Lima Alasan Mengapa Anda Memiliki Kekurangan Tenaga Kerja (w/ Carlos del Pozo)

Menghadapi kekurangan tenaga kerja? Menurut Anda apa alasan sebenarnya orang berjuang untuk merekrut pelamar yang hebat? Atau katakanlah Anda mendapatkan pelamar tetapi bukan karyawan terbaik. Jadi Anda meluncurkan habis-habisan, menumpuk uang ke LinkedIn, Memang, atau Iklan Facebook, untuk memberi tahu semua orang tentang pekerjaan Anda dan memohon mereka untuk melamar, tetapi kemudian mereka menunda tanggapan, dan Anda dibiarkan bertanya-tanya, 'Apakah ini orang yang tepat?'

Kami telah berbicara dengan banyak orang, menggali proses mereka, dan menyadari bahwa lebih dari perekrutan terakhir, ini tentang keseluruhan proses . Perekrutan terakhir membutuhkan sebagian besar dari ini, tetapi masalahnya dimulai sebelum mempekerjakan dan melampaui itu . Ini adalah kombinasi dari menambahkan orang-orang yang Anda butuhkan dan mempertahankan orang-orang yang Anda miliki untuk memastikan bahwa Anda dapat terus unggul dalam bisnis Anda.

Menekankan pada 'mendapatkan lebih banyak pelamar' ketika proses rekrutmen perusahaan salah lebih seperti memasukkan lebih banyak bahan mentah ke dalam mesin dengan masalah fungsional! Dan Anda akan menemukan bahwa beberapa orang tidak menanggapi bahkan ketika Anda pergi ke sana dan bertanya.

Jadi karena ini urusan ANDA, Anda berada di platform job boarding ini dari fajar hingga senja, atau mengirim email secara sporadis kepada mereka. Dan tetap saja, pelamar tidak merespons dengan cukup baik! Dengan pengalaman kami dengan berbagai industri berkerah biru, kami dapat menunjukkan lima faktor utama yang membuat pelamar tingkat tinggi yang cocok semuanya bermuara pada:

1. Format Komunikasi Anda

Bagaimana Anda menjangkau dan terlibat dengan pelamar dan calon karyawan? Formulir utama yang digunakan sebagian besar agen perekrutan untuk berkomunikasi dengan pelamar mereka adalah sebagai berikut:

• Telepon
• Surel
• Teks

Dan kami telah menemukan, bahwa dari semua opsi komunikasi yang ada di luar sana, SMS adalah yang paling efektif . Dan salah satu hal terindah tentang format pesan teks adalah Anda dapat melakukan banyak hal dengannya.

Anda benar-benar dapat meningkatkan proses Anda dengan mengirim SMS ke pelamar segera setelah mereka melamar. Alasan mengapa komunikasi teks sangat efektif adalah karena banyak orang yang melamar pekerjaan seperti itu bukanlah pengguna email yang berat. Jika mereka tidak benar-benar mengetahui email mereka, mereka tidak akan menyadarinya saat Anda menghubungi mereka. Jadi, Anda menemukan beberapa pria hebat, dan Anda mengirim email kepada mereka selama dua hari berturut-turut, tetapi karena tidak mendapat tanggapan, Anda menghitungnya.

Tapi ingat, orang-orang ini tidak duduk di LinkedIn seperti Anda . Dan tidak adil untuk menahan kurangnya tanggapan mereka di suatu tempat yang biasanya tidak mereka lawan. Hanya ada kesenjangan antara kantor dan lapangan, dan bagian penting dari itu adalah bagaimana kita berkomunikasi satu sama lain.

2. Praktik Terbaik

Meskipun ada orang yang ingin merekrut tetapi tidak memiliki latar belakang SDM atau latar belakang perekrutan, tetap penting untuk mempelajari praktik perekrutan terbaik ini untuk mendapatkan hasil terbaik. Misalnya, ketika Anda memposting pekerjaan, Anda perlu memikirkan deskripsi pekerjaan Anda sebagai bagian pemasaran dan mengomunikasikan semua manfaat perusahaan atau posisi Anda.

Ingat tips ini saat membuat daftar pekerjaan Anda:

• Jadikan posting pekerjaan Anda sangat mudah untuk dipindai.
• Ingatlah bahwa Anda mendapatkan pelamar berdasarkan nada dan konten iklan Anda. Jika daftar Anda kering dan puas, Anda akan mendapatkan orang-orang apatis dan tidak ingin tahu yang sama datang.
• Sebutkan hal-hal menarik yang dapat diperoleh pelamar dengan bekerja sama dengan Anda. **Anda harus memastikan bahwa semua keuntungan datang setelah alasan penting yang awalnya dimaksudkan untuk membaca postingan Anda.

Anda tidak bisa mengharapkan pelamar membaca pikiran Anda; jadi Anda harus meletakkan semuanya di luar sana. Anda harus membalikkan semuanya jika Anda ingin orang-orang yang benar-benar baik datang. Tentu saja, kadang-kadang melakukannya mungkin tidak nyaman, tetapi pelamar teratas tidak akan melihat kebutuhan untuk datang tanpa Anda sedetail mungkin tentang posisi tersebut.

Beberapa perekrut mengeluh bahwa beberapa pelamar bersikap transaksional dalam pendekatan mereka. Jadi, mereka bergabung dengan perusahaan Anda dan segera pergi untuk mendapatkan tawaran kenaikan gaji $25. Pertanyaannya, apa yang Anda lakukan agar lowongan pekerjaan Anda tidak terdengar transaksional? Apa yang membuat Anda berbeda dari posting pekerjaan hambar lainnya yang biasa mereka lakukan?

Apa yang membuat perusahaan Anda layak untuk dipertahankan ketika orang lain datang dengan tambahan 25 sen. Di sini, di Hook Agency, misalnya, kami memberi tahu pelamar yang terbuka untuk diremehkan, yang dulunya diremehkan ke pasar kerja sendiri. Kami terbuka untuk berbicara dengan Anda, apa pun ras, jenis kelamin, atau orientasi seksual Anda.

Anda tidak harus pergi dengan cara ini, tetapi tunjukkan hati Anda setidaknya! Jika Anda tidak ingin terdengar datar di postingan pekerjaan Anda, tambahkan beberapa warna pada postingan tersebut! Ada seribu satu cara untuk melakukan ini jika Anda berpikir kreatif.

Dan kami memahami bahwa terkadang, rasanya tidak enak ketika Anda mencoba segala cara yang mungkin tetapi tetap tidak bisa mendapatkan orang yang tepat untuk melamar. Namun, setiap pengalaman negatif memiliki benih peluang yang mungkin menjadi hal terbaik yang pernah terjadi pada perusahaan Anda jika terbuka.

3. Menjalankan Otomatisasi

Alih-alih menjangkau pelamar secara manual dan menunggu tanggapan mereka, menurut Anda seberapa cepat tanggapan mereka jika Anda menjangkau seolah-olah mereka adalah petunjuk masuk? Di sinilah otomatisasi masuk.

Otomatisasi dapat membantu Anda memastikan bahwa praktik terbaik yang telah kita diskusikan terjadi secara konsisten, melalui format yang efektif seperti perpesanan teks – tetapi juga memastikan hal itu terjadi dengan CEPAT! Jadi, Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik daripada jika Anda mengirimkan lowongan pekerjaan setiap dua hingga tiga hari. Sangat baik untuk memperlakukan pelamar Anda seperti mereka adalah prospek Anda.

Tanyakan pada diri sendiri, 'Apa yang akan saya lakukan jika ini adalah bisnis? Jika itu adalah petunjuk. Pikirkan tentang cara kerja corong Anda; kecepatan dan praktik terbaik di corong itu, dan terapkan itu pada proses perekrutan Anda. Itu sendiri membuka banyak kesuksesan.

4. Diversifikasi Sumber Anda

Anda mungkin memiliki satu atau dua cara untuk mendapatkan prospek yang efektif, tetapi Anda tidak harus selalu puas dengan saluran pekerjaan tertentu yang sama sepanjang waktu. Anda biasanya ingin melebarkan sayap. Kami melihat ini dengan banyak perusahaan. Karena papan pekerjaan sangat mudah digunakan—Anda hanya memposting pekerjaan Anda dan mendapatkan pelamar secara langsung, mereka cenderung bergantung pada mereka sebagai satu-satunya sumber pelamar.

Papan pekerjaan sangat bagus dan bisa efektif; mereka tidak cukup. Hanya pencari kerja aktif yang menghabiskan waktu mereka di papan pekerjaan jika Anda memikirkannya. Tetapi di pasar tenaga kerja yang terbatas seperti kita, Anda harus membuka posisi di depan audiens yang berbeda . Sebenarnya, orang-orang yang kompeten yang Anda butuhkan mungkin tidak menggulirkan hari mereka melalui Memang untuk melihat apa yang tersedia.

Jadi, Anda harus menemukan cara untuk memperluas audiens Anda untuk menjangkau orang-orang yang saat ini bekerja di pekerjaan lain. Baik pencari kerja online atau offline, aktif atau pasif, Anda harus menjangkau semuanya.

5. Rujukan

Rujukan luar biasa karena mereka sudah diperiksa sebelumnya dalam banyak kasus . Dan Anda cenderung memiliki umur panjang dan alur kerja yang lebih baik ketika Anda mengizinkan karyawan Anda bekerja dengan teman sebagai sebuah tim. Banyak perusahaan membangun program rujukan dengan bonus. Dan kami telah menemukan bahwa kendala untuk mendapatkan lebih banyak rujukan umumnya terbagi dalam dua kategori.

1. Menjaga keinginan untuk rujukan tetap di benak tenaga kerja Anda. Karena, sekali lagi, ini masalah pemasaran internal
2. Mendapatkan rujukan untuk menjadi pelamar aktual yang dapat Anda tinjau. Jadi lebih baik untuk mendapatkan nama dan nomor mereka dari karyawan Anda, daripada meminta mereka untuk mengisi dokumen dua halaman yang menanyakan di mana Anda pergi ke sekolah menengah! Tujuannya adalah untuk mengatur proses untuk memastikan rujukan Anda mengambil tindakan segera untuk mendapatkan Anda.

Anda juga bisa mendapatkan tenaga kerja yang berkinerja tinggi. Bahkan jika menurut Anda ini adalah masalah pelamar, kami akan dengan senang hati mendiskusikannya. Anda akan tercengang melihat bagaimana menjalankan otomatisasi, menyematkan praktik terbaik dan pesan teks, dan mendiversifikasi sumber Anda dapat memungkinkan Anda menempatkan perekrutan dan retensi Anda secara otomatis dan membuat perusahaan Anda menjadi yang terbaik dari yang terbaik di luar sana!