Cómo integrar la sustentabilidad en su negocio y en el resultado final

Muchas empresas hoy reconocen la importancia de la sustentabilidad y la han convertido en una prioridad. Pero en realidad ponerlo en práctica no es fácil. La sostenibilidad no se puede simplemente agregar a las estrategias y procesos existentes. Las empresas necesitan incorporar la sostenibilidad en toda su organización para lograr resultados reales.

Una encuesta de Oxford Economics encontró que dos tercios de los ejecutivos de las empresas de productos de consumo creen que una cadena de suministro sostenible es un diferenciador competitivo. El mismo porcentaje también dijo que tener un propósito claro es fundamental para el éxito a largo plazo de su empresa.

Al mismo tiempo, reconocen los desafíos. Mientras que un número creciente de clientes busca marcas que practiquen la sostenibilidad. también quieren precios bajos, velocidad y conveniencia, encontró el estudio.

¿Cómo puede una empresa superar los obstáculos y convertirse en un negocio sostenible?

3 formas de integrar la sostenibilidad en toda la organización

El impacto que tiene la sostenibilidad en la marca y la cultura laboral de su empresa puede abrir la puerta a nuevas oportunidades y al crecimiento a largo plazo. Pero lograr esos beneficios requiere hacer algunos cambios fundamentales en los procesos de planificación, diseño, fabricación y mantenimiento.

Comienza con la incorporación de la sustentabilidad en sus objetivos comerciales y misión corporativa al abordar los impactos ambientales y sociales de sus procesos. Esto puede requerir un análisis de los objetivos actuales para descubrir las lagunas.

Las partes interesadas corporativas deben estar a bordo, entendiendo que la sostenibilidad no es solo un requisito de cumplimiento, sino un medio para lograr una ventaja competitiva.

Dame Anita Roddick, fundadora de la empresa de productos de belleza The Body Shop , dijo una vez: “Las dimensiones sociales y ambientales están entretejidas en la estructura de la empresa misma. No son ni el primero ni el último entre nuestros objetivos, sino una parte constante de todo lo que hacemos”.

Aquí hay tres pasos a considerar cuando busque implementar prácticas comerciales sostenibles.

1. Explore nuevas formas de recopilar e interpretar datos
2. Ser transparente en los procesos de producción y distribución
3. Mejorar el compromiso de los empleados

Obtener una visión clara para tomar medidas

La incorporación de la sostenibilidad en toda una organización requiere visibilidad de las métricas de rendimiento, como el uso de recursos. Los análisis avanzados ofrecen a las empresas una forma de obtener esta información.

“Al recopilar y analizar datos sobre una amplia gama de factores relacionados con la sustentabilidad, incluido el uso de energía y recursos, las emisiones de gases de efecto invernadero y el desempeño de la cadena de suministro, las empresas pueden generar los conocimientos profundos que necesitan para guiar sus iniciativas relacionadas con la sustentabilidad y mejorar su desempeño general. eficiencia de los recursos”, dijeron los investigadores de Deloitte en un informe sobre análisis de sostenibilidad.  

Según Deloitte, las empresas pueden aprovechar estos conocimientos para un uso más eficiente de los recursos que los proteja de la volatilidad de los precios y la oferta.

Los análisis avanzados también pueden ayudar a detectar riesgos en el impacto ambiental y las prácticas laborales, para que una empresa pueda tomar medidas y mitigarlos.

Incorporar la sostenibilidad a través de la transparencia

Los clientes de hoy aprecian un producto de calidad, pero el 86% de los consumidores buscan autenticidad en las marcas que eligen apoyar. No tolerarán la mera palabrería sobre la sostenibilidad o el "lavado verde".

Un enfoque basado en datos puede proporcionar una forma de demostrar prácticas comerciales sostenibles a los clientes, lo que respalda el crecimiento.

Los socios y los reguladores también buscan pruebas de sostenibilidad. Además, compartir datos como el uso del agua, estimaciones de emisiones de carbono e información laboral con socios, reguladores y proveedores puede promover la colaboración e impulsar la sostenibilidad en toda la industria.

Fomentar empleados comprometidos

La sustentabilidad corporativa no es posible sin la inversión emocional de sus empleados. Aunque más del 70 % de los ejecutivos de negocios identifican el compromiso de los empleados como clave para el éxito, una encuesta de Gallup encontró que solo el 36 % de los empleados están comprometidos con su trabajo.

Sentir que el trabajo tiene un propósito superior, como la sostenibilidad, genera compromiso. Esto es especialmente cierto para Millennials y Gen Zers, muchos de los cuales quieren trabajar para una empresa que comparte sus valores y defiende causas ambientales y/o sociales.

Las organizaciones pueden promover el compromiso de los empleados con un entorno de aprendizaje sólido, priorizando el desarrollo y fomentando la innovación.

Programas como organizar talleres dirigidos por empleados, invitar a oradores invitados, programar tiempo de autoaprendizaje y llegar a reuniones de gerentes uno a uno con los empleados fomentan un entorno de trabajo inclusivo y productivo para apoyar los objetivos de sostenibilidad corporativa.

Beneficios reales ahora, impacto duradero

La premisa misma de la sustentabilidad es implementar estrategias que generen resultados positivos y duraderos sin comprometer la calidad de vida de las generaciones futuras.

A medida que las organizaciones continúen reconociendo su papel en el avance del comercio moderno con innovaciones económicas, ambientales y sociales, los beneficios inmediatos fomentarán resultados a largo plazo para los clientes del mañana.