노동력이 부족한 5가지 이유 (w/ Carlos del Pozo)
게시 됨: 2022-06-16노동력 부족에 직면해 있습니까? 사람들이 훌륭한 지원자를 고용하기 위해 고군분투하는 진짜 이유는 무엇이라고 생각합니까? 또는 당신이 지원자를 얻었지만 최고의 고용은 얻지 못했다고 가정해 봅시다. 그래서 당신은 모든 사람에게 당신의 직업에 대해 알리고 지원을 간청하기 위해 총력을 기울이고 LinkedIn, 인디드 또는 Facebook 광고에 돈을 쏟아붓습니다. 이 사람들이 맞나요?'
우리는 많은 사람들과 이야기를 나누었고 그들의 프로세스를 파고 들었고 최종 채용보다 훨씬 더 중요한 것이 전체 프로세스 라는 것을 깨달았습니다. 최종 고용은 이것의 엄청난 덩어리를 차지하지만 문제는 고용 이전에 시작되어 그 이상으로 확장됩니다 . 필요한 사람을 추가하고 비즈니스에서 계속해서 탁월한 성과를 낼 수 있도록 필요한 사람을 유지하는 것의 조합입니다.
회사의 채용 절차가 잘못되었을 때 '더 많은 지원자 확보'에 초점을 맞추는 것은 기능에 문제가 있는 기계에 더 많은 원자재를 넣는 것과 같습니다! 그리고 당신이 거기에 가서 물어봐도 어떤 사람들은 응답하지 않는다는 것을 알게 될 것입니다.
귀하의 비즈니스이기 때문에 새벽부터 황혼까지 이러한 구직 플랫폼에 있거나 산발적으로 이메일을 보내야 합니다. 그리고 아직도, 지원자들은 충분히 잘 응답하지 않습니다! 다양한 블루칼라 산업에 대한 경험을 통해 우리는 다음을 지적할 수 있습니다. 적합한 고급 지원자를 확보하는 5가지 핵심 요소 는 다음과 같습니다.
1. 커뮤니케이션 형식
지원자 및 잠재적 직원에게 어떻게 연락하고 참여합니까? 대부분의 고용 에이전트가 지원자와 의사 소통하는 데 사용하는 주요 양식은 다음과 같습니다.
- 핸드폰
- 이메일
- 텍스트
그리고 우리는 존재하는 모든 커뮤니케이션 옵션 중에서 문자 메시지가 가장 효과적이라는 것을 발견했습니다. 그리고 문자 메시지 형식의 가장 아름다운 점 중 하나는 많은 작업을 수행할 수 있다는 것입니다.
지원자가 지원하는 즉시 문자 메시지를 보내 문자 그대로 프로세스를 향상시킬 수 있습니다. 문자 커뮤니케이션이 효과적인 이유 는 그러한 직업에 지원하는 많은 사람들이 이메일을 많이 사용하지 않기 때문입니다. 그들이 이메일을 잘 관리하지 않는다면, 당신이 그들에게 연락할 때 눈치채지 못할 것입니다. 그래서 당신은 멋진 사람들을 찾고 이틀 연속 이메일을 보내지만 응답이 없으면 제외합니다.
그러나 이 사람들은 당신처럼 LinkedIn에 앉아 있지 않습니다 . 그리고 그들이 평소에 어울리지 않는 곳에서 그들의 반응 부족을 참는 것은 공평하지 않습니다. 사무실과 현장 사이에는 그 정도의 차이가 있으며, 그 중 중요한 부분은 우리가 서로 의사 소통하는 방식입니다.
2. 모범 사례
채용하고 싶지만 HR 배경이나 채용 배경이 없는 사람들이 있지만 최상의 결과를 얻으려면 이러한 최고의 채용 방법을 배우는 것이 여전히 중요합니다. 예를 들어, 직업을 게시할 때 직업 설명을 마케팅 자료로 생각하고 회사 또는 직위의 모든 이점을 전달해야 합니다.
구인 목록을 작성할 때 다음 팁을 기억하십시오.
- 채용 게시물을 매우 쉽게 스캔할 수 있습니다.
- 광고의 어조와 내용에 따라 지원자를 얻는다는 점을 기억하십시오. 귀하의 목록이 건조하고 안일하면 같은 냉담하고 호기심이 없는 사람들이 찾아옵니다.
- 지원자가 당신과 함께 일함으로써 얻을 수 있는 흥미진진한 것들을 언급하십시오. **모든 특전이 처음에 귀하의 게시물을 읽게 된 중요한 이유 다음에 오는지 확인해야 합니다.
지원자가 당신의 마음을 읽을 것이라고 기대할 수는 없습니다. 그래서 당신은 모든 것을 거기에 넣어야합니다. 정말 좋은 사람들이 오게 하려면 모든 것을 뒤집어야 합니다. 물론 그렇게 하는 것이 때때로 불편할 수 있지만 상위 지원자는 귀하가 해당 위치에 대해 최대한 자세히 설명하지 않고는 올 필요를 느끼지 못할 것입니다.
일부 채용 담당자는 일부 지원자가 접근 방식이 거래적이라고 불평합니다. 그래서 그들은 당신의 회사에 합류하고 $25의 급여 인상 제안을 위해 즉시 떠나게 됩니다. 문제는 귀하의 직업 게시물이 거래가 되지 않도록 하기 위해 무엇을 하고 계십니까? 그들이 익숙한 다른 평범한 직업 게시물과 다른 점은 무엇입니까?
다른 사람들이 25센트를 추가할 때 회사를 고수할 가치가 있는 이유는 무엇입니까? 예를 들어 여기 Hook Agency에서 우리는 약자에게 열려 있던 지원자에게 이 사실을 알립니다. 인종, 성별 또는 성적 취향이 무엇이든 상관없이 우리는 당신과 대화할 수 있습니다.
이대로 갈 필요는 없지만 최소한 마음을 보여주세요! 당신이 당신의 직업 게시물에 단조롭게 들리고 싶지 않다면 그것에 약간의 색상을 추가하십시오! 당신이 창의적으로 생각한다면 이것에 대해 갈 수 있는 방법은 천 가지가 있습니다.
그리고 우리는 때때로 가능한 모든 방법을 시도했지만 여전히 적합한 사람을 지원하지 못할 때 끔찍하게 느낀다는 것을 이해합니다. 그러나 모든 부정적인 경험에는 회사가 문을 열면 가장 좋은 일이 될 수 있는 기회의 씨앗이 있습니다.
3. 자동화 실행
지원자에게 수동으로 연락하고 응답을 기다리는 대신, 마치 인바운드 리드인 것처럼 연락을 취했다면 지원자의 응답이 얼마나 더 빨랐을 것 같습니까? 여기에서 자동화가 등장합니다.
자동화는 우리가 논의한 모범 사례가 문자 메시지와 같은 효과적인 형식을 통해 일관되게 발생하고 있는지 확인하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 이러한 일이 빠르게 진행되도록 합니다! 따라서 2~3일마다 채용 공고를 보내는 것보다 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다. 지원자를 리드처럼 대하는 것이 좋습니다.
스스로에게 '이것이 비즈니스라면 어떻게 하시겠습니까? 리드라면. 유입경로가 어떻게 작동해야 하는지 생각해 보십시오. 해당 유입경로의 속도와 모범 사례를 파악하고 이를 채용 프로세스에 적용합니다. 그 자체로 많은 성공을 거둘 수 있습니다.
4. 소스 다양화
효과적인 리드를 얻는 방법에는 한두 가지가 있을 수 있지만 항상 동일한 특정 작업 채널에 안주하고 싶지는 않습니다. 일반적으로 날개를 펼치기를 원합니다. 우리는 많은 회사에서 이것을 봅니다. 구인 게시판은 사용하기 매우 쉽기 때문에 구인 정보를 게시하고 지원자를 직접 받기만 하면 지원자의 유일한 출처로 의존하는 경향이 있습니다.
구인 게시판은 훌륭하고 효과적일 수 있습니다. 그들은 충분하지 않습니다. 생각해보면 활동적인 구직자만이 구인 게시판에서 시간을 보냅니다. 그러나 우리와 같이 제한된 노동 시장 에서는 다양한 청중 앞에서 공개 포지션을 취해야 합니다. 사실, 당신이 필요로 하는 유능한 사람들은 아마도 사용 가능한 것을 보기 위해 인디드를 스크롤하지 않을 것입니다.
따라서 현재 다른 일을 하고 있는 사람들에게 도달하기 위해 청중을 확장할 방법을 찾아야 합니다. 온라인이든 오프라인이든, 능동적이든 수동적이든 구직자 모두에게 도달해야 합니다.
5. 추천
추천은 많은 경우 사전 심사를 거치기 때문에 매우 좋습니다. 직원들이 친구와 팀을 이루어 작업할 수 있도록 하면 수명과 워크플로가 더 좋아지는 경향이 있습니다. 많은 회사에서 보너스로 추천 프로그램을 구축합니다. 그리고 우리는 더 많은 추천을 받는 데 대한 제약이 일반적으로 두 가지 범주로 분류된다는 것을 발견했습니다.
- 추천에 대한 열망을 직원의 마음에 최우선으로 두십시오. 다시 말하지만 내부 마케팅 문제이기 때문에
- 귀하가 검토할 수 있는 실제 지원자가 되도록 추천을 받습니다. 따라서 직원에게 고등학교를 어디 갔는지 묻는 두 페이지짜리 문서를 작성하게 하는 것보다 직원에게서 이름과 번호를 받는 것이 좋습니다! 목표는 추천인이 귀하에게 연락하는 즉시 조치를 취하도록 하는 프로세스를 설정하는 것입니다.
당신도 고성과 인력을 얻을 수 있습니다. 지원자의 문제라고 생각하시더라도 기꺼이 논의해 드리겠습니다. 자동화를 실행하고, 모범 사례와 문자 메시지를 포함하고, 소스를 다양화하여 채용 및 유지를 자동 조종 장치로 설정하고 회사가 최고를 달성할 수 있는 방법을 보고 깜짝 놀라게 될 것입니다!