기업가를 위한 10가지 리더십 도서

게시 됨: 2020-08-11

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사람들이 바로잡고 싶어하는 기업가 정신의 한 측면이 있다면 그것은 리더십입니다. 올바른 리더십을 통해 직원들이 생각하지 못했던 높이에 도달하도록 할 수 있기 때문입니다. 그리고 좋은 리더가 되려면 학습을 우선순위에 두어야 합니다.

존 F. 케네디(John F. Kennedy)가 말했듯이 "리더십과 배움은 서로에게 없어서는 안될 요소입니다." 훌륭한 리더가 되는 방법을 배우는 가장 좋은 방법 중 하나는 리더십에 관한 책을 읽는 것입니다.

어느 시점에서 거의 모든 성공적인 리더가 리더십에 관한 책을 출판했습니다. CEO, 일반, 씰 팀 구성원 또는 교사와 상관없이 그들의 경험은 리더십을 향상시키려는 모든 사람에게 귀중한 교훈을 제공합니다.

리더십 능력을 향상시키려는 경우 상위 10개 리더십 도서 목록에서 이를 실현할 수 있는 최고의 통찰력을 얻을 수 있습니다.

지금 너무 바빠서 전체 책을 읽을 수 없다면 책 요약을 찾을 수 있는 최고의 장소를 확인하십시오.

1. 친구를 얻고 사람들에게 영향을 미치는 방법

데일 카네기

Dale Carnegie는 기분을 상하게 하거나 분개하지 않고 사람들에게 영향을 미치는 방법에 대한 상식적인 조언을 제공합니다. 여기에는 사람들을 당신처럼 만드는 6가지 방법, 당신의 사고 방식으로 사람들을 설득하는 12가지 방법, 분개하지 않고 사람들을 변화시키는 9가지 방법이 포함됩니다.

또한 매주 진행 상황을 모니터링해야 할 필요성에 대해 조언합니다. 우리가 어떤 실수를 저질렀고, 어떤 발전을 이루었으며, 어떤 교훈을 얻었는지 자문해 보십시오. 이 점에서 세 가지 세입자가 있습니다. 비판하거나, 정죄하거나, 불평하지 마십시오. 정직하고 진실한 감사를 표하십시오. 다른 사람의 간절한 욕구를 불러일으킨다. Carnegie 책의 성공은 말 그대로 '자조' 책이라는 새로운 장르의 책을 탄생시켰습니다.

팀원들에게 동기를 부여하고 설득하는 데 어려움을 겪고 있습니까? 아니면 고객을 판매로 끌어들이는 것처럼 느껴지지 않는 미묘한 판매 시스템을 찾고 있습니까? 이것은 비즈니스, 마케팅, 관리 또는 동료와 동료에게 영향력을 행사하는 데 우위를 점하려는 사람에게 필수적입니다. 친구를 확보하고 사람들에게 영향력을 행사하는 방법 은 리더십 트랙에 있는 사람들을 위한 고전적인 첫 번째 단계입니다. 사람들과 소통하는 방법에 대한 카네기의 조언은 시대를 초월합니다. 매주 챕터를 선택하고 실제 생활에서 수업을 연습하십시오. 당신은 당신이 경험하는 변화에 놀랄 것입니다.

2. 성공하는 사람들의 7가지 습관: 30주년 기념판

스티븐 R. 코비

이 책은 직장뿐만 아니라 가정에도 적용할 수 있습니다. 목표가 동료, 관리자와의 관계를 개선하거나 보다 유익한 사회적 관계를 갖는 것인지 여부. Covey의 수업은 시간의 시험을 견디어 냈고 대인 커뮤니케이션의 견고한 토대로서 관련성을 유지하고 있습니다. 저자는 나쁜 습관을 없애는 데 집중하기보다 좋은 습관을 기르라고 조언합니다. 이 책은 진정으로 성공하려면 더 크고 밝은 일을 하기 전에 먼저 특정 기본 습관을 마스터할 필요가 있다고 조언합니다. 최고의 리더십 서적 중 하나로 여겨지는 이 책에서 제공하는 조언은 그 어느 때보다 소중합니다.

발행 30년차에 접어든 이 책은 "비하인드 스토리" 일화와 경험으로 업데이트되었습니다. 성공하는 사람들의 7가지 습관은 안팎으로 원칙 중심적인 사고에 초점을 맞추고 비즈니스와 개인 생활을 변화시킬 인생 계획 여정을 안내합니다. 이것은 원칙 중심의 삶을 살기 위해 헌신하는 사람이라면 반드시 읽어야 할 책입니다.

3. 추진력: 우리에게 동기를 부여하는 것에 대한 놀라운 진실

다니엘 핑크

저자는 책 전반에 걸쳐 동기를 다양한 버전으로 분류합니다. 동기 1.0은 생존을 위한 우리의 기본적인 욕구입니다. 가장 간단한 동기 부여 수준이며 이 주제에 대해 많은 시간을 할애하지 않습니다. Motivation 2.0은 '당근과 채찍' 모델이라고 합니다. 오래된 모델로 간주되어 긍정적인 행동을 장려하거나 강화하고 제거하려는 행동을 억제하는 데 사용됩니다. 오히려 Pink는 Motivation 3.0으로 전환해야 한다고 생각합니다. 여기에서 우리는 외부 요인보다 내부 동인에서 영감을 받아 좋은 상태에서 위대한 상태로 전환합니다.

금전적 인센티브를 넘어 직원들에게 동기를 부여하려는 사업주라면 드라이브: 우리에게 동기를 부여하는 것에 대한 놀라운 진실 에서 많은 아이디어를 찾을 수 있습니다. 훌륭한 리더가 되기 위한 핵심 단계는 당신의 팀이 일상적인 일이라 할지라도 그들의 일에서 의미를 갈망하고 있다는 것을 인식하는 것입니다. 드라이브 는 진정한 동기 부여의 세 가지 요소인 자율성, 숙달, 목적을 강조하고 이러한 원칙을 비즈니스에 적용하는 방법을 보여줍니다. 컨설턴트와 비즈니스 소유자에게 이상적인 책입니다.

4. 감성 지능 2.0

트래비스 브래드베리, 진 그리브스, 패트릭 렌시오니

저자는 이 책을 실행 가능한 팁으로 포장합니다. 4개 중 2개는 자기 자신에 초점을 맞추고 2개는 다른 사람들과의 상호 작용에 더 중점을 둡니다. 이 책은 기술 수준을 높이기 위해 사용할 수 있는 15-17가지 짧은 전략을 제공합니다. 감성 지능이 지능(IQ)만큼 중요하다는 것을 알려줍니다. 함께, 그들은 우리가 사업, 생활 및 경력을 얼마나 잘 하는지를 결정하는 데 도움이 됩니다. 이 리더십 책은 감성 지능이 학습된 기술이지만 학습되지 않을 수도 있다고 알려줍니다.

영감을 주는 사랑받는 리더를 원하십니까? 감성 지능 지수를 높이고 새로운 경제에 대한 자기 인식, 사회적 인식 및 관계 관리 기술을 배우십시오. 우리는 우리의 약점에 초점을 맞추도록 되어 있습니다. 그러나 이 전략은 생각만큼 효과적이지 않습니다. 사실, 최고의 전략은 자신의 강점을 파악하고 두 배로 줄이는 것입니다. 감성 지능 2.0 은 더 나은 리더가 되는 데 도움이 될 뿐만 아니라 팀을 관리하고 마케팅 메시지를 확장하는 데 도움이 되는 리더십 책입니다. 그냥 읽지 말고, 그것을 다짐으로 받아들이고 매일 원칙을 실천하십시오.

5. 스튜어드십: 이기심보다 서비스 선택

피터 블록

저자는 조직이 핵심 거버넌스 형태를 보는 방식에 대해 재고할 것을 촉구합니다. 진정한 서비스는 이기심으로 인해 흐려지고 많은 기관이 잠재력을 최대한 발휘하지 못한다고 합니다. 권력, 특권, 통제를 분배하는 방식의 전환을 요구합니다. 또한 조직의 소유권과 책임을 촉진하는 방법에 대한 통찰력을 제공합니다. 진정한 서비스, 북포인트는 힘의 균형이 이뤄져야만 온다. 또한, 더 큰 선에 대한 헌신, 조직 목적에 대한 동의, 공정하고 균형 잡힌 보상 시스템을 요구합니다.

최고의 리더십 책 목록에 있는 후보인 이 책은 세 부분으로 나누어져 있으며 귀하의 비즈니스가 어떻게 좋은 기업으로 발전할 수 있는지에 대한 쉬운 설명을 제공합니다. 지도자에 대한 청지기 직분과 제한의 개념을 설명하는 '왕국을 말과 교환하기'. '권력, 목적 및 부의 재분배'는 리더십 모델에 대해 더 자세히 초점을 맞추고 있습니다. 그리고 '경험보다 희망의 승리'에서는 실용적인 적용을 제안하고 모델을 구현하는 방법에 대해 논의합니다.

우리는 리더십을 뒤로하고 있습니다. 하향식 리더십 대신 스튜어드십의 개념은 다른 사람을 위해 무언가를 신뢰하는 것입니다. 즉, 즉각적인 만족보다 장기적인 성공에 더 중점을 둔 책임에 대한 장기적인 관점입니다. 스튜어드십: 이기심보다 봉사를 선택 하는 것은 다른 사람들을 만지고, 움직이고, 영감을 줄 방법을 찾는 리더들에게 숨겨진 보석입니다. 20년 이상 전에 작성되었으며 2013년에 두 번째 버전이 출판되었으며 더 많은 직원이 원격으로 작업함에 따라 그 어느 때보다 관련성이 높습니다.