Questo è il numero medio di giorni di malattia all'anno

I lavoratori di ogni settore a volte si ammalano. Quando i dipendenti sono malati, alcuni potrebbero essere in grado di rimanere a casa.

Alcuni potrebbero sentire la pressione per andare a lavorare. Le aziende negli Stati Uniti offrono una quantità variabile di permessi per malattia.

Questo può variare da pochi giorni a ferie retribuite che possono essere utilizzate per qualsiasi motivo, inclusa la malattia o il periodo di ferie.

Qui, diamo uno sguardo al periodo di malattia offerto e preso negli Stati Uniti, nonché all'impatto che ha sulle imprese.

Quanti giorni di malattia all'anno vengono assegnati ai lavoratori americani?

Vale la pena tenere presente che il numero medio di giorni di malattia presi dai lavoratori all'anno può variare di anno in anno. Lo abbiamo visto durante il 2020 e il 2021, quando improvvisamente un gran numero di lavoratori ha avuto bisogno di assenze dal lavoro a lungo termine per far fronte a malattie legate al covid. Dobbiamo anche considerare quanti dipendenti hanno accesso ai benefici per i dipendenti che consentono loro di prendersi del tempo libero.

Congedo per malattia non retribuito

Molti lavoratori statunitensi sono protetti dal Family and Medical Leave Act (FMLA), una norma federale che concede fino a 12 settimane di congedo non retribuito ogni anno . Durante questo periodo di congedo, il lavoro ei benefici di gruppo di un dipendente sono protetti. I lavoratori possono usufruire del congedo se sono gravemente malati, se hanno bisogno di prendersi cura di un parente malato, o di prendere congedo con un neonato o un figlio appena adottato.

Per qualificarsi per il congedo FMLA, i dipendenti devono essere stati con il loro attuale datore di lavoro per almeno un anno . Devono inoltre aver lavorato almeno 1.250 ore nell'ultimo anno e lavorare in un luogo in cui il loro datore di lavoro ha almeno 50 lavoratori nel raggio di 75 miglia .

Congedo per malattia retribuito

Inoltre, alcuni stati richiedono alle aziende di fornire giorni di malattia retribuiti. Ad esempio, la California richiede 24 ore o 3 giorni di congedo per malattia retribuito ogni anno. In Connecticut, i lavoratori possono ottenere fino a 40 ore di congedo per malattia retribuito all'anno. Anche Arizona, Michigan, New Jersey, Oregon, Massachusetts, Distretto di Columbia, Maryland, Rhode Island, Vermont e Washington hanno le proprie regole per i giorni di malattia.

Oltre a quanto richiesto dalla FMLA e dalle leggi statali, molti datori di lavoro scelgono volontariamente di offrire un congedo per malattia retribuito. Secondo un sondaggio del 2022 della Society for Human Resource Management (SHRM), il 96% dei datori di lavoro offre un congedo per malattia .

Nel marzo 2022, il Bureau of Labor Statistics ha riferito che il congedo per malattia retribuito è stato ricevuto da

• 79% dei lavoratori civili (i lavoratori civili sono coloro che non sono impiegati dall'esercito o dal governo federale e che non sono lavoratori agricoli).
• 77% dei dipendenti del settore privato
• 81% dei dipendenti delle amministrazioni statali e locali
• 99% degli insegnanti di istruzione primaria, secondaria e speciale.

Il tipo di contratto ha influenzato anche l'accesso al congedo per malattia. Ad esempio, il 99% dei lavoratori statali e locali a tempo pieno ha avuto accesso a un periodo di malattia retribuito, rispetto al 48% dei lavoratori a tempo parziale nello stesso settore.

Chiunque può ammalarsi più volte in un anno. Tuttavia, dei lavoratori civili in congedo per malattia nel 2021, il 69% ha avuto un numero fisso di giorni di malattia retribuiti. Anche il numero medio di giornate di malattia a cui i lavoratori avevano accesso variava:

• Dopo 1 anno di servizio, l'importo medio del congedo per malattia retribuito era di 7 giorni.
• Dopo 20 anni di servizio, l'importo medio è salito a 8 giorni.

Le aziende più grandi danno ai lavoratori l'accesso a più giorni di ferie per malattia. Nelle aziende con oltre 500 dipendenti, i lavoratori hanno ricevuto una media di 9 giorni di assenza per malattia dopo 5 anni di servizio . Questo è aumentato a 10 giorni liberi dopo 20 anni di servizio .

A confronto, le aziende con meno di 50 dipendenti hanno concesso ai propri lavoratori 6 giorni di malattia dopo 1 anno , che salgono a 7 giorni di malattia dopo 20 anni di servizio .

Permesso retribuito (PTO)

Alcune aziende offrono un vantaggio più generale per il congedo retribuito (PTO), che i lavoratori possono utilizzare come desiderano. Possono usarlo per guarire da una malattia, per andare in vacanza o per prendersi una pausa per altri motivi. Come per qualsiasi periodo di ferie, PTO richiede ai lavoratori di richiedere l'approvazione in anticipo per un'assenza e ottenere l'approvazione per il periodo di ferie.

Ci sono alcuni tipi di presa di forza. Esiste un PTO limitato , ad esempio, in cui i dipendenti hanno un numero specifico di giorni PTO. Potrebbero avere 10 giorni da utilizzare durante tutto l'anno, ad esempio per viaggiare o per recarsi agli appuntamenti.

Alcune aziende consentono il rollover limitato della presa di forza . Ad esempio, se un lavoratore con 10 giorni di ferie prende 2 giorni quest'anno, avrebbe 18 giorni di PTO da utilizzare l'anno successivo.

Un'altra opzione è il PTO illimitato , notoriamente offerto da aziende come Netflix e LinkedIn. In teoria, ciò consente ai dipendenti di prendersi tutto il tempo che desiderano, purché possano completare le proprie mansioni lavorative e contribuire ai propri team. In realtà, ci possono essere regole scritte o non scritte su quanto tempo un lavoratore può decollare.

Un'azienda su 5 offre anche giorni di salute mentale retribuiti oltre i giorni di malattia. I lavoratori che hanno lavorato sodo e si sentono stressati o affaticati possono chiedere un giorno o parte di un giorno libero per dormire o rilassarsi. In questi casi, userebbero una procedura di richiesta di assenza per dare un preavviso al loro posto di lavoro. Le giornate di salute mentale consentono ai lavoratori di prevenire il burnout e ridurre l'ansia.

Quanti giorni di malattia all'anno prendono i lavoratori americani?

Gli americani possono avere accesso a un numero variabile di giorni di malattia retribuiti sul lavoro, ma quanti ne prendono? Non molti. Secondo un'indagine Statista sugli adulti che lavorano o studiano nel 2022,

• Il 26% non ha preso giorni di ferie per malattia
• Il 6% ha preso 1 giorno di malattia libero
• Il 15% non ha preso più di 3 giorni di ferie.

Un sondaggio condotto su 6.600 lavoratori orari condotto da Shift Project ha rilevato che il 65% dei lavoratori non si è preso malattia tra settembre e novembre 2021. Questi lavoratori hanno lavorato mentre erano malati. Di questi, è stato riscontrato che

• Il 30% non ha avuto accesso al congedo per malattia retribuito
• Il 55% ha dichiarato di aver bisogno dei guadagni
• Il 40% ha dichiarato di non riuscire a trovare nessuno che copra il proprio turno
• Il 44% ha riferito di essere preoccupato di poter essere nei guai se si fosse dato malato.

Perché il numero medio di giorni di malattia all'anno è importante?

Sia che guardiamo ai giorni di malattia medi all'anno offerti dalle aziende o al numero di giorni di malattia effettivamente decollati dai lavoratori, le metriche contano. Questo per alcuni motivi.

I tuoi vantaggi ti aiutano a rimanere competitivo

Offrire un numero di giorni di malattia all'anno o un congedo per malattia retribuito illimitato migliora il marchio della tua azienda. I lavoratori vogliono sapere che i loro datori di lavoro si prenderanno cura di loro quando saranno malati. Offrire un congedo per malattia retribuito ai lavoratori può quindi aiutarti ad attrarre e trattenere i talenti.

I lavoratori si ammalano

Il CDC riferisce che 6 americani su 10 hanno una condizione medica cronica. Anche qualcosa di semplice come un raffreddore o un'influenza può lasciare un lavoratore incapace di lavorare per 7-10 giorni alla volta. Comprendere il numero medio di giorni di malattia all'anno significa che puoi offrire i benefit di cui i tuoi dipendenti hanno bisogno. Questo impedisce loro di venire a lavorare malati.

I giorni di malattia mantengono la tua azienda più sana

Quando i dipendenti vengono a lavorare malati, possono trasmettere influenza, raffreddori e altre malattie trasmissibili. Man mano che più persone si ammalano, diventa più difficile riempire i turni e mantenere alta la produttività. Ma quando i dipendenti ricevono giorni di ferie per malattia, possono restare a casa e proteggere altri lavoratori e clienti.

I giorni di malattia potrebbero salvare vite umane

Uno studio dell'American Journal of Preventive Medicine nel 2022 ha rilevato che anche un'ora in più di congedo per malattia potrebbe prolungare la vita dei dipendenti. Lo stesso studio ha rilevato che se le contee statunitensi richiedessero 40 ore di congedo per malattia retribuito per i dipendenti, la mortalità dei lavoratori potrebbe diminuire di oltre il 5%.

I giorni di malattia aiutano a combattere l'assenteismo

Una buona comunicazione è importante, soprattutto quando i lavoratori si ammalano. Non vuoi una situazione in cui i lavoratori non si presentano e non chiamano perché non hai una politica di congedo per malattia. Questo può lasciarti rimescolare per coprire i turni.

Offerta di giorni di malattia: creazione di una politica di congedo per malattia

I tuoi lavoratori alla fine dovranno prendersi un giorno di ferie per malattia, quindi ti consigliamo di pianificare in anticipo. Ecco come.

Parla con avvocati e leadership

Acquisisci familiarità con l'FMLA e consulta un avvocato del lavoro sulle leggi statali che potrebbero richiedere ferie retribuite. Quindi, considera se la tua azienda può offrire permessi retribuiti e quanto tempo puoi offrire. Ciò potrebbe richiedere conversazioni continue con la leadership, il team finanziario e le risorse umane.

Considera il tuo budget e la concorrenza

Potresti anche voler vedere quanto tempo i lavoratori hanno decollato finora e quanti giorni di malattia offre la tua concorrenza. Dovresti anche considerare il tuo budget. Cerca di offrire una politica di congedo per malattia allettante che soddisfi le esigenze dei dipendenti senza danneggiare i tuoi profitti. Assicurati che la tua polizza indichi chiaramente quali membri della famiglia di un dipendente sono coperti.

Avere un sistema

Fai sapere ai tuoi dipendenti cosa fare se sono malati. Indipendentemente dal fatto che tu offra ferie retribuite o meno, disponi di una politica per la chiamata in malattia e per la gestione delle ferie. Crea un sistema per coprire il lavoro se un dipendente non può entrare all'ultimo minuto. Puoi utilizzare l'app Connecteam Training per mostrare passo dopo passo ai lavoratori cosa devono fare in caso di malattia.

Preparati a fare perno

Tieni presente che in molti casi i lavoratori potrebbero non essere in grado di darti molto preavviso se sono malati. Potrebbero svegliarsi male, quindi dovrai essere pronto a ruotare. Potresti voler avere turni aperti o utilizzare un sistema come Connecteam Work Chat. Ciò ti consentirà di inviare rapidamente richieste ai lavoratori che potrebbero essere disponibili ad assumere un lavoro extra quando un collega non sta bene.

Tenere traccia

Oltre a una politica di congedo per malattia, potresti voler creare una strategia di gestione delle assenze. Questo ti aiuta a monitorare e ridurre l'assenteismo che potrebbe influire sul morale e sulla produttività. Connecteam ha un modello di politica di partecipazione gratuito che puoi utilizzare per iniziare. Può aiutarti a distinguere tra richieste di assenza legittime e inaccettabili.

Conclusione

In media i lavoratori hanno a disposizione 7-8 giorni di malattia , ma molti non usufruiscono dei giorni di ferie. La tua organizzazione deve rispettare la FMLA per offrire giorni di ferie non retribuiti protetti dal lavoro. Potrebbero esserci anche leggi statali da considerare.

Tuttavia, potresti anche prendere in considerazione una politica di ferie retribuite. L'offerta di un determinato numero di giorni di malattia retribuiti o di una presa di forza illimitata consente ai lavoratori di prendersi cura della propria salute. Ti consente inoltre di prenderti cura della tua organizzazione nel suo complesso, mantenendo alta la produttività.