10 najlepszych książek o przywództwie dla przedsiębiorców
Opublikowany: 2020-08-11Jeśli jest jeden aspekt przedsiębiorczości, który ludzie chcą osiągnąć, to jest nim przywództwo. Ponieważ dzięki odpowiedniemu przywództwu możesz sprawić, by pracownicy osiągnęli wyżyny, o których nie myśleli, że mogą. A żeby być dobrym liderem, musisz traktować naukę jako priorytet.
Jak to ujął John F. Kennedy: „Przywództwo i uczenie się są sobie nawzajem niezbędne”. A jednym z najlepszych sposobów, aby nauczyć się, jak być dobrym przywódcą, jest czytanie książek o przywództwie.
W pewnym momencie praktycznie wszyscy odnoszący sukcesy liderzy opublikowali książki na temat przywództwa. Niezależnie od tego, czy jest to dyrektor generalny, generał, członek Seal Team, czy nauczyciel, ich doświadczenie zapewnia bezcenne lekcje dla każdego, kto chce poprawić swoje kierownictwo.
Jeśli chcesz poprawić swoje zdolności przywódcze, nasza lista 10 najlepszych książek o przywództwie zapewni Ci najlepsze informacje, które pomogą Ci to osiągnąć.
Jeśli jesteś zbyt zajęty, aby teraz przeczytać całą książkę, zapoznaj się z najlepszymi miejscami, w których można znaleźć streszczenia książek.
1. Jak zdobywać przyjaciół i wpływać na ludzi?
przez Dale Carnegie
Dale Carnegie udziela zdroworozsądkowych porad, jak wpływać na ludzi, nie obrażając ich ani nie wzbudzając urazy. Obejmuje to sześć sposobów na sprawienie, by ludzie byli tacy jak ty, dwanaście sposobów na przyciągnięcie ludzi do swojego sposobu myślenia oraz dziewięć sposobów na zmienianie ludzi bez wzbudzania urazy.
Informuje również o konieczności monitorowania postępów, które robimy co tydzień. Zadaj sobie pytanie, jakie błędy popełniliśmy, jakie poczyniliśmy postępy i czego się nauczyliśmy. Pod tym względem ma trzech najemców: nie krytykuj, nie potępiaj ani nie narzekaj; okazywać szczere i szczere uznanie; wzbudzić w drugiej osobie gorliwe pragnienie. Sukces książki Carnegie dosłownie zrodził nowy gatunek książek, książki „Samopomoc”.
Zmagasz się z motywowaniem i przekonywaniem ludzi w swoim zespole, a może szukasz subtelnego systemu sprzedaży, który nie sprawia wrażenia, że nakłaniasz klientów do sprzedaży? Jest to niezbędne dla ludzi w biznesie, marketingu, zarządzaniu lub po prostu kogoś, kto chce uzyskać przewagę we wpływie na współpracowników i współpracowników. Jak zdobywać Friends & Influence People to klasyczny pierwszy krok dla osób na ścieżce przywództwa. Porady Carnegie, jak nawiązywać kontakt z ludźmi, są ponadczasowe. Co tydzień rób rozdział i przećwicz lekcje w prawdziwym życiu. Będziesz zdumiony przemianami, których doświadczasz.
2. 7 nawyków skutecznych ludzi: edycja z okazji 30-lecia
przez Stephena R. Covey
Ta książka może być zastosowana nie tylko do pracy, ale także do domu. Niezależnie od tego, czy Twoim celem jest poprawa relacji z kolegami, menedżerami lub bardziej owocne relacje społeczne. Lekcje Coveya przetrwały próbę czasu i pozostają istotne jako solidny fundament komunikacji interpersonalnej. Zamiast skupiać się na eliminowaniu złych nawyków, autor radzi budować dobre. Aby naprawdę odnieść sukces, książka radzi, aby najpierw opanować pewne podstawowe nawyki, zanim przejdziemy do większych i jaśniejszych rzeczy. Uważane za jedną z najlepszych książek o przywództwie, porady, które oferuje, są bardziej bezcenne niż kiedykolwiek.
Teraz w 30. roku publikacji i zaktualizowany o anegdoty i doświadczenia „za kulisy”. 7 nawyków skutecznego działania koncentruje się na myśleniu od wewnątrz, skoncentrowanym na zasadach i prowadzi Cię przez podróż planowania życia, która zmieni Twoje życie biznesowe i osobiste. To nadal obowiązkowa lektura dla każdego, kto jest zaangażowany w życie oparte na zasadach.
3. Popęd: zaskakująca prawda o tym, co nas motywuje
autor: Daniel Pink
W swojej książce autor dzieli motywację na różne wersje. Motywacja 1.0 to nasza podstawowa potrzeba przetrwania. To najprostszy poziom motywacji i niewiele czasu poświęca się temu tematowi. Motywacja 2.0 jest określana jako model „marchewki i kije”. Uważany za przestarzały model służy do zachęcania lub wzmacniania pozytywnych zachowań oraz do ograniczania zachowań, które chcemy wyeliminować. Raczej Pink uważa, że musimy przejść na Motywację 3.0. To tutaj inspirują nas wewnętrzne czynniki, a nie czynniki zewnętrzne, aby przejść od dobrego do świetnego.
Jeśli jesteś właścicielem firmy, który chce motywować swoich pracowników poza zachętami finansowymi, w Dysku: Zaskakująca prawda o tym, co nas motywuje , znajdziesz wiele pomysłów . Kluczowym krokiem w zostaniu świetnym liderem jest uświadomienie sobie, że Twój zespół pragnie sensu swojej pracy — nawet jeśli jest to przyziemne. Dysk podkreśla trzy elementy prawdziwej motywacji — autonomię, mistrzostwo i cel oraz pokazuje, jak wprowadzić te zasady do swojej firmy. To idealna lektura dla konsultantów i właścicieli firm.
4. Inteligencja emocjonalna 2.0
autorzy: Travis Bradberry, Jean Greaves, Patrick Lencioni
Autorzy pakują tę książkę z praktycznymi wskazówkami. Z tych czterech, dwie skupiają się na sobie, a dwie są bardziej skoncentrowane na twoich interakcjach z innymi ludźmi. Książka zawiera od 15 do 17 krótkich strategii, które możesz zastosować, aby podnieść swój poziom umiejętności. Mówi nam, że inteligencja emocjonalna jest tak samo ważna jak nasz intelekt (IQ). Razem pomagają określić, jak dobrze radzimy sobie w biznesie, życiu i karierze. Ta książka o przywództwie mówi nam, że inteligencja emocjonalna jest umiejętnością wyuczoną i można się jej również oduczyć.
Chcesz być ukochanym liderem, który inspiruje? Zwiększ swój iloraz inteligencji emocjonalnej, naucz się samoświadomości, świadomości społecznej i umiejętności zarządzania relacjami w nowej gospodarce. Zostaliśmy uwarunkowani, by skupiać się na naszych słabościach. Ale ta strategia nie jest tak skuteczna, jak mogłoby się wydawać. W rzeczywistości najlepszą strategią jest zidentyfikowanie swoich mocnych stron i podwojenie. Inteligencja emocjonalna 2.0 to książka o przywództwie, która nie tylko pomoże ci stać się lepszym liderem, ale także pomoże ci zarządzać zespołem, a nawet poszerzyć przekaz marketingowy. Nie czytaj tego po prostu, weź to jako zobowiązanie i codziennie praktykuj zasady.
5. Zarządzanie: wybieranie usługi zamiast interesowności
autor: Peter Block
Autor wzywa do ponownego przemyślenia tego, jak organizacje postrzegają swoją podstawową formę zarządzania. Mówi się, że prawdziwe usługi są przyćmione własnym interesem i że wiele instytucji nigdy nie wykorzystuje swojego pełnego potencjału. Wymaga zmiany sposobu, w jaki rozdzielają władzę, przywileje i kontrolę. Oferuje również wgląd w to, jak wspierać własność i odpowiedzialność w organizacjach. Autentyczna służba, jak podkreśla księga, przychodzi tylko wtedy, gdy osiągnięta zostanie równowaga sił. Co więcej, wymaga zaangażowania na rzecz większego dobra, wpisowego w celach organizacyjnych oraz sprawiedliwego i zrównoważonego systemu nagród.
Kandydat na liście najlepszych książek o przywództwie, ta książka jest podzielona na trzy części i zapewnia łatwe wyjaśnienie, w jaki sposób Twoja firma może przejść od dobrego do wspaniałego. „Wymieniam swoje królestwo na konia”, który wyjaśnia koncepcje zarządzania i ograniczenia nałożone na przywódców. „Redystrybucja władzy, celu i bogactwa” skupia się bardziej szczegółowo na modelu przywództwa. A „Triumf nadziei nad doświadczeniem” oferuje praktyczne zastosowania i omawia, jak wdrożyć model.
Mamy wsteczne przywództwo. Zamiast odgórnego przywództwa, ideą Stewardship jest utrzymanie czegoś w zaufaniu dla kogoś innego. Innymi słowy, długoterminowy pogląd na odpowiedzialność, który jest bardziej skoncentrowany na długoterminowym sukcesie niż natychmiastowej gratyfikacji. Stewardship: Wybieranie usługi zamiast interesowności to ukryta perełka dla liderów poszukujących sposobów na dotykanie, poruszanie i inspirowanie innych. Napisany ponad 20 lat temu, z drugim wydaniem opublikowanym w 2013 roku, jest bardziej istotny niż kiedykolwiek, ponieważ coraz więcej pracowników pracuje zdalnie.
6. Zacznij od pytania Dlaczego: Jak świetni przywódcy inspirują wszystkich do działania
Simon Sinek
Ta książka o przywództwie opiera swoje teorie na badaniu przywódców, którzy mieli największy wpływ na świecie. Odkryto w nim, że liderzy zazwyczaj myślą, działają i komunikują się w dokładnie ten sam sposób. Opisuje tę ideę za pośrednictwem Złotego Kręgu i zapewnia ramy, na których można budować organizacje, kierować ruchami i inspirować ludzi. Odpowiadając na fundamentalne pytanie „DLACZEGO” autor pomaga nam wrócić do podstaw.
Klienci nie kupują twojego „co”, kupują „dlaczego”. Jeśli prowadzisz firmę, ponieważ dostrzegasz rynek lub szansę, będziesz potrzebować „dlaczego” poza tym. Jeśli próbujesz nawiązać głębszy kontakt z pracownikami i klientami, ta książka pomoże Ci zebrać całościowy obraz. Zainspirowany wykładem Sineka na TED, Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action stanowi rozwinięcie krótkiego wykładu. Niektórzy uważają, że książka jest monotonna, ale jeśli utkniesz na włączeniu swojego „dlaczego” do swojej firmy, docenisz to. Bez względu na to, co Cię pasjonuje, „Zacznij od Dlaczego” pomoże Ci odkryć ukryte „dlaczego” w Twojej firmie. Autor posługuje się wieloma znanymi przykładami, ale zawsze pamiętaj, że wszystkie te firmy zaczynały od takiego pomysłu jak Twój.
7. Doktryna Ateny: jak kobiety (i mężczyźni, którzy myślą jak oni) będą rządzić przyszłością
autorstwa Johna Gerzemy, Michaela D'Antonio
Autor proponuje świeże spojrzenie na równowagę sił. Z dala od zwycięzcy bierze wszystko, męskiego podejścia do załatwiania spraw. Opierając się na wywiadach w innowacyjnych organizacjach w osiemnastu krajach oraz w salach posiedzeń Fortune 500, książka pokazuje, w jaki sposób mężczyźni i kobiety dostrzegają istotną wartość cech powszechnie kojarzonych z kobietami. Posługując się przykładami z życia wziętymi, opiera swój wgląd na czytelników.
Spośród 64 000 ankietowanych w trzynastu krajach dwie trzecie uważa, że świat byłby lepszym miejscem, gdyby mężczyźni myśleli bardziej jak kobiety. Nasza gospodarka przekształciła się z „ekonomii fizycznej”, w której siła fizyczna i myślenie odgórne były konieczne, w ekonomię wirtualną, opartą na relacjach, która wymaga wrodzonych sił kobiet; budowanie relacji, pielęgnowanie i komunikacja. Badania udostępnione w Doktrynie Ateny: Jak kobiety (i mężczyźni, którzy myślą jak oni) będą rządzić przyszłością zmienią sposób, w jaki prowadzisz w dzisiejszym środowisku.
8. Pierwotne przywództwo: uwolnienie mocy inteligencji emocjonalnej
autorzy: Daniel Goldman, Richard Boyatzis, Annie McKee
Jest to książka, która kładzie nacisk na inteligencję emocjonalną z perspektywy biznesowej i oferuje solidne rady, jak poprawić umiejętności liderów. Przez lata organizacje zaakceptowały i włączyły znaczenie przywództwa inteligentnego emocjonalnie.
Ten bestseller potwierdza, że globalne miejsce pracy ewoluowało. Ta zmiana wymaga od liderów jeszcze większej samoświadomości. Twierdzi, że inteligentne emocjonalnie przywództwo może pomóc w wywołaniu rezonansu i ostatecznie wydajności. Książka opiera się na solidnych badaniach, w tym wywiadach, a także przykładach z życia i anegdotach.
Inteligencja emocjonalna jest obecnie terminem dobrze znanym w kręgach kierowniczych. A Primal Leadership, Unleashing the Power of Emotional Intelligence to książka, od której wszystko się zaczęło. Dzisiejsze coraz bardziej złożone organizacje sprawiają, że inteligencja emocjonalna jest wymogiem dla każdego lidera (i członka zespołu). Zasady inteligencji emocjonalnej obejmują samoświadomość, świadomość społeczną, samozarządzanie i zarządzanie relacjami. Wydaje się oczywiste, ale jeśli Twój domyślny styl zarządzania „Rób to, co mówię” nie był tak skuteczny, jak byś chciał, warto go przeczytać.
Radykalna szczerość
autor: Kim Scott
Radykalna szczerość wskazuje na to, że świetni szefowie mają silne relacje ze swoimi pracownikami. Opisuje trzy proste zasady budowania lepszych relacji z pracownikami: nadaj to osobisty charakter, wykonuj pracę i zrozum, dlaczego ma to znaczenie. Książka jest oparta na wieloletnim doświadczeniu autora i wyraźnie destylowana, dając czytelnikowi praktyczne lekcje. Jest uważany za narzędzie, dzięki któremu menedżerowie mogą odnieść sukces, zachowując jednocześnie ich człowieczeństwo. Pomaga im znaleźć sens w swojej pracy i tworzy środowisko, w którym ludzie kochają zarówno swoją pracę, jak i swoich kolegów
Jeśli masz zamiar prowadzić trudne rozmowy, równie dobrze możesz sprawić, by zmienili Twój biznes na lepsze. Radykalna szczerość: Jak osiągnąć to, czego chcesz, mówiąc to, co masz na myśli, zawiera dziesiątki przykładów trudnych rozmów prowadzonych przez duże organizacje, małe, przywódców kierowanych odgórnie, a także przywódców służących. Ponieważ coraz więcej relacji roboczych przenosi się do zespołów zdalnych, stworzenie struktury dla autentycznej i jasnej komunikacji jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Przeczytaj go, aby uzyskać wskazówki dotyczące formułowania opinii.
10. Trzy prawa wydajności: pisanie na nowo przyszłości organizacji i życia
autorstwa Steve'a Zaffrona i Dave'a Logana
Ta książka oferuje wspaniały wgląd w to, jak zmobilizować wszystkich pracowników organizacji wokół nowej wizji i pomysłów na jej utrwalenie. Pomaga menedżerom określić, gdzie pojawiają się problemy i którą część problemu należy rozwiązać w pierwszej kolejności. Ta książka jest reklamowana jako pomogła zmienić i ulepszyć setki firm i osób prywatnych. Obejmuje to, gdzie spędzać czas i pieniądze, a także dostosowywać systemy, w których działają ludzie, a nie bezpośrednio skupiać się na ludziach i ich wydajności. Autorzy pokazują, że tak naprawdę można zmienić wszystko na raz – z naciskiem na to, aby takie przekształcenia były trwałe i powtarzalne.
Gdy przywódcy zrozumieją, że działania ludzi są powiązane z tym, w jaki sposób przychodzą im sytuacje, mogą zacząć przekształcać swoją organizację i wprowadzać poczucie zaangażowania, upodmiotowienia i odnowionej odpowiedzialności. Te „prawa” wykraczają poza zwykłe wskazówki i porady i prowadzą do zmiany myślenia o tym, jak tworzymy naszą przyszłość z innymi. Ponieważ Trzy Prawa Wydajności: Przepisywanie Przyszłości Twojej Organizacji i Twojego Życia dotyczą sposobów przełamywania bezproduktywnych wzorców w sobie i innych oraz tworzenia nieznanych sposobów bycia i interakcji.
Przeczytaj naszą recenzję Trzech praw wydajności .
Dostosuj swoje umiejętności przywódcze
Ta lista najlepszych książek o przywództwie oferuje szeroki wybór pomysłów na przywództwo. Te książki pomogą czytelnikom zrozumieć koncepcje za pomocą prawdziwych i wypróbowanych metod popartych badaniami i zastosowaniami w świecie rzeczywistym. Książki dla przywództwa oferują wspaniały wgląd w to, jak dopracować własne umiejętności przywódcze i rozpoznać potencjał tkwiący w Twojej organizacji.
Kluczem jest znalezienie książki lub książek, a także autorów, z którymi możesz się odnieść, aby móc zastosować je w życiu osobistym lub biznesowym. A co ważniejsze, nie przestawaj się uczyć.
Odwiedź naszą kategorię Książki o przywództwie , aby dowiedzieć się więcej.
