Cinci motive pentru care aveți o lipsă de forță de muncă (cu Carlos del Pozo)

Te confrunți cu o lipsă de forță de muncă? Care credeți că sunt adevăratele motive pentru care oamenii se luptă să angajeze candidați grozavi? Sau să presupunem că primești candidați, dar nu cele mai bune angajări. Așa că lansați din plin, strângeți bani în LinkedIn, Indeed sau Facebook Ads, pentru a le informa pe toată lumea despre jobul dvs. și pentru a-i implorați să aplice, dar apoi ei întârzie răspunsul, iar voi rămâneți să vă întrebați: „Sunteți aceștia sunt oamenii potriviți?

Am vorbit cu mulți oameni, am săpat în procesele lor și am realizat că mult mai mult decât angajarea finală, este vorba despre întregul proces . Angajarea finală necesită o mare parte din aceasta, dar problema începe înainte de angajare și se extinde dincolo de aceasta . Este o combinație între adăugarea persoanelor de care aveți nevoie și păstrarea persoanelor pe care le aveți pentru a vă asigura că puteți continua să excelați în afacerea dvs.

A te concentra la „obținerea mai multor candidați” atunci când procesul de recrutare al companiei este greșit este mai degrabă ca a pune mai multe materii prime într-o mașină cu probleme funcționale! Și vei descoperi că unii oameni nu răspund nici măcar atunci când mergi acolo și întrebi.

Deci, pentru că este afacerea DVS., vă aflați pe aceste platforme de îmbarcare de locuri de muncă din zori până în amurg sau le trimiteți e-mailuri sporadic. Și totuși, solicitanții nu răspund suficient de bine! Cu experiența noastră cu o varietate de industrii cu guler albastru, putem sublinia cei cinci factori cheie prin care obținerea candidaților potriviți de nivel înalt se rezumă la:

1. Formatul dvs. de comunicare

Cum contactați și cum vă implicați cu candidații și potențialii angajați? Principalele formulare pe care majoritatea agenților de angajare le folosesc pentru a comunica cu solicitanții lor sunt următoarele:

• Telefon
• E-mail
• Text

Și am descoperit că, dintre toate opțiunile de comunicare care există acolo, trimiterea de mesaje text este cea mai eficientă . Și unul dintre cele mai frumoase lucruri despre formatul mesajului text este că poți face multe cu el.

Puteți să vă îmbunătățiți literalmente procesul trimițând un mesaj text candidaților de îndată ce se aplică. Motivul pentru care comunicarea text este atât de eficientă este că mulți oameni care aplică pentru astfel de locuri de muncă nu sunt utilizatori mari de e-mail. Dacă nu sunt cu adevărat la curent cu e-mailurile lor, nu vor observa când îi vei contacta. Așa că găsești niște tipi minunați și le trimiți un e-mail timp de două zile consecutiv, dar când nu primești niciun răspuns, îi numeri.

Dar amintiți-vă, acești băieți nu stau pe LinkedIn așa cum faceți voi . Și nu este corect să ținem lipsa lor de răspuns într-un loc în care de obicei nu se țin împotriva lor. Există doar acel decalaj între birou și teren, iar o parte crucială este modul în care comunicăm unii cu alții.

2. Cele mai bune practici

Deși există oameni care doresc să angajeze, dar nu au o experiență de resurse umane sau de recrutare, este totuși important să înveți aceste bune practici de recrutare pentru a obține cele mai bune rezultate. De exemplu, atunci când postați un loc de muncă, trebuie să vă gândiți la descrierea postului ca pe o piesă de marketing și să comunicați toate beneficiile companiei sau ale poziției dvs.

Rețineți aceste sfaturi atunci când vă creați listele de locuri de muncă:

• Faceți postarea dvs. de muncă foarte ușor de scanat.
• Amintiți-vă că primiți candidați în funcție de tonul și conținutul anunțurilor dvs. Dacă lista dvs. este uscată și mulțumită, veți primi aceiași bărbați apatici și necurioși.
• Menționați lucrurile interesante pe care candidații le pot câștiga lucrând cu dvs. **Trebuie să vă asigurați că toate avantajele vin după motivele importante pentru care au fost inițial menite să vă citească postarea.

Nu vă puteți aștepta ca solicitanții să vă citească gândurile; așa că trebuie să le pui pe toate. Trebuie să întorci totul pe dos, dacă vrei să vină băieții cu adevărat buni. Desigur, acest lucru poate fi incomod uneori, dar candidații de top nu vor vedea nevoia să vină fără ca tu să fii cât mai detaliat posibil despre poziție.

Unii recrutori se plâng că unii aplicanți sunt tranzacționali în abordarea lor. Așa că se alătură companiei tale și pleacă în cel mai scurt timp pentru o ofertă de creștere salarială de 25 USD. Întrebarea este, ce faci pentru ca postul tău să nu sune tranzacțional? Ce îl face pe al tău diferit de alte posturi de muncă fade cu care sunt obișnuiți?

Ceea ce face ca compania dvs. să merite să rămâneți atunci când alții vin cu 25 de cenți suplimentari. Aici, la Hook Agency, de exemplu, le facem cunoscute candidaților care au fost deschiși pentru cei defavorizați, care au fost odată persoane defavorizate pe piața muncii. Suntem deschiși să vorbim cu tine, indiferent de rasa, sexul sau orientarea ta sexuală.

Al tău nu trebuie să meargă pe această cale, dar măcar să arate puțină inimă! Dacă nu doriți să sune plat pe posturile dvs. de muncă, atunci adăugați-le ceva culoare! Există o mie și una de moduri de a face acest lucru dacă gândiți creativ.

Și înțelegem că, uneori, se simte groaznic când încerci toate modurile posibile, dar totuși nu poți obține oamenii potriviți să aplice. Cu toate acestea, fiecare experiență negativă are sămânța unei oportunități care ar putea fi cel mai bun lucru care s-a întâmplat vreodată companiei tale dacă se deschide.

3. Rularea automatizării

În loc să contactați solicitanții manual și să așteptați răspunsul lor, cât de rapid credeți că ar fi răspunsul lor dacă ați fi contactat ca și cum ar fi un client potențial? Aici intervine automatizarea.

Automatizarea vă poate ajuta să vă asigurați că cele mai bune practici pe care le-am discutat au loc în mod consecvent, într-un format eficient, cum ar fi mesajele text – dar se asigură și că aceste lucruri se întâmplă RAPID! Așa că veți obține rezultate mai bune decât ați avea dacă ați trimite postări de muncă la fiecare două sau trei zile. Este excelent să-ți tratezi solicitanții ca și cum ar fi clienții potențiali.

Întrebați-vă: „Ce aș face dacă ar fi o afacere? Dacă ar fi fost o pistă. Gândiți-vă la modul în care ar trebui să funcționeze pâlnia dvs.; viteza și cele mai bune practici în acel canal și aplicați-le în procesul de angajare. Asta în sine deblochează mult succes.

4. Diversificarea surselor

Este posibil să aveți o modalitate sau două de a obține clienți potențiali eficace, dar nu doriți neapărat să vă mulțumiți tot timpul cu aceleași canale specifice de locuri de muncă. De obicei vrei să-ți întinzi aripile. Vedem asta cu o mulțime de companii. Deoarece panourile de locuri de muncă sunt atât de ușor de utilizat – vă postați doar jobul și primiți candidați direct, acestea tind să depindă de ei ca singura lor sursă de candidați.

Panourile de locuri de muncă sunt grozave și pot fi eficiente; pur si simplu nu sunt suficiente. Doar cei care caută un loc de muncă activi își petrec timpul pe locurile de muncă dacă te gândești bine. Dar pe o piață a forței de muncă restrânsă ca a noastră, trebuie să-ți obții pozițiile deschise în fața unor audiențe diferite . De fapt, băieții competenți de care aveți nevoie probabil că nu își derulează ziua prin Indeed pentru a vedea ce este disponibil.

Așa că trebuie să găsești modalități de a-ți extinde publicul pentru a ajunge la băieții care lucrează în prezent în alte locuri de muncă. Fie că sunteți online sau offline, activi sau pasivi în căutarea unui loc de muncă, trebuie să ajungeți la toți.

5. Recomandări

Recomandările sunt minunate, deoarece în multe cazuri sunt verificate în prealabil . Și aveți tendința de a avea o longevitate și un flux de lucru mai buni atunci când le permiteți angajaților să lucreze cu prietenii ca o echipă. Multe companii construiesc programe de recomandare cu bonusuri. Și am descoperit că constrângerile privind obținerea mai multor recomandări se împart în general în două categorii.

1. Păstrarea dorinței de recomandare în fruntea forței de muncă. Pentru că, din nou, este o problemă de marketing intern
2. Obținerea ca recomandările să fie solicitanți reali pe care îi puteți revizui. Așa că este de preferat să obțineți doar numele și numerele lor de la angajații dvs., decât să îi convingeți să completeze un document de două pagini care vă întreabă unde ați fost la liceu! Scopul este să stabiliți un proces pentru a vă asigura că recomandările dvs. iau măsuri imediate pentru a ajunge la dvs.

Și tu poți obține o forță de muncă performantă. Chiar dacă credeți că este o problemă a solicitantului, am fi încântați să o discutăm. Ați fi uimit să vedeți cum rularea automatizării, încorporarea celor mai bune practici și a mesajelor text și diversificarea surselor vă poate permite să vă puneți angajarea și menținerea pe pilot automat și să obțineți companiei cele mai bune dintre cele mai bune disponibile!