Artikel 6 unserer Lieblingsbücher, um Ihnen beim Erstellen, Transformieren und Wachsen zu helfen

Wir haben unser Geschäft darauf aufgebaut, Menschen dazu zu inspirieren, etwas zu schaffen, sich zu verändern und zu wachsen – und diese Mission ist auch der Kern unserer internen Kultur. Wenn wir also ein Buch entdecken, das das Potenzial hat, jedem von uns zu helfen, persönlich und beruflich zu wachsen, ergreifen wir diese Gelegenheit.

Wir haben festgestellt, dass das gemeinsame Lesen von Büchern hilft, eine gemeinsame Sprache zu entwickeln, was es einfacher macht, neue Ideen zu diskutieren oder strategischer über unsere Arbeit nachzudenken. Unsere Buchclub-Diskussionen haben der Unternehmensführung dabei geholfen, neue Wege zur Unterstützung unseres Teams zu beschreiten und gleichzeitig unsere Unternehmenswerte zu stärken, Mut zu haben, das Richtige zu tun, mit Herz zu handeln, aufzusteigen und es zu besitzen sowie zu lehren und zu führen.

Nachfolgend finden Sie einige unserer Lieblingslektüre zu Themen von Führung über persönliches Wachstum bis hin zur Führung eines Unternehmens. Hoffentlich helfen diese Ihnen auf Ihrem Weg zu schaffen, zu transformieren und zu wachsen.

1. Great by Choice: Uncertainty, Chaos, and Luck – Why Some Thrive Through Them All von Jim Collins und Morten T. Hansen

In Great by Choice gehen Collins und Hansen eine schwierige Frage an, die auf neun Jahren Forschung basiert: Warum gedeihen einige Unternehmen und Marken in Unsicherheit, während andere dies nicht tun? Sie erklären ihre Methode zum Aufbau eines erfolgreichen und wiederholbaren Geschäftsmodells namens SMaC. SMaC steht für Specific, Methodical, and Consistent. Mit starken SMaC-Modellen, argumentieren Collins und Hansen, können Unternehmen ihre externe und interne Kommunikation anpassen und verfeinern, ohne ihre allgemeinen Geschäftsstrategien aufzugeben.

Great by Choice war für unser Team ein ständiger Bezugspunkt bei internen Meetings, Kundengesprächen und laufenden operativen Dialogen. Es hat dazu beigetragen, Gespräche über gesunde Geschäftspraktiken anzuregen, und diente als Ausgangspunkt, um über unsere Unternehmenswerte zu sprechen – insbesondere, das Richtige zu tun und Mut zu zeigen, wenn wir nach Möglichkeiten suchen, unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und unserer Gemeinschaft besser zu dienen.

2. Denkweise: Die neue Psychologie des Erfolgs von Carol Dweck

Dieses gut recherchierte Buch von Dweck, einem Stanford-Professor, vertieft sich in die Idee, dass Erfolg stärker vom Lernen und der Belastbarkeit abhängt als von den festen oder angeborenen Fähigkeiten einer Person.

Wir haben uns für Mindset entschieden, nachdem wir den enormen Wert und das Potenzial der Förderung einer Wachstumsmentalität im Hinblick auf die Erfüllung der Mission unseres Unternehmens erkannt haben. Das Herz unseres Geschäfts konzentriert sich auf die Lösung von Problemen für Unternehmen in verschiedenen Branchen auf der ganzen Welt. Viele Unternehmen tun sich schwer damit, die Denkweise „das haben wir schon immer so gemacht“ zu überwinden, und sie wenden sich an uns, um wachstumsorientierte Änderungen an ihrer Marke, ihrem Marketing oder ihrer Marktposition vorzunehmen.

Unsere Kunden verlassen sich darauf, dass wir neue Möglichkeiten finden, Mut haben und angesichts einer Herausforderung beharrlich sind. Wir glauben, dass wir ständig lernen, arbeiten und uns weiterentwickeln müssen, um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Dieses Buch stellt das Potenzial dar, eine aufgeschlossenere und experimentellere Atmosphäre zu entwickeln, die der Entwicklung aufregender neuer Lösungen förderlich ist.

3. Bring mich nicht zum Nachdenken von Steve Krug

Dieses Buch ist ein Klassiker. Don't Make Me Think wurde ursprünglich im Jahr 2000 veröffentlicht und liegt nun in der dritten Auflage vor. Obwohl einige von Krugs Beispielen aus frühen Ausgaben veraltet sein mögen, gelten die Prinzipien immer noch. Krug erklärt, warum es wichtig ist, die Benutzerfreundlichkeit nicht für das Design zu opfern und umgekehrt. Beide sind gleichermaßen voneinander abhängig, wenn es um das Online-Erlebnis des Kunden geht.

In vielen Fällen, so Krug, bieten Websites den Benutzern keinen klaren Weg, um die benötigten Informationen zu finden. Fazit: Websites sollten ästhetisch ansprechend sein, aber niemals auf Kosten der User Experience (UX) oder Barrierefreiheit.

Das Buch ist fachmännisch organisiert und kann in wenigen Stunden gelesen werden, was es jedem vielbeschäftigten Team leicht macht, es zu verdauen. Es ist eine unschätzbare Ressource für jeden Fachmann – vom Grafikdesigner über den Vermarkter bis hin zum CEO – weil es eine Erinnerung daran ist, ständig nach Wegen zu suchen, um Kunden in einer zunehmend digitalen Welt besser zu bedienen.

4. Wann: Die wissenschaftlichen Geheimnisse des perfekten Timings von Daniel Pink

In „ When “ taucht der Autor Daniel Pink tief in die Idee ein, dass es oft genauso (oder wichtiger) ist, wann wir Dinge tun, wie wie wir sie tun. Mithilfe von Forschungen in Psychologie, Wirtschaft und sogar Biologie schlägt Pink bessere Praktiken vor, um die Nutzung der Zeit durch die Gesellschaft zu verbessern.

Wir diskutierten darüber, wie wir Pinks Praktiken anwenden können, um unsere Zeitmanagementfähigkeiten zu verbessern und uns als Gruppe besser zu synchronisieren. Wir haben neue Wege gefunden, um unsere Arbeitsgewohnheiten zu verbessern, indem wir Muster in unsere Arbeitstage eingebaut, Pausen eingeplant und Meilensteine ​​oder Neuanfänge markiert haben. Letztendlich haben uns diese Strategien geholfen, die Produktivität zu steigern und unsere Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie also nach Möglichkeiten suchen, Ihre Teamarbeit ein wenig intelligenter zu gestalten und ein wenig besser zu leben, ist dieses Buch ein großartiger Ausgangspunkt.

5. Drive: Die überraschende Wahrheit darüber, was uns motiviert von Daniel Pink

Natürlich sind wir große Fans von Daniel Pinks Arbeit. Drive taucht ein in das, was Menschen sowohl persönlich als auch beruflich motiviert. Anhand eingehender Studien des MIT und anderer Universitäten analysiert Pink, wie die alten Methoden von „Zuckerbrot und Peitsche“ – oder extrinsischen Motivatoren – in Bezug auf die Motivation nicht mehr ausreichen. Vielmehr übertrumpft intrinsische Motivation externe Belohnungen. Einzelpersonen müssen also Drive-Through-Autonomie, -Meisterschaft und -Zielsetzung aufbauen.

Drive hat unserem Team beigebracht, sich besser in Menschen einzufühlen und mit ihnen zu kommunizieren, nicht nur mit unseren Mitarbeitern, sondern auch mit unseren Kunden und damit auch mit den Kunden unserer Kunden. Es kann manchmal Lücken in dem geben, was die Wissenschaft weiß und wie Unternehmen und Führungskräfte funktionieren. Reading Drive könnte der erste Schritt für Sie (und vielleicht Ihre Organisation) sein, um diese Lücke zu schließen und eine Kultur zu schaffen, die das Beste aus den Menschen herausholt und ihren Wunsch nutzt, zu lernen, etwas zu erschaffen und die Welt zu verbessern.

6. Der Energiebus von Jon Gordon

Jon Gordons The Energy Bus enthüllt 10 Regeln, um Ihr Leben, Ihre Arbeit und Ihr Team mit positiver Energie zu versorgen. Gordon stützt sich auf seine Arbeitserfahrung mit Tausenden von Führungskräften, Vertriebsprofis, Teams, gemeinnützigen Organisationen, Schulen und Sportlern, um Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie man Widrigkeiten überwindet und das Beste aus sich und seinem Team herausholt. Für Manager, Teamleiter oder alle, die negative Energie in positive Leistung umwandeln möchten, bietet The Energy Bus einen leistungsstarken Fahrplan zur Überwindung gemeinsamer Lebens- und Arbeitshindernisse.

Als wir The Energy Bus lasen, haben wir hart daran gearbeitet, unser Geschäft auszubauen und als Team unseren Rhythmus zu finden. Am Ende lehrte uns The Energy Bus etwas über emotionale Intelligenz und half uns, Schritte zu identifizieren, die wir unternehmen könnten, um eine Kultur der Positivität in unserem Team und bei unseren Kunden zu schaffen. Wir werden oft damit beauftragt, Wege zu finden, Marken wiederzubeleben. Dieses Buch hat uns geholfen, einige der Schlüssel zu leistungsstarken Organisationen zu identifizieren, die das Vertrauen in ihre Marken wecken.

Ein paar zusätzliche Einblicke

Wenn Sie eines dieser Bücher lesen, lassen Sie es uns wissen. Und wenn Sie immer nach weiteren Möglichkeiten suchen, wie wir zu wachsen, finden Sie hier einige Ressourcen, die Ihnen gefallen könnten:

• Erfahren Sie mehr über die 6 wesentlichen Fähigkeiten für einen Digital Marketer.
• Finden Sie heraus, wie Sie LinkedIn optimal nutzen können, um Ihre persönliche Marke und Ihr Unternehmen zu unterstützen.
• Tauchen Sie ein in die Auswirkungen von Mindset auf unsere Arbeit und Kultur.