Ini Adalah Jumlah Rata-Rata Hari Sakit Per Tahun

Pekerja di setiap industri terkadang sakit. Ketika karyawan sakit, beberapa mungkin bisa tinggal di rumah.

Beberapa mungkin merasakan tekanan untuk pergi bekerja. Perusahaan di Amerika Serikat menawarkan jumlah cuti sakit yang bervariasi.

Ini dapat berkisar dari beberapa hari hingga cuti berbayar yang dapat digunakan untuk alasan apa pun, termasuk waktu sakit atau liburan.

Di sini, kami melihat waktu sakit yang ditawarkan dan diambil di AS, serta dampaknya terhadap bisnis.

Berapa Banyak Hari Sakit Per Tahun yang Dialokasikan untuk Pekerja Amerika?

Perlu diingat bahwa jumlah rata-rata hari sakit yang diambil oleh pekerja per tahun dapat bervariasi dari tahun ke tahun. Kami melihat ini selama tahun 2020 dan 2021 ketika tiba-tiba sejumlah besar pekerja membutuhkan cuti kerja jangka panjang untuk menangani penyakit terkait covid. Kita juga perlu mempertimbangkan berapa banyak karyawan yang memiliki akses ke tunjangan karyawan yang memungkinkan mereka mengambil cuti.

Cuti sakit yang tidak dibayar

Banyak pekerja AS dilindungi oleh Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA), aturan federal yang memberikan cuti tak berbayar hingga 12 minggu setiap tahun . Pekerjaan karyawan dan tunjangan kelompok dilindungi selama cuti ini. Pekerja dapat menggunakan cuti jika mereka sakit parah, jika mereka perlu merawat kerabat yang sakit, atau mengambil cuti dengan bayi yang baru lahir atau anak yang baru diadopsi.

Agar memenuhi syarat untuk cuti FMLA, karyawan harus sudah bekerja dengan pemberi kerja mereka saat ini setidaknya selama satu tahun . Mereka juga harus bekerja 1.250 jam atau lebih selama setahun terakhir dan bekerja di lokasi di mana majikan mereka memiliki sedikitnya 50 pekerja dalam jarak 75 mil .

Cuti sakit berbayar

Selain itu, beberapa negara bagian mewajibkan perusahaan untuk menyediakan hari sakit berbayar. Misalnya, California mewajibkan cuti sakit berbayar selama 24 jam atau 3 hari setiap tahun. Di Connecticut, pekerja bisa mendapatkan cuti sakit berbayar hingga 40 jam per tahun. Arizona, Michigan, New Jersey, Oregon, Massachusetts, Distrik Columbia, Maryland, Rhode Island, Vermont, dan Washington juga memiliki aturan hari sakit sendiri.

Lebih jauh dari apa yang diwajibkan oleh FMLA dan undang-undang negara bagian, banyak pemberi kerja secara sukarela memilih untuk menawarkan cuti sakit berbayar. Menurut survei tahun 2022 oleh Society for Human Resource Management (SHRM), 96% pemberi kerja menawarkan cuti sakit .

Pada Maret 2022, Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan bahwa cuti sakit berbayar telah diterima oleh

• 79% pekerja sipil (pekerja sipil adalah mereka yang tidak dipekerjakan oleh militer atau pemerintah federal dan bukan pekerja pertanian.)
• 77% dari karyawan industri swasta
• 81% dari pegawai pemerintah negara bagian dan lokal
• 99% guru pendidikan dasar, menengah, dan luar biasa.

Jenis kontrak juga memengaruhi akses ke cuti sakit. Misalnya, 99% pekerja pemerintah lokal dan negara bagian penuh waktu memiliki akses ke waktu sakit berbayar, dibandingkan dengan 48% pekerja paruh waktu di sektor yang sama.

Siapa pun bisa sakit berkali-kali dalam setahun. Namun, dari pekerja sipil yang menerima cuti sakit pada tahun 2021, 69% memiliki jumlah hari sakit berbayar yang tetap. Jumlah rata-rata hari sakit yang dapat diakses pekerja juga bervariasi:

• Setelah 1 tahun bekerja, jumlah rata-rata cuti sakit berbayar adalah 7 hari.
• Setelah 20 tahun bekerja, jumlah rata-rata meningkat menjadi 8 hari.

Perusahaan yang lebih besar memberi pekerja akses ke lebih banyak hari libur karena sakit. Di perusahaan dengan lebih dari 500 karyawan, pekerja menerima rata-rata 9 hari cuti sakit setelah 5 tahun bekerja . Ini meningkat menjadi 10 hari libur setelah 20 tahun bekerja .

Sebagai perbandingan, perusahaan dengan karyawan di bawah 50 orang memberikan cuti sakit selama 6 hari kepada pekerjanya setelah 1 tahun , meningkat menjadi 7 hari cuti sakit setelah 20 tahun bekerja .

Cuti berbayar (PTO)

Beberapa perusahaan menawarkan tunjangan cuti berbayar (PTO) yang lebih umum, yang dapat digunakan pekerja sesuka mereka. Mereka dapat menggunakan ini untuk menyembuhkan penyakit, pergi berlibur, atau mengambil cuti karena alasan lain. Seperti halnya waktu istirahat, PTO mewajibkan pekerja untuk meminta persetujuan terlebih dahulu untuk ketidakhadiran dan mendapatkan persetujuan untuk waktu istirahat.

Ada beberapa jenis PTO. Ada PTO terbatas , misalnya, di mana karyawan memiliki jumlah hari PTO tertentu. Mereka mungkin memiliki 10 hari untuk digunakan sepanjang tahun, misalnya, untuk bepergian atau pergi ke janji temu.

Beberapa perusahaan mengizinkan PTO terbatas untuk diperpanjang . Misalnya, jika seorang pekerja dengan 10 hari libur mengambil 2 hari tahun ini, mereka akan memiliki 18 hari PTO untuk digunakan tahun berikutnya.

Opsi lainnya adalah PTO tanpa batas , yang terkenal ditawarkan oleh perusahaan seperti Netflix dan LinkedIn. Secara teori, ini memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti berapa pun yang mereka inginkan, selama mereka dapat menyelesaikan tugas pekerjaan mereka dan berkontribusi pada tim mereka. Pada kenyataannya, mungkin ada aturan tertulis atau tidak tertulis tentang berapa lama seorang pekerja dapat lepas landas.

Satu dari 5 perusahaan juga menawarkan hari kesehatan mental berbayar di luar hari sakit. Pekerja yang telah bekerja keras dan merasa stres atau lelah dapat meminta satu hari atau sebagian hari libur untuk tidur atau bersantai. Dalam kasus ini, mereka akan menggunakan proses permintaan ketidakhadiran untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu ke tempat kerja mereka. Hari kesehatan mental memungkinkan pekerja untuk mencegah kelelahan dan mengurangi kecemasan.

Berapa Banyak Hari Sakit Per Tahun yang Dilakukan Pekerja Amerika?

Orang Amerika mungkin memiliki akses ke sejumlah hari sakit berbayar di tempat kerja, tetapi berapa banyak yang mereka ambil? Tidak banyak. Menurut survei Statista terhadap orang dewasa yang bekerja atau belajar pada tahun 2022,

• 26% tidak mengambil cuti sakit
• 6% mengambil 1 hari libur sakit
• 15% mengambil cuti tidak lebih dari 3 hari.

Jajak pendapat terhadap 6.600 pekerja per jam yang dilakukan oleh Shift Project menemukan bahwa 65% pekerja tidak mengambil cuti sakit antara bulan September dan November 2021. Para pekerja ini bekerja sambil sakit. Dari jumlah tersebut, ditemukan bahwa

• 30% tidak memiliki akses ke cuti sakit berbayar
• 55% mengatakan mereka membutuhkan penghasilan
• 40% mengatakan mereka tidak dapat menemukan siapa pun untuk menggantikan shift mereka
• 44% melaporkan khawatir mereka akan mendapat masalah jika mereka mengaku sakit.

Mengapa Jumlah Rata-Rata Hari Sakit Per Tahun Penting?

Apakah kita sedang melihat rata-rata hari sakit per tahun yang ditawarkan oleh perusahaan atau jumlah hari sakit yang benar-benar hilang dari pekerja, metrik itu penting. Ini karena beberapa alasan.

Manfaat Anda membantu Anda tetap kompetitif

Menawarkan sejumlah hari sakit per tahun atau cuti sakit berbayar tanpa batas meningkatkan merek perusahaan Anda. Pekerja ingin tahu majikan mereka akan merawat mereka ketika mereka sedang sakit. Oleh karena itu, menawarkan cuti sakit berbayar kepada pekerja dapat membantu Anda menarik dan mempertahankan bakat.

Pekerja jatuh sakit

CDC melaporkan bahwa 6 dari 10 orang Amerika memiliki kondisi medis kronis. Bahkan sesuatu yang sederhana seperti pilek atau flu dapat membuat seorang pekerja tidak dapat bekerja selama 7-10 hari sekaligus. Memahami jumlah rata-rata hari sakit per tahun berarti Anda dapat menawarkan manfaat yang dibutuhkan karyawan Anda. Ini mencegah mereka datang ke tempat kerja dalam keadaan sakit.

Hari sakit membuat perusahaan Anda lebih sehat

Saat karyawan masuk kerja dalam keadaan sakit, mereka dapat menularkan flu, pilek, dan penyakit menular lainnya. Semakin banyak orang yang sakit, semakin sulit untuk mengisi shift dan menjaga produktivitas tetap tinggi. Tetapi ketika karyawan menerima hari libur sakit, mereka dapat tinggal di rumah dan melindungi pekerja dan pelanggan lainnya.

Hari sakit bisa menyelamatkan nyawa

Sebuah studi American Journal of Preventive Medicine pada tahun 2022 menemukan bahwa satu jam cuti sakit tambahan dapat memperpanjang hidup karyawan. Studi yang sama menemukan bahwa jika kabupaten AS membutuhkan 40 jam cuti sakit berbayar untuk karyawan, kematian pekerja bisa turun lebih dari 5%.

Hari sakit membantu melawan ketidakhadiran

Komunikasi yang baik itu penting, terutama saat pekerja sakit. Anda tidak menginginkan situasi di mana pekerja tidak muncul dan tidak menelepon karena Anda tidak memiliki kebijakan cuti sakit. Ini bisa membuat Anda berebut untuk menutupi shift.

Menawarkan Hari Sakit: Membuat Kebijakan Cuti Sakit

Pekerja Anda pada akhirnya perlu mengambil cuti karena sakit, jadi Anda harus membuat rencana ke depan. Begini caranya.

Bicaralah dengan pengacara dan kepemimpinan

Kenali FMLA dan konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan tentang undang-undang negara bagian yang mungkin memerlukan cuti berbayar. Kemudian, pertimbangkan apakah perusahaan Anda dapat menawarkan cuti berbayar, dan berapa banyak waktu yang dapat Anda tawarkan. Ini mungkin memerlukan percakapan berkelanjutan dengan pimpinan, tim keuangan Anda, dan SDM.

Pertimbangkan anggaran Anda dan kompetisi

Anda mungkin juga ingin melihat berapa banyak waktu yang telah diambil pekerja sejauh ini dan berapa banyak hari sakit yang ditawarkan pesaing Anda. Anda juga harus mempertimbangkan anggaran Anda. Bertujuan untuk menawarkan kebijakan cuti sakit yang menarik yang memenuhi kebutuhan karyawan tanpa mengganggu keuntungan Anda. Pastikan polis Anda dengan jelas menyatakan anggota keluarga karyawan mana yang juga ditanggung.

Memiliki sistem

Biarkan karyawan Anda tahu apa yang harus dilakukan jika mereka sakit. Apakah Anda menawarkan cuti lunas atau tidak, miliki kebijakan untuk izin sakit dan mengatur cuti. Buat sistem untuk meliput pekerjaan jika seorang karyawan tidak dapat masuk pada saat-saat terakhir. Anda dapat menggunakan aplikasi Connecteam Training untuk menunjukkan kepada pekerja apa yang perlu mereka lakukan jika mereka perlu izin sakit, langkah demi langkah.

Bersiaplah untuk berputar

Perlu diingat bahwa dalam banyak kasus, pekerja mungkin tidak dapat memberi Anda banyak pemberitahuan jika mereka sakit. Mereka mungkin bangun sakit, jadi Anda harus siap untuk berputar. Anda mungkin ingin membuka shift atau menggunakan sistem seperti Connecteam Work Chat. Ini akan memungkinkan Anda dengan cepat mengirimkan permintaan kepada pekerja yang mungkin tersedia untuk melakukan pekerjaan tambahan saat rekan kerja tidak sehat.

Melacak

Selain kebijakan cuti sakit, Anda mungkin ingin membuat strategi manajemen ketidakhadiran. Ini membantu Anda melacak dan mengurangi ketidakhadiran yang dapat memengaruhi moral dan produktivitas. Connecteam memiliki templat kebijakan kehadiran gratis yang dapat Anda gunakan untuk memulai. Ini dapat membantu Anda membedakan antara permintaan ketidakhadiran yang sah dan tidak dapat diterima.

Kesimpulan

Rata-rata pekerja memiliki 7-8 hari sakit yang tersedia bagi mereka, tetapi banyak yang tidak menggunakan hari libur mereka. Organisasi Anda harus mematuhi FMLA untuk menawarkan hari libur tanpa bayaran yang dilindungi oleh pekerjaan. Mungkin juga ada undang-undang negara bagian yang perlu dipertimbangkan.

Namun, Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan kebijakan cuti berbayar. Menawarkan sejumlah hari sakit berbayar atau PTO tak terbatas memungkinkan pekerja menjaga kesehatan mereka. Ini juga memungkinkan Anda menjaga organisasi Anda secara keseluruhan, menjaga produktivitas tetap tinggi.