労働力が不足している5つの理由（Carlos del Pozo付き）

公開: 2022-06-16

労働力不足に直面していますか？ 人々が優秀な応募者を雇うのに苦労している本当の理由は何だと思いますか？ または、応募者を獲得しているが、最高の採用者はいないとしましょう。 そのため、LinkedIn、Indeed、またはFacebook広告に全面的に資金を投入して、すべての人にあなたの仕事について知らせ、応募を呼びかけますが、応答が遅れ、疑問に思うままになります。これらの適切な人々？」

私たちは多くの人々と話をし、彼らのプロセスを掘り下げ、最終的な採用よりもはるかに多くのプロセスについてであることに気づきました。 最終的な採用にはこれの大部分が必要ですが、問題は採用前に始まり、それを超えて広がります。 それはあなたが必要とする人々を追加することとあなたがあなたのビジネスで卓越し続けることができることを確実にするためにあなたが必要とする人々を維持することの組み合わせです。

会社の採用プロセスが間違っているときに「より多くの応募者を獲得する」ことに焦点を当てることは、機能上の問題があるマシンにより多くの原材料を投入することに似ています。 そして、外に出て聞いても反応しない人もいるでしょう。

それはあなたのビジネスなので、あなたは夜明けから夕暮れまでこれらの仕事の搭乗プラットフォームにいる、または散発的にそれらに電子メールを送信しています。 それでも、応募者は十分に反応していません！ さまざまなブルーカラー業界での経験から、指摘することができます 適切な高レベルの応募者を獲得するための5つの重要な要素はすべて次のように要約されます。

目次

1.あなたのコミュニケーションフォーマット

応募者や潜在的な従業員にどのように連絡を取り、関わっていますか？ ほとんどの採用エージェントが応募者とのコミュニケーションに使用する主なフォームは次のとおりです。

  • 電話
  • Eメール
  • 文章

そして、そこに存在するすべてのコミュニケーションオプションの中で、テキストメッセージが最も効果的であることがわかりました。 そして、テキストメッセージ形式の最も美しい点の1つは、それを使って多くのことができることです。

彼の携帯電話でテキストメッセージを送る若い男は、労働力不足に直面している企業からオファーを受け取ります

応募者が応募したらすぐにテキストメッセージを送信することで、文字通りプロセスを後押しできます。 テキストコミュニケーションが非常に効果的である理由は、そのような仕事に応募する多くの人々がヘビーメールユーザーではないからです。 彼らが実際に彼らの電子メールの上にいない場合、あなたが彼らに連絡しているときに彼らは気付かないでしょう。 それで、あなたは何人かの素晴らしい人を見つけて、あなたは彼らに2日間続けて電子メールを送ります、しかし応答がないとき、あなたは彼らを数えます。

しかし、覚えておいてください、これらの人はあなたのようにLinkedInに座っていません。 そして、彼らが通常彼らと付き合うことのない場所で彼らの反応の欠如を保持することは公平ではありません。 オフィスと現場の間にはまさにそのギャップがあり、その重要な部分は私たちがお互いにどのようにコミュニケーションするかです。

2.ベストプラクティス

採用を希望しているが、人事のバックグラウンドや採用のバックグラウンドを持っていない人もいますが、最良の結果を得るには、これらの最良の採用慣行を学ぶことが重要です。 たとえば、仕事を投稿するときは、仕事の説明をマーケティングピースと見なし、会社や役職のすべてのメリットを伝える必要があります。

ジョブリストを作成するときは、次のヒントを覚えておいてください。

  • 仕事の投稿をスキャンしやすくします。
  • 広告のトーンとコンテンツに基づいて応募者を獲得することを忘れないでください。 あなたのリストが乾いていて満足しているなら、あなたは同じ無関心で不思議な人がやってくるでしょう。
  • 応募者があなたと協力することで得られるエキサイティングなものに言及してください。 **すべての特典が、最初に投稿を読むことを意図していた重要な理由の後に来るようにする必要があります。

応募者があなたの心を読むことを期待することはできません。 だからあなたはそれをすべてそこに置く必要があります。 本当にいい人たちが来るのなら、それをすべて裏返しにする必要があります。 もちろん、そうすることは時々不快かもしれませんが、トップの応募者はあなたがポジションについて可能な限り詳細に説明されない限り、来る必要性を理解しません。

一部の採用担当者は、一部の申請者が彼らのアプローチにおいて取引的であると不満を述べています。 それで彼らはあなたの会社に加わり、25ドルの昇給の申し出のためにすぐに去ります。 問題は、あなたの仕事の投稿をトランザクションのように聞こえないようにするために何をしているのかということです。 彼らが慣れている他の当たり障りのない仕事の投稿とあなたの違いは何ですか？

他の人が25セントを追加して来るとき、あなたの会社が固執する価値があるのは何ですか。 たとえば、ここフックエージェンシーでは、かつては自分たちで求人市場に参入していたアンダードッグにオープンであった応募者にそれを知らせています。 人種、性別、性的指向が何であれ、私たちはあなたと話すことを歓迎します。

あなたはこのように行く必要はありませんが、少なくともいくつかの心を示してください！ 仕事の投稿でフラットに聞こえたくない場合は、それらに色を追加してください！ あなたが創造的に考えるならば、これについて行くための千と一の方法があります。

そして、可能な限りの方法を試してみても、適切な人に応募してもらうことができないと、ひどい気分になることがあることを私たちは理解しています。 しかし、すべてのネガティブな経験には、それが開かれた場合にあなたの会社にこれまでに起こった最高のことであるかもしれない機会の種があります。

3.自動化の実行

申請者に手動で連絡して回答を待つのではなく、彼らがインバウンドのリードであるかのように連絡した場合、彼らの回答はどれくらい速くなると思いますか？ これが自動化の出番です。

自動化は、テキストメッセージングのような効果的な形式で、これまでに説明したベストプラクティスが一貫して行われていることを確認するのに役立ちますが、それらが迅速に行われるようにすることもできます。 したがって、2〜3日ごとに求人情報を送信する場合よりも良い結果が得られます。 応募者をあなたのリードのように扱うのは素晴らしいことです。

自問してみてください。 「これがビジネスだったらどうしますか？ リードだったら。 目標到達プロセスがどのように機能するかを考えてください。 その目標到達プロセスのスピードとベストプラクティスを活用し、それを採用プロセスに適用します。 それ自体が多くの成功をもたらします。

労働力不足と戦うために雇用に適用する販売目標到達プロセスの概念

4.ソースの多様化

効果的なリードを得る方法は1つか2つあるかもしれませんが、必ずしも同じ特定のジョブチャネルに常に落ち着く必要はありません。 あなたは通常、翼を広げたいと思っています。 これは多くの企業で見られます。 求人掲示板は非常に使いやすいため、求人を投稿して直接応募者を獲得するだけなので、求人掲示板は応募者の唯一の情報源としてそれらに依存する傾向があります。

ジョブボードは素晴らしく、効果的です。 彼らはただ十分ではありません。 あなたがそれについて考えるならば、アクティブな求職者だけが求人掲示板に彼らの時間を費やします。 しかし、私たちのような制約のある労働市場では、さまざまな聴衆の前でオープンポジションを獲得する必要があります。 実際、あなたが必要とする有能な人たちは、おそらく、Indeedをスクロールして、何が利用できるかを確認していません。

したがって、現在他の仕事をしている人にリーチするために、視聴者を拡大する方法を見つける必要があります。 オンラインでもオフラインでも、アクティブまたはパッシブな求職者は、すべての求職者に連絡する必要があります。

5.紹介

多くの場合、紹介は事前に精査されているため、紹介は素晴らしいものです。 また、従業員がチームとして友人と一緒に作業できるようにすると、寿命とワークフローが向上する傾向があります。 多くの企業は、ボーナス付きの紹介プログラムを構築しています。 そして、より多くの紹介を得るための制約は、一般的に2つのカテゴリーに分類されることがわかりました。

  1. 紹介への欲求を従業員の頭の中で最優先に保ちます。 繰り返しになりますが、これは社内のマーケティングの問題です。
  2. 紹介をレビューできる実際の応募者にする。 したがって、高校に行った場所を尋ねる2ページの文書に記入するのではなく、従業員から名前と番号を取得する方が望ましいです。 目標は、紹介者があなたに連絡したときにすぐに行動を起こすようにするプロセスを設定することです。

あなたも優秀な労働力を得ることができます。 応募者の問題だと思われる場合でも、喜んでお話しさせていただきます。 自動化を実行し、ベストプラクティスとテキストメッセージを埋め込み、ソースを多様化することで、採用と維持を自動操縦に置き、会社を最高のものにすることができるのを見て驚かれることでしょう。