Pięć powodów, dla których masz niedobór siły roboczej (z Carlosem del Pozo)

W obliczu braku siły roboczej? Jak myślisz, jakie są prawdziwe powody, dla których ludzie mają trudności z zatrudnieniem świetnych kandydatów? Albo powiedzmy, że otrzymujesz kandydatów, ale nie najlepszych pracowników. Więc uruchamiasz wszystko, gromadzisz pieniądze na LinkedIn, Indeed lub Facebook Ads, aby wszyscy wiedzieli o swojej pracy i błagali ich o aplikowanie, ale potem zwlekają z odpowiedzią, a Ty możesz się zastanawiać: „Czy czy to właściwi ludzie?

Rozmawialiśmy z wieloma osobami, zagłębiliśmy się w ich procesy i zdaliśmy sobie sprawę, że znacznie więcej niż ostateczne zatrudnienie, chodzi o cały proces . Ostateczne zatrudnienie zajmuje ogromną część tego, ale problem zaczyna się przed zatrudnieniem i wykracza poza to . Jest to połączenie dodawania osób, których potrzebujesz, i zatrzymywania osób, których potrzebujesz, aby zapewnić sobie dalsze doskonalenie w swojej firmie.

Skupienie się na „zdobyciu większej liczby kandydatów”, gdy proces rekrutacji w firmie jest nieprawidłowy, przypomina bardziej wkładanie większej ilości surowców do maszyny z problemami funkcjonalnymi! A przekonasz się, że niektórzy ludzie nie odpowiadają nawet wtedy, gdy wyjdziesz i zapytasz.

Ponieważ to TWÓJ biznes, jesteś na tych platformach pracy od świtu do zmierzchu lub sporadycznie wysyłasz do nich e-maile. A mimo to kandydaci nie odpowiadają wystarczająco dobrze! Dzięki naszemu doświadczeniu z różnymi branżami robotniczymi możemy wskazać pięć kluczowych czynników , które wpływają na pozyskanie odpowiednich kandydatów na wysokim poziomie, sprowadza się do:

1. Twój format komunikacji

W jaki sposób docierasz do kandydatów i potencjalnych pracowników i angażujesz się w nie? Główne formy, z których korzysta większość agentów rekrutacyjnych do komunikowania się z kandydatami, są następujące:

• Telefon
• E-mail
• Tekst

Odkryliśmy, że spośród wszystkich dostępnych opcji komunikacji SMS-y są najskuteczniejsze . Jedną z najpiękniejszych rzeczy w formacie wiadomości tekstowych jest to, że możesz z nim wiele zrobić.

Możesz dosłownie przyspieszyć swój proces, wysyłając SMS-y do kandydatów, gdy tylko zgłoszą się. Powodem, dla którego komunikacja tekstowa jest tak skuteczna, jest to, że wiele osób ubiegających się o taką pracę nie jest dużymi użytkownikami poczty e-mail. Jeśli tak naprawdę nie są na bieżąco ze swoimi e-mailami, nie zauważą, kiedy się z nimi kontaktujesz. Więc znajdujesz niesamowitych facetów i wysyłasz im e-maile przez dwa dni z rzędu, ale gdy nie otrzymujesz odpowiedzi, odliczasz ich.

Pamiętaj jednak, że ci faceci nie siedzą na LinkedIn w taki sposób, jak ty . I nie jest sprawiedliwe utrzymywanie ich braku odpowiedzi w miejscu, w którym zwykle nie spędzają czasu przeciwko nim. Po prostu jest ta przepaść między biurem a terenem, a kluczową częścią tego jest sposób, w jaki się ze sobą komunikujemy.

2. Najlepsze praktyki

Chociaż są ludzie, którzy chcą zatrudnić, ale nie mają doświadczenia z zakresu HR ani rekrutacji, nadal ważne jest, aby nauczyć się tych najlepszych praktyk rekrutacyjnych, aby uzyskać najlepsze wyniki. Na przykład, kiedy publikujesz ofertę pracy, musisz myśleć o swoim opisie stanowiska jako o elemencie marketingowym i komunikować wszystkie korzyści płynące z Twojej firmy lub stanowiska.

Pamiętaj o tych wskazówkach podczas tworzenia ofert pracy:

• Spraw, aby Twoje ogłoszenie było bardzo łatwe do skanowania.
• Pamiętaj, że pozyskujesz kandydatów na podstawie tonu i treści Twoich reklam. Jeśli Twoja oferta jest sucha i zadowalająca, dostaniesz tych samych apatycznych i nieciekawych facetów.
• Wspomnij o ekscytujących rzeczach, które kandydaci mogą zyskać dzięki współpracy z Tobą. **Musisz upewnić się, że wszystkie bonusy pochodzą z ważnych powodów, dla których początkowo miały przeczytać Twój post.

Nie możesz oczekiwać, że kandydaci będą czytać w twoich myślach; więc musisz to wszystko umieścić. Musisz wywrócić to wszystko na lewą stronę, jeśli chcesz, żeby przyszli naprawdę dobrzy ludzie. Oczywiście może to być czasami niewygodne, ale najlepsi kandydaci nie zobaczą potrzeby przyjścia bez podania tak szczegółowej informacji o stanowisku, jak to tylko możliwe.

Niektórzy rekruterzy skarżą się, że niektórzy kandydaci są transakcyjni w swoim podejściu. Dołączają więc do Twojej firmy i odchodzą w mgnieniu oka po ofertę podwyżki o 25 USD. Pytanie brzmi, co robisz, aby Twoje stanowisko pracy nie brzmiało transakcyjnie? Co odróżnia twoje stanowisko od innych nijakich stanowisk, do których są przyzwyczajeni?

Co sprawia, że ​​Twoja firma jest warta trzymania się, gdy inni przychodzą z dodatkowymi 25 centami. W Hook Agency, na przykład, informujemy o tym kandydatów, którzy byli otwarci na słabszych, którzy kiedyś sami byli słabszymi na rynku pracy. Jesteśmy otwarci na rozmowę z Tobą, bez względu na rasę, płeć lub orientację seksualną.

Twoja nie musi iść w tę stronę, ale przynajmniej pokaż trochę serca! Jeśli nie chcesz, aby Twoje ogłoszenia o pracy brzmiały płasko, dodaj do nich trochę koloru! Jeśli myślisz kreatywnie, możesz to zrobić na tysiąc i jeden sposób.

Rozumiemy, że czasami to okropne, gdy próbujesz w każdy możliwy sposób, ale nadal nie możesz nakłonić odpowiednich osób do złożenia wniosku. Jednak każde negatywne doświadczenie ma zalążek szansy, która może być najlepszą rzeczą, jaka kiedykolwiek przydarzyła się Twojej firmie, jeśli się zepsuje.

3. Uruchamianie automatyzacji

Zamiast docierać do kandydatów ręcznie i czekać na ich odpowiedź, jak myślisz, o ile szybsza byłaby ich odpowiedź, gdybyś skontaktował się z kandydatami tak, jakby byli potencjalnym potencjalnym klientem? Tu właśnie pojawia się automatyzacja.

Automatyzacja może pomóc w zapewnieniu, że najlepsze praktyki, które omówiliśmy, są stosowane konsekwentnie, w efektywnym formacie, takim jak wiadomości tekstowe – ale także zapewnia, że ​​te rzeczy dzieją się SZYBKO! Dzięki temu uzyskasz lepsze wyniki niż w przypadku wysyłania ogłoszeń o pracę co dwa do trzech dni. Wspaniale jest traktować kandydatów jak potencjalnych klientów.

Zadaj sobie pytanie: „Co bym zrobił, gdyby to był biznes? Gdyby to był trop. Zastanów się, jak powinien działać Twój lejek; szybkość i najlepsze praktyki w tej ścieżce i zastosuj je w procesie rekrutacji. To samo w sobie odblokowuje wiele sukcesów.

4. Dywersyfikacja źródeł

Możesz mieć sposoby na zdobywanie skutecznych leadów, ale niekoniecznie chcesz zadowolić się tymi samymi, konkretnymi kanałami pracy przez cały czas. Zazwyczaj chcesz rozwinąć skrzydła. Widzimy to w wielu firmach. Ponieważ tablice ogłoszeń są tak łatwe w użyciu — publikujesz tylko swoją pracę i pozyskujesz kandydatów bezpośrednio, oni zwykle polegają na nich jako na jedynym źródle kandydatów.

Tablice ogłoszeń są świetne i mogą być skuteczne; po prostu nie są wystarczające. Tylko aktywne osoby poszukujące pracy spędzają czas na tablicach ogłoszeń, jeśli się nad tym zastanowisz. Ale na ograniczonym rynku pracy, takim jak nasz, musisz zdobywać wolne stanowiska przed różnymi odbiorcami . W rzeczywistości kompetentni ludzie, których potrzebujesz, prawdopodobnie nie przewijają swojego dnia przez Indeed, aby zobaczyć, co jest dostępne.

Musisz więc znaleźć sposoby na poszerzenie grona odbiorców, aby dotrzeć do facetów, którzy obecnie pracują w innych zawodach. Czy to online czy offline, aktywne czy pasywne osoby poszukujące pracy, musisz dotrzeć do wszystkich.

5. Polecenia

Polecenia są niesamowite, ponieważ w wielu przypadkach są wstępnie sprawdzone . I masz tendencję do lepszej długowieczności i przepływu pracy, gdy pozwalasz swoim pracownikom pracować z przyjaciółmi jako zespół. Wiele firm buduje programy polecające z bonusami. Odkryliśmy, że ograniczenia w zdobywaniu większej liczby skierowań generalnie dzielą się na dwie kategorie.

1. Utrzymanie chęci rekomendacji na pierwszym miejscu w umyśle Twoich pracowników. Bo znowu jest to wewnętrzny problem marketingowy
2. Sprawienie, by skierowania były rzeczywistymi kandydatami, których możesz przejrzeć. Dlatego lepiej jest po prostu uzyskać ich nazwiska i numery od swoich pracowników, niż prosić ich o wypełnienie dwustronicowego dokumentu z pytaniem, gdzie chodziłeś do liceum! Celem jest ustanowienie procesu, który zapewni, że Twoi poleceni podejmą natychmiastowe działania w celu dotarcia do Ciebie.

Ty też możesz zdobyć wysokowydajną siłę roboczą. Nawet jeśli uważasz, że jest to problem z kandydatem, z przyjemnością omówimy go. Byłbyś zdumiony, widząc, w jaki sposób automatyzacja, osadzanie najlepszych praktyk i wiadomości tekstowych oraz dywersyfikacja źródeł może pozwolić Ci na włączenie autopilota do zatrudniania i utrzymania pracowników i zapewnić Twojej firmie to, co najlepsze!