Como incorporar a sustentabilidade no seu negócio – e no resultado final

Muitas empresas hoje reconhecem a importância da sustentabilidade e a tornaram uma prioridade. Mas realmente colocá-lo em prática não é fácil. A sustentabilidade não pode simplesmente ser adicionada a estratégias e processos existentes. As empresas precisam incorporar a sustentabilidade em toda a sua organização para alcançar resultados reais.

Uma pesquisa da Oxford Economics descobriu que dois terços dos executivos de empresas de produtos de consumo acreditam que uma cadeia de suprimentos sustentável é um diferencial competitivo. A mesma porcentagem também disse que ter um propósito claro é fundamental para o sucesso de sua empresa a longo prazo.

Ao mesmo tempo, eles reconhecem os desafios. Enquanto um número crescente de clientes procura marcas que praticam a sustentabilidade. eles também querem preços baixos, velocidade e conveniência, segundo o estudo.

Como uma empresa pode superar os obstáculos e se tornar um negócio sustentável?

3 maneiras de incorporar a sustentabilidade em toda a organização

O impacto que a sustentabilidade tem na marca e na cultura de trabalho da sua empresa pode abrir as portas para novas oportunidades e crescimento de longo prazo. Mas alcançar esses benefícios requer fazer algumas mudanças fundamentais nos processos de planejamento, projeto, fabricação e manutenção.

Começa com a incorporação da sustentabilidade em seus objetivos de negócios e missão corporativa, abordando os impactos ambientais e sociais de seus processos. Isso pode exigir uma análise dos objetivos atuais para descobrir lacunas.

As partes interessadas corporativas precisam estar a bordo, com o entendimento de que a sustentabilidade não é apenas um requisito de conformidade, mas um meio de obter vantagem competitiva.

Dame Anita Roddick, fundadora da empresa de produtos de beleza The Body Shop , disse uma vez: “As dimensões sociais e ambientais estão entrelaçadas no tecido da própria empresa. Eles não são o primeiro nem o último entre nossos objetivos, mas uma parte contínua de tudo o que fazemos.”

Aqui estão três etapas a serem consideradas ao procurar implementar práticas de negócios sustentáveis.

1. Explore novas maneiras de coletar e interpretar dados
2. Seja transparente nos processos de produção e distribuição
3. Melhore o engajamento dos funcionários

Obtenha uma visão clara para agir

A incorporação da sustentabilidade em toda a organização requer visibilidade das métricas de desempenho, como o uso de recursos. A análise avançada oferece às empresas uma maneira de obter essa percepção.

“Ao coletar e analisar dados sobre uma ampla gama de fatores relacionados à sustentabilidade – incluindo uso de energia e recursos, emissões de gases de efeito estufa e desempenho da cadeia de suprimentos – as empresas podem gerar os insights profundos de que precisam para orientar suas iniciativas relacionadas à sustentabilidade e melhorar seus resultados gerais. eficiência de recursos”, disseram pesquisadores da Deloitte em relatório sobre análise de sustentabilidade.  

De acordo com a Deloitte, as empresas podem aproveitar esses insights para um uso mais eficiente dos recursos que as protegem da volatilidade dos preços e da oferta.

A análise avançada também pode ajudar a identificar riscos no impacto ambiental e nas práticas trabalhistas, para que uma empresa possa agir e mitigá-los.

Incorporar a sustentabilidade através da transparência

Os clientes de hoje apreciam um produto de qualidade, mas 86% dos consumidores procuram autenticidade nas marcas que escolhem apoiar. Eles não vão tolerar o mero elogio da boca para a sustentabilidade ou “greenwashing”.

Uma abordagem orientada por dados pode fornecer uma maneira de demonstrar aos clientes práticas de negócios sustentáveis, o que dá suporte ao crescimento.

Parceiros e reguladores também buscam provas de sustentabilidade. Além disso, compartilhar dados como uso de água, estimativas de emissões de carbono e informações trabalhistas com parceiros, reguladores e fornecedores pode promover a colaboração e impulsionar a sustentabilidade em todo o setor.

Promova funcionários engajados

A sustentabilidade corporativa não é possível sem o investimento emocional de seus funcionários. Embora mais de 70% dos executivos de negócios identifiquem o envolvimento dos funcionários como a chave para o sucesso, uma pesquisa da Gallup descobriu que apenas 36% dos funcionários estão engajados em seu trabalho.

Sentir que o trabalho serve a um propósito maior – como a sustentabilidade – cria engajamento. Isso é especialmente verdadeiro para os Millennials e Gen Zers, muitos dos quais querem trabalhar para uma empresa que compartilha seus valores e defende causas ambientais e/ou sociais.

As organizações podem promover o envolvimento dos funcionários com um forte ambiente de aprendizado, priorizando o desenvolvimento e incentivando a inovação.

Programas como realizar workshops liderados por funcionários, convidar palestrantes convidados, agendar um tempo de autoaprendizagem e participar de reuniões individuais de gerentes com funcionários promovem um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo para apoiar as metas de sustentabilidade corporativa.

Benefícios reais agora, impacto duradouro

A própria premissa da sustentabilidade é implementar estratégias que gerem resultados positivos e duradouros sem comprometer a qualidade de vida das gerações futuras.

À medida que as organizações continuam a reconhecer seu papel no avanço do comércio moderno com inovações econômicas, ambientais e sociais, os benefícios imediatos estimularão resultados de longo prazo para os clientes de amanhã.