Articolo 6 dei nostri libri preferiti per aiutarti a creare, trasformare e crescere

Abbiamo costruito la nostra attività ispirando le persone a creare, trasformare e crescere, e questa missione è anche al centro della nostra cultura interna. Quindi, quando scopriamo un libro che ha il potenziale per aiutare ognuno di noi a crescere personalmente e professionalmente, cogliamo questa opportunità.

Abbiamo scoperto che leggere libri insieme aiuta a sviluppare un linguaggio comune, rendendo più facile discutere nuove idee o pensare in modo più strategico al nostro lavoro. Le nostre discussioni nei club del libro hanno aiutato la leadership aziendale ad abbracciare nuovi modi di supportare il nostro team, rafforzando allo stesso tempo i valori della nostra azienda di avere grinta, fare la cosa giusta, agire con cuore, farsi avanti e possederla, insegnare e guidare.

Di seguito sono riportate alcune delle nostre letture preferite su argomenti dalla leadership alla crescita personale alla gestione di un'impresa. Si spera che questi ti aiutino nel tuo viaggio per creare, trasformare e crescere.

1. Ottimo per scelta: incertezza, caos e fortuna - Perché alcuni prosperano nonostante tutti di Jim Collins e Morten T. Hansen

In Great by Choice , Collins e Hansen affrontano una domanda difficile basata su nove anni di ricerca: perché alcune aziende e marchi prosperano nell'incertezza mentre altri no? Spiegano il loro metodo per costruire un modello di business di successo e ripetibile chiamato SMaC. SMaC sta per Specifico, Metodico e Coerente. Con solidi modelli SMaC, sostengono Collins e Hansen, le aziende possono adattare e perfezionare le proprie comunicazioni esterne e interne senza abbandonare le proprie strategie aziendali complessive.

Great by Choice è stato un punto di riferimento costante per il nostro team nelle riunioni interne, nelle presentazioni dei clienti e nei dialoghi operativi continui. Ha contribuito a ispirare conversazioni su pratiche commerciali sane ed è servito come punto di partenza per parlare dei nostri valori aziendali, in particolare, fare la cosa giusta e avere grinta mentre esploriamo modi per servire meglio i nostri clienti, i nostri dipendenti e la nostra comunità.

2. Mentalità: la nuova psicologia del successo di Carol Dweck

Questo libro ben studiato di Dweck, un professore di Stanford, approfondisce l'idea che il successo dipende più fortemente dall'apprendimento e dalla resilienza che dalle capacità fisse o innate di un individuo.

Abbiamo scelto Mindset dopo aver realizzato l'enorme valore e potenziale di promuovere una mentalità di crescita per quanto riguarda la realizzazione della missione della nostra azienda. Il cuore delle nostre attività è incentrato sulla risoluzione dei problemi per le aziende di vari settori in tutto il mondo. Molte aziende lottano per superare la mentalità "questo è il modo in cui l'abbiamo sempre fatto" e si avvicinano a noi per apportare modifiche orientate alla crescita al loro marchio, al loro marketing o alla loro posizione sul mercato.

I nostri clienti dipendono da noi per trovare nuove opportunità, avere grinta e perseverare di fronte a una sfida. Per servire al meglio i nostri clienti, crediamo di dover continuare ad imparare, lavorare ed evolvere. Questo libro rappresenta il potenziale per sviluppare un'atmosfera più aperta e sperimentale favorevole alla sperimentazione di nuove entusiasmanti soluzioni.

3. Non farmi pensare di Steve Krug

Questo libro è un classico. Pubblicato originariamente nel 2000, Don't Make Me Think è ora alla sua terza edizione. Sebbene alcuni degli esempi di Krug delle prime edizioni possano essere obsoleti, i principi si applicano ancora. Krug spiega perché è importante non sacrificare l'usabilità per il design e viceversa. Entrambi dipendono allo stesso modo l'uno dall'altro quando si tratta dell'esperienza online del cliente.

In molti casi, sottolinea Krug, i siti Web non forniscono un percorso chiaro agli utenti per trovare le informazioni di cui hanno bisogno. In conclusione: i siti Web dovrebbero essere esteticamente accattivanti, ma mai a scapito dell'esperienza utente (UX) o dell'accessibilità.

Il libro è sapientemente organizzato e può essere letto nel giro di poche ore, rendendolo facile da digerire per qualsiasi squadra impegnata. È una risorsa inestimabile per qualsiasi professionista, da un grafico, a un marketer, a un CEO, perché è un promemoria per esplorare costantemente modi per servire al meglio i clienti in un mondo sempre più digitale.

4. Quando: i segreti scientifici del tempismo perfetto di Daniel Pink

In Quando , l'autore Daniel Pink approfondisce l'idea che quando facciamo le cose spesso è altrettanto (o più) importante di come le facciamo. Utilizzando la ricerca in psicologia, economia e persino biologia, Pink suggerisce pratiche migliori per migliorare l'uso del tempo da parte della società.

Abbiamo discusso su come applicare le pratiche di Pink per migliorare le nostre capacità di gestione del tempo e ottenere una migliore sincronizzazione come gruppo. Abbiamo trovato nuovi modi per migliorare le nostre abitudini lavorative creando schemi nelle nostre giornate lavorative, programmando le pause e segnando traguardi o nuovi inizi. In definitiva, queste strategie ci hanno aiutato ad aumentare la produttività e a rendere il nostro lavoro più significativo. Quindi, se stai cercando modi per aiutare il tuo team a lavorare un po' più intelligentemente e vivere un po' meglio, questo libro è un ottimo punto di partenza.

5. Drive: la sorprendente verità su ciò che ci motiva di Daniel Pink

Chiaramente, siamo grandi fan del lavoro di Daniel Pink. Drive si tuffa in ciò che motiva le persone sia a livello personale che professionale. Attingendo a studi approfonditi del MIT e di altre università, Pink analizza come i vecchi metodi di "carota e bastone" - o motivatori estrinseci - non siano più efficaci quando si tratta di motivazione. Piuttosto, la motivazione intrinseca ha la meglio sulle ricompense esterne. Quindi gli individui hanno bisogno di costruire autonomia, padronanza e scopo.

Drive ha insegnato al nostro team come entrare in empatia e comunicare meglio con le persone, non solo con i nostri colleghi, ma anche con i nostri clienti e, per estensione, con i clienti dei nostri clienti. A volte possono esserci delle lacune in ciò che la scienza sa e come funzionano le aziende e i leader. Reading Drive potrebbe essere il primo passo per te (e forse per la tua organizzazione) per colmare questo divario e creare una cultura che tira fuori il meglio dalle persone, sfruttando il loro desiderio di imparare, creare e migliorare il mondo.

6. Il bus energetico di Jon Gordon

The Energy Bus di Jon Gordon rivela 10 regole per alimentare la tua vita, il tuo lavoro e il tuo team con energia positiva. Gordon attinge dalla sua esperienza di lavoro con migliaia di leader, professionisti delle vendite, team, organizzazioni no-profit, scuole e atleti, per costruire idee su come vincere le avversità e tirare fuori il meglio di te stesso e del tuo team. Per manager, team leader o chiunque cerchi di trasformare l'energia negativa in risultati positivi, The Energy Bus fornisce una potente tabella di marcia per superare gli ostacoli della vita comune e del lavoro.

Quando abbiamo letto The Energy Bus , abbiamo lavorato sodo per far crescere la nostra attività e trovare il nostro ritmo come squadra. Alla fine, The Energy Bus ci ha insegnato l'intelligenza emotiva e ci ha aiutato a identificare i passi che potremmo intraprendere per creare una cultura di positività tra il nostro team e con i nostri clienti. Spesso abbiamo il compito di esplorare modi per rilanciare i marchi. Questo libro ci ha aiutato a identificare alcune delle chiavi per organizzazioni ad alte prestazioni che ispirano fiducia nei loro marchi.

Qualche approfondimento in più

Se leggi qualcuno di questi libri, faccelo sapere. E se sei sempre alla ricerca di altri modi per crescere come noi, ecco alcune risorse che potrebbero interessarti:

• Scopri le 6 competenze essenziali per un marketer digitale.
• Scopri come ottenere il massimo da LinkedIn per supportare il tuo marchio personale e la tua attività.
• Fai un tuffo nell'impatto di Mindset sul nostro lavoro e sulla nostra cultura.