Yaratmanıza, Dönüştürmenize ve Büyümenize Yardımcı Olacak Favori Kitaplarımızın 6. Maddesi

İşimizi, insanları yaratmaya, dönüştürmeye ve büyümeye teşvik etmek üzerine kurduk ve bu misyon aynı zamanda iç kültürümüzün de merkezinde yer alıyor. Dolayısıyla, her birimizin kişisel ve profesyonel olarak büyümesine yardımcı olma potansiyeline sahip bir kitap keşfettiğimizde, bu fırsatı değerlendiriyoruz.

Birlikte kitap okumanın ortak bir dil geliştirmeye yardımcı olduğunu, yeni fikirleri tartışmayı veya işimiz hakkında daha stratejik düşünmeyi kolaylaştırdığını gördük. Kitap kulübü tartışmalarımız, şirket liderliğinin ekibimizi desteklemenin yeni yollarını benimsemesine yardımcı olurken, aynı zamanda şirket değerlerimizi azimli olmak, doğru olanı yapmak, yürekten hareket etmek, adım atmak ve ona sahip olmak, öğretmek ve liderlik etmek gibi değerleri pekiştirdi.

Aşağıda, liderlikten kişisel gelişime ve bir işletmeyi yönetmeye kadar konularda en sevdiğimiz okumalardan bazıları yer almaktadır. Umarım bunlar yaratma, dönüştürme ve büyüme yolculuğunuzda size yardımcı olur.

1. Seçime Göre Harika: Belirsizlik, Kaos ve Şans – Neden Bazıları Hepsine Rağmen Gelişiyor Jim Collins ve Morten T. Hansen

Great by Choice'da Collins ve Hansen, dokuz yıllık araştırmaya dayanan zor bir sorunun üstesinden geliyor: Neden bazı şirketler ve markalar belirsizlikte başarılı olurken, diğerleri değil? SMaC adlı başarılı ve tekrarlanabilir bir iş modeli oluşturma yöntemlerini yıkıyorlar. SMaC, Spesifik, Metodik ve Tutarlı anlamına gelir. Collins ve Hansen, güçlü SMaC modelleriyle işletmelerin genel iş stratejilerinden vazgeçmeden dış ve iç iletişimlerini ayarlayıp iyileştirebileceğini savunuyor.

Great by Choice , iç toplantılarda, müşteri konuşmalarında ve devam eden operasyonel diyaloglarda ekibimiz için sürekli bir referans noktası olmuştur. Sağlıklı iş uygulamaları hakkında sohbetlere ilham vermeye yardımcı oldu ve şirket değerlerimiz hakkında konuşmak için bir başlangıç ​​noktası olarak hizmet etti - özellikle müşterilerimize, çalışanlarımıza ve topluluğumuza daha iyi hizmet vermenin yollarını araştırırken doğru olanı yapmak ve cesur olmak.

2. Zihniyet: Yeni Başarı Psikolojisi, Carol Dweck

Bir Stanford profesörü olan Dweck'in bu iyi araştırılmış kitabı, başarının bir bireyin sabit veya doğuştan gelen yeteneklerinden daha çok öğrenmeye ve esnekliğe bağlı olduğu fikrini araştırıyor.

Şirketimizin misyonunu yerine getirme konusunda büyüme zihniyetini desteklemenin muazzam değerini ve potansiyelini fark ettikten sonra Mindset'i seçtik. İşimizin kalbi, dünyanın her yerindeki çeşitli sektörlerdeki şirketler için sorunları çözmeye odaklanıyor. Pek çok şirket, "biz her zaman böyle yaptık" zihniyetini aşmak için mücadele ediyor ve markalarında, pazarlamalarında veya pazardaki konumlarında büyüme odaklı değişiklikler yapmak için bize yaklaşıyorlar.

Müşterilerimiz yeni fırsatlar bulmamız, cesaret sahibi olmamız ve zorluklar karşısında sebat etmemiz konusunda bize güveniyor. Müşterilerimize en iyi hizmeti verebilmek için öğrenmeye, çalışmaya ve gelişmeye devam etmemiz gerektiğine inanıyoruz. Bu kitap, heyecan verici yeni çözümlere öncülük etmeye elverişli daha açık fikirli ve deneysel bir atmosfer geliştirme potansiyelini temsil ediyor.

3. Beni Düşündürme , Steve Krug

Bu kitap bir klasik. İlk olarak 2000 yılında yayınlanan Don't Make Me Think , şimdi üçüncü baskısında. Krug'un erken basımlardan bazı örnekleri modası geçmiş olsa da, ilkeler hala geçerlidir. Krug, tasarım için kullanılabilirlikten ödün vermemenin ve bunun tersinin neden önemli olduğunu açıklıyor. Müşterinin çevrimiçi deneyimi söz konusu olduğunda her ikisi de eşit derecede birbirine bağlıdır.

Krug, çoğu durumda, web sitelerinin kullanıcıların ihtiyaç duydukları bilgileri bulmaları için net bir yol sağlayamadığına dikkat çekiyor. Sonuç olarak: Web siteleri estetik açıdan çekici olmalı, ancak asla kullanıcı deneyimi (UX) veya erişilebilirlik pahasına olmamalıdır.

Kitap ustaca düzenlenmiş ve birkaç saat içinde okunabilir, bu da meşgul herhangi bir ekibin sindirmesini kolaylaştırır. Grafik tasarımcıdan pazarlamacıya ve CEO'ya kadar herhangi bir profesyonel için paha biçilmez bir kaynaktır çünkü giderek dijitalleşen bir dünyada müşterilere daha iyi hizmet vermenin yollarını sürekli keşfetmenin bir hatırlatıcısıdır.

4. Ne Zaman: Mükemmel Zamanlamanın Bilimsel Sırları, Daniel Pink

Ne Zaman'da yazar Daniel Pink, bir şeyleri ne zaman yaptığımızın genellikle onları nasıl yaptığımız kadar (veya daha fazla) önemli olduğu fikrine derin bir dalış yapar. Psikoloji, ekonomi ve hatta biyoloji alanındaki araştırmaları kullanan Pink, toplumun zaman kullanımını iyileştirmek için daha iyi uygulamalar önerir.

Zaman yönetimi becerilerimizi geliştirmek ve grup olarak daha iyi uyum sağlamak için Pink'in uygulamalarını nasıl uygulayacağımız konusunda tartışmalar yaptık. İş günlerimize kalıplar ekleyerek, aralar planlayarak ve kilometre taşlarını veya yeni başlangıçları işaretleyerek çalışma alışkanlıklarımızı iyileştirmenin yeni yollarını bulduk. Sonuç olarak, bu stratejiler verimliliği artırmamıza ve işimizi daha anlamlı hale getirmemize yardımcı oldu. Bu nedenle, ekip çalışmanızı biraz daha akıllı hale getirmenin ve biraz daha iyi yaşamanın yollarını arıyorsanız, bu kitap başlamak için harika bir yerdir.

5. Drive: Bizi Nelerin Motive Ettiğine İlişkin Şaşırtıcı Gerçek , Daniel Pink

Açıkçası, Daniel Pink'in çalışmalarının büyük hayranlarıyız. Drive , insanları hem kişisel hem de profesyonel olarak neyin motive ettiğini araştırır. Pink, MIT ve diğer üniversitelerin derinlemesine araştırmalarından yararlanarak, eski "havuç ve sopa" yöntemlerinin - veya dışsal motive edicilerin - motivasyon söz konusu olduğunda artık onu nasıl kesmediğini analiz ediyor. Aksine, içsel motivasyon dışsal ödüllerin önüne geçer. Bu nedenle, bireylerin doğrudan doğruya özerklik, ustalık ve amaç oluşturması gerekir.

Drive , ekibimize yalnızca iş arkadaşlarımızla değil, müşterilerimizle ve buna bağlı olarak müşterimizin müşterileri ile daha iyi empati kurmayı ve insanlarla daha iyi iletişim kurmayı öğretti. Zaman zaman bilimin ne bildiği ve işletmelerin ve liderlerin nasıl çalıştığı konusunda boşluklar olabilir. Drive'ı Okumak, sizin (ve belki de kuruluşunuz) için bu açığı kapatmanın ve insanların içindeki en iyiyi ortaya çıkaran, onların öğrenme, yaratma ve dünyayı daha iyi hale getirme arzularını harekete geçiren bir kültür yaratmanın ilk adımı olabilir.

6. Enerji Otobüsü , Jon Gordon

Jon Gordon'un The Energy Bus'ı hayatınızı, işinizi ve ekibinizi pozitif enerjiyle beslemek için 10 kural ortaya koyuyor. Gordon, zorlukların üstesinden gelmek ve kendinizde ve ekibinizde en iyiyi ortaya çıkarmak için içgörüler oluşturmak için binlerce lider, satış uzmanı, ekip, kar amacı gütmeyen kuruluş, okul ve sporcuyla olan iş deneyiminden yararlanır. Yöneticiler, ekip liderleri veya negatif enerjiyi pozitif başarıya dönüştürmek isteyen herkes için The Energy Bus , ortak yaşam ve iş engellerinin üstesinden gelmek için güçlü bir yol haritası sağlar.

The Energy Bus'ı okuduğumuzda, işimizi büyütmek ve ekip olarak ritmimizi bulmak için çok çalışıyorduk. Sonunda, The Energy Bus bize duygusal zekayı öğretti ve ekibimiz ve müşterilerimiz arasında bir pozitiflik kültürü yaratmak için atabileceğimiz adımları belirlememize yardımcı oldu. Genellikle markalara yeniden enerji vermenin yollarını araştırmakla görevlendiriliriz. Bu kitap, markalarına duyulan inanç konusunda ilham veren yüksek performanslı kuruluşların bazı anahtarlarını belirlememize yardımcı oldu.

Birkaç Ekstra Bilgi

Bu kitaplardan herhangi birini okursanız, bize bildirin. Ve her zaman bizim gibi büyümek için daha fazla yol arıyorsanız, işte yararlanabileceğiniz birkaç kaynak:

• Dijital Pazarlamacı için 6 temel beceri hakkında bilgi edinin.
• Kişisel markanızı ve işinizi desteklemek için LinkedIn'den en iyi şekilde nasıl yararlanacağınızı öğrenin.
• Mindset'in işimiz ve kültürümüz üzerindeki etkisine bir dalış yapın.