Este o săptămână de lucru de 4 zile în viitorul companiei dvs.?

Luni dimineața se rostogolește și, în timp ce stai în trafic la orele de vârf în drum spre serviciu, te întrebi: „Oare chiar o să îmi petrec toată săptămâna aici?”

Ei bine, lucrătorii din întreaga lume încep să pună aceeași întrebare.

În iunie 2022, 70 de companii din Regatul Unit au participat la un program pilot de 6 luni, care a experimentat o săptămână de lucru de 4 zile. La cârma acestei inițiative se află o organizație non-profit numită 4 Day Week Global și, pe baza constatărilor lor, trecerea la un weekend de 3 zile nu a arătat decât îmbunătățiri pentru companiile implicate.

Visul unei săptămâni de lucru de 4 zile

Acum, rețineți că săptămâna de lucru de 4 zile nu este un concept complet nou.

De fapt, cu peste 100 de ani în urmă, în 1906, o fabrică din New England a devenit primul loc care le-a acordat angajaților săi un weekend de două zile, deoarece forța de muncă evreiască avea nevoie de sâmbătă liberă pentru a-și da seama de ziua de odihnă de Sabat. Și apoi, odată ce a început Marea Depresiune, a fost pusă în aplicare o legislație care să facă din săptămâna de lucru de 5 zile regula standard. Acest cadru a rămas neschimbat până în prezent, dar odată cu prezența COVID-19 și nevoia de lucru la distanță, companiile simt că trebuie explorată o nouă structură pentru a se adapta peisajului pandemiei.

Fie că este vorba de un program hibrid cu zile la distanță sau de 4 zile consecutive la birou, visul unei săptămâni de lucru de 4 zile este unul care pare la fel de necesar, pe atât de atractiv pentru lucrătorii de pe tot globul. Mai important, rezultatele experimentului din Regatul Unit oferă un sprijin suplimentar pentru motivul pentru care săptămâna de lucru de 4 zile este o idee bună.

Ce arată experimentele săptămânale de lucru pe 4 zile

Primul indicator al cât de promițătoare este săptămâna de lucru de 4 zile vine din proba inițială anunțată de Perpetual Guardian (PG) în 2018 – o companie din Noua Zeelandă fondată de unul dintre liderii 4 Day Week Global, Andrew Barnes.

Perpetual Guardian oferă o descriere completă a modului în care a decurs proba, dar pe scurt, atât angajații, cât și managerii companiei au raportat că experimentul de 4 zile pe săptămână le-a adus o mulțime de îmbunătățiri ale mediului, comportamentelor și relațiilor lor la locul de muncă. De exemplu, rezultatele arată că angajații au fost și mai eficienți la locul de muncă, iar fericirea lor generală a crescut și ea. În plus, atunci când angajații s-au întors la muncă, nivelul lor de concentrare a fost sporit, iar după weekendul lung, mulți angajați au fost de fapt dornici și entuziasmați să se întoarcă la muncă!

Având în vedere succesul PG, Barnes și-a propus să-și pună misiunea de a introduce săptămâna de lucru de 4 zile în restul lumii – Regatul Unit fiind primul său mare candidat care să o încerce la scară mai largă.

Recentul experiment britanic de 4 zile pe săptămână

Peste 70 de companii din Regatul Unit au participat la programul pilot de 6 luni, pe o săptămână de lucru de 4 zile.

Practic, parametrii pentru săptămâna de lucru de 4 zile înseamnă reducerea de la săptămâna de lucru standard de 40 de ore la 32 de ore cu aceleași beneficii și rată de plată. În plus, odată cu adoptarea pe scară largă a muncii la distanță din cauza pandemiei, unele companii au experimentat cu un program de lucru hibrid de 2 zile la distanță și 2 zile la birou sau le-au permis angajaților să-și creeze propriul program hibrid în jurul a ceea ce funcționează cel mai bine pentru ei. mod de viata.

În prezent, programul pilot este la jumătatea derulării sale, dar deja, statisticile de la 4 Day Week Global arată că 41 din cele 73 de companii participante se bucură de rezultate extraordinare.

• 95% dintre companiile participante se confruntă cu o productivitate crescută a angajaților sau își mențin același nivel de productivitate ca săptămâna de lucru inițială de 5 zile.
• 78% dintre angajații sub săptămâna de lucru de 4 zile raportează niveluri mai mari de fericire și niveluri mai scăzute de stres.
• 63% dintre companii susțin că sunt mai capabile să atragă și să rețină talentul sub structura unei săptămâni de lucru de 4 zile.
• 86% dintre companiile participante susțin că vor continua săptămâna de lucru de 4 zile după încheierea programului pilot.

Alte țări care adoptă săptămâna de lucru de 4 zile

Până acum, succesul programului pilot este un bun indicator că alte companii din întreaga lume ar trebui să adopte această nouă rutină. Și este suficient să spunem că unele țări importante urmează exemplul.

Japonia

Una dintre cele mai interesante adoptări ale săptămânii de lucru de 4 zile vine din Japonia, o țară renumită pentru angajații care lucrează singuri la niveluri nesănătoase.

Cultura muncii din Japonia poate fi atât de toxică, încât țara a creat chiar un cuvânt care să semnifice prezența și nesănătoasă de a fi suprasolicitat – Karoshi (moartea prin suprasolicitare). Datorită dependenței periculoase și presiunii muncii din societatea japoneză, Microsoft Japan a lansat de fapt un program numit Work-Life Choice Challenge în vara anului 2019. Acesta a fost conceput pentru a oferi angajaților companiei posibilitatea de a alege o viață flexibilă profesională. program care se potrivește circumstanțelor lor personale. De exemplu, angajații care se luptă să își facă timp pentru familiile lor ar putea petrece mai multe zile lucrând de acasă. Dacă angajații aveau anumite obligații sau angajamente anterioare cu programări medicale sau alte motive de sănătate, ar putea alege să vină la cabinet la ore diferite pentru a-și adapta programul.

La sfârșitul provocării, Microsoft a constatat că angajații lor erau în general mai mulțumiți de noul aranjament, iar productivitatea lor a crescut cu 40%. Începând de acum, guvernul japonez ia în considerare întreaga sa forță de muncă să treacă la o săptămână de lucru de 4 zile, în speranța că mutarea îi va inspira pe lucrătorii săi și va consolida țara în ansamblu.

Spania și Scoția

În aceste țări, guvernul subvenționează perioada de probă a săptămânii de lucru de 4 zile, astfel încât angajații să nu fie nevoiți să accepte reduceri de salariu în timpul procesului.

În Scoția, perioada de probă – care a început în ianuarie 2022 – a avut ca rezultat o creștere uriașă a fericirii angajaților, precum și companiile care se bucură de creșteri majore ale profiturilor lor generale. Pentru Spania, perioada de probă a fost lansată în septembrie 2022, iar rezultatele urmează.

Islanda

Islanda este un mare susținător al pregătirii scenei pentru săptămâna de lucru de 4 zile prin lansarea unui test experimental pe o perioadă de 4 ani între 2015 și 2019.

Guvernul a angajat o echipă terță parte pentru a monitoriza săptămânile de lucru mai scurte pentru o mare varietate de angajați din diferite tipuri de forță de muncă (2.500 de lucrători în total). La sfârșitul experimentului, rezultatele au fost atât de pozitive încât Islanda a adoptat peste 90% din forța de muncă pentru a urma modelul săptămânii de lucru de 4 zile, oferind lucrătorilor un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată și mai puțin stres general.

Multe alte țări sunt în proces de implementare a propriilor weekenduri de 3 zile și, pe măsură ce mai multe rezultate ies la iveală, este firesc ca și alte părți ale lumii să se alinieze.

Avantaje și dezavantaje ale unei săptămâni de lucru de 4 zile

Desigur, există potențiale capcane cu o săptămână de lucru de 4 zile, alături de numeroasele beneficii.

Beneficiile includ:

• Un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată pentru angajați
• Productivitate crescută în timpul orelor de lucru
• Fericire sporită pentru angajații care lucrează cu ore mai scurte
• Abilitatea de a crea programe hibride pentru angajații la distanță și la locație
• Angajații mențin același salariu în timp ce lucrează cu ore mai scurte
• Retenție mai bună a angajaților pentru companii, precum și o puternică atracție pentru noii recruți

Cu toate acestea, există cu siguranță dezavantaje în a avea săptămâni de lucru mai scurte care pot împiedica companiile să încalce tradiția, cum ar fi:

• Este posibil ca companiile să fie nevoite să subvenționeze costurile salariale dacă rezultatele nu se îmbunătățesc imediat
• Angajații pot simți o presiune crescută pentru performanță din cauza săptămânilor de lucru mai scurte
• Termenele și termenele limită ale proiectelor pot avea de suferit din cauza echipelor care au nevoie de mai mult timp pentru livrare
• Companiile pot pierde sau deranja clienți sau clienți din cauza serviciului limitat/întrerupt sau a timpilor de așteptare mai mari
• Angajații pot profita de oportunitățile de lucru la distanță/hibrid și pot avea performanțe slabe

Acestea sunt doar câteva dintre avantajele și dezavantajele care pot sau nu să vină odată cu inițierea unei săptămâni de lucru de 4 zile. Acestea fiind spuse, companiile trebuie să experimenteze singure aceste posibile situații pentru a învăța cum să le contracareze sau să creeze noi modalități de a atenua orice provocări. Fără îndoială, va exista o curbă de învățare, dar potențialul avantaj al implementării unei săptămâni de lucru de 4 zile depășește orice potențiale eșec.

Ar trebui să luați în considerare o săptămână de lucru de 4 zile pentru afacerea dvs.?

Dacă urmați deja o structură de lucru hibridă sau observați că moralul echipei dvs. are nevoie de o reînnoire, atunci trecerea la o săptămână de lucru de 4 zile poate fi o idee bună pentru dvs.

Puteți implementa aceeași perioadă de probă pe care o fac alte companii și să implementați o perioadă de 6 luni în care urmăriți performanța și o comparați cu trimestrele anterioare pentru a vedea dacă lucrurile se îmbunătățesc, rămân la fel sau scad. În același timp, le poți permite angajaților tăi să își organizeze propriile programe și să-ți ofere feedback cu privire la modul în care merg lucrurile pentru ei personal și profesional.

Indiferent dacă o săptămână de lucru de 4 zile este benefică pentru dvs. sau nu, puteți încă testa apele pentru a vedea dacă compania dvs. are potențialul de a îmbunătăți creșterea și echilibrul dintre viața profesională și viața privată, oferind tuturor un pic mai multă libertate cu un weekend de 3 zile.

Nu uitați că Fiverr vă poate ajuta

Și amintiți-vă, dacă decideți să reduceți o zi în urmă și aveți nevoie de niște mâini suplimentare pe punte pentru a obține muncă suplimentară, Fiverr are o mulțime de freelanceri talentați care pot lucra pe bază de proiect. Indiferent dacă aveți nevoie de niște scriitori independenți suplimentari pentru a produce o copie sau aveți nevoie de un designer grafic pentru a realiza o campanie socială de ultimă oră, puteți găsi cu ușurință un artist calificat care să facă treaba la un preț accesibil.

‍