4 Günlük Çalışma Haftası Şirketinizin Geleceğinde mi?

Pazartesi sabahı gelir ve işe giderken yoğun trafikte otururken kendinize "Gerçekten bütün haftamı burada mı geçireceğim?" diye soruyorsunuz.

Pekala, dünyanın dört bir yanındaki işçiler aynı soruyu sormaya başlıyor.

Haziran 2022'de Birleşik Krallık genelinde 70 şirket, haftada 4 günlük bir çalışma deneyi yapan 6 aylık bir pilot programa katıldı. Bu girişimin başında 4 Day Week Global adlı kar amacı gütmeyen bir kuruluş var ve bulgularına göre 3 günlük bir haftasonuna geçiş dahil olan şirketler için iyileştirmelerden başka bir şey göstermedi.

Haftada 4 Günlük Çalışma Rüyası

Şimdi, 4 günlük çalışma haftasının tamamen yeni bir kavram olmadığını unutmayın.

Aslında, 100 yılı aşkın bir süre önce, 1906'da, New England'daki bir fabrika, Yahudi işgücünün Şabat günü dinlenmelerini hesaba katmak için Cumartesi günleri tatile ihtiyaç duyması nedeniyle, çalışanlarına iki günlük bir hafta sonu veren ilk yer oldu. Ve sonra, Büyük Buhran başladığında, 5 günlük çalışma haftasını standart kural haline getiren yasa yürürlüğe girdi. Bu çerçeve günümüze kadar değişmeden kaldı, ancak COVID-19'un varlığı ve uzaktan çalışmaya duyulan ihtiyaç nedeniyle şirketler, pandemi manzarasına uyum sağlamak için yeni bir yapının keşfedilmesi gerektiğini düşünüyor.

İster uzak günlerden oluşan hibrit bir programa, ister ofiste kesintisiz 4 güne kadar, 4 günlük bir çalışma haftası hayali, dünyanın her yerindeki çalışanlar için çekici olduğu kadar gerekli görünen bir rüyadır. Daha da önemlisi, Birleşik Krallık deneyinin sonuçları, haftada 4 gün çalışmanın neden iyi bir fikir olduğunu daha fazla desteklemektedir.

4 Günlük Çalışma Haftası Deneyleri Ne Gösteriyor?

4 günlük çalışma haftasının ne kadar ümit verici olduğunun ilk göstergesi, 4 Day Week Global liderlerinden biri olan Andrew Barnes tarafından kurulan Yeni Zelanda merkezli bir şirket olan Perpetual Guardian (PG) tarafından 2018'de müjdelenen ilk deneme çalışmasından geliyor.

Perpetual Guardian, deneme çalışmasının nasıl geçtiğinin tam bir özetini sunuyor, ancak özetle, şirketin hem çalışanları hem de yöneticileri, 4 günlük çalışma haftası deneyinin onlara işyeri ortamlarında, davranışlarında ve ilişkilerinde tonlarca iyileştirme sağladığını bildirdi. Örneğin sonuçlar, çalışanların işlerinde daha da verimli olduklarını ve genel mutluluklarının da arttığını gösteriyor. Ayrıca, çalışanlar işe döndüklerinde odaklanma seviyeleri yükseldi ve uzun hafta sonundan sonra birçok çalışan işe geri dönmek için gerçekten istekli ve hevesliydi!

PG'nin başarısından güç alan Barnes, 4 günlük çalışma haftasını dünyanın geri kalanına tanıtmayı misyon edinmeye başladı - Birleşik Krallık, bunu daha geniş bir ölçekte deneyen ilk büyük aday oldu.

Son İngiliz 4 Günlük Çalışma Haftası Deneyi

Birleşik Krallık genelinde 70'ten fazla şirket, 4 günlük bir çalışma haftasının 6 aylık pilot programına katıldı.

Temel olarak, 4 günlük çalışma haftası için parametreler, standart 40 saatlik çalışma haftasından aynı faydalar ve ücret oranıyla 32 saate indirilmesi anlamına gelir. Ayrıca, pandemi nedeniyle uzaktan çalışmanın yaygın bir şekilde benimsenmesiyle birlikte, bazı şirketler 2 gün uzaktan ve 2 gün ofiste olmak üzere karma bir çalışma programı denediler veya çalışanlarının kendileri için en iyi olana göre kendi karma programlarını oluşturmalarına izin verdiler. yaşam tarzı.

Şu anda, pilot program çalışmasının yarısına geldi, ancak 4 Day Week Global'den alınan istatistikler, 73 katılımcı şirketten 41'inin muazzam sonuçlar elde ettiğini gösteriyor.

• Katılımcı şirketlerin %95'i çalışan üretkenliğinde artış yaşıyor veya orijinal 5 günlük çalışma haftası ile aynı üretkenlik düzeyini koruyor.
• Haftada 4 gün çalışan çalışanların %78'i daha yüksek düzeyde mutluluk ve daha düşük düzeyde stres bildiriyor.
• Şirketlerin %63'ü, 4 günlük bir çalışma haftası yapısı altında yetenekleri kendilerine çekebileceklerini ve elde tutabileceklerini iddia ediyor.
• Katılımcı şirketlerin %86'sı pilot program sona erdiğinde 4 günlük çalışma haftasına devam edeceklerini belirtiyor.

4 Günlük Çalışma Haftasını Benimseyen Diğer Ülkeler

Şimdiye kadar, pilot programın başarısı, dünyadaki diğer şirketlerin bu yeni rutini benimsemesi gerektiğinin iyi bir göstergesi. Ve şunu söylemekle yetinelim, bazı büyük ülkeler de aynı yolu izliyor.

Japonya

4 günlük çalışma haftasının en ilgi çekici uyarlamalarından biri, çalışanların kendilerini sağlıksız seviyelerde çalıştırmasıyla ünlü bir ülke olan Japonya'dan geliyor.

Japonya'daki çalışma kültürü o kadar zehirli olabilir ki, ülke fazla çalışmanın varlığını ve sağlıksızlığını belirtmek için bir kelime bile yarattı: Karoshi (fazla çalışmaktan ölüm). Japon toplumundaki tehlikeli bağımlılık ve çalışma baskısı nedeniyle Microsoft Japonya, 2019 yazında Work-Life Choice Challenge adlı bir program başlattı. Bu, şirket çalışanlarına esnek bir iş hayatı seçme yeteneği vermek için tasarlandı. kişisel durumlarına uyan bir program. Örneğin, ailelerine zaman ayırmakta zorluk çeken çalışanlar, evden çalışarak birkaç gün geçirebilir. Çalışanların belirli yükümlülükleri veya daha önce doktor randevuları veya diğer sağlık nedenleriyle görevleri varsa, programlarına uymak için ofise farklı zamanlarda gelmeyi seçebilirler.

Zorluğun sonunda Microsoft, çalışanlarının yeni düzenlemeden genel olarak daha mutlu olduğunu ve üretkenliklerinin %40 oranında arttığını gördü. Şu an itibariyle, Japon hükümeti, hareketin işçilerine ilham vereceğini ve bir bütün olarak ülkeyi güçlendireceğini umarak, tüm işgücünü 4 günlük bir çalışma haftasına geçirmeyi düşünüyor.

İspanya ve İskoçya

Bu ülkelerde hükümet, çalışanların bu süreçte maaşlarında kesintiye gitmemesi için 4 günlük çalışma haftasının deneme süresini sübvanse ediyor.

İskoçya'da Ocak 2022'de başlayan deneme süresi, çalışan mutluluğunda büyük bir artışla ve şirketlerin genel kârlarında büyük artışlar elde etmesiyle sonuçlandı. İspanya için deneme süresi Eylül 2022'de başladı ve sonuçlar yakında geliyor.

İzlanda

İzlanda, 2015 ve 2019 yılları arasında 4 yıllık bir süre boyunca deneysel bir deneme başlatarak haftada 4 günlük çalışma için zemin hazırlamanın büyük bir savunucusudur.

Hükümet, farklı iş gücü türlerinden çok çeşitli çalışanlar için (toplam 2.500 işçi) daha kısa çalışma haftalarını izlemek üzere üçüncü taraf bir ekip tuttu. Deneyin sonunda sonuçlar o kadar olumluydu ki, İzlanda iş gücünün %90'ından fazlasını haftada 4 gün çalışma modelini benimsemeye devam etti ve bu da işçilere daha iyi bir iş-yaşam dengesi ve daha az genel stres sağladı.

Diğer birçok ülke kendi 3 günlük hafta sonlarını uygulama sürecindedir ve daha fazla sonuç ortaya çıktıkça dünyanın diğer bölgelerinin de aynı çizgiye gelmesi doğaldır.

4 Günlük Çalışma Haftasının Artıları ve Eksileri

Tabii ki, birçok avantajın yanı sıra 4 günlük bir çalışma haftasında olası tuzaklar da var.

Yararları şunları içerir:

• Çalışanlar için daha iyi iş-yaşam dengesi
• Çalışma saatlerinde artan verimlilik
• Daha kısa çalışma saatleri ile çalışanlar için artan mutluluk
• Uzak ve yerinde çalışanlar için hibrit programlar oluşturma yeteneği
• Çalışanlar daha kısa saatlerde çalışırken aynı ücreti korurlar
• Şirketler için daha iyi çalışan tutma ve yeni işe alımlar için güçlü bir cazibe

Bununla birlikte, daha kısa çalışma haftalarına sahip olmanın şirketleri gelenekleri bozmaktan uzaklaştırabilecek dezavantajları da vardır, örneğin:

• Sonuçlar hemen iyileşmezse şirketlerin maaş bordrosu maliyetlerini sübvanse etmesi gerekebilir
• Çalışanlar, daha kısa çalışma haftaları nedeniyle performans gösterme konusunda artan bir baskı hissedebilirler.
• Ekiplerin teslim etmek için daha fazla zamana ihtiyaç duyması nedeniyle proje zaman çizelgeleri ve son tarihler zarar görebilir.
• Şirketler, sınırlı/kesintili hizmet veya daha uzun bekleme süreleri nedeniyle müşterilerini veya müşterilerini kaybedebilir veya üzebilir
• Çalışanlar uzaktan/hibrit çalışma fırsatlarından yararlanabilir ve düşük performans gösterebilir

Bunlar, 4 günlük bir çalışma haftasının başlatılmasıyla birlikte gelebilecek veya gelmeyebilecek artı ve eksilerden sadece birkaçı. Bununla birlikte, şirketlerin bu olası durumları kendileri deneyimlemeleri ve bunlara nasıl karşı koyacaklarını öğrenmeleri veya herhangi bir zorluğu hafifletmek için yeni yollar yaratmaları gerekir. Kuşkusuz, bir öğrenme eğrisi olacaktır, ancak 4 günlük bir çalışma haftası uygulamanın olumlu tarafı, herhangi bir olası aksiliğin ötesindedir.

İşletmeniz İçin 4 Günlük Bir Çalışma Haftası Düşünmeli misiniz?

Halihazırda hibrit bir çalışma yapısı izliyorsanız veya ekibinizin moralinin yenilenmeye ihtiyacı olduğunu fark ediyorsanız, o zaman 4 günlük bir çalışma haftasına geçmek sizin için iyi bir fikir olabilir.

Diğer şirketlerin yaptığı aynı deneme çalıştırmasını hayata geçirebilir ve performansı takip ettiğiniz 6 aylık bir dönem uygulayabilir ve işlerin düzelip düzelmediğini, aynı kalıp kalmadığını veya düşüşe geçip geçmediğini görmek için bunu önceki çeyreklerle karşılaştırabilirsiniz. Aynı zamanda, çalışanlarınızın kendi programlarını düzenlemelerine izin verebilir ve kişisel ve profesyonel olarak onlar için işlerin nasıl gittiğine dair size geri bildirimde bulunabilirsiniz.

4 günlük bir çalışma haftasının sizin için yararlı olup olmadığına bakılmaksızın, şirketinizin 3 günlük bir hafta sonu ile herkese biraz daha özgürlük verirken büyüme ve iş-yaşam dengesini iyileştirme potansiyeline sahip olup olmadığını görmek için suları test edebilirsiniz.

Fiverr'ın Yardımcı Olabileceğini Unutmayın

Ve unutmayın, bir gün küçülmeye karar verirseniz ve fazladan iş almak için güvertede fazladan ellere ihtiyacınız varsa, Fiverr'de proje bazında çalışabilecek tonlarca yetenekli serbest çalışan vardır. İster bazı kopyaları çıkarmak için fazladan serbest yazarlara ihtiyacınız olsun, ister son dakika sosyal bir kampanya hazırlamak için bir grafik tasarımcıya ihtiyacınız olsun, işi makul bir ücret karşılığında halletmek için yetenekli bir sanatçıyı kolayca bulabilirsiniz.

‍