C'est le nombre moyen de jours de maladie par an

Les travailleurs de toutes les industries tombent parfois malades. Lorsque les employés sont malades, certains peuvent être en mesure de rester à la maison.

Certains peuvent ressentir de la pression pour aller travailler. Les entreprises aux États-Unis offrent une durée variable de congés de maladie.

Cela peut aller de quelques jours à des congés payés qui peuvent être utilisés pour n'importe quelle raison, y compris la maladie ou les vacances.

Ici, nous examinons les congés de maladie offerts et pris aux États-Unis, ainsi que l'impact qu'ils ont sur les entreprises.

Combien de jours de maladie par an les travailleurs américains sont-ils alloués ?

Il convient de garder à l'esprit que le nombre moyen de jours de maladie pris par les travailleurs par an peut varier d'une année à l'autre. Nous l'avons vu en 2020 et 2021 lorsqu'un grand nombre de travailleurs ont soudainement dû s'absenter du travail à long terme pour faire face à une maladie liée au covid. Nous devons également tenir compte du nombre d'employés qui ont accès à des avantages sociaux leur permettant de s'absenter.

Congé de maladie non payé

De nombreux travailleurs américains sont protégés par la Family and Medical Leave Act (FMLA), une règle fédérale qui accorde jusqu'à 12 semaines de congé sans solde chaque année . L'emploi et les avantages sociaux d'un employé sont protégés pendant ce congé. Les travailleurs peuvent utiliser le congé s'ils sont gravement malades, s'ils doivent s'occuper d'un parent malade ou s'absenter avec un nouveau-né ou un enfant nouvellement adopté.

Pour être admissible au congé FMLA, les employés doivent avoir été avec leur employeur actuel pendant au moins un an . Ils doivent également avoir travaillé 1 250 heures ou plus au cours de la dernière année et travailler dans un endroit où leur employeur compte au moins 50 travailleurs dans un rayon de 75 milles .

Congé de maladie payé

De plus, certains États exigent des entreprises qu'elles accordent des congés de maladie payés. Par exemple, la Californie exige 24 heures ou 3 jours de congé de maladie payé chaque année. Dans le Connecticut, les travailleurs peuvent obtenir jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an. L'Arizona, le Michigan, le New Jersey, l'Oregon, le Massachusetts, le district de Columbia, le Maryland, le Rhode Island, le Vermont et Washington ont également leurs propres règles en matière de congés de maladie.

En plus de ce qui est requis par la FMLA et les lois des États, de nombreux employeurs choisissent volontairement d'offrir des congés de maladie payés. Selon une enquête de 2022 de la Society for Human Resource Management (SHRM), 96 % des employeurs proposent des congés de maladie .

En mars 2022, le Bureau of Labor Statistics a signalé que des congés de maladie payés avaient été reçus par

• 79% des travailleurs civils (les travailleurs civils sont ceux qui ne sont pas employés par l'armée ou le gouvernement fédéral et qui ne sont pas des travailleurs agricoles.)
• 77 % des salariés du secteur privé
• 81 % des employés de l'État et des administrations locales
• 99% des enseignants du primaire, du secondaire et de l'enseignement spécialisé.

Le type de contrat affectait également l'accès aux congés de maladie. Par exemple, 99 % des travailleurs à temps plein des administrations locales et étatiques avaient accès à des congés de maladie rémunérés, contre 48 % des travailleurs à temps partiel dans le même secteur.

N'importe qui peut tomber malade plusieurs fois par an. Cependant, parmi les travailleurs civils bénéficiant d'un congé de maladie en 2021, 69 % avaient un nombre fixe de jours de maladie payés. Le nombre moyen de jours de maladie auxquels les travailleurs avaient accès variait également :

• Après 1 an de service, la durée moyenne des congés de maladie payés était de 7 jours.
• Après 20 ans de service, le montant moyen est passé à 8 jours.

Les grandes entreprises donnent aux travailleurs accès à plus de jours de congé maladie. Dans les entreprises de plus de 500 salariés, les travailleurs ont reçu en moyenne 9 jours d'arrêt de travail après 5 ans de service . Ce délai est passé à 10 jours de repos après 20 ans de service .

À titre de comparaison, les entreprises de moins de 50 salariés accordaient à leurs travailleurs 6 jours d'arrêt de travail après 1 an , passant à 7 jours d'arrêt de travail après 20 ans de service .

Congés payés (PTO)

Certaines entreprises offrent un congé payé (PTO) plus général, que les travailleurs peuvent utiliser comme ils le souhaitent. Ils peuvent l'utiliser pour guérir d'une maladie, partir en vacances ou s'absenter pour d'autres raisons. Comme pour tout congé, PTO exige que les travailleurs demandent une approbation préalable pour une absence et obtiennent une approbation pour un congé.

Il existe plusieurs types de prise de force. Il y a un PTO limité , par exemple, où les employés ont un nombre spécifique de jours de PTO. Ils peuvent disposer de 10 jours à utiliser tout au long de l'année, par exemple pour voyager ou se rendre à des rendez-vous.

Certaines entreprises autorisent le roulement d'une prise de force limitée . Par exemple, si un travailleur avec 10 jours de congé prend 2 jours cette année, il aurait 18 jours de prise de force à utiliser l'année suivante.

Une autre option est la prise de force illimitée , proposée par des sociétés comme Netflix et LinkedIn. En théorie, cela permet aux employés de prendre autant de temps qu'ils le souhaitent, tant qu'ils peuvent accomplir leurs tâches et contribuer à leurs équipes. En réalité, il peut y avoir des règles écrites ou non écrites sur le temps qu'un travailleur peut prendre.

Une entreprise sur 5 propose également des journées de santé mentale payées au-delà des jours de maladie. Les travailleurs qui ont travaillé dur et qui ressentent du stress ou de la fatigue peuvent demander une journée ou une partie de journée de congé pour dormir ou se détendre. Dans ces cas, ils utiliseraient un processus de demande d'absence pour donner un préavis à leur lieu de travail. Les journées de santé mentale permettent aux travailleurs de prévenir l'épuisement professionnel et de réduire l'anxiété.

Combien de jours de maladie par an les travailleurs américains prennent-ils ?

Les Américains peuvent avoir accès à un nombre variable de jours de maladie payés au travail, mais combien en prennent-ils ? Pas beaucoup. Selon une enquête Statista auprès des adultes en emploi ou en études en 2022,

• 26 % n'ont pris aucun congé de maladie
• 6 % ont pris 1 jour de congé maladie
• 15% n'ont pas pris plus de 3 jours de repos.

Un sondage mené par Shift Project auprès de 6 600 travailleurs horaires a révélé que 65 % des travailleurs n'avaient pas pris de congés de maladie entre septembre et novembre 2021. Ces travailleurs travaillaient pendant qu'ils étaient malades. Parmi ceux-ci, il a été constaté que

• 30 % n'ont pas eu accès à des congés de maladie payés
• 55 % ont déclaré avoir besoin des revenus
• 40 % ont déclaré qu'ils ne trouvaient personne pour couvrir leur quart de travail
• 44% ont déclaré craindre d'avoir des ennuis s'ils appelaient malades.

Pourquoi le nombre moyen de jours de maladie par an est-il important ?

Que nous examinions le nombre moyen de jours de maladie par an offerts par les entreprises ou le nombre de jours de maladie que les travailleurs prennent réellement, les mesures sont importantes. C'est pour plusieurs raisons.

Vos avantages vous aident à rester compétitif

Offrir un nombre de jours de maladie par an ou des congés de maladie payés illimités améliore la marque de votre entreprise. Les travailleurs veulent savoir que leurs employeurs s'occuperont d'eux lorsqu'ils seront malades. Offrir des congés de maladie payés aux travailleurs peut donc vous aider à attirer et à retenir les talents.

Les travailleurs tombent malades

Le CDC rapporte que 6 Américains sur 10 souffrent d'une maladie chronique. Même quelque chose d'aussi simple qu'un rhume ou une grippe peut empêcher un travailleur de travailler pendant 7 à 10 jours d'affilée. Connaître le nombre moyen de jours de maladie par an signifie que vous pouvez offrir les avantages dont vos employés ont besoin. Cela les empêche de venir travailler malades.

Les jours de maladie gardent votre entreprise en meilleure santé

Lorsque les employés viennent travailler malades, ils peuvent transmettre la grippe, le rhume et d'autres maladies transmissibles. À mesure que de plus en plus de personnes tombent malades, il devient plus difficile de combler les quarts de travail et de maintenir une productivité élevée. Mais lorsque les employés reçoivent des congés de maladie, ils peuvent rester à la maison et protéger les autres travailleurs et clients.

Les jours de maladie pourraient sauver des vies

Une étude de l'American Journal of Preventive Medicine en 2022 a révélé que même une heure supplémentaire de congé de maladie pouvait prolonger la vie des employés. La même étude a révélé que si les comtés américains exigeaient 40 heures de congés de maladie payés pour les employés, la mortalité des travailleurs pourrait chuter de plus de 5 %.

Les congés maladie permettent de lutter contre l'absentéisme

Une bonne communication est importante, surtout lorsque les travailleurs tombent malades. Vous ne voulez pas d'une situation où les travailleurs ne se présentent pas et n'appellent pas parce que vous n'avez pas de politique sur les congés de maladie. Cela peut vous obliger à vous débrouiller pour couvrir les quarts de travail.

Offrir des jours de maladie : Créer une politique de congé de maladie

Vos employés devront éventuellement prendre un jour de congé pour cause de maladie, vous devrez donc planifier à l'avance. Voici comment.

Parlez aux avocats et à la direction

Familiarisez-vous avec la FMLA et consultez un avocat du travail au sujet des lois de l'État qui peuvent exiger des congés payés. Ensuite, déterminez si votre entreprise peut offrir des congés payés et combien de temps vous pouvez offrir. Cela peut nécessiter des conversations continues avec la direction, votre équipe financière et les RH.

Tenez compte de votre budget et de la concurrence

Vous voudrez peut-être également regarder combien de temps les travailleurs ont pris jusqu'à présent et combien de jours de maladie vos concurrents offrent. Vous devez également tenir compte de votre budget. Visez à offrir une politique attrayante en matière de congés de maladie qui répond aux besoins des employés sans nuire à vos résultats. Assurez-vous que votre police indique clairement quels membres de la famille d'un employé sont également couverts.

Avoir un système

Informez vos employés de ce qu'ils doivent faire s'ils sont malades. Que vous offriez des congés payés ou non, ayez une politique d'appel en cas de maladie et de gestion des congés. Créez un système pour couvrir le travail si un employé ne peut pas venir à la dernière minute. Vous pouvez utiliser l'application Connecteam Training pour montrer aux travailleurs ce qu'ils doivent faire s'ils doivent se rendre malades, étape par étape.

Soyez prêt à pivoter

Gardez à l'esprit que dans de nombreux cas, les travailleurs peuvent ne pas être en mesure de vous donner beaucoup de préavis s'ils sont malades. Ils peuvent se réveiller malades, vous devrez donc être prêt à pivoter. Vous voudrez peut-être avoir des quarts de travail ouverts ou utiliser un système comme Connecteam Work Chat. Cela vous permettra d'envoyer rapidement des demandes aux travailleurs qui peuvent être disponibles pour effectuer du travail supplémentaire lorsqu'un collègue est malade.

Gardez une trace

En plus d'une politique sur les congés de maladie, vous souhaiterez peut-être créer une stratégie de gestion des absences. Cela vous aide à suivre et à réduire l'absentéisme qui pourrait affecter le moral et la productivité. Connecteam propose un modèle de politique de présence gratuit que vous pouvez utiliser pour commencer. Il peut vous aider à faire la distinction entre les demandes d'absence légitimes et inacceptables.

Conclusion

En moyenne, les travailleurs disposent de 7 à 8 jours de maladie , mais beaucoup n'utilisent pas leurs jours de congé. Votre organisation doit se conformer à la FMLA pour offrir des jours de congé non rémunérés protégés par le travail. Il peut également y avoir des lois d'état à considérer.

Cependant, vous pouvez également envisager une politique de congés payés. Offrir un nombre fixe de jours de maladie payés ou une prise de force illimitée permet aux travailleurs de prendre soin de leur santé. Il vous permet également de prendre soin de votre organisation dans son ensemble, en maintenant une productivité élevée.