Artigo 6 de nossos livros favoritos para ajudá-lo a criar, transformar e crescer

Construímos nosso negócio em torno de inspirar as pessoas a criar, transformar e crescer – e essa missão também está no centro de nossa cultura interna. Então, quando descobrimos um livro que tem o potencial de ajudar cada um de nós a crescer pessoal e profissionalmente, aproveitamos essa oportunidade.

Descobrimos que ler livros juntos ajuda a desenvolver uma linguagem comum, tornando mais fácil discutir novas ideias ou pensar de forma mais estratégica sobre nosso trabalho. Nossas discussões no clube do livro ajudaram a liderança da empresa a adotar novas formas de apoiar nossa equipe, ao mesmo tempo em que reforçam os valores da nossa empresa de ter garra, fazer a coisa certa, agir com coração, intensificar e assumir, ensinar e liderar.

Abaixo estão algumas de nossas leituras favoritas sobre tópicos de liderança a crescimento pessoal e administração de um negócio. Espero que isso ajude você em sua jornada para criar, transformar e crescer.

1. Ótimo por escolha: incerteza, caos e sorte – por que alguns prosperam apesar de todos por Jim Collins e Morten T. Hansen

Em Great by Choice , Collins e Hansen abordam uma questão difícil com base em nove anos de pesquisa: por que algumas empresas e marcas prosperam na incerteza enquanto outras não? Eles detalham seu método para construir um modelo de negócios bem-sucedido e repetível chamado SMaC. SMaC significa Específico, Metódico e Consistente. Com modelos SMaC fortes, argumentam Collins e Hansen, as empresas podem ajustar e refinar suas comunicações externas e internas sem abandonar suas estratégias gerais de negócios.

Great by Choice tem sido um ponto de referência constante para nossa equipe em reuniões internas, propostas de clientes e diálogos operacionais contínuos. Ajudou a inspirar conversas sobre práticas de negócios saudáveis ​​e serviu como ponto de partida para falar sobre os valores da nossa empresa – em particular, fazer a coisa certa e ter garra à medida que exploramos maneiras de atender melhor nossos clientes, nossos funcionários e nossa comunidade.

2. Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso por Carol Dweck

Este livro bem pesquisado por Dweck, um professor de Stanford, investiga a ideia de que o sucesso depende mais do aprendizado e da resiliência do que das habilidades fixas ou inatas de um indivíduo.

Escolhemos a Mindset depois de perceber o enorme valor e potencial de promover uma mentalidade de crescimento no que diz respeito ao cumprimento da missão da nossa empresa. O coração do nosso negócio centra-se na resolução de problemas para empresas de vários setores em todo o mundo. Muitas empresas lutam para superar uma mentalidade de "é assim que sempre fizemos" e nos procuram para fazer mudanças orientadas ao crescimento em sua marca, marketing ou posição no mercado.

Nossos clientes dependem de nós para encontrar novas oportunidades, ter garra e perseverar diante de um desafio. Para melhor atender nossos clientes, acreditamos que temos que continuar aprendendo, trabalhando e evoluindo. Este livro representa o potencial para desenvolver uma atmosfera mais aberta e experimental que conduza ao pioneirismo de novas e excitantes soluções.

3. Não me faça pensar por Steve Krug

Esse livro é um clássico. Originalmente publicado em 2000, Don't Make Me Think está agora em sua terceira edição. Embora alguns dos exemplos de Krug das primeiras edições possam estar desatualizados, os princípios ainda se aplicam. Krug explica por que é importante não sacrificar a usabilidade pelo design e vice-versa. Ambos dependem igualmente um do outro quando se trata da experiência online do cliente.

Em muitos casos, aponta Krug, os sites não fornecem um caminho claro para os usuários encontrarem as informações de que precisam. Conclusão: os sites devem ser esteticamente atraentes, mas nunca à custa da experiência do usuário (UX) ou da acessibilidade.

O livro é habilmente organizado e pode ser lido em questão de horas, facilitando a digestão de qualquer equipe ocupada. É um recurso inestimável para qualquer profissional – de designer gráfico a profissional de marketing e CEO – porque é um lembrete para explorar constantemente maneiras de atender melhor os clientes em um mundo cada vez mais digital.

4. Quando: Os Segredos Científicos do Tempo Perfeito por Daniel Pink

Em When , o autor Daniel Pink mergulha profundamente na ideia de que quando fazemos as coisas muitas vezes é tão (ou mais) importante quanto a forma como as fazemos. Usando pesquisas em psicologia, economia e até biologia, Pink sugere melhores práticas para melhorar o uso do tempo pela sociedade.

Realizamos discussões sobre como aplicar as práticas de Pink para melhorar nossas habilidades de gerenciamento de tempo e entrar em melhor sincronia como um grupo. Encontramos novas maneiras de melhorar nossos hábitos de trabalho criando padrões em nossos dias de trabalho, agendando intervalos e marcando marcos ou novos começos. Em última análise, essas estratégias nos ajudaram a aumentar a produtividade e tornar nosso trabalho mais significativo. Então, se você está procurando maneiras de ajudar seu trabalho em equipe um pouco mais inteligente e viver um pouco melhor, este livro é um ótimo lugar para começar.

5. Drive: A surpreendente verdade sobre o que nos motiva por Daniel Pink

Claramente, somos grandes fãs do trabalho de Daniel Pink. Drive mergulha no que motiva as pessoas tanto pessoalmente quanto profissionalmente. Com base em estudos aprofundados do MIT e de outras universidades, Pink analisa como os antigos métodos de "cenoura e vara" - ou motivadores extrínsecos - não são mais suficientes quando se trata de motivação. Em vez disso, a motivação intrínseca supera as recompensas externas. Assim, os indivíduos precisam construir autonomia, domínio e propósito.

O Drive ensinou nossa equipe a ter empatia e se comunicar melhor com as pessoas, não apenas com nossos colegas de trabalho, mas com nossos clientes e, por extensão, com os clientes de nossos clientes. Às vezes, pode haver lacunas no que a ciência sabe e como as empresas e os líderes funcionam. O Reading Drive pode ser o primeiro passo para você (e talvez sua organização) fechar essa lacuna e criar uma cultura que traga o melhor das pessoas, aproveitando seu desejo de aprender, criar e melhorar o mundo.

6. O Ônibus Energético de Jon Gordon

O Energy Bus de Jon Gordon revela 10 regras para alimentar sua vida, trabalho e equipe com energia positiva. Gordon baseia-se em sua experiência de trabalho com milhares de líderes, profissionais de vendas, equipes, organizações sem fins lucrativos, escolas e atletas para construir insights sobre como vencer as adversidades e trazer o melhor de você e de sua equipe. Para gerentes, líderes de equipe ou qualquer pessoa que queira transformar energia negativa em conquista positiva, o Energy Bus oferece um roteiro poderoso para superar os obstáculos comuns da vida e do trabalho.

Quando lemos The Energy Bus , estávamos trabalhando duro tentando expandir nossos negócios e encontrar nosso ritmo como equipe. No final, o Energy Bus nos ensinou sobre inteligência emocional e nos ajudou a identificar os passos que poderíamos tomar para criar uma cultura de positividade entre nossa equipe e com nossos clientes. Muitas vezes somos encarregados de explorar maneiras de reenergizar as marcas. Este livro nos ajudou a identificar algumas das chaves para organizações de alto desempenho que inspiram a crença em suas marcas.

Alguns insights extras

Se você leu algum desses livros, conte para nós. E se você está sempre procurando mais maneiras de crescer como nós, aqui estão alguns recursos que você pode gostar:

• Conheça as 6 habilidades essenciais para um profissional de marketing digital.
• Descubra como tirar o máximo proveito do LinkedIn para apoiar sua marca pessoal e seu negócio.
• Mergulhe no impacto do Mindset em nosso trabalho e cultura.