İşgücü Kıtlığınızın Beş Sebebi (Carlos del Pozo ile)

İş gücü sıkıntısıyla mı karşı karşıyasınız? Sizce insanların harika adayları işe almakta zorlanmasının gerçek nedenleri nelerdir? Ya da diyelim ki başvuranlar alıyorsunuz ama en iyi işe alımlar almıyorsunuz. Böylece herkesin işinizi bilmesini sağlamak ve başvuruda bulunmalarını rica etmek için her şeyi başlatır, LinkedIn, Indeed veya Facebook Reklamlarına para yığarsınız, ancak daha sonra yanıt vermeyi geciktirirler ve merak etmeye bırakılırsınız: bunlar doğru insanlar mı?'

Birçok insanla konuştuk, süreçlerini inceledik ve bunun son işe alımdan çok daha fazlasının tüm süreçle ilgili olduğunu fark ettik. Son işe alım bunun çok büyük bir kısmını kapsıyor, ancak sorun işe almadan önce başlıyor ve bunun ötesine uzanıyor . İhtiyacınız olan kişileri eklemenin ve işinizde mükemmelliğe devam edebilmenizi sağlamak için sahip olduğunuz kişileri tutmanın bir birleşimidir.

Şirketin işe alım süreci yanlış olduğunda 'daha fazla başvuru sahibine' odaklanmak, daha çok işlevsel sorunları olan bir makineye daha fazla hammadde koymak gibidir! Ve bazı insanların dışarı çıkıp sorduğunuzda bile yanıt vermediğini göreceksiniz.

Bu SİZİN işiniz olduğu için, şafaktan gün batımına kadar bu işe biniş platformlarındasınız veya ara sıra onlara e-posta gönderiyorsunuz. Ve yine de, başvuranlar yeterince iyi yanıt vermiyor! Çeşitli mavi yakalı sektörlerdeki tecrübemiz ile şunu belirtebiliriz: Uygun üst düzey başvuru sahiplerini elde eden beş temel faktör aşağıdaki gibidir:

1. İletişim Formatınız

Başvuru sahiplerine ve potansiyel çalışanlara nasıl ulaşıyorsunuz ve onlarla nasıl etkileşim kuruyorsunuz? Çoğu işe alım acentesinin başvuru sahipleriyle iletişim kurmak için kullandığı ana formlar şunlardır:

• Telefon
• E-posta
• Metin

Ve orada bulunan tüm iletişim seçeneklerinden en etkilisinin mesajlaşma olduğunu bulduk. Ve kısa mesaj formatı ile ilgili en güzel şeylerden biri, onunla çok şey yapabilmenizdir.

Başvuranlara başvurdukları anda mesaj atarak sürecinizi tam anlamıyla hızlandırabilirsiniz. Metin iletişiminin bu kadar etkili olmasının nedeni, bu tür işlere başvuran birçok kişinin yoğun e-posta kullanıcıları olmamasıdır. E-postalarına gerçekten hakim değillerse, onlara ulaştığınızı fark etmezler. Harika adamlar buluyorsunuz ve onlara iki gün boyunca e-posta gönderiyorsunuz, ancak yanıt alamayınca onları yok sayıyorsunuz.

Ancak unutmayın, bu adamlar LinkedIn'de sizin gibi oturmuyor . Ve tepki eksikliğini, genellikle onlara karşı takılmadıkları bir yerde tutmak adil değil. Ofis ve saha arasında sadece bir boşluk var ve bunun çok önemli bir kısmı birbirimizle nasıl iletişim kurduğumuzdur.

2. En İyi Uygulamalar

İşe almak isteyen ancak İK geçmişine veya işe alma geçmişine sahip olmayan insanlar olsa da, en iyi sonuçları elde etmek için bu en iyi işe alma uygulamalarını öğrenmek yine de önemlidir. Örneğin, bir iş ilanı yayınladığınızda, iş tanımınızı bir pazarlama parçası olarak düşünmeniz ve şirketinizin veya pozisyonunuzun tüm faydalarını iletmeniz gerekir.

İş listelerinizi oluştururken bu ipuçlarını unutmayın:

• İş ilanınızın taranmasını çok kolay hale getirin.
• Reklamlarınızın tonuna ve içeriğine göre başvuranlar aldığınızı unutmayın. Kaydınız kuru ve kayıtsızsa, aynı ilgisiz ve ilgisiz adamlarla karşılaşacaksınız.
• Başvuru sahiplerinin sizinle çalışarak kazanacakları heyecan verici şeylerden bahsedin. **Tüm avantajların, başlangıçta gönderinizi okumak için amaçlanan önemli nedenlerden sonra geldiğinden emin olmanız gerekir.

Başvuranların aklınızı okumasını bekleyemezsiniz; bu yüzden hepsini oraya koymak zorundasın. Gerçekten iyi adamların gelmesini istiyorsan her şeyi ters yüz etmelisin. Tabii ki, bunu yapmak bazen rahatsız edici olabilir, ancak en iyi başvuru sahipleri, pozisyon hakkında mümkün olduğunca ayrıntılı bilgi vermeden gelme gereğini görmeyecektir.

Bazı işe alım uzmanları, bazı başvuru sahiplerinin yaklaşımlarında işlemsel olduğundan şikayet ediyor. Böylece şirketinize katılırlar ve 25$'lık bir maaş artışı teklifi için hemen ayrılırlar. Soru şu ki, iş ilanınızın işlemsel görünmemesi için ne yapıyorsunuz? Sizinki, alışık oldukları diğer mülayim iş ilanlarından farklı kılan nedir?

Başkaları ek bir 25 sentle geldiğinde şirketinizi bağlı kalmaya değer kılan şey nedir? Örneğin, burada Hook Agency'de, bir zamanlar iş piyasasına kendimiz giren zayıf adaylara açık olan başvuru sahiplerine bildiriyoruz. Irkınız, cinsiyetiniz veya cinsel yöneliminiz ne olursa olsun sizinle konuşmaya açığız.

Seninki bu şekilde gitmek zorunda değil, ama en azından biraz yürek göster! İş ilanlarınızda düz görünmek istemiyorsanız, onlara biraz renk katın! Yaratıcı düşünürseniz, bu konuda gitmenin bin bir yolu var.

Ve bazen, mümkün olan her yolu denediğinizde, ancak yine de doğru insanları başvuruda bulamadığınızda, bunun korkunç hissettirdiğini anlıyoruz. Bununla birlikte, her olumsuz deneyim, şirketinizin başına gelen en iyi şey olabilecek bir fırsatın tohumunu taşır.

3. Otomasyonu Çalıştırma

Başvuranlara manuel olarak ulaşmak ve yanıtlarını beklemek yerine, onlar gelen bir müşteriymiş gibi ulaşmış olsaydınız, yanıtlarının ne kadar hızlı olacağını düşünüyorsunuz? Otomasyon burada devreye giriyor.

Otomasyon, tartıştığımız en iyi uygulamaların kısa mesaj gibi etkili bir formatta tutarlı bir şekilde gerçekleşmesini sağlamanıza yardımcı olabilir - ancak aynı zamanda bunların HIZLI olmasını da sağlar! Böylece, her iki veya üç günde bir iş ilanı gönderiyor olsaydınız elde edeceğiniz sonuçlardan daha iyi sonuçlar elde edersiniz. Başvuranlarınıza, potansiyel müşterilerinizmiş gibi davranmak harika.

Kendinize sorun, 'Bu bir iş olsaydı ne yapardım? Eğer bir ipucu olsaydı. Dönüşüm huninizin nasıl çalışması gerektiğini düşünün; bu hunideki hız ve en iyi uygulamaları öğrenin ve bunu işe alım sürecinize uygulayın. Bu başlı başına birçok başarının kilidini açar.

4. Kaynaklarınızı Çeşitlendirmek

Etkili olası satışlar elde etmek için bir veya iki yolunuz olabilir, ancak her zaman aynı belirli iş kanallarına razı olmak istemezsiniz. Genellikle kanatlarınızı açmak istersiniz. Bunu birçok firmada görüyoruz. İş ilan panolarının kullanımı çok kolay olduğu için - yalnızca işinizi yayınlarsınız ve başvuru sahiplerini doğrudan alırsınız, tek başvuru kaynağı olarak onlara bağımlı olma eğilimindedirler.

İş panoları harikadır ve etkili olabilir; onlar sadece yeterli değil. Düşünürseniz, yalnızca aktif iş arayanlar zamanlarını iş panolarında geçirirler. Ancak bizimki gibi kısıtlı bir işgücü piyasasında , açık pozisyonlarınızı farklı kitlelerin önüne çıkarmanız gerekiyor . Aslında, ihtiyacınız olan yetkin adamlar muhtemelen nelerin mevcut olduğunu görmek için günlerini Indeed'de kaydırmazlar.

Bu nedenle, şu anda başka işlerde çalışan erkeklere ulaşmak için hedef kitlenizi genişletmenin yollarını bulmalısınız. İster online ister offline, aktif veya pasif iş arayanların hepsine ulaşmanız gerekiyor.

5. Tavsiyeler

Tavsiyeler harika çünkü birçok durumda önceden incelenmiş olarak geliyorlar . Çalışanlarınızın arkadaşlarınızla ekip olarak çalışmasına izin verdiğinizde daha uzun ömürlü ve iş akışına sahip olma eğilimindesiniz. Birçok şirket, bonuslarla tavsiye programları oluşturur. Ve daha fazla tavsiye alma konusundaki kısıtlamaların genellikle iki kategoriye ayrıldığını gördük.

1. Yönlendirme arzusunu işgücünüzün zihninde en üstte tutmak. Çünkü, yine, bu bir iç pazarlama sorunudur.
2. Yönlendirmeleri, gözden geçirebileceğiniz gerçek başvuru sahipleri olarak almak. Bu nedenle, liseye nereye gittiğinizi soran iki sayfalık bir belgeyi doldurmalarını sağlamak yerine, çalışanlarınızdan sadece isimlerini ve numaralarını almanız tercih edilir! Amaç, tavsiyelerinizin size ulaşmak için hemen harekete geçmesini sağlamak için bir süreç oluşturmaktır.

Siz de yüksek performanslı bir iş gücü elde edebilirsiniz. Bunun bir aday sorunu olduğunu düşünseniz bile, bunu tartışmaktan heyecan duyarız. Otomasyon üzerinde çalışmanın, en iyi uygulamaları ve metin mesajlarını gömmenin ve kaynaklarınızı çeşitlendirmenin, işe alma ve elde tutmayı otomatik pilota geçirmenize ve şirketinizi oradaki en iyinin en iyisini elde etmenize nasıl olanak tanıdığını görünce şaşıracaksınız!