創造、変革、成長に役立つ私たちのお気に入りの本の第 6 条

私たちは、創造、変革、成長するよう人々に刺激を与えることを中心にビジネスを構築してきました。その使命は、私たちの社内文化の中核でもあります。 ですから、私たち一人一人が個人的にも職業的にも成長するのに役立つ可能性のある本を見つけたとき、私たちはその機会をつかみます.

一緒に本を読むことで共通言語が発達し、新しいアイデアについて話し合ったり、仕事についてより戦略的に考えたりすることが容易になることがわかりました。 ブック クラブでのディスカッションは、会社の経営陣がチームをサポートする新しい方法を採用するのに役立ちました。同時に、気概を持ち、正しいことを行い、心を持って行動し、ステップアップしてそれを所有し、教え、指導するという会社の価値観を強化しました。

以下は、リーダーシップから個人の成長、ビジネスの運営までのトピックに関する私たちのお気に入りの読み物です。 願わくば、これらがあなたの創造、変革、そして成長への旅に役立つことを願っています。

1.選択による偉大さ: 不確実性、混沌、運 -ジム・コリンズとモーテン・T・ハンセン著

Great by Choiceで、コリンズとハンセンは 9 年間の研究に基づいた難しい問題に取り組んでいます。不確実性の中で成功する企業やブランドとそうでない企業やブランドがあるのはなぜでしょうか? 彼らは、SMaC と呼ばれる、成功する反復可能なビジネス モデルを構築するための方法を分析します。 SMaC は、Specific、Methodical、および Consistent の略です。 Collins と Hansen は、強力な SMaC モデルを使用することで、企業は全体的なビジネス戦略を放棄することなく、外部および内部のコミュニケーションを調整および改善できると主張しています。

Great by Choiceは、社内ミーティング、クライアントへの売り込み、進行中の業務対話において、私たちのチームにとって常に基準となっています。 それは、健全なビジネス慣行についての会話を刺激するのに役立ち、特に、クライアント、従業員、およびコミュニティにより良いサービスを提供する方法を模索する際に、正しいことを行い、気概を持っているという当社の価値観について話すための出発点として役立ちました.

2.マインドセット: キャロル・ドウェックによる成功の新しい心理学

スタンフォード大学の教授である Dweck によるこのよく研究された本は、成功は個人の固定的または生来の能力よりも学習と回復力に大きく依存するという考えを掘り下げています。

私たちは、会社の使命を果たすことに関して成長マインドセットを育成することの大きな価値と可能性を認識した後、マインドセットを選びました。 私たちのビジネスの中心は、世界中のさまざまな業界の企業の問題を​​解決することです。 多くの企業は、「これが私たちが常に行ってきた方法です」という考え方を乗り越えるのに苦労しており、ブランド、マーケティング、または市場での地位に成長志向の変更を加えるよう私たちにアプローチしています.

私たちのクライアントは、私たちが新しい機会を見つけ、気概を持ち、困難に直面しても忍耐力を持っていることを期待しています。 お客様に最高のサービスを提供するためには、学び、働き、進化し続ける必要があると私たちは信じています。 この本は、刺激的な新しい解決策を開拓するのに役立つ、よりオープンマインドで実験的な雰囲気を開発する可能性を表しています。

3. Don't Make Me Think by スティーブ・クルーグ

この本は古典です。 2000 年に最初に発行されたDon't Make Me Thinkは、現在第 3 版です。 初期の版からのクリュッグの例のいくつかは時代遅れかもしれませんが、原則はまだ適用されます. クリュッグが、デザインのためにユーザビリティを犠牲にしないことが重要である理由と、ユーザビリティを犠牲にしないことが重要である理由を説明します。 顧客のオンライン エクスペリエンスに関しては、どちらも等しく相互に依存しています。

多くの場合、Web サイトはユーザーが必要な情報を見つけるための明確なパスを提供できていない、と Krug 氏は指摘します。 結論: Web サイトは美的に魅力的であるべきですが、ユーザー エクスペリエンス (UX) やアクセシビリティを犠牲にしてはなりません。

この本は巧妙に構成されており、数時間で読むことができるため、忙しいチームでも簡単に消化できます。 グラフィック デザイナーからマーケティング担当者、CEO に至るまで、すべてのプロフェッショナルにとって非常に貴重なリソースです。デジタル化が進む世界でクライアントにより良いサービスを提供する方法を常に模索することを思い出させてくれるからです。

4.いつ: 完璧なタイミングの科学的秘密by Daniel Pink

Whenの中で、著者の Daniel Pink は、物事を行う時期は、その方法と同じくらい (またはそれ以上) 重要であることが多いという考えを深く掘り下げています。 ピンクは、心理学、経済学、さらには生物学の研究を利用して、社会の時間の使い方を改善するためのより良い方法を提案しています。

ピンクの実践をどのように適用して時間管理スキルを向上させ、グループとしてよりよく同期するかについて話し合いました. 就業日にパターンを組み込み、休憩をスケジュールし、マイルストーンや新しい始まりをマークすることで、仕事の習慣を改善する新しい方法を見つけました。 最終的に、これらの戦略は生産性を高め、仕事をより有意義なものにするのに役立ちました. したがって、チームワークを少し賢くし、より良い生活を送る方法を探しているなら、この本は始めるのに最適な場所です.

5.ドライブ: 何が私たちをやる気にさせるかについての驚くべき真実by ダニエル・ピンク

明らかに、私たちはダニエル・ピンクの作品の大ファンです. Driveは、個人的にも職業的にも人々を動機付けるものは何かを掘り下げます。 MIT やその他の大学の詳細な研究を利用して、Pink は、昔ながらの「アメとムチ」、つまり外因性動機付けの手法が、モチベーションに関してはもはや役に立たないことを分析しています。 むしろ、内発的動機は外的報酬に勝ります。 したがって、個人はドライブスルーの自律性、習熟度、および目的を構築する必要があります。

Driveは、私たちのチームに、同僚だけでなくクライアント、ひいてはクライアントの顧客との共感とコミュニケーションを改善する方法を教えてくれました。 科学が知っていることと、企業やリーダーがどのように機能するかには、ギャップがある場合があります。 Reading Driveは、あなた (そしておそらくあなたの組織) がそのギャップを埋め、学び、創造し、世界をより良くしたいという彼らの欲求を利用して、人々の最高の能力を引き出す文化を作るための最初のステップになるかもしれません。

6. ジョン・ゴードンのエナジー・バス

Jon Gordon のThe Energy Busは、あなたの人生、仕事、チームにポジティブなエネルギーを与えるための 10 のルールを明らかにしています。 ゴードンは、何千人ものリーダー、営業担当者、チーム、非営利団体、学校、アスリートとの実務経験を活かして、逆境を克服し、自分自身とチームに最高のものをもたらすための洞察を構築しています。 マネージャー、チーム リーダー、またはネガティブなエネルギーをポジティブな成果に変えたいと考えている人にとって、 The Energy Busは、一般的な生活や仕事の障害を克服するための強力なロードマップを提供します。

The Energy Busを読んだとき、私たちはビジネスを成長させ、チームとしてのリズムを見つけようと懸命に取り組んでいました。 最終的に、 The Energy Busは私たちに心の知能指数について教えてくれ、私たちのチームやクライアントとの間でポジティブな文化を作るために取るべきステップを特定するのに役立ちました. 私たちはしばしば、ブランドを再活性化する方法を模索する任務を負っています。 この本は、ブランドへの信頼を高める、業績の良い組織への鍵のいくつかを特定するのに役立ちました。

いくつかの追加の洞察

これらの本を読んだ場合は、お知らせください。 また、私たちのように成長する方法を常に探している場合は、次のリソースをお楽しみください。

• デジタル マーケターに不可欠な 6 つのスキルについて学びます。
• LinkedIn を最大限に活用して、個人のブランドとビジネスをサポートする方法をご覧ください。
• マインドセットが私たちの仕事と文化に与える影響を詳しく見てみましょう。