Является ли 4-дневная рабочая неделя в будущем вашей компании?

Наступает утро понедельника, и, идя на работу в пробке, вы спрашиваете себя: «Неужели я действительно собираюсь провести здесь всю неделю?»

Что ж, рабочие по всему миру начинают задавать один и тот же вопрос.

В июне 2022 года 70 компаний по всей Великобритании приняли участие в 6-месячной пилотной программе, экспериментирующей с 4-дневной рабочей неделей. У руля этой инициативы стоит некоммерческая организация 4 Day Week Global, и, исходя из их выводов, переход на 3-дневные выходные не принес ничего, кроме улучшения для участвующих компаний.

Мечта о 4-дневной рабочей неделе

Имейте в виду, что 4-дневная рабочая неделя — не совсем новая концепция.

На самом деле, более 100 лет назад, в 1906 году, фабрика в Новой Англии стала первым местом, предоставившим своим работникам двухдневные выходные из-за того, что еврейской рабочей силе нужны субботние выходные, чтобы объяснить свой субботний день отдыха. А затем, когда началась Великая депрессия, был принят закон, согласно которому 5-дневная рабочая неделя стала стандартным правилом. Эта структура осталась неизменной и по сей день, но в связи с наличием COVID-19 и необходимостью удаленной работы компании считают, что необходимо изучить новую структуру, чтобы приспособиться к ландшафту пандемии.

Будь то гибридный график с удаленными рабочими днями или 4 дня в офисе, мечта о 4-дневной рабочей неделе кажется столь же необходимой, сколь и привлекательной для работников по всему миру. Что еще более важно, результаты британского эксперимента еще раз подтверждают, почему четырехдневная рабочая неделя — это хорошая идея.

Что показывают эксперименты с четырехдневной рабочей неделей

Первым показателем того, насколько многообещающей является 4-дневная рабочая неделя, является первоначальный пробный запуск, объявленный Perpetual Guardian (PG) в 2018 году — новозеландской компанией, основанной одним из лидеров 4 Day Week Global Эндрю Барнсом.

Perpetual Guardian предлагает полное изложение того, как прошел пробный запуск, но в двух словах, как сотрудники, так и менеджеры компании сообщили, что эксперимент с 4-дневной рабочей неделей дал им массу улучшений в их рабочей среде, поведении и отношениях. Например, результаты показывают, что сотрудники стали еще эффективнее выполнять свою работу, а их общее счастье также увеличилось. Кроме того, когда сотрудники возвращались к работе, их уровень концентрации повышался, и после длинных выходных многие сотрудники с энтузиазмом возвращались к работе!

Воспользовавшись успехом PG, Барнс решил сделать своей миссией введение 4-дневной рабочей недели в остальной мир — Великобритания стала его первым крупным кандидатом, который опробует ее в более широком масштабе.

Недавний британский эксперимент с четырехдневной рабочей неделей

Более 70 компаний по всей Великобритании приняли участие в 6-месячной пилотной программе 4-дневной рабочей недели.

По сути, параметры 4-дневной рабочей недели означают сокращение стандартной 40-часовой рабочей недели до 32 часов с теми же льготами и ставкой заработной платы. Кроме того, в связи с широким распространением удаленной работы из-за пандемии некоторые компании экспериментировали с гибридным графиком работы, состоящим из 2 дней удаленно и 2 дней в офисе, или позволяли своим сотрудникам создавать свой собственный гибридный график, исходя из того, что лучше всего подходит для их сотрудников. образ жизни.

В настоящее время пилотная программа находится на полпути, но статистика 4 Day Week Global уже показывает, что 41 из 73 участвующих компаний добились потрясающих результатов.

• 95% компаний-участников отмечают повышение производительности труда сотрудников или поддерживают тот же уровень производительности, что и при первоначальной 5-дневной рабочей неделе.
• 78% сотрудников при 4-дневной рабочей неделе сообщают о более высоком уровне счастья и более низком уровне стресса.
• 63% компаний утверждают, что им легче привлекать и удерживать таланты при четырехдневной рабочей неделе.
• 86% участвующих компаний заявляют, что продолжат 4-дневную рабочую неделю после завершения пилотной программы.

Другие страны переходят на 4-дневную рабочую неделю

До сих пор успех пилотной программы является хорошим показателем того, что другие компании по всему миру должны принять этот новый порядок. И достаточно сказать, что некоторые крупные страны следуют их примеру.

Япония

Одно из самых интригующих применений 4-дневной рабочей недели происходит в Японии, стране, печально известной своими работниками, работающими до нездорового уровня.

Культура труда в Японии может быть настолько ядовитой, что в стране даже придумали слово, обозначающее наличие и вред для здоровья от переутомления — Karoshi (смерть от переутомления). Из-за опасной зависимости и давления работы в японском обществе Microsoft Japan фактически запустила программу под названием Work-Life Choice Challenge летом 2019 года. Она была разработана, чтобы дать сотрудникам компании возможность выбирать гибкий график работы и жизни. график, соответствующий их личным обстоятельствам. Например, сотрудники, которым не удается найти время для своих семей, могут проводить несколько дней, работая дома. Если у сотрудников были определенные обязательства или предыдущие встречи с врачами или по другим причинам, связанным со здоровьем, они могли приходить в офис в разное время, чтобы приспособиться к своему графику.

В конце испытания Microsoft обнаружила, что их сотрудники в целом были более довольны новым соглашением, а их производительность увеличилась на колоссальные 40%. На данный момент правительство Японии рассматривает возможность перехода всей своей рабочей силы на 4-дневную рабочую неделю, надеясь, что этот переход вдохновит ее работников и укрепит страну в целом.

Испания и Шотландия

В этих странах правительство субсидирует испытательный период 4-дневной рабочей недели, чтобы сотрудникам не приходилось сокращать заработную плату во время этого процесса.

В Шотландии пробный период, начавшийся в январе 2022 года, привел к значительному повышению удовлетворенности сотрудников, а также к значительному увеличению общей прибыли компаний. Для Испании пробный период запущен в сентябре 2022 года, и результаты ожидаются.

Исландия

Исландия является ярым сторонником перехода к 4-дневной рабочей неделе, запустив экспериментальное испытание в течение 4-летнего периода между 2015 и 2019 годами.

Правительство наняло стороннюю команду для контроля за сокращением рабочих недель для самых разных сотрудников из разных категорий (всего 2500 человек). В конце эксперимента результаты были настолько положительными, что Исландия перевела более 90% своей рабочей силы на модель 4-дневной рабочей недели, что дало работникам лучший баланс между работой и личной жизнью и уменьшило общий стресс.

Многие другие страны находятся в процессе внедрения своих собственных трехдневных выходных, и по мере того, как будут появляться новые результаты, вполне естественно, что другие части мира будут следовать этому примеру.

Плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели

Конечно, наряду с многочисленными преимуществами четырехдневной рабочей недели есть и потенциальные подводные камни.

Преимущества включают в себя:

• Лучший баланс между работой и личной жизнью для сотрудников
• Повышение производительности в рабочее время
• Больше счастья для сотрудников, работающих меньше часов
• Возможность создавать гибридные расписания для удаленных и локальных сотрудников.
• Работники сохраняют ту же заработную плату, работая меньше часов
• Лучшее удержание сотрудников для компаний, а также сильное привлечение новых сотрудников

Однако у более коротких рабочих недель, безусловно, есть недостатки, которые могут удержать компании от нарушения традиций, например:

• Компаниям, возможно, придется субсидировать расходы на заработную плату, если итоговые показатели не улучшатся сразу.
• Сотрудники могут испытывать повышенное давление из-за сокращения рабочей недели.
• Сроки и сроки проекта могут страдать из-за того, что командам требуется больше времени для выполнения
• Компании могут потерять или расстроить клиентов или клиентов из-за ограниченного/прерванного обслуживания или более длительного времени ожидания.
• Сотрудники могут воспользоваться преимуществами удаленной/гибридной работы и работать неэффективно.

Это лишь некоторые из плюсов и минусов, которые могут возникнуть, а могут и не возникнуть при переходе на 4-дневную рабочую неделю. При этом компаниям следует испытать эти возможные ситуации на себе, чтобы научиться противостоять им или создавать новые способы решения любых проблем. Несомненно, потребуется время для обучения, но потенциальные преимущества внедрения 4-дневной рабочей недели превосходят любые потенциальные неудачи.

Стоит ли рассматривать 4-дневную рабочую неделю для вашего бизнеса?

Если вы уже придерживаетесь гибридной структуры работы или замечаете, что моральный дух вашей команды нуждается в обновлении, то переход на 4-дневную рабочую неделю может быть для вас хорошей идеей.

Вы можете провести тот же пробный запуск, что и другие компании, и внедрить 6-месячный период, в течение которого вы отслеживаете производительность и сравниваете ее с предыдущими кварталами, чтобы увидеть, улучшаются ли показатели, остаются ли они на прежнем уровне или ухудшаются. В то же время вы можете позволить своим сотрудникам самим составлять расписание и предоставлять вам отзывы о том, как у них идут дела в личном и профессиональном плане.

Независимо от того, выгодна вам 4-дневная рабочая неделя или нет, вы все равно можете прощупать почву, чтобы увидеть, есть ли у вашей компании потенциал для улучшения роста и баланса между работой и личной жизнью, предоставляя всем немного больше свободы с 3-дневными выходными.

Не забывайте, что Fiverr может помочь

И помните, если вы решите сократить день и вам понадобятся дополнительные руки для выполнения дополнительной работы, у Fiverr есть множество талантливых фрилансеров, которые могут работать над каждым проектом. Если вам нужны дополнительные писатели-фрилансеры для создания копии или вам нужен графический дизайнер для проведения социальной кампании в последнюю минуту, вы можете легко найти квалифицированного художника, который выполнит работу по доступной цене.

‍