هل أسبوع العمل 4 أيام في مستقبل شركتك؟

يحل صباح يوم الإثنين ، وبينما كنت جالسًا في حركة مرور ساعة الذروة في طريقك إلى العمل ، تسأل نفسك: "هل سأقضي أسبوعي بالكامل هنا حقًا؟"

حسنًا ، بدأ العمال حول العالم يطرحون نفس السؤال.

في يونيو من عام 2022 ، شاركت 70 شركة في جميع أنحاء المملكة المتحدة في برنامج تجريبي مدته 6 أشهر لتجربة أسبوع العمل لمدة 4 أيام. على رأس هذه المبادرة ، هناك منظمة غير ربحية تسمى 4 Day Week Global ، وبناءً على النتائج التي توصلوا إليها ، لم يظهر الانتقال إلى عطلة نهاية الأسبوع لمدة 3 أيام سوى التحسينات للشركات المعنية.

حلم أسبوع العمل لمدة 4 أيام

الآن ، ضع في اعتبارك أن أسبوع العمل لمدة 4 أيام ليس مفهومًا جديدًا تمامًا.

في الواقع ، منذ أكثر من 100 عام ، في عام 1906 ، أصبح مصنع في نيو إنجلاند أول مكان يمنح موظفيه عطلة نهاية أسبوع لمدة يومين بسبب احتياج القوى العاملة اليهودية إلى إجازة يوم السبت لحساب يوم السبت. وبعد ذلك ، بمجرد بدء الكساد الكبير ، تم وضع تشريع لجعل أسبوع العمل لمدة 5 أيام هو القاعدة القياسية. ظل هذا الإطار دون تغيير حتى يومنا هذا ، ولكن مع وجود COVID-19 والحاجة إلى العمل عن بعد ، تشعر الشركات أنه يجب استكشاف هيكل جديد لاستيعاب طبيعة الوباء.

سواء كان الأمر يتعلق بجدول زمني مختلط مع أيام نائية أو 4 أيام متتالية في المكتب ، فإن حلم أسبوع العمل لمدة 4 أيام هو حلم يبدو ضروريًا بقدر ما يجذب العمال في جميع أنحاء العالم. والأهم من ذلك ، أن نتائج تجربة المملكة المتحدة تقدم مزيدًا من الدعم لسبب كون أسبوع العمل لمدة 4 أيام فكرة جيدة.

ما تظهره تجارب أسبوع العمل لمدة 4 أيام

يأتي المؤشر الأول لمدى واعدة أسبوع العمل لمدة 4 أيام من التشغيل التجريبي الأولي الذي بشرت به Perpetual Guardian (PG) في عام 2018 - وهي شركة مقرها نيوزيلندا أسسها أندرو بارنز ، أحد قادة 4 Day Week Global.

تقدم Perpetual Guardian ملخصًا كاملًا عن كيفية سير التجربة التجريبية ، ولكن باختصار ، أفاد كل من الموظفين والمديرين في الشركة أن تجربة أسبوع العمل لمدة 4 أيام أعطتهم الكثير من التحسينات على بيئة مكان العمل ، والسلوكيات ، والعلاقات. على سبيل المثال ، أظهرت النتائج أن الموظفين كانوا أكثر كفاءة في وظائفهم ، كما زادت سعادتهم بشكل عام. بالإضافة إلى ذلك ، عندما عاد الموظفون إلى العمل ، ارتفع مستوى تركيزهم ، وبعد عطلة نهاية الأسبوع الطويلة ، كان العديد من الموظفين في الواقع متحمسين ومتحمسين للعودة إلى العمل!

انطلاقًا من نجاح PG ، شرع بارنز في جعل مهمته تقديم أسبوع العمل لمدة 4 أيام إلى بقية العالم - كانت المملكة المتحدة أول مرشح كبير لتجربتها على نطاق أوسع.

تجربة أسبوع العمل البريطانية الأخيرة لمدة 4 أيام

شاركت أكثر من 70 شركة في جميع أنحاء المملكة المتحدة في البرنامج التجريبي لمدة 6 أشهر لمدة 4 أيام عمل في الأسبوع.

بشكل أساسي ، تعني معلمات أسبوع العمل لمدة 4 أيام التقليل من أسبوع العمل القياسي البالغ 40 ساعة إلى 32 ساعة بنفس المزايا ومعدل الأجور. بالإضافة إلى ذلك ، مع التبني الواسع النطاق للعمل عن بعد بسبب الوباء ، جربت بعض الشركات جدول عمل مختلط لمدة يومين عن بعد ويومين في المكتب ، أو سمحت لموظفيها بإنشاء جدول زمني مختلط خاص بهم حول ما يناسبهم بشكل أفضل. أسلوب الحياة.

حاليًا ، يمر البرنامج التجريبي في منتصف طريقه ، ولكن بالفعل ، تُظهر الإحصائيات من 4 Day Week Global أن 41 من أصل 73 شركة مشاركة تتمتع بنتائج هائلة.

• 95٪ من الشركات المشاركة تشهد زيادة في إنتاجية الموظفين أو تحافظ على نفس مستوى الإنتاجية مثل أسبوع العمل الأصلي الذي يبلغ 5 أيام.
• أفاد 78٪ من الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 4 أيام عمل أسبوعيًا بمستويات أعلى من السعادة وانخفاض مستويات التوتر.
• تدعي 63٪ من الشركات أنها أكثر قدرة على جذب المواهب والاحتفاظ بها في إطار هيكل العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع.
• 86٪ من الشركات المشاركة تدعي أنها ستستمر في أسبوع العمل لمدة 4 أيام بمجرد انتهاء البرنامج التجريبي.

دول أخرى تتبنى أسبوع العمل لمدة 4 أيام

حتى الآن ، يعد نجاح البرنامج التجريبي مؤشرًا جيدًا على أن الشركات الأخرى حول العالم يجب أن تتبنى هذا الروتين الجديد. ويكفي القول إن بعض الدول الكبرى تحذو حذوها.

اليابان

واحدة من أكثر عمليات التبني إثارة للاهتمام في أسبوع العمل لمدة 4 أيام تأتي من اليابان ، وهي دولة تشتهر بالموظفين الذين يعملون بأنفسهم إلى مستويات غير صحية.

يمكن أن تكون ثقافة العمل في اليابان شديدة السمية لدرجة أن الدولة ابتكرت حتى كلمة للدلالة على وجود وعدم صحة العمل الزائد - كاروشي (الموت المرهق). نظرًا للإدمان الخطير وضغط العمل في المجتمع الياباني ، أطلقت Microsoft Japan بالفعل برنامجًا يسمى تحدي اختيار الحياة العملية في صيف عام 2019. وقد تم تصميمه لمنح موظفي الشركة القدرة على اختيار حياة عمل مرنة الجدول الزمني الذي يتناسب مع ظروفهم الشخصية. على سبيل المثال ، يمكن للموظفين الذين يكافحون من أجل تخصيص وقت لعائلاتهم قضاء عدة أيام في العمل من المنزل. إذا كان لدى الموظفين التزامات معينة أو ارتباطات سابقة بمواعيد الطبيب أو لأسباب صحية أخرى ، فيمكنهم اختيار القدوم إلى المكتب في أوقات مختلفة لاستيعاب جداولهم.

في نهاية التحدي ، وجدت Microsoft أن موظفيها كانوا عمومًا أكثر سعادة بالترتيب الجديد ، وزادت إنتاجيتهم بنسبة هائلة بلغت 40٪. اعتبارًا من الآن ، تدرس الحكومة اليابانية انتقال قوتها العاملة بالكامل إلى أسبوع العمل لمدة 4 أيام ، على أمل أن تلهم هذه الخطوة عمالها وتعزز البلد ككل.

اسبانيا واسكتلندا

في هذه البلدان ، تدعم الحكومة الفترة التجريبية لأسبوع العمل لمدة 4 أيام حتى لا يضطر الموظفون إلى اقتطاع رواتبهم أثناء العملية.

في اسكتلندا ، أدت الفترة التجريبية - التي بدأت في يناير 2022 - إلى زيادة كبيرة في سعادة الموظفين ، فضلاً عن تمتع الشركات بارتفاع كبير في أرباحها الإجمالية. بالنسبة لإسبانيا ، بدأت الفترة التجريبية في سبتمبر 2022 ، والنتائج وشيكة.

أيسلندا

أيسلندا من أشد المؤيدين لتمهيد الطريق لأسبوع العمل لمدة 4 أيام من خلال إطلاق تجربة تجريبية خلال فترة 4 سنوات بين 2015 و 2019.

استأجرت الحكومة فريقًا تابعًا لجهة خارجية لمراقبة أسابيع العمل الأقصر لمجموعة متنوعة من الموظفين عبر أنواع مختلفة من القوى العاملة (إجمالي 2500 عامل). في نهاية التجربة ، كانت النتائج إيجابية للغاية لدرجة أن آيسلندا استمرت في تبني أكثر من 90٪ من قوتها العاملة لاتباع نموذج أسبوع العمل لمدة 4 أيام - مما يمنح العمال توازنًا أفضل بين العمل والحياة وضغطًا عامًا أقل.

العديد من البلدان الأخرى في طور تنفيذ عطلات نهاية الأسبوع الخاصة بها لمدة 3 أيام ، ومع ظهور المزيد من النتائج ، فمن الطبيعي أن تتماشى أجزاء أخرى من العالم.

إيجابيات وسلبيات أسبوع العمل لمدة 4 أيام

بالطبع ، هناك عيوب محتملة في أسبوع العمل لمدة 4 أيام جنبًا إلى جنب مع العديد من الفوائد.

الفوائد تشمل:

• توازن أفضل بين العمل والحياة للموظفين
• زيادة الإنتاجية خلال ساعات العمل
• زيادة السعادة للموظفين الذين يعملون لساعات أقل
• القدرة على إنشاء جداول مختلطة للموظفين عن بعد وفي الموقع
• يحتفظ الموظفون بنفس الأجر أثناء العمل لساعات أقل
• الاحتفاظ بالموظفين بشكل أفضل للشركات ، فضلاً عن جذب قوي للموظفين الجدد

ومع ذلك ، هناك بالتأكيد عيوب في وجود أسابيع عمل أقصر قد تدفع الشركات بعيدًا عن كسر التقاليد ، مثل:

• قد تحتاج الشركات إلى دعم تكاليف الرواتب إذا لم تتحسن الأرباح النهائية على الفور
• قد يشعر الموظفون بضغط متزايد من أجل الأداء بسبب أسابيع العمل الأقصر
• قد تتأثر الجداول الزمنية والمواعيد النهائية للمشروع بسبب احتياج الفرق إلى مزيد من الوقت للتسليم
• قد تفقد الشركات أو تزعج العملاء أو العملاء بسبب الخدمة المحدودة / المعطلة أو فترات الانتظار الطويلة
• قد يستفيد الموظفون من فرص العمل عن بعد / الهجين ويكون الأداء ضعيفًا

هذه ليست سوى عدد قليل من الإيجابيات والسلبيات التي قد تأتي أو لا تأتي مع بدء أسبوع العمل لمدة 4 أيام. ومع ذلك ، يتعين على الشركات تجربة هذه المواقف المحتملة بأنفسهم لتعلم كيفية مواجهتها أو إنشاء طرق جديدة للتخفيف من أي تحديات. مما لا شك فيه ، سيكون هناك منحنى تعليمي ، ولكن الجانب الصعودي المحتمل لتنفيذ أسبوع عمل لمدة 4 أيام يتجاوز أي انتكاسات محتملة.

هل يجب أن تفكر في أسبوع عمل لمدة 4 أيام لعملك؟

إذا كنت تتبع بالفعل هيكل عمل مختلطًا أو لاحظت أن معنويات فريقك بحاجة إلى تجديد ، فقد يكون الانتقال إلى أسبوع عمل مدته 4 أيام فكرة جيدة بالنسبة لك.

يمكنك تفعيل نفس التجربة التجريبية التي تقوم بها الشركات الأخرى وتنفيذ فترة 6 أشهر حيث يمكنك تتبع الأداء ومقارنته بالفصول السابقة لمعرفة ما إذا كانت الأمور تتحسن ، أو تظل كما هي ، أو تتراجع. في الوقت نفسه ، يمكنك السماح لموظفيك برعاية جداولهم الخاصة وتزويدك بتعليقات حول كيفية سير الأمور بالنسبة لهم شخصيًا ومهنيًا.

بغض النظر عما إذا كان أسبوع العمل لمدة 4 أيام مفيدًا لك أم لا ، فلا يزال بإمكانك اختبار الوضع لمعرفة ما إذا كانت شركتك لديها القدرة على تحسين النمو والتوازن بين العمل والحياة مع منح الجميع مزيدًا من الحرية مع عطلة نهاية أسبوع لمدة 3 أيام.

لا تنس أن Fiverr يمكن أن يساعد

وتذكر ، إذا قررت تقليص يوم واحد وتحتاج إلى بعض الأيدي الإضافية على سطح السفينة للحصول على عمل إضافي ، فإن Fiverr لديه الكثير من الموهوبين المستقلين الذين يمكنهم العمل على أساس كل مشروع. سواء كنت بحاجة إلى بعض الكتاب المستقلين الإضافيين لإنتاج بعض النسخ أو كنت بحاجة إلى مصمم جرافيك للقيام بحملة اجتماعية في اللحظة الأخيرة ، يمكنك بسهولة العثور على فنان ماهر لإنجاز المهمة بسعر مناسب.

‍