Artykuł 6 naszych ulubionych książek, które pomogą Ci tworzyć, przekształcać i rozwijać się

Zbudowaliśmy naszą działalność wokół inspirowania ludzi do tworzenia, przekształcania i rozwoju – a ta misja jest również podstawą naszej kultury wewnętrznej. Kiedy więc odkrywamy książkę, która ma potencjał, aby pomóc każdemu z nas rozwijać się osobiście i zawodowo, wykorzystujemy tę szansę.

Odkryliśmy, że wspólne czytanie książek pomaga rozwijać wspólny język, ułatwiając omawianie nowych pomysłów lub bardziej strategiczne myślenie o naszej pracy. Dyskusje prowadzone w klubach książki pomogły kierownictwu firmy przyjąć nowe sposoby wspierania naszego zespołu, jednocześnie wzmacniając wartości naszej firmy, takie jak posiadanie wytrwałości, robienie właściwych rzeczy, działanie z sercem, rozwijanie się i posiadanie go oraz nauczanie i kierowanie.

Poniżej znajdują się niektóre z naszych ulubionych lektur na tematy od przywództwa przez rozwój osobisty po prowadzenie firmy. Mamy nadzieję, że pomogą Ci one w Twojej podróży do tworzenia, przekształcania i rozwoju.

1. Wspaniały z wyboru: niepewność, chaos i szczęście – dlaczego niektórzy mimo wszystko dobrze prosperują Jim Collins i Morten T. Hansen

W Great by Choice Collins i Hansen stawiają czoła trudnemu pytaniu opartemu na dziewięcioletnich badaniach: dlaczego niektóre firmy i marki prosperują w niepewności, a inne nie? Rozbijają swoją metodę budowania udanego i powtarzalnego modelu biznesowego o nazwie SMaC. SMaC oznacza specyficzny, metodyczny i konsekwentny. Collins i Hansen twierdzą, że dzięki silnym modelom SMaC firmy mogą dostosowywać i udoskonalać komunikację zewnętrzną i wewnętrzną bez rezygnacji z ogólnych strategii biznesowych.

Great by Choice jest stałym punktem odniesienia dla naszego zespołu podczas spotkań wewnętrznych, prezentacji dla klientów i bieżących dialogów operacyjnych. Pomogło to zainspirować rozmowy na temat zdrowych praktyk biznesowych i posłużyło jako punkt wyjścia do rozmowy o wartościach naszej firmy – w szczególności o robieniu właściwych rzeczy i wytrwałości podczas odkrywania sposobów na lepszą obsługę naszych klientów, pracowników i naszej społeczności.

2. Sposób myślenia: nowa psychologia sukcesu Carol Dweck

Ta dobrze zbadana książka autorstwa Dwecka, profesora Stanforda, zagłębia się w ideę, że sukces zależy w większym stopniu od uczenia się i odporności niż od stałych lub wrodzonych zdolności jednostki.

Wybraliśmy Mindset po tym, jak zdaliśmy sobie sprawę z ogromnej wartości i potencjału wspierania nastawienia na wzrost w zakresie realizacji misji naszej firmy. Sercem naszego biznesu jest rozwiązywanie problemów firm z różnych branż na całym świecie. Wiele firm stara się wyjść poza myślenie „tak zawsze to robiliśmy” i zwracają się do nas o wprowadzenie zmian zorientowanych na rozwój w ich marce, marketingu lub pozycji na rynku.

Nasi klienci polegają na nas, aby znaleźć nowe możliwości, mieć wytrwałość i wytrwać w obliczu wyzwania. Wierzymy, że aby jak najlepiej służyć naszym klientom, musimy się uczyć, pracować i ewoluować. Ta książka przedstawia potencjał do stworzenia bardziej otwartej i eksperymentalnej atmosfery sprzyjającej pionierskim, ekscytującym nowym rozwiązaniom.

3. Nie każ mi myśleć Steve Krug

Ta książka to klasyka. Pierwotnie opublikowany w 2000 roku, Don't Make Me Think jest teraz w trzecim wydaniu. Chociaż niektóre przykłady Kruga z wczesnych wydań mogą być nieaktualne, zasady nadal obowiązują. Krug wyjaśnia, dlaczego ważne jest, aby nie poświęcać użyteczności na rzecz projektowania i na odwrót. Oba w równym stopniu zależą od siebie, jeśli chodzi o doświadczenie online klienta.

W wielu przypadkach, jak podkreśla Krug, strony internetowe nie zapewniają użytkownikom jasnej ścieżki do znalezienia potrzebnych informacji. Podsumowując: strony internetowe powinny być atrakcyjne estetycznie, ale nigdy kosztem doświadczenia użytkownika (UX) lub dostępności.

Książka jest fachowo zorganizowana i można ją przeczytać w ciągu kilku godzin, co ułatwia jej przetrawienie każdemu zapracowanemu zespołowi. To nieocenione źródło informacji dla każdego profesjonalisty – od grafika, przez marketera po dyrektora generalnego – ponieważ przypomina o ciągłym odkrywaniu sposobów na lepszą obsługę klientów w coraz bardziej cyfrowym świecie.

4. Kiedy: Naukowe sekrety idealnego wyczucia czasu Daniela Pinka

W When , autor Daniel Pink głęboko zagłębia się w ideę, że to , co robimy, jest często równie (lub bardziej) ważne, jak to, jak to robimy. Korzystając z badań z zakresu psychologii, ekonomii, a nawet biologii, Pink sugeruje lepsze praktyki, aby poprawić wykorzystanie czasu przez społeczeństwo.

Rozmawialiśmy o tym, jak zastosować praktyki Pink, aby poprawić nasze umiejętności zarządzania czasem i lepiej zsynchronizować się jako grupa. Znaleźliśmy nowe sposoby na poprawę naszych nawyków pracy poprzez wbudowanie wzorców w nasze dni pracy, planowanie przerw i zaznaczanie kamieni milowych lub nowych początków. Ostatecznie strategie te pomogły nam zwiększyć produktywność i uczynić naszą pracę bardziej sensowną. Jeśli więc szukasz sposobów, aby pomóc swojemu zespołowi pracować trochę mądrzej i żyć trochę lepiej, ta książka jest świetnym miejscem na początek.

5. Napęd: Zaskakująca prawda o tym, co nas motywuje , Daniel Pink

Najwyraźniej jesteśmy wielkimi fanami twórczości Daniela Pinka. Drive zagłębia się w to, co motywuje ludzi zarówno osobiście, jak i zawodowo. Czerpiąc z dogłębnych badań z MIT i innych uniwersytetów, Pink analizuje, w jaki sposób stare metody „kija i marchewki” – lub zewnętrznych motywatorów – nie ograniczają już motywacji. Raczej wewnętrzna motywacja przewyższa zewnętrzne nagrody. Tak więc jednostki muszą budować autonomię, opanowanie i cel.

Drive nauczył nasz zespół, jak lepiej empatyzować i komunikować się z ludźmi, nie tylko z naszymi współpracownikami, ale także z naszymi klientami, a co za tym idzie, z klientami naszych klientów. Czasami mogą istnieć luki w wiedzy naukowej oraz sposobie funkcjonowania przedsiębiorstw i liderów. Czytanie Dysku może być pierwszym krokiem dla Ciebie (i może Twojej organizacji), aby zamknąć tę lukę i stworzyć kulturę, która wydobywa z ludzi to, co najlepsze, wykorzystując ich pragnienie uczenia się, tworzenia i ulepszania świata.

6. Autobus energetyczny autorstwa Jona Gordona

Autobus energetyczny Jona Gordona ujawnia 10 zasad, które napędzają Twoje życie, pracę i zespół pozytywną energią. Gordon czerpie ze swojego doświadczenia w pracy z tysiącami liderów, specjalistów ds. sprzedaży, zespołów, organizacji non-profit, szkół i sportowców, aby zdobywać wiedzę na temat pokonywania przeciwności i wydobywania z siebie i swojego zespołu tego, co najlepsze. Dla menedżerów, liderów zespołów lub każdego, kto chce zamienić negatywną energię w pozytywne osiągnięcia, autobus energii zapewnia potężny plan działania, aby pokonać przeszkody w życiu codziennym i zawodowym.

Kiedy czytaliśmy The Energy Bus , ciężko pracowaliśmy, próbując rozwijać naszą działalność i znaleźć swój rytm jako zespół. W końcu The Energy Bus nauczył nas inteligencji emocjonalnej i pomógł nam określić kroki, które możemy podjąć, aby stworzyć kulturę pozytywności w naszym zespole i wśród naszych klientów. Często mamy za zadanie odkrywać sposoby na ożywienie marek. Ta książka pomogła nam zidentyfikować niektóre klucze do skutecznych organizacji, które inspirują wiarę w ich marki.

Kilka dodatkowych spostrzeżeń

Jeśli czytasz którąkolwiek z tych książek, daj nam znać. A jeśli zawsze szukasz więcej sposobów na rozwój, tak jak my, oto kilka zasobów, które mogą Ci się spodobać:

• Dowiedz się o 6 podstawowych umiejętnościach marketera cyfrowego.
• Dowiedz się, jak najlepiej wykorzystać LinkedIn, aby wspierać swoją osobistą markę i biznes.
• Poznaj wpływ Mindset na naszą pracę i kulturę.