10 Buku Kepemimpinan Terbaik untuk Pengusaha
Diterbitkan: 2020-08-11Jika ada satu aspek kewirausahaan yang ingin diperbaiki orang, itu adalah kepemimpinan. Karena dengan kepemimpinan yang tepat Anda bisa membuat tenaga kerja Anda mencapai ketinggian yang mereka pikir tidak bisa mereka lakukan. Dan untuk menjadi pemimpin yang baik Anda harus menjadikan belajar sebagai prioritas.
Seperti yang dikatakan John F. Kennedy, “Kepemimpinan dan pembelajaran sangat diperlukan satu sama lain.” Dan salah satu cara terbaik untuk belajar menjadi pemimpin yang baik adalah dengan membaca buku-buku tentang kepemimpinan.
Pada titik tertentu, hampir semua pemimpin sukses telah menerbitkan buku tentang kepemimpinan. Baik itu CEO, Jenderal, anggota Seal Team, atau guru, pengalaman mereka memberikan pelajaran berharga bagi siapa pun yang ingin meningkatkan cara mereka memimpin.
Jika Anda ingin meningkatkan kemampuan kepemimpinan Anda, daftar 10 Buku Kepemimpinan Teratas kami akan memberi Anda wawasan terbaik untuk mewujudkannya.
Jika Anda terlalu sibuk untuk membaca satu buku penuh sekarang, lihat Tempat Terbaik untuk Menemukan Ringkasan Buku.
1. Cara Mendapatkan Teman & Mempengaruhi Orang
oleh Dale Carnegie
Dale Carnegie memberikan nasihat yang masuk akal tentang bagaimana mempengaruhi orang tanpa menyinggung atau membangkitkan kebencian. Ini termasuk enam cara untuk membuat orang menyukai Anda, dua belas cara untuk memenangkan orang ke cara berpikir Anda, dan sembilan cara untuk mengubah orang tanpa menimbulkan kebencian.
Ini juga menyarankan perlunya memantau kemajuan yang kami buat setiap minggu. Tanyakan pada diri sendiri kesalahan apa yang telah kita buat, kemajuan apa yang telah kita buat, dan pelajaran apa yang telah kita pelajari. Ini memiliki tiga penyewa dalam hal ini: jangan mengkritik, mengutuk, atau mengeluh; memberikan penghargaan yang jujur dan tulus; membangkitkan dalam diri orang lain keinginan yang kuat. Keberhasilan buku Carnegie benar-benar melahirkan genre buku baru, buku 'Self Help'.
Berjuang dengan memotivasi dan membujuk orang-orang di tim Anda atau mungkin Anda sedang mencari sistem penjualan halus yang tidak terasa seperti Anda mendorong pelanggan ke dalam penjualan? Ini penting bagi orang-orang dalam bisnis, pemasaran, manajemen, atau hanya seseorang yang ingin mendapatkan keunggulan dalam memengaruhi rekan kerja dan rekan kerja Anda. Cara memenangkan Teman & Mempengaruhi Orang adalah langkah klasik pertama bagi mereka yang berada di jalur kepemimpinan. Nasihat Carnegie tentang cara terhubung dengan orang-orang tidak lekang oleh waktu. Ambil satu bab setiap minggu dan praktikkan pelajarannya dalam kehidupan nyata. Anda akan kagum dengan transformasi yang Anda alami.
2. 7 Kebiasaan Orang yang Sangat Efektif: Edisi Ulang Tahun ke-30
oleh Stephen R. Covey
Buku ini dapat diterapkan tidak hanya untuk pekerjaan tetapi juga untuk rumah. Apakah tujuan Anda adalah untuk meningkatkan hubungan dengan rekan kerja, manajer, atau memiliki hubungan sosial yang lebih bermanfaat. Pelajaran Covey telah bertahan dalam ujian waktu dan tetap relevan sebagai dasar yang kuat dalam komunikasi interpersonal. Daripada fokus menghilangkan kebiasaan buruk, penulis menyarankan untuk membangun kebiasaan baik. Untuk benar-benar berhasil, buku ini menasihati kebutuhan untuk terlebih dahulu menguasai kebiasaan dasar tertentu sebelum beralih ke hal-hal yang lebih besar dan lebih cerah. Dianggap sebagai salah satu buku kepemimpinan terbaik, nasihat yang ditawarkannya lebih berharga dari sebelumnya.
Sekarang di tahun ke-30 publikasi dan diperbarui dengan anekdot dan pengalaman "di belakang layar". 7 Kebiasaan Orang yang Sangat Efektif berfokus pada pemikiran luar-dalam yang berpusat pada prinsip dan memandu Anda melalui perjalanan perencanaan hidup yang akan mengubah bisnis dan kehidupan pribadi Anda. Ini terus menjadi bacaan wajib bagi siapa saja yang berkomitmen untuk menjalani kehidupan yang berpusat pada prinsip.
3. Drive: Kebenaran Mengejutkan Tentang Apa yang Memotivasi Kami
oleh Daniel Pink
Sepanjang bukunya, penulis memecah motivasi ke dalam versi yang berbeda. Motivasi 1.0 adalah kebutuhan dasar kita untuk bertahan hidup. Ini adalah tingkat motivasi yang paling sederhana dan tidak banyak waktu yang dihabiskan untuk topik ini. Motivasi 2.0 disebut sebagai model 'wortel dan tongkat'. Dianggap sebagai model yang ketinggalan zaman, ini digunakan untuk mendorong atau memperkuat perilaku positif dan untuk mengekang perilaku yang ingin kita hilangkan. Sebaliknya Pink percaya kita perlu pindah ke Motivasi 3.0. Di sinilah kami terinspirasi oleh penggerak internal daripada faktor eksternal untuk transisi dari baik ke hebat.
Jika Anda seorang pemilik bisnis yang ingin memotivasi tenaga kerjanya di luar insentif uang, Anda akan menemukan banyak ide di Drive: Kebenaran Mengejutkan Tentang Apa yang Memotivasi Kami . Langkah kunci untuk menjadi pemimpin hebat adalah menyadari bahwa tim Anda mendambakan makna dalam pekerjaan mereka — bahkan jika itu biasa-biasa saja. Drive menyoroti tiga elemen motivasi sejati—otonomi, penguasaan, dan tujuan, serta menunjukkan kepada Anda bagaimana menerapkan prinsip-prinsip tersebut ke dalam bisnis Anda. Ini adalah bacaan yang ideal untuk konsultan dan pemilik bisnis.
4. Kecerdasan Emosional 2.0
oleh Travis Bradberry, Jean Greaves, Patrick Lencioni
Para penulis mengemas buku ini dengan kiat-kiat yang dapat ditindaklanjuti. Dari keempatnya, dua fokus pada diri sendiri dan dua lebih fokus pada interaksi Anda dengan orang lain. Buku ini menyediakan antara 15-17 strategi singkat yang dapat Anda terapkan untuk meningkatkan tingkat keahlian Anda. Ini memberitahu kita bahwa kecerdasan emosional sama pentingnya dengan kecerdasan kita (IQ). Bersama-sama, mereka membantu menentukan seberapa baik kita melakukannya dalam bisnis, kehidupan, dan karier. Buku kepemimpinan ini memberi tahu kita bahwa Kecerdasan Emosional adalah keterampilan yang dipelajari dan juga bisa tidak dipelajari.
Ingin menjadi pemimpin tercinta yang menginspirasi? Tingkatkan kecerdasan emosional Anda, pelajari kesadaran diri, kesadaran sosial, dan keterampilan manajemen hubungan untuk ekonomi baru. Kita telah dikondisikan untuk fokus pada kelemahan kita. Tetapi strategi ini tidak seefektif yang Anda bayangkan. Faktanya, strategi terbaik Anda adalah mengidentifikasi kekuatan Anda dan melipatgandakannya. Kecerdasan Emosional 2.0 adalah buku kepemimpinan yang tidak hanya membantu Anda menjadi pemimpin yang lebih baik, tetapi juga membantu Anda mengelola tim dan bahkan membantu Anda memperluas pesan pemasaran. Jangan hanya membacanya, ambillah sebagai komitmen dan praktikkan prinsip-prinsipnya setiap hari.
5. Penatalayanan: Memilih Layanan daripada Kepentingan Sendiri
oleh Peter Block
Penulis menyerukan pemikiran ulang tentang bagaimana organisasi memandang bentuk inti tata kelola mereka. Dikatakan bahwa pelayanan sejati diliputi oleh kepentingan pribadi dan bahwa banyak institusi tidak pernah mencapai potensi penuh mereka. Ini menyerukan pergeseran tentang bagaimana mereka mendistribusikan kekuasaan, hak istimewa, dan kontrol. Ini juga menawarkan wawasan tentang bagaimana mendorong kepemilikan dan akuntabilitas dalam organisasi. Layanan otentik, poin buku, datang hanya ketika keseimbangan kekuatan tercapai. Lebih jauh lagi, ini membutuhkan komitmen untuk kebaikan yang lebih besar, persetujuan dalam tujuan organisasi, dan sistem penghargaan yang adil dan seimbang.
Seorang kandidat di antara daftar buku kepemimpinan terbaik, buku ini dipecah menjadi tiga bagian dan memberikan penjelasan mudah tentang bagaimana bisnis Anda dapat berubah dari baik menjadi hebat. 'Trading Your Kingdom for a Horse' yang menjelaskan konsep penatalayanan dan pembatasan pada pemimpin. 'The Redistribusi of Power, Purpose and Wealth' berfokus pada model kepemimpinan secara lebih rinci. Dan 'The Triumph of Hope Over Experience' menawarkan aplikasi praktis dan mendiskusikan bagaimana menerapkan model tersebut.
Kami memiliki kepemimpinan terbelakang. Alih-alih kepemimpinan dari atas ke bawah, gagasan Penatalayanan adalah menjaga sesuatu agar dipercayakan kepada orang lain. Dengan kata lain, pandangan akuntabilitas jangka panjang yang lebih terfokus pada kesuksesan jangka panjang daripada kepuasan langsung. Penatalayanan: Memilih Layanan daripada Kepentingan Pribadi adalah permata tersembunyi bagi para pemimpin yang mencari cara untuk menyentuh, menggerakkan, dan menginspirasi orang lain. Ditulis lebih dari 20 tahun yang lalu, dengan edisi kedua yang diterbitkan pada tahun 2013 lebih relevan dari sebelumnya karena semakin banyak karyawan yang bekerja dari jarak jauh.
6. Mulailah dengan Mengapa: Bagaimana Pemimpin Hebat Menginspirasi Semua Orang untuk Mengambil Tindakan
oleh Simon Sinek
Buku kepemimpinan ini mendasarkan teorinya dengan mempelajari para pemimpin yang memiliki pengaruh terbesar di dunia. Di dalamnya, ditemukan bahwa para pemimpin biasanya berpikir, bertindak, dan berkomunikasi dengan cara yang sama persis. Ini menggambarkan ide ini melalui Lingkaran Emas, dan memberikan kerangka kerja di mana organisasi dapat dibangun, gerakan dapat dipimpin, dan orang dapat terinspirasi. Menjawab pertanyaan mendasar 'MENGAPA' penulis membantu membawa kita kembali ke dasar.
Pelanggan tidak membeli "apa" Anda, mereka membeli "mengapa". Jika Anda menjalankan bisnis karena Anda melihat pasar atau peluang, Anda memerlukan "mengapa" di luar itu. Jika Anda telah mencoba berhubungan dengan karyawan dan pelanggan secara lebih mendalam, buku ini akan membantu menyatukan gambaran besarnya. Terinspirasi oleh pembicaraan TED Sinek, Mulailah dengan Mengapa: Bagaimana Pemimpin Hebat Menginspirasi Semua Orang untuk Mengambil Tindakan memperluas pembicaraan singkat. Beberapa menganggap buku itu berulang, tetapi jika Anda terjebak untuk memasukkan "mengapa" Anda ke dalam bisnis Anda, Anda akan menghargainya. Apa pun yang Anda sukai, "Mulailah dengan Mengapa" akan membantu Anda mengungkap "mengapa" yang tersembunyi dalam bisnis Anda. Penulis menggunakan banyak contoh terkenal, tetapi selalu ingat, semua perusahaan itu dimulai dari ide seperti milik Anda.
7. Doktrin Athena: Bagaimana Wanita (dan Pria yang Berpikir Seperti Mereka) Akan Memerintah Masa Depan
oleh John Gerzema, Michael D'Antonio
Penulis menawarkan perspektif yang menyegarkan tentang keseimbangan kekuasaan. Jauh dari pemenang-mengambil-semua, pendekatan maskulin untuk menyelesaikan sesuatu. Dengan mengambil dari wawancara di organisasi-organisasi inovatif di delapan belas negara dan di ruang rapat Fortune 500, buku ini mengungkapkan bagaimana pria dan wanita sama-sama mengenali nilai signifikan dalam sifat-sifat yang umumnya diasosiasikan dengan wanita. Menggunakan contoh kehidupan nyata, itu bergantung pada wawasannya untuk pembaca.
Di antara 64.000 orang yang disurvei di tiga belas negara, dua pertiganya merasa dunia akan menjadi tempat yang lebih baik jika pria berpikir lebih seperti wanita. Ekonomi kita telah berubah dari "ekonomi fisik" di mana kekuatan fisik dan pemikiran top-down diperlukan, menjadi ekonomi virtual yang didorong oleh hubungan yang membutuhkan kekuatan bawaan perempuan; membangun hubungan, memelihara, dan komunikasi. Penelitian yang dibagikan dalam The Athena Doctrine: Bagaimana Wanita (dan Pria yang Berpikir Seperti Mereka) Akan Memerintah Masa Depan akan mengubah cara Anda memimpin di lingkungan saat ini.
8. Kepemimpinan Primal: Melepaskan Kekuatan Kecerdasan Emosional
oleh Daniel Goldman, Richard Boyatzis, Annie McKee
Ini adalah buku yang menekankan kecerdasan emosional dari perspektif bisnis dan menawarkan nasihat yang baik untuk meningkatkan keterampilan bagi para pemimpin. Selama bertahun-tahun organisasi telah menerima dan memasukkan pentingnya kepemimpinan yang cerdas secara emosional.
Buku terlaris ini mengakui bahwa tempat kerja global telah berevolusi. Perubahan ini menuntut kebutuhan para pemimpin untuk lebih sadar diri. Ia berpendapat bahwa kepemimpinan yang cerdas secara emosional dapat membantu mendorong resonansi dan pada akhirnya, kinerja. Buku ini didasarkan pada penelitian yang kuat termasuk wawancara serta contoh dan anekdot kehidupan nyata.
Kecerdasan Emosional sekarang menjadi istilah yang terkenal di kalangan manajemen. Dan Primal Leadership, Melepaskan Kekuatan Kecerdasan Emosional adalah buku yang memulai semuanya. Organisasi yang semakin kompleks saat ini menjadikan kecerdasan emosional sebagai persyaratan bagi setiap pemimpin (dan anggota tim). Prinsip-prinsip kecerdasan emosional meliputi kesadaran diri, kesadaran sosial, manajemen diri dan manajemen hubungan. Tampak jelas, tetapi jika gaya manajemen default "Lakukan apa yang saya katakan" belum seefektif yang Anda inginkan, ini layak untuk dibaca.
Keterusterangan Radikal
oleh Kim Scott
Keterusterangan yang radikal menunjukkan fakta bahwa bos yang hebat memiliki hubungan yang kuat dengan karyawan mereka. Ini mengatur tiga prinsip sederhana untuk membangun hubungan yang lebih baik dengan karyawan Anda: buatlah pribadi, selesaikan pekerjaan, dan pahami mengapa itu penting. Buku ini didasarkan pada pengalaman penulis selama bertahun-tahun dan disaring dengan jelas dengan memberikan pelajaran yang dapat ditindaklanjuti kepada pembaca. Ini dianggap sebagai alat bantu bagi manajer untuk menjadi sukses sambil mempertahankan kemanusiaan mereka. Ini membantu mereka menemukan makna dalam pekerjaan mereka, dan menciptakan lingkungan di mana orang-orang mencintai pekerjaan mereka dan rekan kerja mereka
Jika Anda akan melakukan percakapan yang sulit, sebaiknya Anda membuatnya mengubah bisnis Anda menjadi lebih baik. Keterusterangan Radikal: Cara Mendapatkan Apa yang Anda Inginkan dengan Mengatakan Maksud Anda menawarkan lusinan contoh percakapan sulit dari organisasi besar, kecil, pemimpin yang didorong dari atas ke bawah, serta pemimpin yang melayani. Dengan semakin banyak hubungan kerja yang beralih ke tim jarak jauh, menciptakan struktur untuk komunikasi yang autentik dan jelas menjadi lebih penting dari sebelumnya. Bacalah untuk mendapatkan tips tentang cara menyampaikan umpan balik.
10. Tiga Hukum Kinerja: Menulis Ulang Masa Depan Organisasi dan Kehidupan Anda
oleh Steve Zaffron dan Dave Logan
Buku ini menawarkan wawasan yang luar biasa tentang bagaimana mengumpulkan semua karyawan organisasi di sekitar visi dan ide baru untuk membuat visi itu tetap. Ini membantu manajer menunjukkan dengan tepat di mana masalah muncul dan bagian mana dari masalah yang harus ditangani terlebih dahulu. Buku ini disebut-sebut telah membantu ratusan perusahaan dan individu berubah dan berkembang. Ini termasuk tempat untuk menghabiskan waktu dan uang serta menyesuaikan sistem di mana orang beroperasi daripada menargetkan orang dan kinerja mereka secara langsung. Para penulis menunjukkan bahwa itu, pada kenyataannya, mungkin untuk mengubah segalanya sekaligus-dengan fokus pada membuat transformasi tersebut permanen dan berulang.
Begitu para pemimpin menyadari bahwa tindakan orang-orang berkorelasi dengan bagaimana situasi terjadi pada mereka, mereka dapat mulai mengubah organisasi mereka dan membawa rasa partisipasi, pemberdayaan, dan akuntabilitas baru. "Hukum" ini melampaui tip dan saran biasa untuk perubahan pemikiran tentang bagaimana kita menciptakan masa depan kita dengan orang lain. Karena Tiga Hukum Kinerja: Menulis Ulang Masa Depan Organisasi dan Kehidupan Anda membahas cara-cara untuk mematahkan pola-pola yang tidak produktif dalam diri sendiri dan orang lain dan menciptakan cara-cara yang asing dalam berinteraksi.
Baca ulasan kami tentang Tiga Hukum Kinerja .
Sempurnakan Keterampilan Kepemimpinan Anda
Daftar buku kepemimpinan puncak ini menawarkan beragam pilihan ide tentang kepemimpinan. Buku-buku ini akan membantu pembaca memahami konsep dengan metode yang benar dan teruji yang didukung dengan penelitian dan aplikasi dunia nyata. Buku untuk kepemimpinan menawarkan wawasan hebat tentang cara menyempurnakan keterampilan kepemimpinan Anda sendiri dan mengenali potensi dalam organisasi Anda.
Kuncinya adalah menemukan buku atau buku serta penulis yang dapat Anda hubungkan sehingga Anda dapat menerapkannya dalam kehidupan pribadi atau bisnis Anda. Dan yang lebih penting, jangan berhenti belajar.
Kunjungi kategori Buku Kepemimpinan kami untuk menemukan lebih banyak.
