eコマースの女性の要約：2020年の女性からのキャリアとチームの成功のためのアドバイス

公開: 2020-08-19

eコマースで成功への道を描くことは決して一人で行われるべきではありません。同僚、メンター、従業員と協力してキャリアとビジネスの成長を支援することで、誰もが恩恵を受けることができます。これは、eコマースの世界で女性が直面する固有の課題を検討する場合に特に当てはまります。

業界の他の女性や他の先進的な企業との関係を築くことは、急速に変化し進化する世界のeコマース環境全体で女性に力を与える強力なサポートネットワークを提供します。 Pacvueの社長兼共同創設者であるMelissaBurdickは、キャリアを通じてeコマースで他の女性と直接つながることのメリットを経験してきました。幸いなことに、これらの強力な関係の1つは、CatalystのマネージングパートナーであるKerryCurranとの関係です。

当然のことながら、ケリーとメリッサは、業界の他の女性が集まって経験を共有するためのプラットフォームを提供したいと考えていました。最近、PacvueとCatalystは、会話の場を提供し、コミュニティを作成するために、「WomeninEcommerce」仮想イベントを共催しました。イベントからの最も重要なポイントのいくつかを次に示します。

eコマースで成功への道を描く

最初のパネルディスカッションでは、ケリーは数人の女性リーダーを集めて、キャリアの旅、知恵の言葉、そして常に進化する業界でパーソナルブランドを構築するための洞察を共有しました。

成功への明確な道はありません

議論された主要なポイントの1つは、eコマースランドスケープの絶え間なく変化する性質のために、明確な道は1つもないということでした。これは、eコマース戦略を最大限に活用しようとしている企業だけでなく、キャリアの中で新しい道を切り開いている女性にも当てはまります。

キンバリークラークのショッパーマーケティングディレクターであるクリスマクダーモットは、次のように述べています。それは本当に良いことだと思います。それを聞いてそれが悪いことだと思う人は、おそらくこの分野にいるべきではありません。非常に明確な役割と非常に白黒の「これがあなたがここで成功する方法です」を望んでいる人々は、おそらく私たちの仕事を気に入らないでしょう。あなたは私が今まで見た他のどのことよりもこの世界で実行者でなければなりません。」

この動きの速い実験的な業界は、リスクを冒し、変化が起こったときにそれに対応することをいとわない必要があることを意味します。ウォーカーエジソンの社長であるジョアナマッケナは、次のように説明しています。ライブで、彼らがどのようにコミュニケーションを取りたいのか-あなたは機敏で変化することをいとわない必要があります。」

一部の女性とチームメンバーは、この絶え間なく変化し、困難な環境で繁栄しますが、特に2020年のような激動の年には、他の人にとっては難しいテストになる可能性があります。TRXトレーニングのデジタルマーケティング担当シニアディレクターであるクリスティーナスミスは、重要性について話しました。仕事をするために必要なコンテキストをチームに提供し、従業員が何を必要としているかを認識することによって、この変更を通じてチームを管理することです。人類のために時間をかけて、私たちが住んでいる混乱している恐ろしい時代に取り組むことが重要です。チームメンバーが変化を理解し、時間をかけて適応し、ソリューションに移行できるように支援します。

女性のリーダーシップの重要性

より大きな感情的知性のこの必要性は、女性のリーダーシップの利点を強調する1つの側面です。彼女は、どんな強力なリーダーからも共感を得ることができ、またそうすべきであると認めていますが、クリスティーナは、「私が出会った女性のシニアリーダーと、リーダーシップのスタイルに人間性と謙虚さのレベルがあり、より協調的でオープンなものになっていることを発見しました。アプローチ。"

PacvueのMelissaBurdickは、eコマースにおける女性のリーダーシップの相対的な欠如に対処する方法と業界でロールモデルを見つける方法についていくつかのアドバイスを共有しています。 eコマースの女性は、自分たちがどのようにしてそこにたどり着いたかを見るために、自分の道を切り開いた他の女性に目を向けるべきです。「誰もあなたの手を取り、あなたをあなたの次の役割に導くつもりはありません。あなたはあなたのキャリアをコントロールし、それを実現する必要があります。」とメリッサは言いました。

2020年を最大限に活用する：COVID時代のすべてのバランスをとる

イベントの2番目のパネルでは、メリッサが女性のグループを率いて、COVID-19がeコマースの求人市場にどのように影響したか、在宅勤務の時代にチームのやる気を維持する方法など、今年の課題について話し合いました。

COVID-19中の転職とネットワーキング

パネルの女性の何人かは、COVID-19の間に転職した経験を共有することができました。これは、職場の同僚との個人的なつながりを築くことがこれまで以上に困難な時期に、リモートでネットワーキングを行い、企業文化に参加するという独特の課題を提示しました。

今年ヘンケルビューティーケアプロフェッショナルのデジタルマーケティング責任者に就任したTanujaSingeethamは、就職活動中に前向きな考え方を維持し、ネットワークとの接続を維持することについて、いくつかの重要な洞察を共有しました。彼女が言ったように、「現在、仕事を探している人がたくさんいるとしても、そこにはたくさんの機会があります。」

これらの機会を探すときは、要件のすべてをチェックできない可能性のある仕事に応募することを恐れないでください。これは特に女性が苦労していることです。最近Catalystチームにデジタルコマースマネージャーとして加わったAndraRichardsonは、すべての要件を満たしていない仕事について、いくつかの面接プロセスの最終段階に到達したことを共有しました。彼女は次のように語っています。「良い機会があることを知っていたので、これまで以上に一生懸命働きました。あきらめてはいけない。一生懸命働きなさい。」

COVID-19中にチームのやる気を維持する

2020年を通して安全に仕事をしている人にとっても、自分自身とチームのモチベーションを維持することは困難です。人々と顔を合わせて見る能力がなく、常に不確実性があるため、チームの意欲と仕事を確実にすることは難しい場合があります。

Walmart MediaGroupのセールスおよびメディアパートナーシップ担当副社長であるLexJosephsは、接続する時間を増やすことの重要性を共有しました。直属の部下との彼女の毎週および毎月の会議には、遠くからエネルギーを感じて楽しむ時間が含まれています（彼女のズームダンスパーティーを含む）。

「その週のあなたの目的が何であるかを理解し、それがあなたを続けるようにレッスンを要約するようにしてください。」

実は、今年はみんなの生活が大きく変わりました。チームにチェックインして、これらの変更がチームのニーズにどのように影響したかを確認することが重要です。ゼネラルミルズのショッパー兼eコマースマーケティングリードであるタリンベックは、次のように述べています。 9〜10か月前に必要だったものとは大きく異なります。」

eコマース分野の女性リーダーからのより優れたアドバイスについては、eコマースイベントの記録の完全な女性をチェックするか、成功のためのより多くのヒントとコツを含むこのレポートをダウンロードしてください。