Articolul 6 din Cărțile noastre preferate pentru a vă ajuta să creați, să transformați și să creșteți

Ne-am construit afacerea în jurul inspirației oamenilor să creeze, să transforme și să crească – iar această misiune se află și în centrul culturii noastre interne. Așa că atunci când descoperim o carte care are potențialul de a ne ajuta pe fiecare dintre noi să creștem personal și profesional, profităm de această oportunitate.

Am descoperit că citirea cărților împreună ajută la dezvoltarea unui limbaj comun, facilitând discutarea de idei noi sau gândirea mai strategică la munca noastră. Discuțiile noastre de la clubul de carte au ajutat conducerea companiei să îmbrățișeze noi moduri de a ne susține echipa, în același timp consolidând valorile companiei noastre de a avea seriozitate, de a face ceea ce trebuie, de a acționa cu inimă, de a intensifica și de a-l deține, de a preda și de a conduce.

Mai jos sunt câteva dintre lecturile noastre preferate despre subiecte de la conducere la creștere personală până la conducerea unei afaceri. Sperăm că acestea vă ajută în călătoria voastră de a crea, transforma și crește.

1. Excelent la alegere: incertitudine, haos și noroc – de ce unii prosperă în ciuda lor tuturor de Jim Collins și Morten T. Hansen

În Great by Choice , Collins și Hansen abordează o întrebare dificilă bazată pe nouă ani de cercetare: de ce unele companii și mărci prosperă în incertitudine, în timp ce altele nu? Ei defalc metoda lor de a construi un model de afaceri de succes și repetabil numit SMaC. SMaC înseamnă Specific, Methodical și Consistent. Cu modele SMaC puternice, susțin Collins și Hansen, companiile își pot ajusta și perfecționa comunicațiile externe și interne fără a abandona strategiile lor generale de afaceri.

Great by Choice a fost un punct de referință constant pentru echipa noastră în întâlnirile interne, prezentarea clienților și dialogurile operaționale continue. A ajutat la inspirarea conversațiilor despre practicile de afaceri sănătoase și a servit drept punct de plecare pentru a vorbi despre valorile companiei noastre – în special, a face ceea ce trebuie și a avea grija în timp ce explorăm modalități de a ne servi mai bine clienții, angajații și comunitatea noastră.

2. Mindset: New Psychology of Success de Carol Dweck

Această carte bine cercetată a lui Dweck, un profesor de la Stanford, se adâncește în ideea că succesul depinde mai mult de învățare și rezistență decât de abilitățile fixe sau înnăscute ale unui individ.

Am ales Mindset după ce am realizat valoarea enormă și potențialul de a promova o mentalitate de creștere în ceea ce privește îndeplinirea misiunii companiei noastre. Inima afacerii noastre se concentrează pe rezolvarea problemelor companiilor din diverse industrii din întreaga lume. Multe companii se luptă să treacă peste o mentalitate conform căreia „așa am făcut-o întotdeauna” și ne abordează pentru a face schimbări orientate spre creștere ale mărcii lor, ale marketingului sau ale poziției lor pe piață.

Clienții noștri depind de noi pentru a găsi noi oportunități, au seriozitate și perseverează în fața unei provocări. Pentru a servi cel mai bine clienții noștri, credem că trebuie să continuăm să învățăm, să lucrăm și să evoluăm. Această carte reprezintă potențialul de a dezvolta o atmosferă mai deschisă și experimentală, care să conducă la lansarea de noi soluții interesante.

3. Nu mă face să gândesc de Steve Krug

Această carte este un clasic. Publicat inițial în 2000, Don’t Make Me Think este acum la a treia ediție. Deși unele dintre exemplele lui Krug din edițiile timpurii pot fi depășite, principiile încă se aplică. Krug dezvăluie de ce este important să nu se sacrifice utilizarea pentru design și invers. Ambele depind în mod egal unul de celălalt când vine vorba de experiența online a clientului.

În multe cazuri, subliniază Krug, site-urile web nu reușesc să ofere utilizatorilor o cale clară pentru a găsi informațiile de care au nevoie. Concluzia: site-urile web ar trebui să fie atrăgătoare din punct de vedere estetic, dar niciodată în detrimentul experienței utilizatorului (UX) sau al accesibilității.

Cartea este organizată cu experiență și poate fi citită în câteva ore, fiind ușor de digerat pentru orice echipă ocupată. Este o resursă de neprețuit pentru orice profesionist – de la un designer grafic la un marketer la un CEO – pentru că este un memento să exploreze în mod constant modalități de a servi mai bine clienții într-o lume din ce în ce mai digitală.

4. Când: Secretele științifice ale sincronizarii perfecte de Daniel Pink

În When , autorul Daniel Pink se afundă adânc în ideea că atunci când facem lucrurile este adesea la fel de (sau mai) important ca și modul în care le facem. Folosind cercetări în psihologie, economie și chiar biologie, Pink sugerează practici mai bune pentru a îmbunătăți utilizarea timpului de către societate.

Am purtat discuții despre cum să aplicăm practicile lui Pink pentru a ne îmbunătăți abilitățile de gestionare a timpului și pentru a ne sincroniza mai bine ca grup. Am găsit noi modalități de a ne îmbunătăți obiceiurile de lucru, creând modele în zilele noastre de lucru, programând pauze și marcand repere sau noi începuturi. În cele din urmă, aceste strategii ne-au ajutat să creștem productivitatea și să ne facă munca mai semnificativă. Deci, dacă sunteți în căutarea unor modalități de a vă ajuta munca în echipă un pic mai inteligent și de a trăi puțin mai bine, această carte este un loc minunat de început.

5. Drive: Adevărul surprinzător despre ceea ce ne motivează de Daniel Pink

În mod clar, suntem mari fani ai lucrării lui Daniel Pink. Drive se scufundă în ceea ce motivează oamenii atât pe plan personal, cât și profesional. Bazându-se pe studii aprofundate de la MIT și alte universități, Pink analizează modul în care vechile metode de „morcov și stick” – sau motivatorii extrinseci – nu mai taie problema atunci când vine vorba de motivație. Mai degrabă, motivația intrinsecă depășește recompensele externe. Deci, indivizii trebuie să dezvolte autonomie, stăpânire și scop.

Drive ne-a învățat echipa cum să empatizeze și să comunice mai bine cu oamenii, nu doar cu colegii noștri, ci cu clienții noștri și, prin extensie, cu clienții clienților noștri. Uneori, pot exista lacune în ceea ce știe știința și în modul în care funcționează afacerile și liderii. Reading Drive ar putea fi primul pas pentru tine (și poate pentru organizația ta) pentru a reduce acest decalaj și a crea o cultură care scoate la iveală tot ce este mai bun în oameni, valorificându-le dorința de a învăța, de a crea și de a îmbunătăți lumea.

6. Autobuzul energetic de Jon Gordon

Autobuzul energetic al lui Jon Gordon dezvăluie 10 reguli pentru a vă alimenta viața, munca și echipa cu energie pozitivă. Gordon se bazează pe experiența sa de lucru cu mii de lideri, profesioniști în vânzări, echipe, organizații non-profit, școli și sportivi, pentru a construi perspective despre învingerea adversității și scoaterea la iveală ce este mai bun în tine și în echipa ta. Pentru manageri, lideri de echipă sau oricine dorește să transforme energia negativă în realizări pozitive, Energy Bus oferă o foaie de parcurs puternică pentru a depăși obstacolele comune din viața și munca.

Când am citit Autobuzul Energetic , lucram din greu încercând să ne dezvoltăm afacerea și să ne găsim ritmul ca echipă. În final, The Energy Bus ne-a învățat despre inteligența emoțională și ne-a ajutat să identificăm pașii pe care îi putem face pentru a crea o cultură a pozitivității în rândul echipei noastre și cu clienții noștri. Suntem adesea însărcinați să explorăm modalități de a redinamiza mărcile. Această carte ne-a ajutat să identificăm câteva dintre cheile organizațiilor de înaltă performanță care inspiră credința în mărcile lor.

Câteva informații suplimentare

Dacă ați citit oricare dintre aceste cărți, anunțați-ne. Și dacă sunteți mereu în căutarea mai multor modalități de a crește așa cum suntem noi, iată câteva resurse care s-ar putea să vă placă:

• Aflați despre cele 6 abilități esențiale pentru un agent de marketing digital.
• Aflați cum să profitați la maximum de LinkedIn pentru a vă susține marca personală și afacerea.
• Faceți o scufundare în impactul Mindset asupra muncii și culturii noastre.