La semaine de travail de 4 jours est-elle dans l'avenir de votre entreprise ?

Le lundi matin arrive et alors que vous êtes assis dans les embouteillages aux heures de pointe en vous rendant au travail, vous vous demandez : "Est-ce que je vais vraiment passer toute ma semaine ici ?"

Eh bien, les travailleurs du monde entier commencent à se poser la même question.

En juin 2022, 70 entreprises à travers le Royaume-Uni ont participé à un programme pilote de 6 mois expérimentant une semaine de travail de 4 jours. À la tête de cette initiative se trouve une organisation à but non lucratif appelée 4 Day Week Global, et sur la base de leurs conclusions, la transition vers un week-end de 3 jours n'a montré que des améliorations pour les entreprises impliquées.

Le rêve d'une semaine de travail de 4 jours

Maintenant, gardez à l'esprit que la semaine de travail de 4 jours n'est pas un concept entièrement nouveau.

En fait, il y a plus de 100 ans, en 1906, une usine de la Nouvelle-Angleterre est devenue le premier endroit à accorder à ses employés un week-end de deux jours car sa main-d'œuvre juive avait besoin de samedis de congé pour tenir compte de leur jour de repos du sabbat. Et puis, une fois la Grande Dépression commencée, une législation a été mise en place pour faire de la semaine de travail de 5 jours la règle standard. Ce cadre est resté inchangé jusqu'à aujourd'hui, mais avec la présence de COVID-19 et la nécessité du travail à distance, les entreprises estiment qu'une nouvelle structure doit être explorée pour s'adapter au paysage de la pandémie.

Qu'il s'agisse d'un horaire hybride avec des journées à distance ou de 4 jours consécutifs au bureau, le rêve d'une semaine de travail de 4 jours est un rêve qui semble aussi nécessaire qu'attirant pour les travailleurs du monde entier. Plus important encore, les résultats de l'expérience britannique confirment pourquoi la semaine de travail de 4 jours est une bonne idée.

Ce que montrent les expériences de la semaine de travail de 4 jours

Le premier indicateur de la promesse de la semaine de travail de 4 jours vient du premier essai annoncé par Perpetual Guardian (PG) en 2018, une société basée en Nouvelle-Zélande fondée par l'un des dirigeants de 4 Day Week Global, Andrew Barnes.

Perpetual Guardian propose un récapitulatif complet du déroulement de l'essai, mais en un mot, les employés et les responsables de l'entreprise ont indiqué que l'expérience de la semaine de travail de 4 jours leur avait apporté des tonnes d'améliorations de leur environnement de travail, de leurs comportements et de leurs relations. Par exemple, les résultats montrent que les employés étaient encore plus efficaces dans leur travail et que leur bonheur global a également augmenté. De plus, lorsque les employés sont retournés au travail, leur niveau de concentration a été accru et, après le long week-end, de nombreux employés étaient en fait impatients et enthousiastes de retourner au travail !

S'appuyant sur le succès de PG, Barnes s'est donné pour mission d'introduire la semaine de travail de 4 jours dans le reste du monde - le Royaume-Uni étant son premier grand candidat à l'essayer à plus grande échelle.

La récente expérience britannique de la semaine de travail de 4 jours

Plus de 70 entreprises à travers le Royaume-Uni ont participé au programme pilote de 6 mois d'une semaine de travail de 4 jours.

Fondamentalement, les paramètres de la semaine de travail de 4 jours signifient une réduction de la semaine de travail standard de 40 heures à 32 heures avec les mêmes avantages et le même taux de rémunération. De plus, avec l'adoption généralisée du travail à distance en raison de la pandémie, certaines entreprises ont expérimenté un horaire de travail hybride de 2 jours à distance et 2 jours au bureau, ou elles ont permis à leurs employés de créer leur propre horaire hybride autour de ce qui fonctionne le mieux pour leur mode de vie.

Actuellement, le programme pilote est à mi-parcours, mais déjà, les statistiques de 4 Day Week Global montrent que 41 des 73 entreprises participantes obtiennent d'excellents résultats.

• 95 % des entreprises participantes connaissent une augmentation de la productivité des employés ou maintiennent le même niveau de productivité que la semaine de travail initiale de 5 jours.
• 78% des employés sous la semaine de travail de 4 jours déclarent des niveaux de bonheur plus élevés et des niveaux de stress plus faibles.
• 63% des entreprises affirment qu'elles sont mieux à même d'attirer et de retenir les talents sous la structure d'une semaine de travail de 4 jours.
• 86 % des entreprises participantes affirment qu'elles poursuivront la semaine de travail de 4 jours une fois le programme pilote terminé.

Autres pays adoptant la semaine de travail de 4 jours

Jusqu'à présent, le succès du programme pilote est un bon indicateur que d'autres entreprises dans le monde devraient adopter cette nouvelle routine. Et qu'il suffise de dire que certains grands pays emboîtent le pas.

Japon

L'une des adoptions les plus intrigantes de la semaine de travail de 4 jours vient du Japon, un pays connu pour ses employés qui travaillent eux-mêmes à des niveaux malsains.

La culture du travail au Japon peut être si toxique que le pays a même créé un mot pour signifier la présence et l'insalubrité du surmenage : Karoshi (mort du surmenage). En raison de la dangereuse dépendance et de la pression du travail dans la société japonaise, Microsoft Japon a en fait lancé un programme appelé Work-Life Choice Challenge à l'été 2019. Il a été conçu pour donner aux employés de l'entreprise la possibilité de choisir une vie professionnelle flexible. horaire adapté à sa situation personnelle. Par exemple, les employés qui ont du mal à trouver du temps pour leur famille pourraient passer plusieurs jours à travailler à domicile. Si les employés avaient certaines obligations ou des engagements antérieurs avec des rendez-vous chez le médecin ou d'autres raisons de santé, ils pourraient choisir de venir au bureau à des moments différents pour s'adapter à leurs horaires.

À la fin du défi, Microsoft a constaté que ses employés étaient généralement plus satisfaits du nouvel arrangement et que leur productivité avait augmenté de 40 %. À l'heure actuelle, le gouvernement japonais envisage de faire passer l'ensemble de ses effectifs à une semaine de travail de 4 jours, espérant que cette décision inspirera ses travailleurs et renforcera le pays dans son ensemble.

Espagne & Ecosse

Dans ces pays, le gouvernement subventionne la période d'essai de la semaine de travail de 4 jours afin que les employés n'aient pas à subir de réductions de salaire pendant le processus.

En Écosse, la période d'essai - qui a débuté en janvier 2022 - a entraîné une énorme augmentation du bonheur des employés, ainsi que des entreprises bénéficiant d'une augmentation importante de leurs bénéfices globaux. Pour l'Espagne, la période d'essai a été lancée en septembre 2022 et les résultats sont à venir.

Islande

L'Islande est un fervent partisan de préparer le terrain pour la semaine de travail de 4 jours en lançant un essai expérimental sur une période de 4 ans entre 2015 et 2019.

Le gouvernement a embauché une équipe tierce pour surveiller les semaines de travail plus courtes pour une grande variété d'employés dans différents types de main-d'œuvre (2 500 travailleurs au total). À la fin de l'expérience, les résultats ont été si positifs que l'Islande a adopté plus de 90 % de sa main-d'œuvre pour suivre le modèle de la semaine de travail de 4 jours, offrant aux travailleurs un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et moins de stress général.

De nombreux autres pays sont en train de mettre en place leurs propres week-ends de 3 jours, et au fur et à mesure que de nouveaux résultats apparaissent, il est naturel que d'autres parties du monde s'alignent.

Avantages et inconvénients d'une semaine de travail de 4 jours

Bien sûr, il y a des pièges potentiels avec une semaine de travail de 4 jours aux côtés des nombreux avantages.

Les avantages incluent :

• Meilleur équilibre travail-vie personnelle pour les employés
• Augmentation de la productivité pendant les heures de travail
• Bonheur accru pour les employés travaillant moins d'heures
• La possibilité de créer des horaires hybrides pour les employés distants et sur site
• Les employés conservent le même salaire tout en travaillant moins d'heures
• Une meilleure fidélisation des salariés pour les entreprises, ainsi qu'une forte attractivité pour les nouvelles recrues

Cependant, il y a certainement des inconvénients à avoir des semaines de travail plus courtes qui peuvent empêcher les entreprises de rompre avec la tradition, telles que :

• Les entreprises peuvent avoir besoin de subventionner les coûts salariaux si les résultats ne s'améliorent pas immédiatement
• Les employés peuvent ressentir une pression accrue pour être performants en raison de semaines de travail plus courtes
• Les échéanciers et les délais des projets peuvent souffrir du fait que les équipes ont besoin de plus de temps pour livrer
• Les entreprises peuvent perdre ou contrarier des clients ou des clients en raison d'un service limité/perturbé ou de temps d'attente plus longs
• Les employés peuvent profiter des opportunités de travail à distance/hybride et sous-performer

Ce ne sont là que quelques-uns des avantages et des inconvénients qui peuvent ou non accompagner le lancement d'une semaine de travail de 4 jours. Cela étant dit, il incombe aux entreprises de faire elles-mêmes l'expérience de ces situations possibles pour apprendre à les contrer ou à créer de nouvelles façons d'atténuer les défis. Sans aucun doute, il y aura une courbe d'apprentissage, mais l'avantage potentiel de la mise en œuvre d'une semaine de travail de 4 jours est au-delà de tout revers potentiel.

Devriez-vous envisager une semaine de travail de 4 jours pour votre entreprise ?

Si vous suivez déjà une structure de travail hybride ou si vous remarquez que le moral de votre équipe a besoin d'être repensé, la transition vers une semaine de travail de 4 jours peut être une bonne idée pour vous.

Vous pouvez adopter le même essai que d'autres entreprises et mettre en œuvre une période de 6 mois où vous suivez les performances et les comparez aux trimestres précédents pour voir si les choses s'améliorent, restent les mêmes ou déclinent. En même temps, vous pouvez permettre à vos employés de gérer leurs propres horaires et de vous fournir des commentaires sur la façon dont les choses se passent pour eux personnellement et professionnellement.

Peu importe si une semaine de travail de 4 jours vous est bénéfique ou non, vous pouvez toujours tester les eaux pour voir si votre entreprise a le potentiel d'améliorer la croissance et l'équilibre travail-vie tout en donnant à chacun un peu plus de liberté avec un week-end de 3 jours.

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