Руководство по трудовому праву Австралии

Что нового в 2025 году

• Воровство заработной платы признано уголовным преступлением
• Национальная минимальная заработная плата и повышение минимальной заработной платы
• Путь выбора сотрудника для случайных сотрудников
• Право на отключение для сотрудников малого бизнеса
• Увеличение права на оплату отпуска по уходу за ребенком

Глоссарий: Система трудового права Австралии

Закон о справедливой работе 2009 г.

Ключевой закон, регулирующий отношения между работодателем и работником в Австралии наряду с Положением о справедливом труде 2009 года.

Комиссия по справедливой работе

Независимый национальный трибунал по трудовым отношениям, ответственный за установление национальной минимальной заработной платы, создание и обновление наград, утверждение корпоративных соглашений, регулирование профсоюзов и разрешение трудовых споров.

Омбудсмен по справедливой работе

Независимая национальная правительственная организация, регулирующая трудовые отношения. В его обязанности входит обмен информацией, консультирование работодателей и сотрудников об условиях труда в Австралии и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Национальные стандарты занятости (НЭС)

Минимальные стандарты занятости, которые работодатели должны предоставлять работникам, которые касаются таких вопросов, как максимальное количество часов в неделю, гибкий график работы, виды отпуска, пенсионное обеспечение, увольнение и выплата при увольнении. Применяются ли эти стандарты, зависит от конкретных обстоятельств работника.

Современные награды

Условия труда для различных отраслей и профессий, включая минимальную заработную плату, надбавки, оплату выходных, праздников и сверхурочную работу. Они созданы Комиссией по справедливой работе.

Зарегистрированные соглашения

Официальные соглашения между работодателями и работниками относительно условий труда, одобренные Комиссией по справедливому труду. Корпоративные соглашения — это распространенный тип зарегистрированного соглашения, которое применяется к группе сотрудников или конкретному бизнесу.

Общий обзор национальной системы трудовых отношений

Трудовое законодательство для работодателей частного сектора в первую очередь регулируется федеральным законом, в частности Законом о справедливом труде и NES.

РЭШ устанавливает минимальные стандарты занятости. Премии, зарегистрированные соглашения или трудовые договоры могут решать те же вопросы, но не могут обеспечивать ничего, кроме минимальных стандартов РЭШ.

В этой статье основное внимание уделяется федеральному трудовому законодательству. Трудовое законодательство вашего штата или территории может предоставлять сотрудникам большую защиту или права, поэтому вам следует изучить их.

Правила оплаты труда

С 1 января 2025 года умышленная недоплата заработной платы (т.е. хищение заработной платы) может наказываться тюремным заключением.

Национальная минимальная заработная плата (NES)

Национальная минимальная заработная плата, составляющая в настоящее время 24,10 доллара США в час или 915,90 доллара США в неделю , применяется, если награда или зарегистрированное соглашение не распространяется на работодателя.

Эта минимальная заработная плата пересматривается ежегодно 1 июля Комиссией по справедливому труду.

Премиальная заработная плата

Большинство минимальных заработных плат в Австралии устанавливаются путем премий и корректируются ежегодно 1 июля .

Вот несколько примеров текущих минимальных заработных плат в рамках отраслевых премий:

Работодатели и сотрудники могут использовать Инструмент оплаты и условий омбудсмена по справедливой работе, чтобы найти соответствующие премии и ставки заработной платы.

Вы можете найти и получить доступ к наградам на веб-сайте Комиссии по справедливому труду.

Зарегистрированные соглашения

Условия труда некоторых работников, в том числе минимальная заработная плата, устанавливаются зарегистрированными договорами.

Например, компания Anglicare, поставщик услуг по уходу за престарелыми, имеет собственное корпоративное соглашение, устанавливающее минимальную заработную плату для ее сотрудников.

Зарегистрированные соглашения можно найти на веб-сайте Комиссии по справедливому труду.

Другая минимальная заработная плата

Также могут быть разные минимальные заработные платы для:

• Ученики и стажеры с официальными контрактами на обучение.
• Сотрудники до 21 года.
• Работники с ограниченными возможностями по поддерживаемой системе оплаты труда.

Это зависит от того, регулируются ли трудовые отношения наградой или зарегистрированным соглашением.

Ставки штрафов

Премии и зарегистрированные соглашения также устанавливают ставки штрафов: разные ставки заработной платы получают сотрудники за работу в выходные, праздничные дни, ночные или ранние утренние смены и сверхурочную работу.

Работодатели и работники могут договориться о разных ставках штрафов при условии, что работник по-прежнему получает хотя бы минимальные выплаты, указанные в соответствующем решении или соглашении.

Например:

Надбавки

Награды и зарегистрированные соглашения также распространяются на надбавки. Это дополнительные выплаты, которые сотрудники получают за расходы или условия, связанные с отраслью, такие как:

• Униформа или стирка.
• Путешествовать.
• Транспорт, включая расходы на бензин и автотранспорт.
• Инструменты.
• Защитное оборудование или одежда.
• Питание.
• Стоимость обучения.
• Учебники.
• Сломанные смены.
• Контролирующие роли.
• Работа в сложных или опасных условиях.

Надбавки по каждому гранту или соглашению адаптированы к соответствующей отрасли или должности. В качестве примера приведем некоторые надбавки для сотрудников по программе Aged Care Award:

Рабочее время и перерывы на отдых

Стандартные часы

В соответствии с РЭШ максимальное количество часов, которые сотрудники могут работать каждую неделю, составляет:

• Сотрудники, работающие полный рабочий день: 38 часов (если нет соответствующего вознаграждения или зарегистрированного соглашения, в котором не указано иное).
• Сотрудники, не работающие полный рабочий день: 38 часов или согласованные обычные часы работы в неделю (в зависимости от того, что меньше).

Работодатели могут просить или требовать от сотрудников работать дополнительные часы, если это разумно. Разумность дополнительных часов зависит от различных факторов, таких как:

• Риск для здоровья и безопасности работника.
• Размер уведомления, предоставляемого работодателем.
• Личная ситуация сотрудника, включая семейные обязательства.
• Обычные схемы работы отрасли.

Усреднение механизмов

По соглашению об усреднении сотрудники могут усреднять свои часы в течение более чем недели. Соглашения об усреднении могут превышать стандартные 38 часов/согласованное обычное рабочее время сотрудника только в том случае, если дополнительные часы являются разумными.

Порядок усреднения может быть установлен в соответствии с наградой, зарегистрированным соглашением или соглашением между работником и работодателем.

Сотрудники, не охваченные премией или соглашением, могут заключить соглашение о усреднении, но период усреднения ограничен 26 неделями.

Усредняющие соглашения являются добровольными. Работодатели не могут требовать от работников заключения такого договора.

Пример соглашения об усреднении можно найти на странице 2 информационного бюллетеня Омбудсмена по справедливому труду о максимальном количестве часов в неделю.

Обычные часы

В наградах и зарегистрированных соглашениях также часто указывается обычное рабочее время для застрахованных сотрудников. К ним относятся минимальное и максимальное количество часов, а также распределение часов , то есть время суток, в которое сотрудники могут работать в обычное время (например, с 6:00 до 18:00).

Обычные часы различаются в зависимости от отрасли, роли и типа сотрудников (полный рабочий день, неполный рабочий день или временный).

Правила сверхурочной работы

Ставки сверхурочной работы обычно применяются к любой работе, которую работник выполняет за пределами своей:

• Максимальное количество часов в день, неделю или месяц.
• Согласованное количество часов (только для сотрудников, работающих неполный рабочий день).
• Разброс часов.

Они подробно описаны в соответствующем решении, зарегистрированном соглашении или трудовом договоре. Например, в рамках программы по уходу за пожилыми людьми сверхурочная работа для сотрудников, работающих полный рабочий день, представляет собой любые часы, отработанные «в дополнение к обычным часам, предусмотренным в их списке в любой день».

Работодатели должны платить сотрудникам за эти часы сверхурочной работы по соответствующим ставкам, которые также указаны в вознаграждении.

Состав и перерывы

Перерывы на питание и отдых

Работодателям следует проверить соответствующее вознаграждение или зарегистрированное соглашение на предмет своих обязательств в отношении перерывов для отдыха и приема пищи. В этих документах обычно подробно указывается, какой продолжительности должны быть перерывы, когда их можно делать и оплачиваются ли они.

В наградах и зарегистрированных соглашениях также подробно описываются все обязательные перерывы для отдыха, которые работодатели должны предоставлять сотрудникам между сменами.

Законы о реестре

Работодатели должны обсудить этот вопрос с работником, прежде чем вносить изменения в обычные графики или обычные часы работы.

В наградах и зарегистрированных соглашениях обычно устанавливаются требования к включению в реестр для соответствующей отрасли или должности, включая предварительное уведомление и оплачиваемые или неоплачиваемые выходные дни.

Некоторые сотрудники также имеют право требовать гибкий график работы.

Оставить законы

Ежегодный отпуск

Согласно NES, все австралийские работники, за исключением временных работников, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Сотрудники могут использовать этот отпуск по своему усмотрению.

Право на ежегодный отпуск предоставляется:

• 4 недели для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день.
• 5 недель для вахтовых работников.

Сотрудники:

• Могут получить дополнительный ежегодный отпуск согласно соответствующему решению или зарегистрированному соглашению.
• При ежегодном отпуске выплачиваются по обычной базовой ставке.
• Начать накапливать отпуск с 1-го дня трудоустройства. Любой неиспользованный отпуск переносится на следующий год, и работодатели должны оплатить работникам любой накопленный оплачиваемый отпуск, когда они уходят.

Ежегодный отпуск продолжает накапливаться, когда работник находится в оплачиваемом отпуске, отпуске по общественным работам или отпуске за выслугу лет.

Работодатели иногда могут потребовать от сотрудников взять ежегодный отпуск, например, в связи с запланированными рождественскими или новогодними праздниками или когда у сотрудника слишком много отпуска. Работодателям следует обратиться к соответствующему решению или соглашению за рекомендациями по этому вопросу.

Оставить загрузку

Отпуск или отпускная нагрузка – это дополнительная оплата, которую получает работник во время ежегодного отпуска. Он предназначен для компенсации сотрудникам расходов на пребывание в отпуске и выплат, которые они могут пропустить, например, штрафных ставок.

В соответствующем решении или зарегистрированном договоре указывается, имеет ли работник право на оплату отпуска, а также применимая ставка (стандартная ставка нагрузки на отпуск составляет 17,5%).

Когда сотрудники покидают компанию и получают заработанный ежегодный отпуск, также применяется нагрузка на отпуск.

Отпуск по болезни, по уходу или личный отпуск

Оплачиваемый отпуск по болезни и по уходу

Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут получить до 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни и по уходу каждый год. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также имеют право на это на пропорциональной основе.

Сотрудники могут использовать отпуск по болезни, если они не могут работать из-за травмы или болезни. Отпуск по уходу предназначен для ухода за семьей или членом домохозяйства, который заболел, получил травму или попал в чрезвычайную ситуацию.

Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу накапливается с первого дня выхода работника на работу. Он продолжает накапливаться во время оплачиваемого отпуска, общественных работ и отпуска за выслугу лет. Любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни и уходу за ребенком переносится на следующий год.

Неоплачиваемый отпуск по уходу

Все сотрудники, включая временных сотрудников, имеют право на 2 дня неоплачиваемого отпуска по уходу в год. Сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, могут использовать этот отпуск только в том случае, если они исчерпали свой оплачиваемый отпуск по болезни и по уходу.

Работодатели могут запросить документы, подтверждающие просьбу об отпуске по болезни или по уходу.

Отпуск по состраданию и в связи с утратой

Два дня отпуска по семейным обстоятельствам предоставляются работникам в следующих случаях:

• Ближайший родственник или член семьи скончался или столкнулся с опасной для жизни болезнью или травмой.
• Ребенок, который мог бы быть членом семьи или домашнего хозяйства работника, рождается мертвым.
• У них или их супруга случился выкидыш.

Работодатели должны платить за этот отпуск работникам, работающим полный и неполный рабочий день, но не временным работникам. Они также могут запросить подтверждающую документацию для этих заявлений на отпуск.

Отпуск по причине семейного и домашнего насилия

Независимо от характера своей занятости, все австралийские работники имеют право на 10 дней оплачиваемого отпуска по дому и по семейным обстоятельствам каждый год. Работодатели должны рассматривать запросы на этот отпуск конфиденциально.

Сотрудники могут получить доступ к полному остатку этого отпуска с первого дня работы. Однако они не могут перенести неиспользованные остатки на следующий год.

Этот отпуск предоставляется, когда сотрудник подвергается домашнему насилию и ему необходимо что-то сделать, чтобы справиться с его последствиями, чего он не может сделать в нерабочее время.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев в связи с рождением или усыновлением ребенка. Однако они могут попросить продлить его еще на 12 месяцев (всего 24).

Чтобы получить право на отпуск по уходу за ребенком, сотрудники:

• Должен или будет нести ответственность за уход за ребенком.
• Должен проработать у работодателя не менее 12 месяцев до даты родов, даты усыновления или даты начала отпуска.

К временным сотрудникам применяются дополнительные критерии приемлемости. Они должны были проработать у работодателя «на регулярной и систематической основе» не менее 1 года, и можно было бы разумно ожидать, что они будут продолжать это делать, если бы не беременность или усыновление.

Работники могут использовать отпуск по уходу за ребенком полностью сразу (непрерывно) или в разное время в течение периода отпуска по уходу за ребенком (гибкий график).

Существуют разные правила относительно того, когда родители могут получить доступ к этому отпуску, в зависимости от типа отпуска по уходу за ребенком, который они берут (непрерывного или гибкого), а также от их роли в качестве беременной женщины, супруга или фактического партнера или приемного родителя.

Работодатели также могут указывать сотрудникам, когда начинать отпуск по уходу за ребенком в течение 6 недель до рождения ребенка в определенных обстоятельствах.

Сотрудники должны уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за 10 недель до отпуска по уходу за ребенком (или как можно скорее). В этом уведомлении должна быть подробно указана сумма, тип и даты предполагаемого отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудникам также необходимо подтвердить детали своего отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя не менее чем за 4 недели до его начала. Они также должны уведомить за 4 недели о конкретных днях, в которые они собираются взять гибкий отпуск по уходу за ребенком.

Приемные родители также имеют право на 2 дня неоплачиваемого отпуска перед усыновлением. Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать для этой цели другой отпуск, например ежегодный.

Работодатели также могут запросить подтверждающую документацию для отпуска по уходу за ребенком и отпуска перед усыновлением.

Неоплачиваемый специальный отпуск по уходу за ребенком

Сотрудницы, которым необходим отпуск во время беременности, могут использовать гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком или специальный отпуск по уходу за ребенком.

Неоплачиваемый специальный отпуск по уходу за ребенком предоставляется беременным сотрудницам, которые не могут работать из-за заболевания, связанного с беременностью, или потери беременности после 12 недель, которая не определяется как мертворожденная.

Сотрудницы, имеющие на это право, могут использовать этот отпуск до конца беременности или до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу — в зависимости от того, что наступит раньше.

Работодателям могут потребоваться подтверждающие документы для этого отпуска.

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Хотя отпуск по уходу за ребенком не оплачивается, сотрудники могут иметь право на некоторую государственную поддержку в течение этого времени.

Чтобы иметь право на получение родительского отпуска (PLP), сотрудники должны соответствовать определенным критериям, включая тест на доход и работу.

PLP является эквивалентом национальной минимальной заработной платы. Родители детей, родившихся или усыновленных после 1 июля 2024 года, имеют право на до 110 дней PLP при пятидневной рабочей неделе. С 1 июля 2025 года этот срок увеличивается до 120 дней .

У Services Australia есть дополнительная информация о PLP.

Отпуск по общественным работам

Отпуск для общественных работ охватывает ситуации, когда сотрудникам необходим отпуск для добровольной деятельности по управлению чрезвычайными ситуациями или для участия в работе присяжных.

Отпуск для добровольной работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций не оплачивается.

Первые 10 дней отпуска по службе присяжных оплачиваются, но только для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день. Работодатели должны платить сотрудникам их базовую ставку за вычетом вознаграждения за работу присяжных, которое получает работник.

Сотрудники должны как можно скорее уведомить работодателей об этом виде отпуска, включая его продолжительность. Работодатели также могут запросить подтверждающие доказательства.

Отпуск за выслугу лет

Отпуск за выслугу лет – это оплачиваемый отпуск, который работники получают после работы у одного и того же работодателя в течение определенного периода времени.

Отпуск за выслугу лет обычно регулируется законами штата и территории, хотя государственные служащие, строители и работники, на которых распространяется федеральная льгота, рассматриваются отдельно.

Вот обзор прав на отпуск за выслугу лет для частных служащих по штатам.

*Примечание: это краткое изложение. Законы об отпусках за выслугу лет подробно описаны и включают критерии предоставления права на получение отпуска и другие нормы начисления.

Другие виды отпуска за выслугу лет

Некоторые сотрудники защищены федеральными премиальными премиями (т.е. созданными до 1 января 2010 г.) с правом на отпуск за выслугу лет.

В некоторых штатах и ​​территориях также действуют законы о переносных отпусках за выслугу лет. Они применяются к конкретным отраслям, включая строительство, строительство и уборку по контракту, и позволяют сотрудникам накапливать отпуск за выслугу лет, работая над различными проектами для разных работодателей.

Государственные праздники

Работники имеют право не работать в праздничные дни. Однако работодатели могут попросить сотрудников работать в праздничные дни, если запрос обоснован.

Для неслучайных работников, если государственный праздник приходится на день, когда работник обычно работает, и он берет выходной, работодатели должны выплатить им базовую заработную плату за часы, которые они отработали бы в этот день.

Типы занятости

Случайная занятость

Временные сотрудники «не имеют твердых предварительных обязательств по постоянной работе» и получают определенную ставку заработной платы в соответствии с премией, зарегистрированным соглашением или трудовым договором.

Это отличается от сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, которые обычно имеют установленный график работы и ожидают постоянной работы.

Случайная загрузка

Временные сотрудники получают дополнительную надбавку в размере 25% к своей базовой ставке заработной платы. Это компенсирует им меньшие права в рамках НЭС, чем сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, например, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Изменение типа занятости

Временные сотрудники могут договориться со своим работодателем о переходе на работу на полный или неполный рабочий день.

С 26 февраля 2025 года РЭШ также предлагает временным работникам «путь выбора сотрудника», который может подать заявку на переход на полную или неполную занятость.

Чтобы иметь право на это, временный сотрудник должен:

• Проработать не менее 6 месяцев (для работодателя, имеющего 15 и более сотрудников) или 12 месяцев (для работодателя, имеющего менее 15 сотрудников).
• Чувствуют, что они не соответствуют определению временного сотрудника, данному в Законе о справедливой работе.

Временные сотрудники не могут получить доступ к пути выбора сотрудника, если они не согласны со своим работодателем по поводу перехода на полную или неполную занятость в рамках РЭШ или их работодатель отклонил их запрос на выбор сотрудника в течение последних 6 месяцев.

Временные работники должны направить своему работодателю письменное уведомление о своем запросе на доступ к пути выбора сотрудника. Работодатели должны обсудить запрос с работником и ответить письменным решением в течение 21 дня .

Ответ должен включать:

• Подробная информация о новом статусе занятости сотрудника, графике работы и дате вступления в силу, если запрос будет удовлетворен, или —
• Причины отклонения запроса.

Закон определяет 3 причины, по которым работодатель может отказать работнику в просьбе:

1. Сотрудник по определению является временным работником.
2. «Справедливые и разумные оперативные основания».
3. Изменение статуса работника будет нарушением закона.

Если работодатель и работник не могут разрешить спор об изменении статуса временного работника, они могут обратиться за помощью в Комиссию по справедливому труду.

Независимые подрядчики и фиктивные контракты

Австралийское трудовое законодательство проводит различие между независимыми подрядчиками и наемными работниками.

Чтобы определить, является ли человек подрядчиком или сотрудником, используются два теста:

1. Полный тест отношений , в котором рассматривается, как отношения работают на практике.
2. Начало проверки взаимоотношений , которая основывается на положениях письменного трудового договора или другого соглашения между работодателем и работником.

Какой тест использовать, зависит от типа бизнеса работодателя.

Предприятия, подпадающие под действие Конституции (иностранные корпорации и, как правило, те, в названии которых есть Pty Ltd или Ltd), используют весь тест на родство, в то время как предприятия, уполномоченные государством (включая индивидуальных предпринимателей, партнерства и некорпоративные организации), используют начало теста на родство.

Обратите внимание, что 26 августа 2024 года в закон были внесены изменения, касающиеся предприятий, подпадающих под действие Конституции. Трудовые отношения на этих предприятиях до этой даты должны оцениваться с использованием теста на начало отношений.

Омбудсмен по справедливой работе предоставляет более подробную информацию об этих условиях и тестах.

Правильная классификация работников имеет важное значение, поскольку ее классификация влияет на их права, обязанности и защиту на рабочем месте.

Неправильная их классификация – непреднамеренно или намеренно – может повлечь за собой серьезные штрафы. Например, максимальный штраф для предприятия с более чем 15 сотрудниками, которое участвует в фиктивном заключении контракта (говоря работнику, что он является независимым подрядчиком, когда работодатель знает или обоснованно полагает, что он является сотрудником), составляет 495 000 долларов США .

Закон о классификации работников сложен. Обратитесь за индивидуальной юридической консультацией, чтобы помочь правильно классифицировать ваших работников.

Пенсионное обеспечение

Австралийская схема пенсионного обеспечения (супер) требует, чтобы работодатели откладывали деньги из заработной платы работников, чтобы откладывать деньги на пенсию. Эти взносы выплачиваются в суперфонд, который инвестирует деньги от имени работника.

Супервклад поступает от:

• Работодатели, которые должны вносить не менее 11,5% дохода работника до уплаты налогов (так называемая «супергарантия»).
• Сотрудники, которые могут вносить дополнительные добровольные взносы, подчиняются особым правилам и ограничениям.

Работодатели должны вносить взносы в пенсионный фонд для большинства работников, в том числе:

• Сотрудники до 18 лет, работающие более 30 часов в неделю.
• Домашние или частные работники, работающие более 30 часов в неделю.
• Независимые подрядчики платили в основном за свой труд.

Взносы работодателя уплачиваются не реже одного раза в квартал . Если работодатель не выплачивает супергарантию, когда это необходимо, он обязан выплатить дополнительную сумму, называемую сбором за супергарантию (SGC).

Большинство сотрудников могут выбирать, в какой суперфонд вносить свои взносы. Есть некоторые исключения из этого правила, например, сотрудники, имеющие временные рабочие визы.

Прекращение действия и окончательный платеж

Работодатели должны предоставить работникам достаточное письменное уведомление перед увольнением. Размер уведомления, который должен предоставить работодатель, составляет:

• 1 неделя при непрерывной работе менее 1 года.
• 2 недели в течение 1–3 лет непрерывной работы.
• 3 недели в течение 3–5 лет непрерывной службы.
• 4 недели для более 5 лет непрерывной работы.
• Уведомление за дополнительную неделю применяется к работникам старше 45 лет, проработавшим у работодателя не менее 2 лет.

Соответствующие награды, соглашения или трудовые договоры могут требовать более длительных периодов уведомления.

Периоды уведомления отменяются, если работодатель выплачивает работнику зарплату за эквивалентное время. Периоды уведомления также не применяются, если сотрудник уволен за серьезный проступок.

Если сотрудник увольняется, ему, возможно, придется уведомить своего работодателя за определенное время в соответствии с наградой, соглашением или трудовым договором.

В наградах, соглашениях и трудовых договорах обычно указывается, когда сотрудники должны получить окончательную зарплату. Многие награды предусматривают 7 дней.

Окончательная заработная плата работника должна включать:

• Любая причитающаяся заработная плата, включая пени и надбавки.
• Накопленный оплачиваемый отпуск, в том числе ежегодный отпуск, дополнительный отпуск и отпуск за выслугу лет.
• Оплата вместо уведомления.
• Пособие при сокращении (когда сама должность становится избыточной или работодатель объявляет о несостоятельности или банкротстве).

В соответствии с НЭС пособие при сокращении рассчитывается на основе стажа непрерывной работы работника. Например, сотрудники, проработавшие у работодателя 1–2 года, получают пособие по сокращению за 4 недели, а сотрудники, проработавшие 4–5 лет, имеют право на 8 недель.

Некоторые сотрудники освобождаются от выплаты при сокращении, в том числе большинство временных работников, сотрудники, проработавшие у работодателя менее 1 года, а также сотрудники, работающие на предприятии, на котором работает менее 15 человек.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Законы о безопасности на рабочем месте и WHS

В Австралии действуют законы по охране труда и технике безопасности (WHS) на федеральном уровне, уровне штата и территории. Все штаты и территории, за исключением Виктории, в основном приняли модельные законы WHS Австралии о безопасном труде как свои собственные. Законы WHS штата Виктория очень похожи.

Обязательства в соответствии с типовыми законами WHS различаются для работодателей, должностных лиц (например, владельцев бизнеса) и работников. В обязанности работодателя входит:

• Обеспечение безопасной рабочей среды, включая безопасные заводы, конструкции и системы работы.
• Правильное и безопасное использование растений, конструкций и веществ.
• Обеспечение сотрудников обучением, информацией и контролем.
• Немедленное уведомление своего регулятора WHS о любых серьезных травмах, заболеваниях или несчастных случаях, связанных с работой.

Safe Work Australia разрабатывает политику и предоставляет информацию и рекомендации для поддержки безопасных рабочих мест. Он также разработал типовые законы WHS, хотя и не контролирует их применение.

Safe Work Australia — хорошая отправная точка для получения дополнительной информации о WHS в Австралии. Вам также следует проконсультироваться с соответствующим государственным регулятором.

Обязанности по ведению учета

Работодатели обязаны вести учет рабочего времени и заработной платы в течение 7 лет . К ним относятся:

• Дата начала работы сотрудника.
• Статус сотрудника (полный рабочий день, неполный рабочий день, случайный, постоянный или временный).
• Ставки оплаты.
• Валовая и чистая заработная плата.
• Вычеты.
• Другие выплаты, такие как надбавки, оплата отпусков и ставки штрафов.
• Время начала и окончания сверхурочной работы.
• Всего сверхурочных.
• Отработанное время (для временных сотрудников или сотрудников, работающих неполный рабочий день, оплата производится по отработанным часам).
• Использованный отпуск.
• Оставьте остатки.
• Супервзносы, включая сумму, соответствующий период выплаты, дату выплаты и название суперфонда.
• Детали прекращения.

Права и защита на рабочем месте

Дискриминация, издевательства и преследования

Работодателям запрещается предпринимать неблагоприятные действия в отношении сотрудников или кандидатов на основании:

• Раса.
• Цвет.
• Секс.
• Сексуальная ориентация.
• Беременность.
• Грудное вскармливание.
• Гендерная идентичность.
• Интерсекс-статус.
• Возраст.
• Физическая или умственная инвалидность.
• Семейное положение.
• Обязанности семьи или опекуна.
• Стать жертвой семейного и домашнего насилия.
• Религия.
• Политическое мнение.
• Национальная добыча.
• Социальное происхождение.

Сексуальные домогательства также запрещены.

Сотрудники, которые считают, что они:

• Лицам, столкнувшимся с незаконной дискриминацией, следует обратиться к омбудсмену по справедливому труду, который может расследовать этот вопрос или направить их в нужную организацию.
• Уволенный на основании защищенных характеристик должен подать заявление в Комиссию по справедливому труду. У них есть 21 день после увольнения сделать это.
• Лица, подвергшиеся издевательствам, могут потребовать от Комиссии по справедливому труду распоряжения о прекращении издевательств.

Право на отключение

Сотрудники в Австралии имеют право отключиться: они могут отказаться от контактов по работе в нерабочее время, если только это не будет необоснованным.

Для физических лиц, работающих в компании с 15 и более сотрудниками, это вступило в силу 26 августа 2024 года. Оно применяется к сотрудникам малого бизнеса с 26 августа 2025 года .

Является ли отказ сотрудника от контакта необоснованным, зависит от различных факторов, в том числе:

• Почему с ними связываются.
• Характер контакта.
• Уровень нарушения, которое это причиняет сотруднику.
• Платят ли работнику за работу вне обычного рабочего времени.
• Их роль и старшинство.
• Их личные обстоятельства.
• Есть ли юридическое основание для контакта.

Это право распространяется на все контакты, связанные с работой, включая звонки, электронные письма и сообщения с работодателями, поставщиками и клиентами.

Право на отключение включено во все решения, которые также могут содержать конкретные примеры сценариев, которые нарушают или не нарушают это право. Некоторые зарегистрированные соглашения также предусматривают право на отключение.

Если работодатель или работник не могут разрешить спор о праве на соединение, они могут обратиться за помощью в Комиссию по справедливому труду.

Ресурсы по справедливой работе и помощь работодателю

• Омбудсмен по справедливой работе
• Комиссия по справедливой работе
• Безопасная работа в Австралии
• АТО – Супер и Налог

Отказ от ответственности

Представленная здесь информация является лишь кратким изложением и не представляет собой юридическую консультацию. Хотя мы приложили все усилия, чтобы обеспечить актуальность и надежность предоставленной информации, мы не можем гарантировать ее полноту, точность или применимость к вашей конкретной ситуации. Законы часто меняются, и результаты могут различаться в зависимости от обстоятельств вашего бизнеса. Мы рекомендуем проконсультироваться с квалифицированным юристом по трудоустройству, прежде чем принимать решения, связанные с управлением персоналом. Обратите внимание, что мы не можем нести ответственность за любые действия, предпринятые или не предпринятые на основании информации, представленной на этом сайте.