10 лучших книг по лидерству для предпринимателей
Опубликовано: 2020-08-11Если и есть один аспект предпринимательства, который люди хотят получить правильно, так это лидерство. Потому что при правильном руководстве вы можете заставить своих сотрудников достичь высот, о которых они и не подозревали. И чтобы быть хорошим лидером, вы должны сделать обучение своим приоритетом.
Как выразился Джон Ф. Кеннеди, «лидерство и обучение неразрывно связаны друг с другом». И один из лучших способов научиться быть хорошим лидером — это читать книги о лидерстве.
В какой-то момент практически все успешные лидеры опубликовали книги по лидерству. Будь то генеральный директор, генерал, член Seal Team или учитель, их опыт дает бесценные уроки для всех, кто хочет улучшить свое лидерство.
Если вы хотите улучшить свои лидерские способности, наш список 10 лучших книг по лидерству даст вам лучшие идеи, чтобы это произошло.
Если вы слишком заняты, чтобы прочитать полную книгу прямо сейчас, ознакомьтесь с лучшими местами, где можно найти аннотации к книгам.
1. Как завоевывать друзей и влиять на людей
Дейл Карнеги
Дейл Карнеги дает здравый совет о том, как влиять на людей, не оскорбляя и не вызывая негодования. Сюда входят шесть способов понравиться людям, двенадцать способов склонить людей к вашему образу мыслей и девять способов изменить людей, не вызывая обиды.
Он также советует о необходимости отслеживать прогресс, который мы делаем каждую неделю. Спросите себя, какие ошибки мы совершили, какого прогресса достигли и какие уроки извлекли. В этом отношении у него есть три правила: не критикуйте, не осуждайте и не жалуйтесь; дать честную и искреннюю оценку; вызвать в другом человеке страстное желание. Успех книги Карнеги буквально породил новый жанр книг — книги «Самопомощь».
Боретесь с мотивацией и убеждением людей в вашей команде или, может быть, вы ищете тонкую систему продаж, которая не создает ощущения, что вы подталкиваете клиентов к продаже? Это важно для людей в бизнесе, маркетинге, менеджменте или просто для тех, кто хочет получить преимущество, влияя на своих коллег и коллег. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей — классический первый шаг для тех, кто находится на пути к лидерству. Советы Карнеги о том, как общаться с людьми, вне времени. Каждую неделю беритесь за главу и практикуйте уроки в реальной жизни. Вы будете поражены трансформациями, которые вы испытаете.
2. 7 навыков высокоэффективных людей: выпуск к 30-летию
Стивен Р. Кови
Эту книгу можно использовать не только на работе, но и дома. Независимо от того, хотите ли вы улучшить отношения с коллегами, менеджерами или иметь более плодотворные социальные отношения. Уроки Кови выдержали испытание временем и остаются актуальными как прочная основа межличностного общения. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на устранении вредных привычек, автор советует создавать хорошие. Чтобы действительно добиться успеха, книга советует сначала освоить определенные базовые привычки, прежде чем переходить к более крупным и ярким вещам. Считающаяся одной из лучших книг по лидерству, советы, которые она предлагает, бесценны как никогда.
Сейчас, когда ему исполняется 30 лет, он пополняется «закулисными» анекдотами и событиями. Книга «7 навыков высокоэффективных людей » сосредоточена на мышлении наизнанку, ориентированном на принципы, и проведет вас через путешествие по планированию жизни, которое изменит вашу деловую и личную жизнь. Это по-прежнему является обязательным чтением для всех, кто привержен жизни, основанной на принципах.
3. Драйв: удивительная правда о том, что нас мотивирует
Дэниел Пинк
На протяжении всей своей книги автор разбивает мотивацию на разные версии. Мотивация 1.0 — это наша основная потребность для выживания. Это самый простой уровень мотивации, и на эту тему не тратится много времени. Мотивацию 2.0 называют моделью «кнута и пряника». Считается устаревшей моделью, она используется для поощрения или усиления положительного поведения и для сдерживания поведения, от которого мы хотим избавиться. Разер Пинк считает, что нам нужно перейти к Мотивации 3.0. Именно здесь нас вдохновляют внутренние движущие силы, а не внешние факторы, на переход от хорошего к великому.
Если вы владелец бизнеса, стремящийся мотивировать своих сотрудников помимо денежного поощрения, вы найдете множество идей в книге «Драйв: удивительная правда о том, что нас мотивирует» . Ключевым шагом на пути к тому, чтобы стать великим лидером, является признание того, что ваша команда стремится к смыслу в своей работе, даже если это обыденно. Книга Drive выделяет три элемента истинной мотивации — самостоятельность, мастерство и цель — и показывает, как применить эти принципы в своем бизнесе. Это идеальное чтение для консультантов и владельцев бизнеса.
4. Эмоциональный интеллект 2.0
Трэвис Брэдберри, Джин Гривз, Патрик Ленсиони
Авторы дополняют эту книгу практическими советами. Из четырех два сосредоточены на себе, а два больше сосредоточены на вашем взаимодействии с другими людьми. В книге представлено от 15 до 17 коротких стратегий, которые вы можете использовать для повышения уровня своего мастерства. Это говорит нам о том, что эмоциональный интеллект так же важен, как и наш интеллект (IQ). Вместе они помогают определить, насколько хорошо мы справляемся в бизнесе, жизни и карьере. Эта книга о лидерстве говорит нам, что эмоциональный интеллект — это приобретенный навык, и его также можно разучить.
Хотите быть любимым лидером, который вдохновляет? Повысьте свой коэффициент эмоционального интеллекта, научитесь самосознанию, социальной осведомленности и навыкам управления отношениями для новой экономики. Нас приучили концентрироваться на своих слабостях. Но эта стратегия не так эффективна, как вы думаете. На самом деле, ваша лучшая стратегия — определить свои сильные стороны и удвоить усилия. « Эмоциональный интеллект 2.0 » — это книга по лидерству, которая не только поможет вам стать лучшим лидером, но и поможет вам управлять своей командой и даже поможет вам расширить маркетинговое сообщение. Не просто прочитайте ее, примите ее как обязательство и ежедневно применяйте принципы.
5. Управление: предпочтение служению личным интересам
Питер Блок
Автор призывает переосмыслить то, как организации рассматривают свою основную форму управления. В нем говорится, что истинное служение омрачено личным интересом и что многие учреждения никогда не реализуют свой полный потенциал. Это требует изменения того, как они распределяют власть, привилегии и контроль. Он также предлагает идеи о том, как повысить ответственность и подотчетность в организациях. Подлинное служение, как указывает книга, приходит только тогда, когда достигается баланс сил. Кроме того, он требует приверженности общему благу, заинтересованности в организационной цели и справедливой и сбалансированной системе вознаграждения.
Кандидат в список лучших книг по лидерству, эта книга разбита на три части и дает простое объяснение того, как ваш бизнес может превратиться из хорошего в великий. «Меняя свое королевство на лошадь», в которой объясняются концепции управления и ограничения для лидеров. «Перераспределение власти, цели и богатства» более подробно рассматривает модель лидерства. А «Триумф надежды над опытом» предлагает практические приложения и обсуждает, как реализовать модель.
У нас отсталое лидерство. Вместо руководства сверху вниз идея управления состоит в том, чтобы оставить что-то в доверительном управлении для другого. Другими словами, долгосрочный взгляд на ответственность, который больше ориентирован на долгосрочный успех, чем на немедленное удовлетворение. Управление: выбор служения вместо личных интересов — это скрытая жемчужина для лидеров, которые ищут способы затронуть, тронуть и вдохновить других. Написанная более 20 лет назад, вторая редакция которой вышла в 2013 году, она как никогда актуальна, поскольку все больше сотрудников работают удаленно.
6. Начните с вопроса «Почему?»: как великие лидеры вдохновляют всех на действия
Саймон Синек
Эта книга о лидерстве основывает свои теории на изучении лидеров, имевших наибольшее влияние в мире. В нем было обнаружено, что лидеры обычно думают, действуют и общаются одинаково. Он описывает эту идею через «Золотой круг» и обеспечивает основу, на которой можно строить организации, руководить движениями и вдохновлять людей. Отвечая на фундаментальный вопрос «ПОЧЕМУ», автор помогает нам вернуться к основам.
Клиенты не покупают ваше «что», они покупают «почему». Если вы управляете бизнесом, потому что видите рынок или возможность, помимо этого вам понадобится «почему». Если вы пытались установить более глубокие отношения с сотрудниками и клиентами, эта книга поможет составить общую картину. Вдохновленный выступлением Синека на TED, книга « Начните с того, почему: как великие лидеры вдохновляют всех на действия» расширяет краткое выступление. Некоторые находят книгу повторяющейся, но если вы застряли на включении своего «почему» в свой бизнес, вы оцените это. Независимо от того, чем вы увлечены, «Начните с Почему» поможет вам раскрыть скрытое «почему» в вашем бизнесе. Автор использует много известных примеров, но всегда помните, что все эти компании начинались с идеи, подобной вашей.
7. Доктрина Афины: как женщины (и мужчины, мыслящие как они) будут править будущим
Джон Герзема, Майкл Д'Антонио
Автор предлагает свежий взгляд на баланс сил. Вдали от мужского подхода «победитель получает все». На основе интервью в инновационных организациях в восемнадцати странах и в залах заседаний совета директоров Fortune 500 книга показывает, как мужчины и женщины в равной степени признают значительную ценность черт, обычно ассоциируемых с женщинами. Используя примеры из реальной жизни, он доносит свое понимание до читателей.
Из 64 000 опрошенных в тринадцати странах две трети считают, что мир стал бы лучше, если бы мужчины думали, как женщины. Наша экономика превратилась из «физической экономики», где были необходимы физическая сила и нисходящее мышление, в виртуальную экономику, основанную на отношениях, которая требует врожденных сил женщин; построение отношений, воспитание и общение. Исследование, представленное в книге «Доктрина Афины: как женщины (и мужчины, которые думают, как они) будут править будущим », изменит ваше лидерство в сегодняшних условиях.
8. Первобытное лидерство: раскрытие силы эмоционального интеллекта
Дэниел Голдман, Ричард Бояцис, Энни Макки
В этой книге подчеркивается эмоциональный интеллект с точки зрения бизнеса и предлагаются полезные советы по улучшению навыков лидеров. На протяжении многих лет организации признавали и учитывали важность эмоционально грамотного лидерства.
Этот бестселлер признает, что глобальные рабочие места эволюционировали. Это изменение требует от лидеров еще большей самосознательности. В нем утверждается, что эмоционально интеллектуальное лидерство может помочь добиться резонанса и, в конечном итоге, производительности. Книга основана на надежных исследованиях, включая интервью, а также примеры из реальной жизни и анекдоты.
Эмоциональный интеллект в настоящее время является широко известным термином в управленческих кругах. А книга « Первобытное лидерство, раскрытие силы эмоционального интеллекта» — это книга, с которой все началось. Сегодняшние все более сложные организации делают эмоциональный интеллект обязательным требованием для любого лидера (и члена команды). Принципы эмоционального интеллекта включают самосознание, социальную осведомленность, самоуправление и управление отношениями. Кажется очевидным, но если ваш стиль управления по умолчанию «Делай, что я говорю» не был настолько эффективным, как вам хотелось бы, это стоит прочитать.
Радикальная откровенность
Ким Скотт
Радикальная откровенность указывает на то, что у великих начальников крепкие отношения со своими подчиненными. Он предписывает три простых принципа для построения лучших отношений с вашими сотрудниками: сделайте это личным, выполняйте работу и понимайте, почему это важно. Книга основана на многолетнем опыте автора и четко сформулирована, давая читателю практические уроки. Это считается практическим инструментом для менеджеров, чтобы добиться успеха, сохраняя при этом свою человечность. Это помогает им найти смысл в своей работе и создает среду, в которой люди любят свою работу и своих коллег.
Если вам предстоит трудный разговор, вы также можете заставить их изменить ваш бизнес к лучшему. Книга «Радикальная откровенность: как получить то, что вы хотите, говоря, что вы имеете в виду» предлагает десятки примеров трудных разговоров с крупными организациями, небольшими организациями, лидерами, управляемыми сверху вниз, а также лидерами-слугами. Поскольку все больше и больше рабочих отношений переходят к удаленным командам, создание структуры для подлинного и четкого общения становится более важным, чем когда-либо. Прочтите его, чтобы получить советы о том, как формулировать обратную связь.
10. Три закона эффективности: переосмысление будущего вашей организации и вашей жизни
Стив Заффрон и Дэйв Логан
Эта книга предлагает отличные идеи о том, как сплотить всех сотрудников организации вокруг нового видения и идей, как сделать так, чтобы видение закрепилось. Это помогает менеджерам точно определить, где возникают проблемы и какую часть проблемы решать в первую очередь. Считается, что эта книга помогла сотням компаний и отдельных лиц измениться и стать лучше. Это включает в себя то, на что тратить время и деньги, а также корректировку систем, в которых работают люди, вместо того, чтобы напрямую ориентироваться на людей и их производительность. Авторы показывают, что на самом деле можно изменить все сразу, сосредоточив внимание на том, чтобы сделать такие преобразования постоянными и повторяемыми.
Как только лидеры осознают, что действия людей коррелируют с тем, как с ними происходят ситуации, они могут начать преобразовывать свою организацию и привносить чувство участия, расширения прав и возможностей и возобновления ответственности. Эти «законы» выходят за рамки обычных советов и советов и меняют наше представление о том, как мы создаем свое будущее вместе с другими. Потому что «Три закона эффективности: переписывание будущего вашей организации и вашей жизни» посвящены способам сломать непродуктивные шаблоны в себе и других и создать незнакомые способы существования и взаимодействия.
Прочтите наш обзор «Трех законов эффективности» .
Отточите свои лидерские навыки
Этот список лучших книг по лидерству предлагает широкий выбор идей о лидерстве. Эти книги помогут читателям понять концепции с помощью верных и проверенных методов, подкрепленных исследованиями и реальными приложениями. Книги для лидерства предлагают отличную информацию о том, как отточить свои собственные лидерские навыки и распознать потенциал в вашей организации.
Ключ в том, чтобы найти книгу или книги, а также авторов, с которыми вы можете общаться, чтобы вы могли применить их в своей личной или деловой жизни. И что еще более важно, не переставайте учиться.
Посетите нашу категорию «Книги о лидерстве» , чтобы найти больше.
