Top 10 cărți de leadership pentru antreprenori
Publicat: 2020-08-11Dacă există un aspect al antreprenoriatului pe care oamenii vor să-l facă corect, acesta este leadershipul. Pentru că, cu conducerea potrivită, îți poți face forța de muncă să atingă înălțimi pe care nu credeau că ar putea. Iar pentru a fi un lider bun trebuie să faci din învățare o prioritate.
După cum a spus John F. Kennedy, „Conducerea și învățarea sunt indispensabile unul celuilalt”. Și una dintre cele mai bune modalități de a învăța cum să fii un lider bun este citind cărți despre leadership.
La un moment dat, practic toți liderii de succes au publicat cărți despre leadership. Indiferent dacă este un CEO, un general, un membru al echipei Seal sau un profesor, experiența lor oferă lecții neprețuite pentru oricine dorește să îmbunătățească modul în care conduce.
Dacă doriți să vă îmbunătățiți abilitățile de conducere, lista noastră cu Top 10 cărți de leadership vă va oferi cele mai bune informații pentru a realiza acest lucru.
Dacă sunteți prea ocupat pentru a citi o carte completă chiar acum, consultați Cele mai bune locuri pentru a găsi rezumate de cărți.
1. Cum să câștigi prieteni și să influențezi oamenii
de Dale Carnegie
Dale Carnegie oferă sfaturi de bun simț despre cum să influențezi oamenii fără a jigni sau a stârni resentimente. Aceasta include șase moduri de a-i face pe oameni să te placă, cele douăsprezece moduri de a-i atrage pe oameni în modul tău de gândire și cele nouă moduri de a schimba oamenii fără a trezi resentimente.
De asemenea, oferă recomandări asupra necesității de a monitoriza progresul pe care îl facem în fiecare săptămână. Ne întrebăm ce greșeli am făcut, ce progrese am făcut și ce lecții am învățat. Are trei chiriași în acest sens: nu critica, nu condamna și nu te plânge; oferiți apreciere sinceră și sinceră; trezește celuilalt o dorință nerăbdătoare. Succesul cărții lui Carnegie a dat naștere unui nou gen de cărți, cărțile „Self Help”.
Te lupți cu motivarea și convingerea oamenilor din echipa ta sau poate că ești în căutarea unui sistem de vânzare subtil, care să nu aibă impresia că împingi clienții spre o vânzare? Acest lucru este esențial pentru oamenii din afaceri, marketing, management sau doar pentru cineva care caută să-și influențeze colegii și colegii. Cum să câștigi prieteni și să influențezi oamenii este un prim pas clasic pentru cei care se află pe calea de conducere. Sfatul lui Carnegie despre cum să vă conectați cu oamenii este atemporal. Luați un capitol în fiecare săptămână și exersați lecțiile în viața reală. Vei fi uimit de transformările pe care le experimentezi.
2. Cele 7 obiceiuri ale oamenilor foarte eficienți: ediția a 30-a aniversare
de Stephen R. Covey
Această carte poate fi aplicată nu doar la serviciu, ci și acasă. Indiferent dacă scopul tău este să îmbunătățești relațiile cu colegii, managerii sau să ai relații sociale mai fructuoase. Lecțiile lui Covey au rezistat testului timpului și rămân relevante ca o bază solidă în comunicarea interpersonală. În loc să se concentreze pe eliminarea obiceiurilor proaste, autorul recomandă construirea unor obiceiuri bune. Pentru a reuși cu adevărat, cartea recomandă necesitatea de a stăpâni mai întâi anumite obiceiuri de bază înainte de a trece la lucruri mai mari și mai strălucitoare. Considerate printre cele mai bune cărți de leadership, sfaturile pe care le oferă sunt mai neprețuite ca niciodată.
Acum la al 30-lea an de publicare și actualizat cu anecdote și experiențe „din culise”. Cele 7 Obiceiuri ale oamenilor foarte eficienți se concentrează pe gândirea din interior spre exterior, centrată pe principii și vă ghidează printr-o călătorie de planificare a vieții care vă va transforma afacerea și viața personală. Aceasta continuă să fie o lectură obligatorie pentru oricine se angajează să trăiască o viață centrată pe principii.
3. Drive: Adevărul surprinzător despre ceea ce ne motivează
de Daniel Pink
De-a lungul cărții sale, autorul descompune motivația în diferite versiuni. Motivația 1.0 este nevoia noastră de bază de supraviețuire. Este cel mai simplu nivel de motivație și nu se petrece mult timp pe această temă. Motivația 2.0 este denumită modelul „morcovi și bețe”. Considerat ca un model depășit, este folosit pentru a încuraja sau întări comportamentele pozitive și pentru a reduce comportamentele pe care dorim să le eliminăm. Rather Pink crede că trebuie să trecem la Motivation 3.0. Aici suntem inspirați de factorii interni, mai degrabă decât de factorii externi, pentru a trece de la bun la bun.
Dacă sunteți proprietar de afaceri care dorește să își motiveze forța de muncă dincolo de stimulente monetare, veți găsi o mulțime de idei în Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us . Un pas cheie în a deveni un mare lider este recunoașterea faptului că echipa ta tânjește după sens în munca lor – chiar dacă este banal. Drive evidențiază cele trei elemente ale adevăratei motivații — autonomie, măiestrie și scop și îți arată cum să aduci acele principii în afacerea ta. Aceasta este o lectură ideală pentru consultanți și proprietari de afaceri.
4. Inteligența emoțională 2.0
de Travis Bradberry, Jean Greaves, Patrick Lencioni
Autorii împachetează această carte cu sfaturi utile. Dintre cele patru, două sunt concentrate pe sine și două sunt mai concentrate pe interacțiunile tale cu alți oameni. Cartea oferă între 15-17 strategii scurte pe care le puteți folosi pentru a vă crește nivelul de calificare. Ne spune că inteligența emoțională este la fel de importantă ca și intelectul nostru (IQ). Împreună, ajută la determinarea cât de bine ne descurcăm în afaceri, viață și carieră. Această carte de conducere ne spune că Inteligența Emoțională este o abilitate învățată și poate fi, de asemenea, neînvățată.
Vrei să fii un lider iubit care inspiră? Crește-ți coeficientul de inteligență emoțională, învață conștientizarea de sine, conștientizarea socială și abilitățile de gestionare a relațiilor pentru noua economie. Am fost condiționați să ne concentrăm asupra slăbiciunilor noastre. Dar această strategie nu este atât de eficientă pe cât ai putea crede. De fapt, cea mai bună strategie a ta este să-ți identifici punctele forte și să dublezi. Inteligența emoțională 2.0 este o carte de leadership care nu te va ajuta doar să devii un lider mai bun, ci te va ajuta să-ți gestionezi echipa și chiar te va ajuta să-ți extinzi mesajul de marketing. Nu doar citiți-l, luați-l ca pe un angajament și practicați zilnic principiile.
5. Administrație: alegerea serviciului în locul interesului propriu
de Peter Block
Autorul solicită o regândire a modului în care organizațiile își văd forma de bază de guvernare. Se spune că serviciul adevărat este întunecat de interesul propriu și că multe instituții nu își ating niciodată potențialul maxim. Necesită o schimbare a modului în care distribuie puterea, privilegiile și controlul. De asemenea, oferă informații despre cum să promovați asumarea și responsabilitatea în organizații. Serviciul autentic, punctele de carte, vine doar atunci când se atinge un echilibru de putere. În plus, necesită un angajament față de binele mai mare, acceptarea scopului organizațional și un sistem de recompensă corect și echilibrat.
Candidată printre cele mai bune cărți de leadership, această carte este împărțită în trei părți și oferă o explicație ușoară despre cum poate afacerea ta să treacă de la bună la bună. „Schimbați-vă regatul pentru un cal”, care explică conceptele de administrare și restricții asupra liderilor. „Redistribuirea puterii, a scopului și a bogăției” se concentrează pe modelul de conducere în detaliu. Și „Triumful Hope Over Experience” oferă aplicații practice și discută despre modul de implementare a modelului.
Avem conducerea înapoi. În loc de conducere de sus în jos, ideea de Stewardship este de a păstra ceva în încredere pentru altul. Cu alte cuvinte, o viziune pe termen lung a responsabilității, care este mai mult concentrată pe succesul pe termen lung decât pe gratificarea imediată. Administrație: alegerea serviciului în locul interesului propriu este o bijuterie ascunsă pentru liderii care caută modalități de a-i atinge, de a mișca și de a inspira pe alții. Scris cu mai bine de 20 de ani în urmă, cu o a doua ediție publicată în 2013, este mai relevant ca niciodată, deoarece mai mulți angajați lucrează de la distanță.
6. Începeți cu De ce: Cât de mari lideri îi inspiră pe toți să ia măsuri
de Simon Sinek
Această carte despre leadership își bazează teoriile studiind liderii care au avut cea mai mare influență din lume. În ea, a descoperit că liderii de obicei gândesc, acționează și comunică exact în același mod. Descrie această idee prin Cercul de Aur și oferă un cadru pe care organizațiile pot fi construite, mișcările pot fi conduse și oamenii pot fi inspirați. Răspunzând la întrebarea fundamentală „DE CE”, autorul ne ajută să ne readucem la elementele de bază.
Clienții nu vă cumpără „ce”, ci „de ce”. Dacă conduceți o afacere pentru că vedeți o piață sau o oportunitate, veți avea nevoie de un „de ce” dincolo de aceasta. Dacă ați încercat să vă conectați cu angajații și clienții într-un mod mai profund, această carte vă va ajuta să puneți imaginea de ansamblu. Inspirat de discursul TED al lui Sinek, Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action extinde scurta discuție. Unii consideră că cartea este repetitivă, dar dacă ești blocat să-ți încorporezi „de ce” în afacerea ta, o vei aprecia. Indiferent de ce ești pasionat, „Începe cu de ce” te va ajuta să descoperi „de ce” ascuns în afacerea ta. Autorul folosește o mulțime de exemple cunoscute, dar amintiți-vă întotdeauna că toate acele companii au pornit de la o idee ca a dumneavoastră.
7. Doctrina Athena: Cum vor conduce femeile (și bărbații care gândesc ca ei) viitorul
de John Gerzema, Michael D'Antonio
Autorul oferă o perspectivă revigorantă asupra echilibrului de putere. Departe de abordarea masculină a câștigătorului care ia tot. Prin extragerea din interviuri la organizații inovatoare din optsprezece țări și la sălile de consiliu din Fortune 500, cartea dezvăluie modul în care bărbații și femeile recunosc deopotrivă o valoare semnificativă în trăsăturile asociate în mod obișnuit cu femeile. Folosind exemple din viața reală, se bazează pe cunoștințele sale pentru cititori.
Dintre 64.000 de oameni chestionați din treisprezece națiuni, două treimi consideră că lumea ar fi un loc mai bun dacă bărbații ar considera mai mult ca femeile. Economia noastră s-a transformat dintr-o „economie fizică” în care puterea fizică și gândirea de sus în jos erau necesare, la o economie virtuală, bazată pe relații, care necesită forțele înnăscute ale femeilor; construirea de relații, cultivarea și comunicarea. Cercetarea împărtășită în The Athena Doctrine: How Women (and the Men Who Think Like Them) Will Rule the Future va transforma modul în care conduceți în mediul actual.
8. Leadership primar: Dezlănțuirea puterii inteligenței emoționale
de Daniel Goldman, Richard Boyatzis, Annie McKee
Aceasta este cartea care pune accent pe inteligența emoțională din perspectiva afacerii și oferă sfaturi solide pentru a îmbunătăți abilitățile liderilor. De-a lungul anilor, organizațiile au acceptat și au încorporat importanța leadershipului inteligent emoțional.
Acest bestseller recunoaște că locul de muncă global a evoluat. Această schimbare necesită nevoia liderilor de a fi și mai conștienți de sine. Acesta susține că leadershipul inteligent din punct de vedere emoțional poate ajuta la stimularea rezonanței și, în cele din urmă, a performanței. Cartea se bazează pe cercetări solide, inclusiv interviuri, precum și exemple și anecdote din viața reală.
Inteligența emoțională este acum un termen binecunoscut în cercurile manageriale. Și Primal Leadership, Deleashing the Power of Emotional Intelligence este cartea care a început totul. Organizațiile din ce în ce mai complexe de astăzi fac din inteligența emoțională o cerință pentru orice lider (și membru al echipei). Principiile inteligenței emoționale includ conștientizarea de sine, conștientizarea socială, autogestionarea și managementul relațiilor. Pare evident, dar dacă stilul tău implicit de management „Fă ceea ce spun” nu a fost atât de eficient pe cât ți-ai dori, merită citit.
Sinceritate radicală
de Kim Scott
Sinceritatea radicală indică faptul că marii șefi au relații puternice cu angajații lor. Acesta prescrie trei principii simple pentru a construi relații mai bune cu angajații dvs.: faceți-l personal, finalizați treaba și înțelegeți de ce contează. Cartea se bazează pe ani de experiență a autorului și este distilat în mod clar, oferind cititorului lecții utile. Este considerat un instrument de instruire pentru manageri pentru a avea succes în timp ce își păstrează umanitatea. Îi ajută să găsească sens în munca lor și creează un mediu în care oamenii își iubesc atât munca, cât și colegii
Dacă aveți de gând să aveți conversații grele, ați putea la fel de bine să le faceți să vă schimbe afacerea în bine. Sinceritate radicală: Cum să obții ceea ce vrei spunând ce vrei să spui oferă zeci de exemple de conversații dificile de la organizații mari, cele mici, lideri conduși de sus în jos, precum și lideri slujitori. Cu tot mai multe relații de lucru trecând la echipe la distanță, crearea unei structuri pentru o comunicare autentică și clară este mai importantă ca niciodată. Citiți-l pentru sfaturi despre cum să formulați feedback.
10. Cele trei legi ale performanței: Rescrierea viitorului organizației și vieții tale
de Steve Zaffron și Dave Logan
Această carte oferă perspective grozave despre cum să-i adunăm pe toți angajații organizațiilor în jurul unei noi viziuni și idei pentru ca viziunea să rămână. Îi ajută pe manageri să identifice unde apar problemele și care parte a problemei trebuie abordată mai întâi. Se spune că această carte a ajutat sute de companii și persoane să se schimbe și să se îmbunătățească. Aceasta include unde să cheltuiți timp și bani, precum și ajustarea sistemelor în care lucrează oamenii, mai degrabă decât să vizeze oamenii și performanța lor direct. Autorii arată că, de fapt, este posibil să se schimbe totul deodată, concentrându-se pe a face astfel de transformări permanente și repetabile.
Odată ce liderii recunosc că acțiunile oamenilor se corelează cu modul în care le apar situațiile, ei pot începe să-și transforme organizația și să aducă un sentiment de înscriere, împuternicire și responsabilitate reînnoită. Aceste „legi” depășesc sfaturile și sfaturile obișnuite la o schimbare în gândirea despre modul în care ne creăm viitorul împreună cu ceilalți. Pentru că Cele trei legi ale performanței: Rescrierea viitorului organizației și vieții tale abordează modalități de a sparge tiparele neproductive în sine și în alții și de a crea moduri nefamiliare de a fi și de a interacționa.
Citiți recenzia noastră despre Cele trei legi ale performanței .
Îmbunătățiți-vă abilitățile de conducere
Această listă de cărți de conducere de top oferă o selecție variată de idei despre leadership. Aceste cărți îi vor ajuta pe cititori să înțeleagă concepte cu metode adevărate și încercate, susținute de cercetări și aplicații din lumea reală. Cărțile pentru leadership oferă informații excelente despre cum să-ți perfecționezi propriile abilități de conducere și să recunoști potențialul organizației tale.
Cheia este să găsiți o carte sau cărți, precum și autori cu care vă puteți raporta, astfel încât să le puteți aplica în viața personală sau de afaceri. Și mai important, nu te opri din învățat.
Vizitați categoria Cărți de conducere pentru a afla mai multe.
