To jest średnia liczba dni chorobowych w roku

Pracownicy w każdej branży czasami chorują. Gdy pracownicy są chorzy, niektórzy mogą zostać w domu.

Niektórzy mogą odczuwać presję, by iść do pracy. Firmy w Stanach Zjednoczonych oferują różną ilość zwolnień lekarskich.

Może to obejmować od kilku dni do płatnego urlopu, który można wykorzystać z dowolnego powodu, w tym z powodu choroby lub urlopu.

Tutaj przyjrzymy się urlopowi chorobowemu oferowanemu i przyjmowanemu w USA, a także wpływowi, jaki ma on na przedsiębiorstwa.

Ile dni chorobowych rocznie przysługuje amerykańskim pracownikom?

Warto pamiętać, że średnia liczba dni chorobowych pracowników w ciągu roku może się zmieniać z roku na rok. Widzieliśmy to w latach 2020 i 2021, kiedy nagle duża liczba pracowników potrzebowała długotrwałych nieobecności w pracy, aby poradzić sobie z chorobami związanymi z COVID-19. Musimy również wziąć pod uwagę, ilu pracowników ma dostęp do świadczeń pracowniczych, które pozwalają im wziąć urlop.

Niepłatne zwolnienie lekarskie

Wielu pracowników w USA jest chronionych ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA), federalnym przepisem, który przyznaje do 12 tygodni bezpłatnego urlopu każdego roku . Praca pracownika i świadczenia grupowe są chronione podczas tego urlopu. Pracownicy mogą skorzystać z urlopu, jeśli są poważnie chorzy, jeśli muszą opiekować się chorym krewnym lub wziąć urlop z nowo narodzonym lub nowo adoptowanym dzieckiem.

Aby zakwalifikować się do urlopu FMLA, pracownicy muszą być z obecnym pracodawcą przez co najmniej rok . Muszą również przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatniego roku i pracować w miejscu, w którym ich pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil .

Płatne zwolnienie lekarskie

Ponadto niektóre stany wymagają od firm zapewnienia płatnych dni chorobowych. Na przykład Kalifornia wymaga co roku 24 godzin lub 3 dni płatnego zwolnienia chorobowego . W Connecticut pracownicy mogą otrzymać do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Arizona, Michigan, New Jersey, Oregon, Massachusetts, Dystrykt Kolumbii, Maryland, Rhode Island, Vermont i Waszyngton również mają własne zasady dotyczące dni chorobowych.

Oprócz tego, co jest wymagane przez FMLA i przepisy stanowe, wielu pracodawców dobrowolnie decyduje się na oferowanie płatnego zwolnienia chorobowego. Według badania przeprowadzonego w 2022 r. przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) 96% pracodawców oferuje zwolnienia chorobowe .

W marcu 2022 r. Biuro Statystyki Pracy poinformowało, że płatny urlop chorobowy otrzymał ok

• 79% pracowników cywilnych (pracownicy cywilni to ci, którzy nie są zatrudnieni przez wojsko lub rząd federalny i nie są pracownikami rolnymi).
• 77% pracowników przemysłu prywatnego
• 81% pracowników państwowych i samorządowych
• 99% nauczycieli szkół podstawowych, średnich i specjalnych.

Rodzaj umowy miał również wpływ na dostęp do zwolnień lekarskich. Na przykład 99% pełnoetatowych pracowników władz lokalnych i stanowych miało dostęp do płatnego zwolnienia chorobowego, w porównaniu z 48% pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w tym samym sektorze.

Każdy może zachorować kilka razy w ciągu roku. Jednak spośród pracowników cywilnych korzystających ze zwolnienia chorobowego w 2021 r. 69% miało stałą liczbę płatnych dni chorobowych. Średnia liczba dni chorobowych, do których pracownicy mieli dostęp, również była zróżnicowana:

• Po 1 roku pracy przeciętny wymiar płatnego zwolnienia chorobowego wynosił 7 dni.
• Po 20 latach służby średnia kwota wzrosła do 8 dni.

Większe firmy dają pracownikom dostęp do większej liczby dni wolnych z powodu choroby. W firmach zatrudniających powyżej 500 pracowników pracownicy otrzymywali średnio 9 dni zwolnienia chorobowego po 5 latach pracy . Zwiększono to do 10 dni wolnych po 20 latach służby .

Dla porównania, firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników dawały swoim pracownikom 6 dni zwolnienia chorobowego po 1 roku , wydłużając je do 7 dni zwolnienia chorobowego po 20 latach pracy .

Płatny czas wolny (PTO)

Niektóre firmy oferują bardziej ogólne świadczenie z tytułu płatnego czasu wolnego (PTO), z którego pracownicy mogą korzystać w dowolny sposób. Mogą to wykorzystać, aby wyleczyć się z choroby, wyjechać na wakacje lub wziąć wolne z innych powodów. Podobnie jak w przypadku każdego czasu wolnego, PTO wymaga od pracowników wcześniejszego uzyskania zgody na nieobecność i uzyskania zgody na czas wolny.

Istnieje kilka typów WOM. Na przykład istnieje ograniczony PTO , w którym pracownicy mają określoną liczbę dni PTO. Mogą mieć 10 dni do wykorzystania w ciągu roku, na przykład na podróż lub pójście na spotkanie.

Niektóre firmy zezwalają na przewracanie ograniczonej WOM . Na przykład, jeśli pracownik z 10 dniami wolnymi bierze 2 dni w tym roku, będzie miał 18 dni PTO do wykorzystania w następnym roku.

Inną opcją jest nieograniczony PTO , słynący z oferty firm takich jak Netflix i LinkedIn. Teoretycznie pozwala to pracownikom na skorzystanie z dowolnej ilości wolnego czasu, o ile mogą wykonywać swoje obowiązki służbowe i wnosić wkład w swoje zespoły. W rzeczywistości mogą istnieć pisane lub niepisane zasady określające, ile czasu pracownik może wziąć na urlop.

Jedna na pięć firm oferuje również płatne dni zdrowia psychicznego poza dniami chorobowymi. Pracownicy, którzy ciężko pracowali i odczuwają stres lub zmęczenie, mogą poprosić o dzień lub część dnia wolnego na sen lub relaks. W takich przypadkach skorzystaliby z procesu składania wniosków o nieobecność, aby powiadomić z wyprzedzeniem swoje miejsce pracy. Dni zdrowia psychicznego pozwalają pracownikom zapobiegać wypaleniu i zmniejszać niepokój.

Ile dni chorobowych rocznie biorą amerykańscy pracownicy?

Amerykanie mogą mieć dostęp do różnej liczby płatnych dni chorobowych w pracy, ale ile biorą? Niewiele. Według badania Statista dorosłych pracujących lub studiujących w 2022 r.

• 26% nie skorzystało ze zwolnienia chorobowego
• 6% wzięło 1 dzień zwolnienia chorobowego
• 15% wzięło nie więcej niż 3 dni wolnego.

Ankieta przeprowadzona wśród 6600 pracowników godzinowych przez Shift Project wykazała, że ​​65% pracowników nie brało zwolnienia lekarskiego w okresie od września do listopada 2021 r. Pracownicy ci pracowali podczas choroby. Spośród nich stwierdzono, że

• 30% nie miało dostępu do płatnego zwolnienia chorobowego
• 55% stwierdziło, że potrzebuje zarobków
• 40% stwierdziło, że nie może znaleźć nikogo na swoją zmianę
• 44% zgłosiło obawy, że mogą mieć kłopoty, jeśli zadzwonią z powodu choroby.

Dlaczego średnia liczba dni chorobowych w roku ma znaczenie?

Niezależnie od tego, czy patrzymy na średnią liczbę dni chorobowych oferowanych przez firmy w ciągu roku, czy też na liczbę dni chorobowych, z których faktycznie korzystają pracownicy, wskaźniki mają znaczenie. Dzieje się tak z kilku powodów.

Twoje korzyści pomogą Ci zachować konkurencyjność

Oferowanie kilku dni chorobowych w roku lub nieograniczonego płatnego zwolnienia lekarskiego poprawia markę Twojej firmy. Pracownicy chcą wiedzieć, że ich pracodawcy zaopiekują się nimi, gdy zachorują. Oferowanie pracownikom płatnych zwolnień chorobowych może zatem pomóc w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów.

Pracownicy chorują

CDC donosi, że 6 na 10 Amerykanów cierpi na przewlekłą chorobę. Nawet coś tak prostego, jak przeziębienie lub grypa, może sprawić, że pracownik będzie niezdolny do pracy przez 7-10 dni. Zrozumienie średniej liczby dni chorobowych w roku oznacza, że ​​możesz zaoferować swoim pracownikom świadczenia, których potrzebują. Dzięki temu nie przychodzą do pracy chorzy.

Chore dni sprawiają, że Twoja firma jest zdrowsza

Kiedy pracownicy przychodzą do pracy chorzy, mogą przenosić grypę, przeziębienie i inne choroby zakaźne. Im więcej osób choruje, tym trudniej jest wypełniać zmiany i utrzymywać wysoką produktywność. Ale kiedy pracownicy otrzymują zwolnienie chorobowe, mogą pozostać w domu i chronić innych pracowników i klientów.

Chore dni mogą uratować życie

Badanie American Journal of Preventive Medicine z 2022 roku wykazało, że nawet dodatkowa godzina zwolnienia lekarskiego może wydłużyć życie pracowników. To samo badanie wykazało, że gdyby hrabstwa USA wymagały 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego dla pracowników, śmiertelność pracowników mogłaby spaść o ponad 5%.

Dni chorobowe pomagają walczyć z absencją

Dobra komunikacja jest ważna, zwłaszcza gdy pracownicy zachorują. Nie chcesz sytuacji, w której pracownicy nie pojawiają się i nie dzwonią, ponieważ nie masz polityki zwolnień lekarskich. Może to sprawić, że będziesz musiał walczyć o pokrycie zmian.

Oferowanie dni chorobowych: tworzenie zasad dotyczących zwolnień chorobowych

Twoi pracownicy w końcu będą musieli wziąć dzień wolny z powodu choroby, więc warto planować z wyprzedzeniem. Oto jak.

Porozmawiaj z prawnikami i kierownictwem

Zapoznaj się z FMLA i skonsultuj się z prawnikiem ds. prawa pracy w sprawie przepisów stanowych, które mogą wymagać płatnego urlopu. Następnie zastanów się, czy Twoja firma może zaoferować płatny urlop i ile czasu możesz zaoferować. Może to wymagać ciągłych rozmów z kierownictwem, zespołem finansowym i HR.

Weź pod uwagę swój budżet i konkurencję

Możesz również sprawdzić, ile czasu pracownicy do tej pory zwalniali i ile dni chorobowych oferuje konkurencja. Powinieneś również wziąć pod uwagę swój budżet. Staraj się oferować atrakcyjną politykę dotyczącą zwolnień chorobowych, która spełnia potrzeby pracowników, nie szkodząc wynikom finansowym. Upewnij się, że Twoja polisa jasno określa, którzy członkowie rodziny pracownika są również objęci ubezpieczeniem.

Mieć system

Poinformuj swoich pracowników, co robić, gdy są chorzy. Niezależnie od tego, czy oferujesz płatny czas wolny, czy nie, miej zasady zgłaszania choroby i zarządzania czasem wolnym. Stwórz system zastępowania pracy, jeśli pracownik nie może przyjść w ostatniej chwili. Możesz użyć aplikacji Connecteam Training, aby krok po kroku pokazać pracownikom, co muszą zrobić, jeśli muszą zadzwonić z powodu choroby.

Przygotuj się na obrót

Pamiętaj, że w wielu przypadkach pracownicy mogą nie być w stanie powiadomić Cię z wyprzedzeniem, jeśli są chorzy. Mogą się obudzić chorzy, więc musisz być gotowy na obrót. Możesz chcieć mieć otwarte zmiany lub skorzystać z systemu takiego jak Connecteam Work Chat. Umożliwi to szybkie wysyłanie próśb do pracowników, którzy mogą podjąć się dodatkowej pracy, gdy współpracownik jest chory.

Śledź

Oprócz zasad dotyczących zwolnień chorobowych możesz chcieć stworzyć strategię zarządzania nieobecnościami. Pomaga to śledzić i ograniczać absencje, które mogą mieć wpływ na morale i produktywność. Connecteam oferuje bezpłatny szablon polityki obecności, którego możesz użyć na początek. Może pomóc w rozróżnieniu uzasadnionych i niedopuszczalnych wniosków o nieobecność.

Wniosek

Średnio pracownicy mają do dyspozycji 7-8 dni chorobowych , ale wielu nie wykorzystuje swoich dni wolnych. Twoja organizacja musi przestrzegać FMLA, aby oferować bezpłatne dni wolne od pracy chronione. Należy również wziąć pod uwagę przepisy stanowe.

Jednak możesz również rozważyć płatną politykę urlopową. Oferowanie określonej liczby płatnych dni chorobowych lub nieograniczonego PTO pozwala pracownikom zadbać o swoje zdrowie. Pozwala także zadbać o całą organizację, utrzymując wysoką produktywność.