Los 10 mejores libros de liderazgo para emprendedores
Publicado: 2020-08-11Si hay un aspecto del espíritu empresarial que la gente quiere corregir, es el liderazgo. Porque con el liderazgo adecuado puede hacer que su fuerza de trabajo alcance alturas que nunca pensaron que podrían alcanzar. Y para ser un buen líder hay que hacer del aprendizaje una prioridad.
Como dijo John F. Kennedy: “El liderazgo y el aprendizaje son indispensables el uno para el otro”. Y una de las mejores formas de aprender a ser un buen líder es leyendo libros sobre liderazgo.
En algún momento, prácticamente todos los líderes exitosos han publicado libros sobre liderazgo. Ya sea un director ejecutivo, un general, un miembro del equipo Seal o un maestro, su experiencia brinda lecciones invaluables para cualquiera que busque mejorar su forma de liderar.
Si está buscando mejorar sus habilidades de liderazgo, nuestra lista de los 10 mejores libros de liderazgo le brindará las mejores ideas para lograrlo.
Si está demasiado ocupado para leer un libro completo en este momento, consulte los mejores lugares para encontrar resúmenes de libros.
1. Cómo ganar amigos e influir en las personas
por Dale Carnegie
Dale Carnegie da consejos de sentido común sobre cómo influir en las personas sin ofender o despertar resentimiento. Esto incluye seis formas de agradar a la gente, las doce formas de atraer a la gente a su manera de pensar y las nueve formas de cambiar a la gente sin despertar resentimiento.
También aconseja sobre la necesidad de monitorear el progreso que hacemos cada semana. Preguntarnos qué errores hemos cometido, qué progresos hemos logrado y qué lecciones hemos aprendido. Tiene tres principios al respecto: no criticar, condenar ni quejarse; dar aprecio honesto y sincero; despertar en la otra persona un anhelo ansioso. El éxito del libro de Carnegie generó literalmente un nuevo género de libros, los libros de 'Autoayuda'.
¿Tiene dificultades para motivar y persuadir a las personas de su equipo o tal vez está buscando un sistema de venta sutil que no se sienta como si estuviera empujando a los clientes a una venta? Esto es esencial para las personas en negocios, marketing, administración o simplemente para alguien que busca obtener la ventaja de influir en sus compañeros de trabajo y compañeros. Cómo ganar amigos e influir en las personas es un primer paso clásico para quienes están en la vía del liderazgo. El consejo de Carnegie sobre cómo conectarse con la gente es atemporal. Tome un capítulo cada semana y practique las lecciones en la vida real. Te sorprenderás de las transformaciones que experimentas.
2. Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva: Edición 30 Aniversario
por Stephen R. Covey
Este libro se puede aplicar no solo para el trabajo sino también para el hogar. Ya sea que su objetivo sea mejorar las relaciones con colegas, gerentes o tener relaciones sociales más fructíferas. Las lecciones de Covey han resistido la prueba del tiempo y siguen siendo relevantes como una base sólida en la comunicación interpersonal. En lugar de centrarse en eliminar los malos hábitos, el autor aconseja desarrollar buenos hábitos. Para realmente tener éxito, el libro aconseja la necesidad de dominar primero ciertos hábitos básicos antes de pasar a cosas más grandes y brillantes. Considerado entre los mejores libros de liderazgo, los consejos que ofrece son más valiosos que nunca.
Ahora en su trigésimo año de publicación y actualizado con anécdotas y experiencias "detrás de escena". Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva se enfoca en el pensamiento de adentro hacia afuera y centrado en principios y lo guía a través de un viaje de planificación de vida que transformará su negocio y su vida personal. Esto sigue siendo una lectura obligada para cualquiera que esté comprometido a vivir una vida centrada en principios.
3. Drive: la sorprendente verdad sobre lo que nos motiva
por daniel rosa
A lo largo de su libro, el autor desglosa la motivación en diferentes versiones. La motivación 1.0 es nuestra necesidad básica de supervivencia. Es el nivel más simple de motivación y no se dedica mucho tiempo a este tema. La motivación 2.0 se conoce como el modelo de 'palos y zanahorias'. Considerado como un modelo obsoleto, se utiliza para fomentar o reforzar comportamientos positivos y frenar comportamientos que queremos eliminar. Más bien, Pink cree que debemos pasar a la Motivación 3.0. Aquí es donde nos inspiramos en los impulsores internos en lugar de los factores externos para hacer la transición de bueno a excelente.
Si es dueño de un negocio y busca motivar a su fuerza laboral más allá de los incentivos monetarios, encontrará muchas ideas en Drive: La sorprendente verdad sobre lo que nos motiva . Un paso clave para convertirse en un gran líder es reconocer que su equipo anhela encontrar significado en su trabajo, incluso si es mundano. Drive destaca los tres elementos de la verdadera motivación: autonomía, dominio y propósito, y le muestra cómo incorporar esos principios a su negocio. Esta es una lectura ideal para consultores y dueños de negocios.
4. Inteligencia Emocional 2.0
de Travis Bradberry, Jean Greaves, Patrick Lencioni
Los autores empaquetan este libro con consejos prácticos. De los cuatro, dos se centran en uno mismo y dos se centran más en sus interacciones con otras personas. El libro proporciona entre 15 y 17 estrategias breves que puede emplear para aumentar su nivel de habilidad. Nos dice que la inteligencia emocional es tan importante como nuestro intelecto (CI). Juntos, ayudan a determinar qué tan bien nos va en los negocios, la vida y la carrera. Este libro de liderazgo nos dice que la inteligencia emocional es una habilidad aprendida y también se puede desaprender.
¿Quieres ser un líder amado que inspira? Aumente su cociente de inteligencia emocional, aprenda habilidades de autoconciencia, conciencia social y gestión de relaciones para la nueva economía. Hemos sido condicionados para centrarnos en nuestras debilidades. Pero esta estrategia no es tan efectiva como podrías pensar. De hecho, su mejor estrategia es identificar sus fortalezas y redoblar esfuerzos. Inteligencia emocional 2.0 es un libro de liderazgo que no solo lo ayudará a convertirse en un mejor líder, sino que lo ayudará a administrar su equipo e incluso lo ayudará a expandir su mensaje de marketing. No se limite a leerlo, tómelo como un compromiso y practique los principios a diario.
5. Mayordomía: elegir el servicio sobre el interés propio
por Peter Block
El autor pide un replanteamiento de cómo las organizaciones ven su forma central de gobierno. Dice que el verdadero servicio está empañado por el interés propio y que muchas instituciones nunca alcanzan su máximo potencial. Exige un cambio en la forma en que distribuyen el poder, los privilegios y el control. También ofrece información sobre cómo fomentar la propiedad y la responsabilidad en las organizaciones. El servicio auténtico, señala el libro, llega solo cuando se logra un equilibrio de poder. Además, exige un compromiso con el bien común, la aceptación del propósito de la organización y un sistema de recompensas justo y equilibrado.
Un candidato entre la lista de los mejores libros de liderazgo, este libro se divide en tres partes y brinda una explicación sencilla sobre cómo su negocio puede pasar de bueno a excelente. 'Cambiando tu reino por un caballo', que explica los conceptos de mayordomía y las restricciones a los líderes. 'La Redistribución del Poder, el Propósito y la Riqueza' se enfoca en el modelo de liderazgo en mayor detalle. Y 'El triunfo de la esperanza sobre la experiencia' ofrece aplicaciones prácticas y analiza cómo implementar el modelo.
Tenemos el liderazgo al revés. En lugar de un liderazgo de arriba hacia abajo, la idea de la Mayordomía es mantener algo en confianza para otro. En otras palabras, una visión a largo plazo de la responsabilidad que se centra más en el éxito a largo plazo que en la gratificación inmediata. Mayordomía: elegir el servicio sobre el interés propio es una joya escondida para los líderes que buscan formas de tocar, mover e inspirar a otros. Escrito hace más de 20 años, con una segunda edición publicada en 2013, es más relevante que nunca a medida que más empleados trabajan de forma remota.
6. Comience con por qué: cómo los grandes líderes inspiran a todos a tomar medidas
por Simón Sinek
Este libro de liderazgo basa sus teorías en el estudio de los líderes que han tenido la mayor influencia en el mundo. En él, descubrió que los líderes normalmente piensan, actúan y se comunican exactamente de la misma manera. Describe esta idea a través de The Golden Circle y proporciona un marco sobre el cual se pueden construir organizaciones, se pueden liderar movimientos y se puede inspirar a las personas. Respondiendo a la pregunta fundamental 'POR QUÉ', el autor nos ayuda a regresar a lo básico.
Los clientes no compran tu “qué”, compran el “por qué”. Si está ejecutando un negocio porque ve un mercado o una oportunidad, necesitará un "por qué" más allá de eso. Si ha estado tratando de conectarse con empleados y clientes de una manera más profunda, este libro lo ayudará a armar el panorama general. Inspirado en la charla TED de Sinek, Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action amplía la breve charla. Algunos encuentran el libro repetitivo, pero si está atascado en incorporar su “por qué” en su negocio, lo apreciará. No importa lo que le apasione, "Empezar con el por qué" lo ayudará a descubrir el "por qué" oculto de su negocio. El autor usa muchos ejemplos conocidos, pero recuerda siempre que todas esas empresas comenzaron a partir de una idea como la tuya.
7. La doctrina de Atenea: cómo las mujeres (y los hombres que piensan como ellas) gobernarán el futuro
por John Gerzema, Michael D'Antonio
El autor ofrece una perspectiva refrescante sobre el equilibrio de poder. Lejos del enfoque masculino en el que el ganador se lo lleva todo para hacer las cosas. A partir de entrevistas en organizaciones innovadoras en dieciocho países y en las salas de juntas de Fortune 500, el libro revela cómo hombres y mujeres por igual están reconociendo un valor significativo en los rasgos comúnmente asociados con las mujeres. Usando ejemplos de la vida real, articula su perspectiva para los lectores.
Entre 64.000 personas encuestadas en trece países, dos tercios sienten que el mundo sería un lugar mejor si los hombres pensaran más como mujeres. Nuestra economía se ha transformado de una “economía física” donde la fuerza física y el pensamiento de arriba hacia abajo eran necesarios, a una economía virtual impulsada por las relaciones que requiere las fortalezas innatas de las mujeres; construcción de relaciones, crianza y comunicación. La investigación compartida en The Athena Doctrine: How Women (and the Men Who Thinking Like Them) Will Rule the Future transformará la forma en que lideras en el entorno actual.
8. Liderazgo primario: liberando el poder de la inteligencia emocional
por Daniel Goldman, Richard Boyatzis, Annie McKee
Este es el libro que enfatiza la inteligencia emocional desde la perspectiva empresarial y ofrece buenos consejos para mejorar las habilidades de los líderes. A lo largo de los años, las organizaciones han aceptado e incorporado la importancia del liderazgo emocionalmente inteligente.
Este éxito de ventas reconoce que el lugar de trabajo global ha evolucionado. Este cambio exige que los líderes sean aún más conscientes de sí mismos. Argumenta que el liderazgo emocionalmente inteligente puede ayudar a impulsar la resonancia y, en última instancia, el rendimiento. El libro se basa en una sólida investigación que incluye entrevistas, así como ejemplos y anécdotas de la vida real.
La inteligencia emocional es ahora un término muy conocido en los círculos de gestión. Y Primal Leadership, Unleashing the Power of Emotional Intelligence es el libro que lo empezó todo. Las organizaciones cada vez más complejas de hoy hacen que la inteligencia emocional sea un requisito para cualquier líder (y miembro del equipo). Los principios de la inteligencia emocional incluyen la autoconciencia, la conciencia social, la autogestión y la gestión de relaciones. Parece obvio, pero si su estilo de gestión predeterminado "Haz lo que digo" no ha sido tan efectivo como te gustaría, vale la pena leerlo.
Sinceridad radical
por Kim Scott
La franqueza radical apunta al hecho de que los grandes jefes tienen fuertes relaciones con sus empleados. Prescribe tres principios simples para construir mejores relaciones con sus empleados: personalícelo, haga el trabajo y entienda por qué es importante. El libro se basa en años de experiencia del autor y se destila claramente al brindar lecciones prácticas al lector. Se considera una herramienta práctica para que los gerentes tengan éxito mientras conservan su humanidad. Les ayuda a encontrar significado en su trabajo y crea un ambiente donde las personas aman su trabajo y a sus colegas.
Si va a tener conversaciones difíciles, también puede hacer que cambien su negocio para mejor. Sinceridad radical: cómo obtener lo que quiere diciendo lo que quiere decir ofrece docenas de ejemplos de conversaciones difíciles de organizaciones grandes, pequeñas, líderes de arriba hacia abajo y líderes de servicio. Con más y más relaciones laborales cambiando a equipos remotos, crear una estructura para una comunicación auténtica y clara es más importante que nunca. Léalo para conocer los consejos sobre cómo formular comentarios.
10. Las tres leyes del desempeño: reescribiendo el futuro de su organización y su vida
por Steve Zaffron y Dave Logan
Este libro ofrece excelentes ideas sobre cómo reunir a todos los empleados de las organizaciones en torno a una nueva visión e ideas para hacer que la visión se mantenga. Ayuda a los gerentes a identificar dónde surgen los problemas y qué parte del problema abordar primero. Se dice que este libro ha ayudado a cientos de empresas e individuos a cambiar y mejorar. Esto incluye dónde gastar tiempo y dinero, así como ajustar los sistemas en los que operan las personas en lugar de enfocarse directamente en las personas y su desempeño. Los autores muestran que, de hecho, es posible cambiar todo a la vez, con un enfoque en hacer que tales transformaciones sean permanentes y repetibles.
Una vez que los líderes reconocen que las acciones de las personas se correlacionan con la forma en que les ocurren las situaciones, pueden comenzar a transformar su organización y generar un sentido de participación, empoderamiento y responsabilidad renovada. Estas “leyes” van más allá de los consejos y sugerencias habituales para un cambio en la forma de pensar sobre cómo creamos nuestro futuro con los demás. Porque Las tres leyes del desempeño: reescribiendo el futuro de su organización y su vida aborda formas de romper patrones improductivos en uno mismo y en los demás y crear formas desconocidas de ser e interactuar.
Lea nuestra reseña de Las tres leyes del rendimiento .
Afine sus habilidades de liderazgo
Esta lista de los mejores libros sobre liderazgo ofrece una variada selección de ideas sobre liderazgo. Estos libros ayudarán a los lectores a captar conceptos con métodos probados y verdaderos respaldados con investigaciones y aplicaciones del mundo real. Los libros de liderazgo ofrecen excelentes conocimientos sobre cómo afinar sus propias habilidades de liderazgo y reconocer el potencial de su organización.
La clave es encontrar un libro o libros, así como autores con los que pueda relacionarse para que pueda aplicarlo a su vida personal o comercial. Y lo más importante, no dejes de aprender.
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