Os 10 melhores livros de liderança para empreendedores
Publicados: 2020-08-11Se há um aspecto do empreendedorismo que as pessoas querem acertar, é a liderança. Porque com a liderança certa você pode fazer com que sua força de trabalho alcance alturas que eles não achavam que poderiam. E para ser um bom líder você tem que fazer do aprendizado uma prioridade.
Como disse John F. Kennedy, “Liderança e aprendizado são indispensáveis um para o outro”. E uma das melhores maneiras de aprender a ser um bom líder é lendo livros sobre liderança.
Em algum momento, praticamente todos os líderes de sucesso publicaram livros sobre liderança. Seja um CEO, um General, um membro da Seal Team ou um professor, sua experiência oferece lições inestimáveis para quem quer melhorar a forma como lidera.
Se você deseja melhorar suas habilidades de liderança, nossa lista dos 10 principais livros de liderança fornecerá as melhores ideias para que isso aconteça.
Se você está muito ocupado para ler um livro completo agora, confira os Melhores lugares para encontrar resumos de livros.
1. Como fazer amigos e influenciar pessoas
por Dale Carnegie
Dale Carnegie dá conselhos de bom senso sobre como influenciar as pessoas sem ofender ou despertar ressentimento. Isso inclui seis maneiras de fazer as pessoas gostarem de você, as doze maneiras de conquistar as pessoas para sua maneira de pensar e as nove maneiras de mudar as pessoas sem despertar ressentimento.
Também aconselha sobre a necessidade de monitorar o progresso que fazemos a cada semana. Pergunte a nós mesmos quais erros cometemos, que progresso fizemos e que lições aprendemos. Tem três inquilinos nesse sentido: não criticar, condenar ou reclamar; dar uma apreciação honesta e sincera; despertar na outra pessoa um desejo ansioso. O sucesso do livro de Carnegie literalmente gerou um novo gênero de livros, livros de 'auto-ajuda'.
Lutando para motivar e persuadir as pessoas em sua equipe ou talvez você esteja procurando um sistema de vendas sutil que não pareça estar empurrando os clientes para uma venda? Isso é essencial para pessoas de negócios, marketing, gerenciamento ou apenas alguém que queira obter vantagem em influenciar seus colegas de trabalho e colegas. Como ganhar amigos e influenciar pessoas é um primeiro passo clássico para quem está na trilha da liderança. O conselho de Carnegie sobre como se conectar com as pessoas é atemporal. Pegue um capítulo a cada semana e pratique as lições na vida real. Você ficará surpreso com as transformações que experimentará.
2. Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes: Edição do 30º Aniversário
por Stephen R. Covey
Este livro pode ser aplicado não apenas para o trabalho, mas também para casa. Se seu objetivo é melhorar as relações com colegas, gerentes ou ter relações sociais mais frutíferas. As lições de Covey resistiram ao teste do tempo e permanecem relevantes como uma base sólida na comunicação interpessoal. Em vez de se concentrar na eliminação de maus hábitos, o autor aconselha a construção de bons. Para realmente ter sucesso, o livro aconselha a necessidade de primeiro dominar certos hábitos básicos antes de passar para coisas maiores e mais brilhantes. Considerado um dos melhores livros de liderança, os conselhos que oferece são mais valiosos do que nunca.
Agora em seu 30º ano de publicação e atualizado com anedotas e experiências “nos bastidores”. Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes é focado no pensamento de dentro para fora, centrado em princípios e orienta você por uma jornada de planejamento de vida que transformará seus negócios e sua vida pessoal. Esta continua a ser uma leitura obrigatória para quem está comprometido em viver uma vida centrada em princípios.
3. Motivação: a surpreendente verdade sobre o que nos motiva
por Daniel Rosa
Ao longo de seu livro, o autor divide a motivação em diferentes versões. Motivação 1.0 é nossa necessidade básica de sobrevivência. É o nível mais simples de motivação e não há muito tempo gasto neste tópico. O Motivation 2.0 é conhecido como o modelo 'cenoura e palitos'. Considerado um modelo ultrapassado, é usado para estimular ou reforçar comportamentos positivos e coibir comportamentos que queremos eliminar. Em vez disso, Pink acredita que precisamos mudar para a Motivação 3.0. É aqui que nos inspiramos mais em fatores internos do que em fatores externos para fazer a transição de bom para ótimo.
Se você é proprietário de uma empresa e deseja motivar sua força de trabalho além dos incentivos monetários, encontrará muitas ideias em Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us . Um passo fundamental para se tornar um grande líder é reconhecer que sua equipe anseia por significado em seu trabalho - mesmo que seja mundano. O Drive destaca os três elementos da verdadeira motivação – autonomia, domínio e propósito e mostra como trazer esses princípios para o seu negócio. Esta é uma leitura ideal para consultores e empresários.
4. Inteligência Emocional 2.0
por Travis Bradberry, Jean Greaves, Patrick Lencioni
Os autores embalam este livro com dicas acionáveis. Dos quatro, dois estão focados em si mesmo e dois estão mais focados em suas interações com outras pessoas. O livro fornece entre 15-17 estratégias curtas que você pode empregar para aumentar seu nível de habilidade. Diz-nos que a inteligência emocional é tão importante quanto o nosso intelecto (QI). Juntos, eles ajudam a determinar o quão bem nos saímos nos negócios, na vida e na carreira. Este livro de liderança nos diz que a Inteligência Emocional é uma habilidade aprendida e também pode ser desaprendida.
Quer ser um líder amado que inspira? Aumente seu quociente de inteligência emocional, aprenda habilidades de autoconsciência, consciência social e gerenciamento de relacionamentos para a nova economia. Fomos condicionados a focar em nossas fraquezas. Mas essa estratégia não é tão eficaz quanto você imagina. Na verdade, sua melhor estratégia é identificar seus pontos fortes e dobrar. Inteligência Emocional 2.0 é um livro de liderança que não apenas o ajudará a se tornar um líder melhor, mas também a gerenciar sua equipe e até mesmo a expandir sua mensagem de marketing. Não apenas leia, assuma-o como um compromisso e pratique os princípios diariamente.
5. Mordomia: Escolhendo o serviço ao invés do interesse próprio
por Peter Block
O autor pede uma reflexão sobre como as organizações veem sua forma central de governança. Ele diz que o verdadeiro serviço é obscurecido pelo interesse próprio e que muitas instituições nunca atingem seu pleno potencial. Exige uma mudança na forma como eles distribuem poder, privilégio e controle. Ele também oferece insights sobre como promover a propriedade e a responsabilidade nas organizações. O serviço autêntico, aponta o livro, vem apenas quando um equilíbrio de poder é alcançado. Além disso, exige um compromisso com o bem maior, adesão ao propósito organizacional e um sistema de recompensa justo e equilibrado.
Um candidato entre a lista dos melhores livros de liderança, este livro é dividido em três partes e fornece uma explicação fácil sobre como seu negócio pode ir de bom a ótimo. 'Trading Your Kingdom for a Horse' que explica os conceitos de mordomia e restrições aos líderes. 'A Redistribuição de Poder, Propósito e Riqueza' enfoca o modelo de liderança com mais detalhes. E 'O triunfo da esperança sobre a experiência' oferece aplicações práticas e discute como implementar o modelo.
Temos liderança para trás. Em vez de liderança de cima para baixo, a ideia de Stewardship é manter algo em confiança para outro. Em outras palavras, uma visão de responsabilidade de longo prazo mais focada no sucesso de longo prazo do que na gratificação imediata. Mordomia: Escolher o serviço ao invés do interesse próprio é uma jóia escondida para os líderes que procuram maneiras de tocar, mover e inspirar os outros. Escrito há mais de 20 anos, com uma segunda edição publicada em 2013, é mais relevante do que nunca, pois mais funcionários trabalham remotamente.
6. Comece com o porquê: como grandes líderes inspiram todos a agir
por Simon Sinek
Este livro de liderança baseia suas teorias estudando os líderes que tiveram a maior influência no mundo. Nele, descobriu-se que os líderes normalmente pensam, agem e se comunicam exatamente da mesma maneira. Ele descreve essa ideia por meio do Círculo Dourado e fornece uma estrutura sobre a qual as organizações podem ser construídas, os movimentos podem ser liderados e as pessoas podem ser inspiradas. Respondendo à pergunta fundamental 'POR QUE' o autor ajuda a nos levar de volta ao básico.
Os clientes não compram o seu “o quê”, eles compram o “porquê”. Se você está administrando um negócio porque vê um mercado ou oportunidade, precisará de um “porquê” além disso. Se você está tentando se conectar com funcionários e clientes de uma maneira mais profunda, este livro ajudará a montar o quadro geral. Inspirado na palestra TED de Sinek, Comece com o porquê: como grandes líderes inspiram todos a agir se expande na palestra curta. Alguns acham o livro repetitivo, mas se você está preso em incorporar o seu “porquê” ao seu negócio, você vai gostar. Não importa o que você é apaixonado por "Comece pelo Porquê" irá ajudá-lo a descobrir o "porquê" oculto em seu negócio. O autor usa muitos exemplos conhecidos, mas lembre-se sempre, todas essas empresas começaram a partir de uma ideia como a sua.
7. A Doutrina de Atena: Como as mulheres (e os homens que pensam como elas) governarão o futuro
por John Gerzema, Michael D'Antonio
O autor oferece uma perspectiva refrescante sobre o equilíbrio de poder. Longe da abordagem masculina do vencedor leva tudo para fazer as coisas. Com base em entrevistas em organizações inovadoras em dezoito países e em salas de reuniões da Fortune 500, o livro revela como homens e mulheres estão reconhecendo um valor significativo em traços comumente associados às mulheres. Usando exemplos da vida real, ele articula sua visão para os leitores.
Entre 64.000 pessoas pesquisadas em treze países, dois terços acham que o mundo seria um lugar melhor se os homens pensassem mais como as mulheres. Nossa economia se transformou de uma “economia física” onde a força física e o pensamento de cima para baixo eram necessários, para uma economia virtual, baseada em relacionamentos, que requer as forças inatas das mulheres; construção de relacionamento, nutrição e comunicação. A pesquisa compartilhada em The Athena Doctrine: How Women (and the Men Who Think Like Them) Will Rule the Future transformará a forma como você lidera no ambiente de hoje.
8. Liderança Primal: Liberando o Poder da Inteligência Emocional
por Daniel Goldman, Richard Boyatzis, Annie McKee
Este é o livro que enfatiza a inteligência emocional do ponto de vista empresarial e oferece bons conselhos para melhorar as habilidades dos líderes. Ao longo dos anos, as organizações aceitaram e incorporaram a importância da liderança emocionalmente inteligente.
Este best-seller reconhece que o local de trabalho global evoluiu. Essa mudança exige que os líderes sejam ainda mais autoconscientes. Ele argumenta que a liderança emocionalmente inteligente pode ajudar a impulsionar a ressonância e, finalmente, o desempenho. O livro é baseado em pesquisas robustas, incluindo entrevistas, bem como exemplos e anedotas da vida real.
Inteligência Emocional é agora um termo bem conhecido nos círculos de gestão. E Primal Leadership, Unleashing the Power of Emotional Intelligence é o livro que começou tudo. As organizações cada vez mais complexas de hoje fazem da inteligência emocional um requisito para qualquer líder (e membro da equipe). Os princípios da inteligência emocional incluem autoconsciência, consciência social, autogestão e gestão de relacionamentos. Parece óbvio, mas se o seu estilo de gerenciamento padrão “Faça o que eu digo” não foi tão eficaz quanto você gostaria, vale a pena ler.
Sinceridade Radical
por Kim Scott
A franqueza radical aponta para o fato de que grandes chefes têm fortes relacionamentos com seus funcionários. Ele prescreve três princípios simples para construir melhores relacionamentos com seus funcionários: torná-lo pessoal, fazer o trabalho e entender por que isso é importante. O livro é baseado em anos de experiência do autor e destilado claramente, dando lições práticas para o leitor. É considerado uma ferramenta de instruções para que os gerentes sejam bem-sucedidos, mantendo sua humanidade. Isso os ajuda a encontrar significado em seu trabalho e cria um ambiente em que as pessoas amam seu trabalho e seus colegas
Se você vai ter conversas difíceis, você também pode fazê-los mudar seus negócios para melhor. Sinceridade Radical: Como conseguir o que você quer dizendo o que você quer dizer oferece dezenas de exemplos de conversas difíceis de grandes organizações, pequenas, líderes orientados de cima para baixo, bem como líderes servidores. Com cada vez mais relações de trabalho mudando para equipes remotas, criar uma estrutura para uma comunicação autêntica e clara é mais importante do que nunca. Leia-o para obter dicas sobre como expressar feedback.
10. As Três Leis do Desempenho: Reescrevendo o Futuro de Sua Organização e Sua Vida
por Steve Zaffron e Dave Logan
Este livro oferece grandes insights sobre como reunir todos os funcionários das organizações em torno de uma nova visão e ideias para fazer a visão se manter. Ajuda os gerentes a identificar onde surgem os problemas e qual parte do problema deve ser abordada primeiro. Este livro é apontado por ter ajudado centenas de empresas e indivíduos a mudar e melhorar. Isso inclui onde gastar tempo e dinheiro, bem como ajustar os sistemas nos quais as pessoas operam, em vez de direcionar as pessoas e seu desempenho diretamente. Os autores mostram que, de fato, é possível mudar tudo de uma vez – com foco em tornar tais transformações permanentes e repetíveis.
Uma vez que os líderes reconheçam que as ações das pessoas se correlacionam com a forma como as situações ocorrem com eles, eles podem começar a transformar sua organização e trazer uma sensação de envolvimento, empoderamento e responsabilidade renovada. Essas “leis” vão além das dicas e conselhos usuais para uma mudança de pensamento sobre como criamos nosso futuro com os outros. Porque As Três Leis do Desempenho: Reescrevendo o Futuro da Sua Organização e da Sua Vida aborda maneiras de quebrar padrões improdutivos em si mesmo e nos outros e criar formas desconhecidas de ser e interagir.
Leia nossa análise das Três Leis do Desempenho .
Ajuste suas habilidades de liderança
Esta lista dos principais livros de liderança oferece uma seleção variada de ideias sobre liderança. Esses livros ajudarão os leitores a compreender conceitos com métodos verdadeiros e testados, apoiados em pesquisas e aplicações do mundo real. Livros para liderança oferecem grandes insights sobre como ajustar suas próprias habilidades de liderança e reconhecer o potencial em sua organização.
A chave é encontrar um livro ou livros, bem como autores com os quais você possa se relacionar, para que possa aplicá-lo à sua vida pessoal ou profissional. E mais importante, não pare de aprender.
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