ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานที่มีวันหยุด 10 วันทำงาน 2 วันในปีนี้ พวกเขาจะมี PTO 18 วันเพื่อใช้ในปีต่อไป

อีกทางเลือกหนึ่งคือ PTO ไม่จำกัด ซึ่งนำเสนอโดยบริษัทชื่อดังอย่าง Netflix และ LinkedIn ในทางทฤษฎีแล้ว สิ่งนี้ทำให้พนักงานสามารถหยุดเวลาเท่าใดก็ได้ตามต้องการ ตราบเท่าที่พวกเขาสามารถทำงานให้เสร็จและมีส่วนร่วมกับทีมได้ ในความเป็นจริง อาจมีกฎเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ได้เขียนไว้เกี่ยวกับระยะเวลาที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถถอดออกได้

บริษัท 1 ใน 5 แห่งเสนอ วันสุขภาพจิตแบบเหมาจ่าย นอกเหนือจากวันที่ลาป่วย พนักงานที่ทำงานหนักและรู้สึกเครียดหรือเหนื่อยล้าสามารถขอวันหยุดหนึ่งหรือบางส่วนของวันเพื่อพักผ่อนหรือนอนหลับได้ ในกรณีเหล่านี้ พวกเขาจะใช้กระบวนการขอลางานเพื่อแจ้งให้ที่ทำงานทราบล่วงหน้า วันสุขภาพจิตช่วยให้พนักงานสามารถป้องกันความเหนื่อยหน่ายและลดความวิตกกังวลได้

คนงานอเมริกันป่วยกี่วันต่อปี?

คนอเมริกันอาจมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยในที่ทำงานในจำนวนที่แตกต่างกัน แต่พวกเขาต้องลาป่วยกี่วัน? ไม่มาก. จากการสำรวจของ Statista ผู้ใหญ่ในการทำงานหรือการศึกษาในปี 2565

• 26% ไม่มีวันหยุดลาป่วย
• 6% ลาป่วย 1 วัน
• 15% ใช้เวลาไม่เกิน 3 วัน

การสำรวจพนักงานรายชั่วโมง 6,600 คนจัดทำโดย Shift Project พบว่า 65% ของพนักงานไม่ลาป่วยระหว่างเดือนกันยายนถึงพฤศจิกายน 2564 พนักงานเหล่านี้ทำงานในขณะที่ป่วย ในจำนวนนี้พบว่า

• 30% ไม่สามารถเข้าถึงการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง
• 55% กล่าวว่าพวกเขาต้องการรายได้
• 40% กล่าวว่าพวกเขาไม่สามารถหาคนมาดูแลกะได้
• 44% รายงานว่ากังวลว่าพวกเขาอาจมีปัญหาหากโทรมาลาป่วย

เหตุใดจำนวนวันป่วยเฉลี่ยต่อปีจึงมีความสำคัญ

ไม่ว่าเราจะดูจำนวนวันลาป่วยโดยเฉลี่ยต่อปีที่บริษัทเสนอ หรือจำนวนวันลาป่วยของพนักงาน ตัวชี้วัดก็มีความสำคัญ นี่คือเหตุผลบางประการ

ผลประโยชน์ของคุณช่วยให้คุณแข่งขันได้

การเสนอจำนวนวันลาป่วยต่อปีหรือการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างแบบไม่จำกัดจะช่วยปรับปรุงแบรนด์ของบริษัทของคุณ คนงานต้องการทราบว่านายจ้างจะดูแลพวกเขาเมื่อพวกเขาป่วย การเสนอวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างแก่คนงานสามารถช่วยคุณดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้

คนงานเจ็บป่วย

CDC รายงานว่าชาวอเมริกัน 6 ใน 10 คนมีอาการป่วยเรื้อรัง แม้แต่อาการง่ายๆ อย่างหวัดหรือไข้หวัดใหญ่ ก็สามารถทำให้คนงานไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลา 7-10 วันต่อครั้ง การทำความเข้าใจเกี่ยวกับจำนวนวันลาป่วยโดยเฉลี่ยต่อปี หมายความว่าคุณสามารถเสนอสวัสดิการที่พนักงานของคุณต้องการได้ สิ่งนี้จะป้องกันไม่ให้พวกเขาป่วยจากการทำงาน

วันที่ป่วยทำให้ บริษัท ของคุณมีสุขภาพที่ดีขึ้น

เมื่อพนักงานมาทำงานป่วย พวกเขาสามารถแพร่เชื้อไข้หวัด หวัด และโรคติดต่ออื่นๆ เมื่อมีคนป่วยมากขึ้น การทำงานให้เสร็จตามกะและรักษาประสิทธิภาพการทำงานให้สูงก็ยากขึ้น แต่เมื่อพนักงานลาป่วย พวกเขาสามารถอยู่บ้านและปกป้องพนักงานคนอื่นๆ และลูกค้าได้

วันที่ป่วยสามารถช่วยชีวิตได้

การศึกษา ของ American Journal of Preventive Medicine ในปี 2565 พบว่าแม้แต่การลาป่วยเพิ่มหนึ่งชั่วโมงก็สามารถยืดอายุพนักงานได้ การศึกษาเดียวกันพบว่า หากเทศมณฑลของสหรัฐฯ กำหนดให้พนักงานลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 40 ชั่วโมง อัตราการตายของคนงานอาจลดลงกว่า 5%

วันที่ป่วยช่วยต่อสู้กับการขาดงาน

การสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนงานเจ็บป่วย คุณไม่ต้องการให้พนักงานไม่ปรากฏตัวและไม่โทรหาเพราะคุณไม่มีนโยบายลาป่วย สิ่งนี้อาจทำให้คุณต้องดิ้นรนเพื่อให้ครอบคลุมกะ

เสนอวันลาป่วย: สร้างนโยบายการลาป่วย

ในที่สุดคนงานของคุณจะต้องหยุดงานหนึ่งวันเพราะเจ็บป่วย ดังนั้นคุณต้องวางแผนล่วงหน้า นี่คือวิธีการ

พูดคุยกับทนายความและความเป็นผู้นำ

ทำความคุ้นเคยกับ FMLA และปรึกษากับทนายความด้านการจ้างงานเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐที่อาจต้องลางานโดยได้รับค่าจ้าง จากนั้น พิจารณาว่าบริษัทของคุณสามารถเสนอการลาหยุดแบบจ่ายค่าจ้างได้หรือไม่ และคุณสามารถเสนอเวลาได้มากน้อยเพียงใด ซึ่งอาจต้องมีการสนทนาอย่างต่อเนื่องกับผู้นำ ทีมการเงินของคุณ และฝ่ายทรัพยากรบุคคล

พิจารณางบประมาณของคุณและการแข่งขัน

นอกจากนี้ คุณยังอาจต้องการดูด้วยว่าจนถึงขณะนี้พนักงานลางานไปนานเท่าใดแล้ว และการแข่งขันของคุณเสนอให้ลาป่วยกี่วัน คุณควรคำนึงถึงงบประมาณของคุณด้วย มุ่งมั่นที่จะเสนอนโยบายการลาป่วยที่น่าดึงดูดซึ่งตรงกับความต้องการของพนักงานโดยไม่กระทบต่อผลกำไรของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายของคุณระบุอย่างชัดเจนว่าสมาชิกในครอบครัวของพนักงานคนใดได้รับความคุ้มครองด้วย

มีระบบ

ให้พนักงานของคุณรู้ว่าต้องทำอย่างไรหากพวกเขาป่วย ไม่ว่าคุณจะให้เวลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ก็ตาม มีนโยบายสำหรับการลาป่วยและการจัดการเวลาลาหยุด สร้างระบบให้ครอบคลุมการทำงานหากพนักงานไม่สามารถเข้ามาได้ในนาทีสุดท้าย คุณสามารถใช้แอป Connecteam Training เพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาต้องทำอะไรหากต้องการลาป่วยทีละขั้นตอน

พร้อมที่จะหมุน

โปรดทราบว่าในหลายกรณี พนักงานอาจไม่สามารถแจ้งให้คุณทราบได้หากพวกเขาป่วย พวกเขาอาจตื่นขึ้นมาไม่สบาย ดังนั้นคุณจะต้องพร้อมที่จะหมุน คุณอาจต้องการเปิดกะหรือใช้ระบบเช่น Connectteam Work Chat วิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถส่งคำขอไปยังพนักงานที่อาจพร้อมทำงานพิเศษเมื่อเพื่อนร่วมงานไม่สบายได้อย่างรวดเร็ว

ติดตาม

นอกเหนือจากนโยบายการลาป่วยแล้ว คุณอาจต้องการสร้างกลยุทธ์การจัดการการขาดงาน ซึ่งจะช่วยให้คุณติดตามและลดการขาดงานที่อาจส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพการทำงาน Connectteam มีเทมเพลตนโยบายการเข้างานฟรีที่คุณสามารถใช้เพื่อเริ่มต้นได้ สามารถช่วยให้คุณแยกความแตกต่างระหว่างคำขอขาดงานที่ชอบด้วยกฎหมายและไม่สามารถยอมรับได้

บทสรุป

พนักงานโดยเฉลี่ยมีวันลาป่วย 7-8 วัน แต่หลายคนไม่ได้ใช้วันหยุด องค์กรของคุณต้องปฏิบัติตาม FMLA เพื่อเสนอวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อป้องกันการทำงาน อาจมีกฎหมายของรัฐที่ต้องพิจารณาด้วย

อย่างไรก็ตาม คุณอาจต้องการพิจารณานโยบายการจ่ายเงินนอกเวลา การเสนอจำนวนวันลาป่วยแบบเหมาจ่ายหรือ PTO แบบไม่จำกัดช่วยให้พนักงานดูแลสุขภาพของตนเองได้ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณดูแลองค์กรของคุณโดยรวม รักษาผลผลิตให้อยู่ในระดับสูง