Article6 de nos livres préférés pour vous aider à créer, transformer et grandir

Nous avons construit notre entreprise en inspirant les gens à créer, transformer et grandir - et cette mission est également au cœur de notre culture interne. Ainsi, lorsque nous découvrons un livre qui a le potentiel d'aider chacun de nous à grandir personnellement et professionnellement, nous saisissons cette opportunité.

Nous avons constaté que lire des livres ensemble aide à développer un langage commun, ce qui facilite la discussion de nouvelles idées ou une réflexion plus stratégique sur notre travail. Les discussions de notre club de lecture ont aidé les dirigeants de l'entreprise à adopter de nouvelles façons de soutenir notre équipe, tout en renforçant simultanément les valeurs de notre entreprise d'avoir du courage, de faire ce qu'il faut, d'agir avec cœur, d'agir et de s'approprier, d'enseigner et de diriger.

Vous trouverez ci-dessous certaines de nos lectures préférées sur des sujets allant du leadership à la croissance personnelle en passant par la gestion d'une entreprise. J'espère que cela vous aidera dans votre cheminement pour créer, transformer et grandir.

1. Grand par choix : incertitude, chaos et chance - Pourquoi certains prospèrent malgré eux tous par Jim Collins et Morten T. Hansen

Dans Great by Choice , Collins et Hansen abordent une question difficile basée sur neuf années de recherche : pourquoi certaines entreprises et marques prospèrent-elles dans l'incertitude et d'autres non ? Ils décomposent leur méthode pour construire un modèle commercial réussi et reproductible appelé SMaC. SMaC signifie spécifique, méthodique et cohérent. Avec des modèles SMaC solides, affirment Collins et Hansen, les entreprises peuvent ajuster et affiner leurs communications externes et internes sans abandonner leurs stratégies commerciales globales.

Great by Choice a été un point de référence constant pour notre équipe dans les réunions internes, les présentations clients et les dialogues opérationnels continus. Il a contribué à inspirer des conversations sur les pratiques commerciales saines et a servi de point de départ pour parler des valeurs de notre entreprise - en particulier, faire ce qu'il faut et avoir du courage alors que nous explorons des moyens de mieux servir nos clients, nos employés et notre communauté.

2. État d'esprit : la nouvelle psychologie du succès par Carol Dweck

Ce livre bien documenté de Dweck, un professeur de Stanford, approfondit l'idée que le succès dépend plus fortement de l'apprentissage et de la résilience que des capacités fixes ou innées d'un individu.

Nous avons choisi Mindset après avoir réalisé l'énorme valeur et le potentiel de favoriser un état d'esprit de croissance en ce qui concerne la réalisation de la mission de notre entreprise. Le cœur de notre activité est centré sur la résolution de problèmes pour les entreprises de diverses industries du monde entier. De nombreuses entreprises ont du mal à dépasser l'état d'esprit du "c'est comme ça que nous avons toujours fait", et elles nous approchent pour apporter des changements axés sur la croissance à leur marque, leur marketing ou leur position sur le marché.

Nos clients comptent sur nous pour trouver de nouvelles opportunités, avoir du courage et persévérer face à un défi. Pour mieux servir nos clients, nous pensons que nous devons continuer à apprendre, à travailler et à évoluer. Ce livre représente le potentiel de développer une atmosphère plus ouverte d'esprit et expérimentale propice à la mise au point de nouvelles solutions passionnantes.

3. Ne me fais pas réfléchir par Steve Krug

Ce livre est un classique. Initialement publié en 2000, Don't Make Me Think en est maintenant à sa troisième édition. Bien que certains des exemples de Krug des premières éditions puissent être obsolètes, les principes s'appliquent toujours. Krug explique pourquoi il est important de ne pas sacrifier la convivialité au design, et vice versa. Les deux dépendent également l'un de l'autre lorsqu'il s'agit de l'expérience en ligne du client.

Dans de nombreux cas, souligne Krug, les sites Web ne fournissent pas aux utilisateurs un chemin clair pour trouver les informations dont ils ont besoin. L'essentiel : les sites Web doivent être esthétiquement attrayants, mais jamais au détriment de l'expérience utilisateur (UX) ou de l'accessibilité.

Le livre est organisé de manière experte et peut être lu en quelques heures, ce qui le rend facile à digérer pour toute équipe occupée. C'est une ressource inestimable pour tout professionnel - du graphiste au responsable marketing en passant par le PDG - car il rappelle qu'il faut constamment explorer les moyens de mieux servir les clients dans un monde de plus en plus numérique.

4. Quand : Les secrets scientifiques du timing parfait par Daniel Pink

Dans When , l'auteur Daniel Pink approfondit l'idée que le moment où nous faisons les choses est souvent aussi (ou plus) important que la façon dont nous les faisons. À l'aide de recherches en psychologie, en économie et même en biologie, Pink suggère de meilleures pratiques pour améliorer l'utilisation du temps par la société.

Nous avons eu des discussions sur la façon d'appliquer les pratiques de Pink pour améliorer nos compétences en gestion du temps et mieux nous synchroniser en tant que groupe. Nous avons trouvé de nouvelles façons d'améliorer nos habitudes de travail en créant des modèles dans nos journées de travail, en planifiant des pauses et en marquant des jalons ou de nouveaux départs. En fin de compte, ces stratégies nous ont aidés à accroître notre productivité et à donner plus de sens à notre travail. Donc, si vous cherchez des moyens d'aider votre équipe à travailler un peu plus intelligemment et à vivre un peu mieux, ce livre est un excellent point de départ.

5. Drive : La vérité surprenante sur ce qui nous motive par Daniel Pink

De toute évidence, nous sommes de grands fans du travail de Daniel Pink. Drive plonge dans ce qui motive les gens à la fois personnellement et professionnellement. En s'appuyant sur des études approfondies du MIT et d'autres universités, Pink analyse comment les anciennes méthodes de "la carotte et le bâton" - ou les facteurs de motivation extrinsèques - ne suffisent plus en matière de motivation. Au contraire, la motivation intrinsèque l'emporte sur les récompenses externes. Les individus doivent donc développer leur autonomie, leur maîtrise et leur objectif.

Drive a appris à notre équipe comment mieux faire preuve d'empathie et communiquer avec les gens, pas seulement nos collègues, mais nos clients et, par extension, les clients de nos clients. Il peut parfois y avoir des lacunes dans ce que la science sait et dans le fonctionnement des entreprises et des dirigeants. Lire Drive pourrait être la première étape pour vous (et peut-être votre organisation) pour combler cet écart et créer une culture qui fait ressortir le meilleur des gens, en exploitant leur désir d'apprendre, de créer et d'améliorer le monde.

6. Le bus énergétique de Jon Gordon

The Energy Bus de Jon Gordon révèle 10 règles pour alimenter votre vie, votre travail et votre équipe avec une énergie positive. Gordon s'appuie sur son expérience de travail avec des milliers de dirigeants, de professionnels de la vente, d'équipes, d'organisations à but non lucratif, d'écoles et d'athlètes, pour acquérir des connaissances sur la manière de vaincre l'adversité et de faire ressortir le meilleur de vous-même et de votre équipe. Pour les managers, les chefs d'équipe ou toute personne cherchant à transformer l'énergie négative en réussite positive, The Energy Bus fournit une feuille de route puissante pour surmonter les obstacles courants de la vie et du travail.

Lorsque nous avons lu The Energy Bus , nous étions à pied d'œuvre pour faire croître notre entreprise et trouver notre rythme en équipe. En fin de compte, The Energy Bus nous a appris l'intelligence émotionnelle et nous a aidés à identifier les mesures que nous pourrions prendre pour créer une culture de positivité au sein de notre équipe et avec nos clients. Nous sommes souvent chargés d'explorer les moyens de redynamiser les marques. Ce livre nous a aidés à identifier certaines des clés des organisations performantes qui inspirent confiance en leurs marques.

Quelques informations supplémentaires

Si vous lisez un de ces livres, faites-le nous savoir. Et si vous êtes toujours à la recherche de nouvelles façons de grandir comme nous, voici quelques ressources qui pourraient vous plaire :

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