Acesta este numărul mediu de zile de boală pe an

Lucrătorii din fiecare industrie se îmbolnăvesc uneori. Când angajații sunt bolnavi, unii pot rămâne acasă.

Unii pot simți presiune să meargă la muncă. Companiile din Statele Unite oferă o perioadă diferită de concediu medical.

Aceasta poate varia de la câteva zile până la concediu plătit care poate fi folosit din orice motiv, inclusiv pentru boală sau vacanță.

Aici, aruncăm o privire asupra timpului de boală oferit și luat în SUA, precum și impactul pe care îl are asupra afacerilor.

Câte zile de boală pe an sunt alocate muncitorilor americani?

Merită să țineți cont de faptul că numărul mediu de zile de boală luate de lucrători pe an poate varia de la an la an. Am văzut acest lucru în 2020 și 2021, când dintr-o dată un număr mare de lucrători au avut nevoie de absențe pe termen lung de la serviciu pentru a face față bolilor legate de covid. De asemenea, trebuie să luăm în considerare câți angajați au acces la beneficiile angajaților care le permit să își ia concediu.

Concediu medical fără plată

Mulți lucrători din SUA sunt protejați de Legea privind concediul pentru familie și sănătate (FMLA), o normă federală care acordă până la 12 săptămâni de concediu fără plată în fiecare an . Locul de muncă al unui angajat și beneficiile de grup sunt protejate în timpul acestui concediu. Lucrătorii pot folosi concediul dacă sunt grav bolnavi, dacă au nevoie să îngrijească o rudă bolnavă sau să-și ia concediu cu un nou-născut sau un copil nou-adoptat.

Pentru a se califica pentru concediul FMLA, angajații trebuie să fi fost cu angajatorul actual de cel puțin un an . De asemenea, trebuie să fi lucrat 1.250 de ore sau mai mult în ultimul an și să lucreze într-o locație în care angajatorul lor are cel puțin 50 de lucrători pe o rază de 75 mile .

Concediu medical plătit

În plus, unele state impun companiilor să ofere zile de boală plătite. De exemplu, California necesită 24 de ore sau 3 zile de concediu medical plătit în fiecare an. În Connecticut, lucrătorii pot beneficia de până la 40 de ore de concediu medical plătit pe an. Arizona, Michigan, New Jersey, Oregon, Massachusetts, Districtul Columbia, Maryland, Rhode Island, Vermont și Washington au, de asemenea, propriile reguli pentru ziua de boală.

În plus față de ceea ce este cerut de FMLA și legile de stat, mulți angajatori aleg în mod voluntar să ofere concediu medical plătit. Potrivit unui sondaj din 2022 al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), 96% dintre angajatori oferă concediu medical .

În martie 2022, Biroul de Statistică a Muncii a raportat că a primit concediu medical plătit de

• 79% dintre lucrătorii civili (lucrătorii civili sunt cei care nu sunt angajați de guvernul militar sau federal și care nu sunt muncitori agricoli.)
• 77% dintre angajații din industria privată
• 81% dintre angajații guvernelor de stat și locale
• 99% dintre cadrele didactice din învăţământul primar, secundar şi special.

Tipul de contract a afectat și accesul la concediu medical. De exemplu, 99% dintre lucrătorii cu normă întreagă din administrația locală și de stat au avut acces la timp de boală plătit, comparativ cu 48% dintre lucrătorii cu normă parțială din același sector.

Oricine se poate îmbolnăvi de mai multe ori într-un an. Cu toate acestea, dintre lucrătorii civili care au primit concediu medical în 2021, 69% au avut un număr fix de zile de boală plătite. Numărul mediu de zile de boală la care au avut acces lucrătorii a variat, de asemenea:

• După 1 an de serviciu, valoarea medie a concediului medical plătit a fost de 7 zile.
• După 20 de ani de serviciu, suma medie a crescut la 8 zile.

Companiile mai mari oferă lucrătorilor acces la mai multe zile libere pentru boală. În companiile cu peste 500 de angajați, lucrătorii au beneficiat în medie de 9 zile de concediu medical după 5 ani de serviciu . Aceasta a crescut la 10 zile libere după 20 de ani de serviciu .

Prin comparație, companiile cu sub 50 de angajați le-au acordat lucrătorilor lor 6 zile de concediu medical după 1 an , crescând la 7 zile de concediu medical după 20 de ani de serviciu .

Timp liber plătit (PTO)

Unele companii oferă un beneficiu mai general de concediu plătit (PTO), pe care lucrătorii îl pot folosi oricum doresc. Ei pot folosi acest lucru pentru a se vindeca de o boală, pentru a pleca în vacanță sau pentru a-și lua concediu din alte motive. Ca și în cazul oricărui timp liber, PTO cere lucrătorilor să solicite aprobarea în prealabil pentru o absență și să fie aprobate pentru concediu.

Există câteva tipuri de PTO. Există un PTO limitat , de exemplu, în cazul în care angajații au un anumit număr de zile PTO. Ei pot avea 10 zile de folosit pe tot parcursul anului, de exemplu, pentru a călători sau pentru a merge la întâlniri.

Unele companii permit transferarea PTO limitată . De exemplu, dacă un lucrător cu 10 zile libere îi ia 2 zile în acest an, ar avea 18 zile de PTO pentru a le folosi în anul următor.

O altă opțiune este PTO nelimitat , oferit celebru de companii precum Netflix și LinkedIn. În teorie, acest lucru permite angajaților să-și ia orice perioadă de concediu pe care doresc, atâta timp cât își pot îndeplini sarcinile de serviciu și pot contribui la echipele lor. În realitate, pot exista reguli scrise sau nescrise despre cât timp poate decolare un lucrător.

Una din 5 companii oferă și zile plătite de sănătate mintală dincolo de zilele de boală. Lucrătorii care au muncit din greu și simt stres sau oboseală pot cere o zi sau o parte a unei zile libere pentru a dormi sau a se relaxa. În aceste cazuri, aceștia ar folosi un proces de solicitare a absenței pentru a anunța în prealabil locul de muncă. Zilele de sănătate mintală permit lucrătorilor să prevină epuizarea și să reducă anxietatea.

Câte zile de boală pe an iau muncitorii americani?

Americanii pot avea acces la un număr diferit de zile de boală plătite la locul de muncă, dar câte iau? Nu multe. Potrivit unui sondaj Statista asupra adulților aflați la muncă sau la studii în 2022,

• 26% nu și-au luat zile libere pentru boală
• 6% au luat o zi liberă de boală
• 15% nu și-au luat mai mult de 3 zile libere.

Un sondaj de 6.600 de lucrători pe oră, realizat de Shift Project, a constatat că 65% dintre lucrători nu și-au luat perioade de boală între septembrie și noiembrie 2021. Acești lucrători au lucrat în timp ce erau bolnavi. Dintre acestea, s-a constatat că

• 30% nu au avut acces la concediu medical plătit
• 55% au spus că au nevoie de câștiguri
• 40% au spus că nu au găsit pe nimeni care să-și acopere tura
• 44% au declarat că sunt îngrijorați că ar putea avea probleme dacă sună bolnavi.

De ce contează numărul mediu de zile de boală pe an?

Indiferent dacă ne uităm la media zilelor de boală pe an oferite de companii sau la numărul de zile de boală pe care lucrătorii iau efectiv, valorile contează. Acest lucru este din câteva motive.

Beneficiile dumneavoastră vă ajută să rămâneți competitiv

Oferirea unui număr de zile medicale pe an sau concediu medical plătit nelimitat îmbunătățește marca companiei dumneavoastră. Lucrătorii vor să știe că angajatorii lor vor avea grijă de ei atunci când vor fi bolnavi. Prin urmare, oferirea concediului medical plătit lucrătorilor vă poate ajuta să atrageți și să păstrați talentul.

Muncitorii se îmbolnăvesc

CDC raportează că 6 din 10 americani au o boală cronică. Chiar și ceva atât de simplu precum o răceală sau o gripă poate lăsa un lucrător în imposibilitatea de a lucra timp de 7-10 zile la un moment dat. Înțelegerea numărului mediu de zile de boală pe an înseamnă că puteți oferi beneficiile de care au nevoie angajații dvs. Acest lucru îi împiedică să vină bolnavi la muncă.

Zilele de boală vă țin compania mai sănătoasă

Când angajații vin bolnavi la muncă, pot transmite gripa, răceala și alte boli transmisibile. Pe măsură ce mai mulți oameni se îmbolnăvesc, devine mai greu să umple turele și să mențină productivitatea ridicată. Dar atunci când angajații primesc zile libere pentru boală, ei pot sta acasă și pot proteja alți lucrători și clienți.

Zilele de boală ar putea salva vieți

Un studiu American Journal of Preventive Medicine din 2022 a constatat că chiar și o oră suplimentară de concediu medical ar putea prelungi viața angajaților. Același studiu a constatat că, dacă județele din SUA ar solicita 40 de ore de concediu medical plătit pentru angajați, mortalitatea lucrătorilor ar putea scădea cu peste 5%.

Zilele de boală ajută la combaterea absenteismului

O bună comunicare este importantă, mai ales când lucrătorii se îmbolnăvesc. Nu vrei o situație în care lucrătorii să nu se prezinte și să nu sune pentru că nu ai o politică de concediu medical. Acest lucru vă poate lăsa să vă luptați pentru a acoperi turele.

Oferirea zilelor de boală: crearea unei politici de concediu medical

Lucrătorii tăi vor trebui în cele din urmă să-și ia o zi liberă pentru boală, așa că vei dori să planificați din timp. Iată cum.

Discutați cu avocații și conducerea

Familiarizați-vă cu FMLA și consultați-vă cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă despre legile de stat care ar putea necesita concediu plătit. Apoi, luați în considerare dacă compania dvs. poate oferi concediu plătit și cât timp puteți oferi. Acest lucru poate necesita conversații continue cu conducerea, echipa financiară și HR.

Luați în considerare bugetul dvs. și concurența

De asemenea, poate doriți să vă uitați la cât timp au plecat lucrătorii până acum și câte zile de boală oferă concurența dvs. Ar trebui să iei în considerare și bugetul tău. Urmăriți-vă să oferiți o politică atractivă de concediu medical, care să răspundă nevoilor angajaților fără a vă afecta rezultatul final. Asigurați-vă că polița dvs. precizează clar care dintre membrii familiei unui angajat sunt, de asemenea, acoperiți.

Au un sistem

Anunțați-vă angajații ce să facă dacă sunt bolnavi. Indiferent dacă oferiți concediu plătit sau nu, aveți o politică pentru apelarea în caz de boală și pentru gestionarea timpului liber. Creați un sistem de acoperire a muncii dacă un angajat nu poate intra în ultimul moment. Puteți folosi aplicația Connecteam Training pentru a le arăta angajaților ce trebuie să facă dacă trebuie să sune bolnavi, pas cu pas.

Fiți gata să pivotați

Rețineți că, în multe cazuri, lucrătorii ar putea să nu vă poată anunța prea mult dacă sunt bolnavi. Se pot trezi bolnavi, așa că va trebui să fii gata să pivotezi. Poate doriți să aveți ture deschise sau să utilizați un sistem precum Connecteam Work Chat. Acest lucru vă va permite să trimiteți rapid solicitări lucrătorilor care ar putea fi disponibili să preia muncă suplimentară atunci când un coleg nu este bine.

Ține evidența

Pe lângă o politică de concediu medical, poate doriți să creați o strategie de gestionare a absențelor. Acest lucru vă ajută să urmăriți și să reduceți absenteismul care ar putea afecta moralul și productivitatea. Connecteam are un șablon gratuit de politică de prezență pe care îl puteți folosi pentru a începe. Vă poate ajuta să faceți distincția între cererile de absență legitime și cele inacceptabile.

Concluzie

În medie, lucrătorii au la dispoziție 7-8 zile de boală , dar mulți nu își folosesc zilele libere. Organizația dvs. trebuie să respecte FMLA pentru a oferi zile libere neplătite protejate de muncă. De asemenea, pot exista legi de stat de luat în considerare.

Cu toate acestea, poate doriți să luați în considerare și o politică de concediu plătit. Oferind fie un număr stabilit de zile de boală plătite, fie PTO nelimitat, îi permite lucrătorilor să aibă grijă de sănătatea lor. De asemenea, vă permite să aveți grijă de organizația dvs. ca întreg, menținând productivitatea ridicată.