Girişimciler için En İyi 10 Liderlik Kitabı
Yayınlanan: 2020-08-11İnsanların doğru yapmak istedikleri girişimciliğin bir yönü varsa, o da liderliktir. Çünkü doğru liderlikle iş gücünüzü, ulaşamayacaklarını düşündükleri yüksekliklere ulaştırabilirsiniz. Ve iyi bir lider olmak için öğrenmeyi bir öncelik haline getirmelisiniz.
John F. Kennedy'nin dediği gibi, “Liderlik ve öğrenme birbirinin vazgeçilmezidir.” Ve nasıl iyi bir lider olunacağını öğrenmenin en iyi yollarından biri de liderlik hakkında kitaplar okumaktır.
Bir noktada, neredeyse tüm başarılı liderler liderlik üzerine kitaplar yayınlamıştır. İster bir CEO, bir General, bir Mühür Ekibi üyesi ya da bir öğretmen olsun, deneyimleri liderlik etme yöntemlerini geliştirmek isteyen herkes için paha biçilmez dersler sağlar.
Liderlik yeteneklerinizi geliştirmek istiyorsanız, En İyi 10 Liderlik Kitapları listemiz bunu gerçekleştirmeniz için size en iyi bilgileri verecektir.
Şu anda bir kitabın tamamını okuyamayacak kadar meşgulseniz, Kitap Özetlerini Bulmak İçin En İyi Yerler'e göz atın.
1. Nasıl Arkadaş Kazanılır ve İnsanları Etkiler
Dale Carnegie tarafından
Dale Carnegie, insanları gücendirmeden veya küskünlük uyandırmadan nasıl etkileyeceğiniz konusunda sağduyulu tavsiyeler veriyor. Bu, insanları sizin sevmenizi sağlamanın altı yolunu, insanları kendi düşünce tarzınıza çekmenin on iki yolunu ve küskünlük uyandırmadan insanları değiştirmenin dokuz yolunu içerir.
Ayrıca, her hafta kaydettiğimiz ilerlemeyi izleme ihtiyacı konusunda tavsiyelerde bulunur. Kendimize hangi hataları yaptığımızı, ne ilerleme kaydettiğimizi ve hangi dersleri çıkardığımızı sorun. Bu konuda üç kiracısı vardır: eleştirmeyin, kınamayın, şikayet etmeyin; dürüst ve samimi takdir vermek; diğer kişide istekli bir istek uyandırır. Carnegie'nin kitabının başarısı, kelimenin tam anlamıyla yeni bir kitap türü olan 'Kendi Kendine Yardım' kitaplarını doğurdu.
Ekibinizdeki insanları motive etmek ve ikna etmekle boğuşuyor musunuz veya belki de müşterileri bir satışa itiyormuş gibi hissetmeyen incelikli bir satış sistemi mi arıyorsunuz? Bu, iş, pazarlama, yönetim veya sadece iş arkadaşlarınızı ve meslektaşlarınızı etkileme konusunda avantaj elde etmek isteyen kişiler için gereklidir. Friends & Influence People nasıl kazanılır , liderlik yolunda olanlar için klasik bir ilk adımdır. Carnegie'nin insanlarla nasıl bağlantı kurulacağına dair tavsiyesi zamansız. Her hafta bir bölüm alın ve dersleri gerçek hayatta uygulayın. Yaşadığınız dönüşümlere şaşıracaksınız.
2. Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı: 30. Yıl Dönümü Baskısı
tarafından Stephen R. Covey
Bu kitap sadece iş için değil, ev için de uygulanabilir. Amacınız iş arkadaşlarıyla, yöneticilerle ilişkileri geliştirmek veya daha verimli sosyal ilişkilere sahip olmak olsun. Covey'in dersleri zamanın testinden geçmiştir ve kişilerarası iletişimde sağlam bir temel olarak güncelliğini korumuştur. Yazar, kötü alışkanlıkları ortadan kaldırmaya odaklanmak yerine, iyi alışkanlıklar geliştirmeyi tavsiye ediyor. Gerçekten başarılı olmak için kitap, daha büyük ve daha parlak şeylere geçmeden önce bazı temel alışkanlıklarda ustalaşmanın gerekliliğini öğütler. En iyi liderlik kitapları arasında sayılan bu kitabın sunduğu tavsiyeler her zamankinden daha değerli.
Şimdi yayınının 30. yılında ve “perde arkası” anekdotlar ve deneyimlerle güncellendi. Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı içten dışa, ilke merkezli düşünmeye odaklanır ve iş ve özel yaşamınızı dönüştürecek bir yaşam planlama yolculuğunda size rehberlik eder. Bu, ilke merkezli bir yaşam sürmeye kendini adamış herkes için mutlaka okunması gereken bir kitap olmaya devam ediyor.
3. Sürüş: Bizi Nelerin Motive Ettiğine İlişkin Şaşırtıcı Gerçek
Daniel Pink tarafından
Yazar, kitabı boyunca motivasyonu farklı versiyonlara ayırıyor. Motivasyon 1.0, hayatta kalmak için temel ihtiyacımızdır. Bu, motivasyonun en basit seviyesidir ve bu konu üzerinde çok fazla zaman harcanmaz. Motivasyon 2.0, 'havuç ve çubuklar' modeli olarak anılır. Modası geçmiş bir model olarak kabul edildiğinde, olumlu davranışları teşvik etmek veya pekiştirmek ve ortadan kaldırmak istediğimiz davranışları engellemek için kullanılır. Aksine Pink, Motivasyon 3.0'a geçmemiz gerektiğine inanıyor. İyiden harikaya geçiş için dış etkenlerden ziyade iç etkenlerden ilham aldığımız yer burasıdır.
İş gücünü parasal teşviklerin ötesinde motive etmek isteyen bir işletme sahibiyseniz, Drive: Bizi Motive Eden Şeyler Hakkında Şaşırtıcı Gerçek'te pek çok fikir bulacaksınız. Büyük bir lider olmanın önemli bir adımı, ekibinizin işlerinde - sıradan olsa bile - anlam arayışında olduğunu kabul etmektir. Drive , gerçek motivasyonun üç unsurunu vurgular: özerklik, ustalık ve amaç ve bu ilkeleri işinize nasıl dahil edeceğinizi gösterir. Bu, danışmanlar ve işletme sahipleri için ideal bir okumadır.
4. Duygusal Zeka 2.0
tarafından Travis Bradberry, Jean Greaves, Patrick Lencioni
Yazarlar bu kitabı eyleme geçirilebilir ipuçlarıyla paketliyor. Dördünden ikisi kendine odaklanır ve ikisi daha çok diğer insanlarla olan etkileşimlerinize odaklanır. Kitap, beceri seviyenizi artırmak için kullanabileceğiniz 15-17 arasında kısa strateji sunuyor. Duygusal zekanın zekamız (IQ) kadar önemli olduğunu söyler. Birlikte, iş, yaşam ve kariyerde ne kadar iyi olduğumuzu belirlemeye yardımcı olurlar. Bu liderlik kitabı bize Duygusal Zekanın öğrenilen bir beceri olduğunu ve aynı zamanda öğrenilebileceğini de söylüyor.
İlham veren sevilen bir lider olmak ister misiniz? Duygusal zeka seviyenizi yükseltin, yeni ekonomi için öz farkındalık, sosyal farkındalık ve ilişki yönetimi becerilerini öğrenin. Zayıf yönlerimize odaklanmak için şartlandırılmışız. Ancak bu strateji düşündüğünüz kadar etkili değil. Aslında, en iyi stratejiniz güçlü yönlerinizi belirlemek ve ikiye katlamaktır. Duygusal Zeka 2.0 , sadece daha iyi bir lider olmanıza yardımcı olmayacak, aynı zamanda ekibinizi yönetmenize ve hatta pazarlama mesajınızı genişletmenize yardımcı olacak bir liderlik kitabıdır. Sadece okumayın, bir taahhüt olarak kabul edin ve ilkeleri günlük olarak uygulayın.
5. Vekilharçlık: Kişisel Çıkar yerine Hizmeti Seçmek
Peter Block tarafından
Yazar, kuruluşların temel yönetişim biçimlerini nasıl gördükleri üzerine yeniden düşünmeye çağırıyor. Gerçek hizmetin kişisel çıkar tarafından gölgelendiğini ve birçok kurumun asla tam potansiyellerine ulaşamadığını söylüyor. Gücü, ayrıcalığı ve kontrolü nasıl dağıttıkları konusunda bir değişim çağrısında bulunuyor. Ayrıca, kuruluşlarda sahiplik ve hesap verebilirliğin nasıl geliştirileceğine dair içgörüler sunar. Kitabın işaret ettiği gibi, otantik hizmet ancak bir güç dengesi sağlandığında gelir. Ayrıca, daha büyük bir iyiliğe bağlılık, organizasyonel amaçla satın alma ve adil ve dengeli bir ödül sistemi için çağrıda bulunur.
En iyi liderlik kitapları listesine aday olan bu kitap, üç bölüme ayrılmıştır ve işletmenizin iyiden mükemmele nasıl gidebileceği konusunda kolay bir açıklama sağlar. Kâhyalık kavramlarını ve liderler üzerindeki kısıtlamaları açıklayan 'Krallığınızı Bir At için Takas Etmek'. 'Gücün, Amaç ve Zenginliğin Yeniden Dağıtımı' liderlik modeline daha ayrıntılı olarak odaklanır. Ve 'Umudun Zaferi Deneyimi' pratik uygulamalar sunar ve modelin nasıl uygulanacağını tartışır.
Liderliği geride bıraktık. Yukarıdan aşağıya liderlik yerine, Vekilharçlık fikri, bir şeyi bir başkası için güven içinde tutmaktır. Başka bir deyişle, anlık tatminden çok uzun vadeli başarıya odaklanan uzun vadeli bir hesap verebilirlik görüşü. Vekilharçlık: Kişisel Çıkar yerine Hizmeti Seçmek , başkalarına dokunmanın, hareket etmenin ve ilham vermenin yollarını arayan liderler için gizli bir mücevherdir. 20 yıldan uzun bir süre önce yazılan ve 2013'te yayınlanan ikinci baskısı ile daha fazla çalışan uzaktan çalıştığı için her zamankinden daha alakalı.
6. Neden ile Başlayın: Büyük Liderler Herkese Harekete Geçmeleri İçin Nasıl İlham Veriyor?
Simon Sinek tarafından
Bu liderlik kitabı, teorilerini dünyada en büyük etkiye sahip olan liderleri inceleyerek temel alıyor. İçinde, liderlerin tipik olarak aynı şekilde düşündüklerini, hareket ettiklerini ve iletişim kurduklarını keşfetti. Bu fikri Altın Çember aracılığıyla açıklar ve örgütlerin üzerine inşa edilebileceği, hareketlerin yönetilebileceği ve insanların ilham alabileceği bir çerçeve sağlar. 'NEDEN' temel sorusunu yanıtlayan yazar, bizi temellere geri götürmemize yardımcı oluyor.
Müşteriler sizin “ne”nizi satın almazlar, “neden”i satın alırlar. Bir pazar veya fırsat gördüğünüz için bir iş yürütüyorsanız, bunun ötesinde bir “neden”e ihtiyacınız olacaktır. Çalışanlar ve müşterilerle daha derin bir şekilde bağlantı kurmaya çalışıyorsanız, bu kitap büyük resmi bir araya getirmenize yardımcı olacaktır. Sinek'in TED konuşmasından ilham alan Start with Why: How Great Leaders Herkese Harekete Geçmeleri İçin İlham Veriyor , kısa konuşmayı genişletiyor. Bazıları kitabı tekrarlayıcı buluyor, ancak “neden”inizi işinize dahil etmeye takılıp kalırsanız, bunu takdir edeceksiniz. Tutkulu olduğunuz şey ne olursa olsun “Neden ile Başlayın” işinizdeki gizli “nedeni” ortaya çıkarmanıza yardımcı olacaktır. Yazar birçok iyi bilinen örnek kullanıyor, ancak her zaman unutmayın, tüm bu şirketler sizinki gibi bir fikirden yola çıktı.
7. Athena Doktrini: Kadınlar (ve Onlar Gibi Düşünen Erkekler) Geleceği Nasıl Yönetecek?
John Gerzema, Michael D'Antonio
Yazar, güç dengesine canlandırıcı bir bakış açısı sunuyor. İşleri halletmek için kazanan her şeyi alır, erkeksi yaklaşımdan uzak. On sekiz ülkedeki yenilikçi kuruluşlarda ve Fortune 500 yönetim kurulu odalarında yapılan görüşmelerden yola çıkan kitap, erkeklerin ve kadınların ortak olarak kadınlarla ilişkilendirilen özelliklerde önemli değerleri nasıl tanıdıklarını ortaya koyuyor. Gerçek hayattan örnekler kullanarak, okuyucular için içgörüsünü sağlar.
On üç ülkede anket yapılan 64.000 kişinin üçte ikisi, erkeklerin daha çok kadın gibi düşünmesi durumunda dünyanın daha iyi bir yer olacağını düşünüyor. Ekonomimiz, fiziksel gücün ve yukarıdan aşağıya düşünmenin gerekli olduğu bir “fiziksel ekonomi”den, kadınların doğuştan gelen güçlerini gerektiren sanal, ilişki odaklı bir ekonomiye dönüştü; ilişki kurma, besleme ve iletişim. Athena Doktrini'nde paylaşılan araştırma: Kadınlar (ve Onlar Gibi Düşünen Erkekler) Geleceği Nasıl Yönetecek, bugünün ortamında nasıl liderlik edeceğinizi değiştirecek.
8. Birincil Liderlik: Duygusal Zekanın Gücünü Serbest Bırakmak
Daniel Goldman, Richard Boyatzis, Annie McKee
Bu, iş perspektifinden duygusal zekayı vurgulayan ve liderlerin becerilerini geliştirmek için sağlam tavsiyeler sunan kitaptır. Yıllar geçtikçe kuruluşlar, duygusal olarak zeki liderliğin önemini kabul etti ve bünyesine kattı.
Bu en çok satanlar, küresel iş yerinin geliştiğinin farkındadır. Bu değişim, liderlerin daha da bilinçli olma ihtiyacını zorunlu kılıyor. Duygusal olarak zeki liderliğin yankılanmayı ve nihayetinde performansı artırmaya yardımcı olabileceğini savunuyor. Kitap, röportajların yanı sıra gerçek hayattan örnekler ve anekdotlar da dahil olmak üzere sağlam araştırmalara dayanmaktadır.
Duygusal Zeka artık yönetim çevrelerinde iyi bilinen bir terimdir. Ve İlkel Liderlik, Duygusal Zekanın Gücünü Serbest Bırakmak her şeyi başlatan kitaptır. Günümüzün giderek karmaşıklaşan organizasyonları, duygusal zekayı herhangi bir lider (ve ekip üyesi) için bir gereklilik haline getiriyor. Duygusal zekanın ilkeleri arasında öz-farkındalık, sosyal farkındalık, öz-yönetim ve ilişki yönetimi yer alır. Açık görünüyor, ancak varsayılan “Dediğimi yap” yönetim tarzınız istediğiniz kadar etkili olmadıysa, bu okumaya değer.
radikal samimiyet
Kim Scott tarafından
Radikal samimiyet, büyük patronların çalışanlarıyla güçlü ilişkileri olduğu gerçeğine işaret ediyor. Çalışanlarınızla daha iyi ilişkiler kurmak için üç basit ilkeyi belirler: kişiselleştirin, işi yapın ve neden önemli olduğunu anlayın. Kitap, yazarın yıllara dayanan deneyimine dayanmaktadır ve okuyucuya uygulanabilir dersler vererek net bir şekilde damıtılmıştır. Yöneticilerin insaniyetlerini korurken başarılı olmaları için bir nasıl yapılır aracı olarak kabul edilir. İşlerinde anlam bulmalarına yardımcı olur ve insanların hem işlerini hem de meslektaşlarını sevdikleri bir ortam yaratır.
Sert konuşmalar yapacaksanız, işinizi daha iyi hale getirmelerini de sağlayabilirsiniz. Radikal Samimiyet: Ne Demek İstediğinizi Söyleyerek İstediğinizi Nasıl Elde Edersiniz , büyük kuruluşlardan, küçük kuruluşlardan, yukarıdan aşağıya yönlendirilen liderlerden ve hizmetkâr liderlerden onlarca zorlu konuşma örneği sunar. Gittikçe daha fazla iş ilişkisinin uzak ekiplere kaymasıyla, özgün ve net iletişim için bir yapı oluşturmak her zamankinden daha önemli. Geri bildirimin nasıl ifade edileceğine ilişkin ipuçları için okuyun.
10. Performansın Üç Yasası: Kuruluşunuzun ve Yaşamınızın Geleceğini Yeniden Yazmak
Steve Zaffron ve Dave Logan tarafından
Bu kitap, tüm kuruluşların çalışanlarını yeni bir vizyon ve vizyonu kalıcı kılmak için fikirler etrafında nasıl bir araya getireceğine dair harika bilgiler sunuyor. Yöneticilerin, sorunların nerede ortaya çıktığını ve sorunun hangi bölümünün ilk önce ele alınması gerektiğini belirlemelerine yardımcı olur. Bu kitabın, yüzlerce şirket ve bireyin değişmesine ve gelişmesine yardımcı olduğu söyleniyor. Bu, insanları ve performanslarını doğrudan hedeflemek yerine, zaman ve paranın nereye harcanacağını ve insanların çalıştığı sistemlerin ayarlanmasını içerir. Yazarlar, bu tür dönüşümleri kalıcı ve tekrarlanabilir hale getirmeye odaklanarak, aslında her şeyi bir kerede değiştirmenin mümkün olduğunu gösteriyor.
Liderler, insanların eylemlerinin, durumların başlarına nasıl geldiğiyle bağlantılı olduğunu anladıktan sonra, organizasyonlarını dönüştürmeye başlayabilir ve bir katılım, yetkilendirme ve yenilenmiş hesap verebilirlik duygusu getirebilirler. Bu “yasalar”, geleceğimizi başkalarıyla nasıl yaratacağımıza dair bir düşünce değişikliğine yönelik olağan ipuçlarının ve tavsiyelerin ötesine geçer. Çünkü Performansın Üç Yasası: Organizasyonunuzun ve Hayatınızın Geleceğini Yeniden Yazmak, kendinizde ve başkalarında verimsiz kalıpları kırmanın ve alışılmadık varolma ve etkileşim yolları yaratmanın yollarını ele alır.
Performansın Üç Yasası hakkındaki incelememizi okuyun.
Liderlik Becerilerinizi İnce Ayarlayın
Bu en iyi liderlik kitaplarının listesi, liderlik üzerine çeşitli fikirler sunar. Bu kitaplar, okuyucuların araştırma ve gerçek dünya uygulamalarıyla desteklenen doğru ve denenmiş yöntemlerle kavramları kavramasına yardımcı olacaktır. Liderlik kitapları, kendi liderlik becerilerinize nasıl ince ayar yapacağınıza ve kuruluşunuzdaki potansiyeli nasıl fark edeceğinize dair harika bilgiler sunar.
Anahtar, kişisel veya iş hayatınıza uygulayabilmeniz için ilişki kurabileceğiniz yazarların yanı sıra bir kitap veya kitap bulmaktır. Ve daha da önemlisi, öğrenmeyi bırakmayın.
Daha fazlasını bulmak için Liderlik Kitapları kategorimizi ziyaret edin.
