Пять причин, почему у вас нехватка рабочей силы (с Карлосом дель Посо)

Столкнулись с нехваткой рабочей силы? Как вы думаете, каковы настоящие причины, по которым люди изо всех сил пытаются нанять хороших кандидатов? Или, скажем, вы получаете кандидатов, но не лучших сотрудников. Итак, вы запускаете тотализатор, вкладываете деньги в рекламу на LinkedIn, Indeed или Facebook, чтобы все узнали о вашей работе и умоляли их подать заявку, но затем они медлили с ответом, и вам оставалось только гадать: это правильные люди?

Мы поговорили со многими людьми, изучили их процессы и поняли, что речь идет не только о окончательном найме, но и обо всем процессе . Окончательный найм занимает большую часть этого, но проблема начинается до найма и выходит за его пределы . Это комбинация добавления людей, которые вам нужны, и сохранения людей, которые вам нужны, чтобы вы могли продолжать преуспевать в своем бизнесе.

Сосредоточиться на том, чтобы «получить больше кандидатов», когда процесс найма компании неправильный, больше похоже на добавление большего количества сырья в машину с функциональными проблемами! И вы обнаружите, что некоторые люди не отвечают, даже когда вы выходите и спрашиваете.

Так как это ВАШ бизнес, вы находитесь на этих платформах поиска вакансий от рассвета до заката или время от времени отправляете им электронные письма. И все же, заявители недостаточно хорошо реагируют! Имея опыт работы в различных отраслях промышленности, мы можем указать пять ключевых факторов , которые сводятся к получению подходящих кандидатов высокого уровня:

1. Ваш формат общения

Как вы взаимодействуете с соискателями и потенциальными сотрудниками? Основные формы, которые большинство агентов по найму используют для общения со своими кандидатами, следующие:

• Телефон
• Эл. адрес
• Текст

И мы обнаружили, что из всех существующих способов общения текстовые сообщения являются наиболее эффективными . И одна из самых прекрасных особенностей формата текстовых сообщений заключается в том, что с ним можно многое сделать.

Вы можете буквально ускорить свой процесс, отправляя текстовые сообщения соискателям, как только они подадут заявку. Причина того, что текстовое общение настолько эффективно, заключается в том, что многие люди, претендующие на такую ​​работу, не являются активными пользователями электронной почты. Если они на самом деле не следят за своей электронной почтой, они не заметят, когда вы обратитесь к ним. Итак, вы находите классных парней и пишете им по электронной почте два дня подряд, но, не получив ответа, вы их не учитываете.

Но помните, эти ребята не сидят на LinkedIn так, как это делаете вы . И несправедливо держать их отсутствие ответа там, где они обычно не тусуются против них. Между офисом и полем существует разрыв, и ключевой его частью является то, как мы общаемся друг с другом.

2. Лучшие практики

Хотя есть люди, которые хотят нанять, но не имеют опыта работы с персоналом или рекрутинга, все же важно изучить эти передовые методы рекрутинга, чтобы получить наилучшие результаты. Например, когда вы публикуете вакансию, вам нужно думать о своем описании работы как о маркетинговой части и сообщать обо всех преимуществах вашей компании или должности.

Помните эти советы при создании списков вакансий:

• Сделайте так, чтобы вашу вакансию было легко сканировать.
• Помните, что вы получаете кандидатов в зависимости от тона и содержания ваших объявлений. Если ваш листинг сухой и самодовольный, к вам будут приходить такие же апатичные и нелюбопытные парни.
• Упомяните интересные вещи, которые соискатели могут получить, работая с вами. ** Вам нужно убедиться, что все льготы указаны после важных причин, по которым они изначально предназначались для прочтения вашего сообщения.

Вы не можете ожидать, что соискатели прочитают ваши мысли; так что надо все выложить. Вы должны вывернуть все наизнанку, если хотите, чтобы к вам пришли действительно хорошие парни. Конечно, иногда это может быть неудобно, но лучшие соискатели не увидят необходимости приходить, если вы не будете как можно подробнее рассказывать о вакансии.

Некоторые рекрутеры жалуются, что некоторые соискатели транзакционны в своем подходе. Таким образом, они присоединяются к вашей компании и быстро уходят, чтобы получить предложение о повышении заработной платы на 25 долларов. Вопрос в том, что вы делаете, чтобы ваша вакансия не звучала как сделка? Чем ваша отличается от других скучных вакансий, к которым они привыкли?

Что делает вашу компанию достойной, когда другие приходят с добавленными 25 центами. Здесь, в Hook Agency, например, мы сообщаем кандидатам, которые были открыты для аутсайдеров, когда-то сами были аутсайдерами на рынке труда. Мы открыты для общения с вами, независимо от вашей расы, пола или сексуальной ориентации.

Вашему не обязательно идти по этому пути, но по крайней мере показать немного сердца! Если вы не хотите, чтобы ваши сообщения о вакансиях звучали плоско, добавьте в них немного цвета! Есть тысяча и один способ сделать это, если вы мыслите творчески.

И мы понимаем, что иногда это ужасно, когда вы пытаетесь всеми возможными способами, но все еще не можете найти нужных людей для подачи заявки. Тем не менее, в каждом негативном опыте есть зерно возможности, которая может стать лучшим событием, которое когда-либо случалось с вашей компанией, если оно раскроется.

3. Запуск автоматизации

Вместо того, чтобы связываться с кандидатами вручную и ждать их ответа, насколько, по вашему мнению, их ответ был бы быстрее, если бы вы обращались к ним, как если бы они были входящим лидом? Тут на помощь приходит автоматизация.

Автоматизация может помочь вам гарантировать, что лучшие практики, которые мы обсудили, выполняются последовательно в эффективном формате, таком как обмен текстовыми сообщениями, но она также гарантирует, что эти вещи выполняются БЫСТРО! Таким образом, вы получите лучшие результаты, чем если бы рассылали сообщения о вакансиях каждые два-три дня. Относитесь к кандидатам так, как будто они ваши лиды.

Спросите себя: «Что бы я сделал, если бы это был бизнес? Если бы это была зацепка. Подумайте, как должна работать ваша воронка; скорость и лучшие практики в этой воронке и применяйте их в процессе найма. Это само по себе открывает большой успех.

4. Диверсифицируйте свои источники

У вас может быть один или два способа получения эффективных лидов, но вы не обязательно хотите все время довольствоваться одними и теми же конкретными каналами работы. Обычно вы хотите расправить крылья. Мы видим это во многих компаниях. Поскольку доски объявлений так просты в использовании — вы только публикуете свою вакансию и получаете кандидатов напрямую, они, как правило, полагаются на них как на единственный источник кандидатов.

Доски объявлений великолепны и могут быть эффективными; их просто недостаточно. Только активные соискатели проводят время на досках объявлений, если подумать. Но на таком ограниченном рынке труда, как наш, вы должны представлять свои открытые вакансии перед разной аудиторией . На самом деле, компетентные ребята, которые вам нужны, вероятно, не просматривают свой день на Действительно, чтобы посмотреть, что доступно.

Поэтому вам нужно найти способы расширить свою аудиторию, чтобы охватить парней, которые в настоящее время работают на другой работе. Будь то онлайн или офлайн, активные или пассивные соискатели, вы должны связаться со всеми ними.

5. Рефералы

Рекомендации — это здорово, потому что во многих случаях они проходят предварительную проверку . И вы, как правило, имеете лучшую долговечность и рабочий процесс, когда позволяете своим сотрудникам работать с друзьями в команде. Многие компании строят реферальные программы с бонусами. И мы обнаружили, что ограничения на получение большего количества рефералов обычно делятся на две категории.

1. Держите стремление к рефералам на первом месте в сознании вашей рабочей силы. Потому что, опять же, это проблема внутреннего маркетинга.
2. Получение рефералов, чтобы быть реальными кандидатами, которых вы можете просмотреть. Так что предпочтительнее просто получить их имена и номера от ваших сотрудников, а не заставлять их заполнять двухстраничный документ, в котором спрашивается, где вы учились в средней школе! Цель состоит в том, чтобы настроить процесс, чтобы убедиться, что ваши рефералы предпринимают немедленные действия при обращении к вам.

Вы тоже можете получить высокопроизводительную рабочую силу. Даже если вы считаете, что это проблема соискателя, мы будем рады ее обсудить. Вы были бы ошеломлены, увидев, как автоматизация, внедрение лучших практик и текстовых сообщений, а также диверсификация ваших источников могут позволить вам поставить найм и удержание на автопилоте и сделать вашу компанию лучшим из лучших!