Cinque motivi per cui hai una carenza di manodopera (con Carlos del Pozo)

Di fronte a una carenza di manodopera? Quali pensi siano le vere ragioni per cui le persone faticano ad assumere grandi candidati? Oppure diciamo che stai ricevendo candidati ma non le migliori assunzioni. Quindi ti lanci a tutto campo, accumuli denaro in LinkedIn, Indeed o Facebook Ads, per far conoscere a tutti il ​​tuo lavoro e implorarli di candidarsi, ma poi ritardano nella risposta e rimani a chiederti: "Sono queste le persone giuste?'

Abbiamo parlato con molte persone, approfondito i loro processi e ci siamo resi conto che molto più dell'assunzione finale, si tratta dell'intero processo . L'assunzione finale richiede una grossa fetta di questo, ma il problema inizia prima dell'assunzione e si estende oltre . È una combinazione di aggiungere le persone di cui hai bisogno e mantenere le persone che hai per assicurarti di poter continuare a eccellere nella tua attività.

Puntare a "ottenere più candidati" quando il processo di reclutamento dell'azienda è sbagliato è più come inserire più materie prime in una macchina con problemi funzionali! E scoprirai che alcune persone non rispondono nemmeno quando esci e chiedi.

Quindi, poiché è la TUA attività, sei su queste piattaforme di job boarding dall'alba al tramonto o invii loro e-mail sporadicamente. Eppure, i candidati non stanno rispondendo abbastanza bene! Con la nostra esperienza con una varietà di industrie colletti blu, possiamo sottolineare i cinque fattori chiave per ottenere i candidati di alto livello adatti si riducono tutti a:

1. Il tuo formato di comunicazione

In che modo stai raggiungendo e coinvolgendo candidati e potenziali dipendenti? I moduli principali che la maggior parte degli agenti assumenti utilizzano per comunicare con i propri candidati sono i seguenti:

• Telefono
• E-mail
• Testo

E abbiamo scoperto che, tra tutte le opzioni di comunicazione che esistono là fuori, l'invio di messaggi di testo è la più efficace . E una delle cose più belle del formato dei messaggi di testo è che puoi fare molto con esso.

Puoi letteralmente potenziare il tuo processo inviando messaggi ai candidati non appena si candidano. Il motivo per cui la comunicazione di testo è così efficace è che molte persone che fanno domanda per tali lavori non sono utenti di posta elettronica pesanti. Se non sono davvero in cima alle loro e-mail, non noteranno quando li stai contattando. Quindi trovi dei ragazzi fantastici e gli invii un'e-mail per due giorni di fila, ma se non ricevi risposta, li conteggi.

Ma ricorda, questi ragazzi non siedono su LinkedIn come fai tu . E non è giusto trattenere la loro mancanza di risposta in un posto in cui di solito non si trovano contro di loro. C'è solo quel divario tra l'ufficio e il campo, e una parte cruciale di questo è il modo in cui comunichiamo tra loro.

2. Migliori pratiche

Sebbene ci siano persone che vogliono assumere ma non hanno un background nelle risorse umane o un background nel reclutamento, è comunque importante imparare queste migliori pratiche di reclutamento per ottenere i migliori risultati. Ad esempio, quando pubblichi un lavoro, devi considerare la tua descrizione del lavoro come un elemento di marketing e comunicare tutti i vantaggi della tua azienda o posizione.

Ricorda questi suggerimenti quando crei i tuoi annunci di lavoro:

• Rendi il tuo post di lavoro molto facile da scansionare.
• Ricorda che ottieni candidati in base al tono e al contenuto dei tuoi annunci. Se il tuo annuncio è asciutto e compiacente, vedrai che arrivano gli stessi ragazzi apatici e poco curiosi.
• Menziona le cose interessanti che i candidati possono guadagnare lavorando con te. **Dovresti assicurarti che tutti i vantaggi vengano dopo i motivi importanti per cui inizialmente erano destinati a leggere il tuo post.

Non puoi aspettarti che i candidati leggano la tua mente; quindi devi mettere tutto là fuori. Devi capovolgere tutto se vuoi che arrivino i bravi ragazzi. Naturalmente, farlo a volte può essere scomodo, ma i migliori candidati non vedranno la necessità di venire senza che tu sia il più dettagliato possibile sulla posizione.

Alcuni reclutatori si lamentano del fatto che alcuni candidati sono transazionali nel loro approccio. Quindi si uniscono alla tua azienda e se ne vanno in pochissimo tempo per un'offerta di aumento di stipendio di $ 25. La domanda è: cosa stai facendo per fare in modo che il tuo posto di lavoro non sembri transazionale? Cosa rende il tuo diverso dagli altri posti di lavoro insipidi a cui sono abituati?

Ciò a cui vale la pena attenersi alla tua azienda quando gli altri arrivano con 25 centesimi in più. Qui alla Hook Agency, ad esempio, lo facciamo conoscere ai candidati che erano aperti agli sfavoriti, una volta sfavoriti nel mercato del lavoro. Siamo aperti a parlare con te, qualunque sia la tua razza, genere o orientamento sessuale.

Il tuo non deve andare in questo modo, ma mostra almeno un po' di cuore! Se non vuoi sembrare piatto nei tuoi post di lavoro, aggiungi un po' di colore! Ci sono mille e un modo per farlo se pensi in modo creativo.

E capiamo che a volte è terribile quando provi in ​​tutti i modi possibili ma non riesci ancora a convincere le persone giuste a candidarsi. Tuttavia, ogni esperienza negativa ha il seme di un'opportunità che potrebbe essere la cosa migliore che sia mai accaduta alla tua azienda se si rompesse.

3. Esecuzione dell'automazione

Invece di contattare manualmente i candidati e attendere la loro risposta, quanto pensi che sarebbe più veloce la loro risposta se li avessi contattati come se fossero un lead in entrata? È qui che entra in gioco l'automazione.

L'automazione può aiutarti a garantire che le migliori pratiche di cui abbiamo discusso avvengano in modo coerente, su un formato efficace come i messaggi di testo, ma assicura anche che queste cose avvengano VELOCEMENTE! Quindi otterrai risultati migliori di quelli che avresti se dovessi inviare post di lavoro ogni due o tre giorni. È eccellente trattare i tuoi candidati come se fossero i tuoi contatti.

Chiediti: 'Cosa farei se si trattasse di affari? Se fosse una pista. Pensa a come dovrebbe funzionare la tua canalizzazione; velocità e le migliori pratiche in quella canalizzazione e applicalo al tuo processo di assunzione. Questo di per sé sblocca molto successo.

4. Diversificare le tue fonti

Potresti avere un modo o due per ottenere contatti efficaci, ma non vuoi necessariamente accontentarti sempre degli stessi canali di lavoro specifici. Di solito vuoi aprire le ali. Lo vediamo in molte aziende. Poiché le bacheche di lavoro sono così facili da usare: pubblichi solo il tuo lavoro e ottieni direttamente i candidati, tendono a dipendere da loro come unica fonte di candidati.

Le bacheche di lavoro sono fantastiche e possono essere efficaci; semplicemente non sono sufficienti. Solo le persone in cerca di lavoro attive trascorrono il loro tempo nelle bacheche di lavoro se ci pensi. Ma in un mercato del lavoro limitato come il nostro, devi ottenere le tue posizioni aperte di fronte a un pubblico diverso . In realtà, i ragazzi competenti di cui hai bisogno probabilmente non stanno passando la giornata attraverso Indeed per vedere cosa è disponibile.

Quindi devi trovare il modo di espandere il tuo pubblico per raggiungere i ragazzi che attualmente svolgono altri lavori. Che si tratti di persone in cerca di lavoro online o offline, attive o passive, devi raggiungerle tutte.

5. Referral

I referral sono fantastici perché in molti casi vengono pre-controllati . E tendi ad avere una migliore longevità e flusso di lavoro quando consenti ai tuoi dipendenti di lavorare con gli amici come una squadra. Molte aziende creano programmi di riferimento con bonus. E abbiamo scoperto che i vincoli per ottenere più referral generalmente rientrano in due categorie.

1. Mantenere il desiderio di referral al primo posto nella mente della tua forza lavoro. Perché, ancora una volta, è un problema di marketing interno
2. Far sì che i referral siano candidati effettivi che puoi rivedere. Quindi è preferibile solo ottenere i loro nomi e numeri dai tuoi dipendenti, piuttosto che far compilare loro un documento di due pagine che chiede dove sei andato al liceo! L'obiettivo è impostare un processo per assicurarsi che i tuoi referral agiscano immediatamente per raggiungerti.

Anche tu puoi ottenere una forza lavoro ad alte prestazioni. Anche se pensi che sia un problema del candidato, saremmo entusiasti di discuterne. Rimarrai sbalordito nel vedere come l'utilizzo dell'automazione, l'incorporamento di best practice e messaggi di testo e la diversificazione delle tue fonti possono consentirti di mettere le tue assunzioni e fidelizzazione sul pilota automatico e dare alla tua azienda il meglio del meglio in circolazione!